ခေတ်သစ် Outsourcing များ၏သမိုင်း
အလုပ်အကိုင်န်ဆောင်မှုများအပ်နှံမှု 1970 ခုနှစ်တွင်စတင်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များကိုဝန်ထမ်းငှားရမ်းကုမ္ပဏီများမှထံမှဤဝန်ဆောင်မှုများဝယ်ယူခဲ့သည်။
ဝန်ထမ်းငှားရမ်းကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်ရန်နှင့်အများအပြားလွှဲပြောင်းရန်အလုပ်ရှင်များ enabled အလုပ်အကိုင်-related အဆိုပါငှားရမ်းကုမ္ပဏီတခုမှအန္တရာယ်များနှင့်တာဝန်ဝတ္တရား။ တစ်ဦးငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီနှင့်အတူစာချုပ်ချုပ်ပြီးနောက်တစ်အလုပ်ရှင်ယင်း၏ဝန်ထမ်းအပေါငျးတို့သအဆုံးသတ်ခြင်းလိမ့်မယ်။ အဆိုပါလုပ်သားများနောက်ပိုင်းတွင်ပြန်လည်အလုပ်ရှင်သူတို့ကိုငှားရမ်းမယ်လို့ရသောငှားရမ်းကုမ္ပဏီအားဖြင့်ငှားရမ်းထားမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါငှားရမ်းကုမ္ပဏီတစ်ခုကအလုပ်သမားများငှားရမ်းထားဖူးသောကြောင့်, ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်၏အခန်းကဏ္ဍကိုယူဆ။
အစောပိုင်း 1990 ခုနှစ်အသုံးပြုပုံဝန်ထမ်းငှားရမ်းပြဿနာများနှင့်အတူနှောငျ့ခဲ့သည်။ တဦးတည်းအရာများအတွက်, အချို့အလုပ်ရှင်များကဂိမ်းငှားရမ်းသုံးပြီးခဲ့ကြသည် အတွေ့အကြုံကိုအဆင့်သတ်မှတ်ချက် စနစ်။ အဆိုပါငှားရမ်းကုမ္ပဏီတခုရဲ့ (အောက်ပိုင်း) ဒါကြောင့်ဆင်းရဲသားအရှုံးသမိုင်းနှင့်အတူတစ်ဦးအလုပ်ရှင်သည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားငှားရမ်းနိုင် အတွေ့အကြုံကိုအထူးပြု အဆိုပါလျှောက်ထားမည်ဖြစ်ကြောင်း အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးမူဝါဒက ငှားရမ်းထားလုပ်သားများဖုံးအုပ်။ ဤနည်းဗျူဟာလုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံပေါ်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့အလုပ်ရှင် enabled ။ နောက်ထပ်ပြဿနာရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိကြောင့်မသမာငှားရမ်းကုမ္ပဏီများခဲ့ လုပ်သားများ misclassified တစ်ဦးအနိမ့်အလုပျသမားလျော်ကြေးပရီမီယံရရှိရန်သို့မဟုတ် understeer လုပ်ခလစာ။
1990 ခုနှစ်တွင် PEOs ဝန်ထမ်းငှားရမ်းကုမ္ပဏီများမှအစားထိုးစတင်ခဲ့သည်။ လောလောဆယ်အလုပ်အကိုင်န်ဆောင်မှု outsource ကြောင်းအများဆုံးကုမ္ပဏီများမှ PEOs ဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီ, တစ်ဦး PEO ရှယ်ယာအလုပ်အကိုင်-related အလုပ်ရှင် (ထို client ကိုခေါ်) နှင့်အတူတာဝန်မတူဘဲ။ အဆိုပါ PEO နှင့် client ကို Co-အလုပ်ရှင်များဖြစ်လာသည်။ အဆိုပါ PEO အချို့အုပ်ချုပ်ရေးတာဝန်များကိုတာဝန်ယူယူဆတယ်။
အဆိုပါ client ကို၏နေ့-to-နေ့ကလုံခြုံမှုနှင့်ကြီးကြပ်မှုများအတွက်တာဝန်ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထား သည့်ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခွင်မှာ။
တစ်ဦး PEO အားဖြင့်ပေးန်ဆောင်မှုများ
ဒီနေရာမှာတစ်ဦး PEO ပေးစေခြင်းငှါဝန်ဆောင်မှုအချို့ကိုနေသောခေါင်းစဉ်:
- အလုပ်အကိုင်: ထမ်းခေါ်ယူမှု, စိစစ်, ငှားရမ်းခြင်း, ဝန်ထမ်း၏လေ့ကျင့်ရေး။
- လုပ်ခလစာ: အခွန်နှင့်အစီရင်ခံလုပ်ဆောင်ချက်များကိုအပါအဝင်လုပ်ခလစာစီမံခန့်ခွဲ။
- ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ: ပေးနှင့်စီမံခန့်ခွဲ ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ ။ PEOs အလုပ်သမားများ၏ကြီးမားသောနံပါတ်များကိုများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကိုဝယ်ယူရန်သောကြောင့်, သူတို့အမြောက်အများအထူးလျှော့စျေးရယူနိုငျပါသညျ။ သေးငယ်တဲ့အလုပ်ရှင်နှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်တစ်ဦး PEO တစ်စျေးနှုန်းချိုသာသောစျေးနှုန်းမှာအကျိုးခံစားခွင့်များကျယ်ပြန့်အကွာအဝေးပေးနိုင်ပါသည်။
- အလုပ်သမားများလျော်ကြေး: လုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံစီမံခန့်ခွဲ။ အချို့သောပြည်နယ်များမှာ PEO မူဝါဒဝယ်ယူရန်လိမ့်မည်။ လိုအပ်သည့်မူဝါဒများ၏အမျိုးအစားပေါ် မူတည်. တစ်ဦး PEO တစ်ဦးလျှော့စျေးမှာလွှမ်းခြုံရယူနိုငျသညျ။
- Professional ကကြှမျး: အလုပ်အကိုင်အဥပဒေနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်တူဒေသများရှိပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကွံဉာဏျပေး။
ပြည်နယ်ဥပဒေ
1990 ခုနှစ်မှစ. , များစွာသောပြည်နယ်များဝန်ထမ်းငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီများသို့မဟုတ် PEOs (အချို့ဥပဒေများနှစ်ဦးစလုံးအသုံးအနှုန်းများကိုသုံးပါ) ကိုသက်ဆိုင်ရာဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။ ဤဥပဒေများပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှခြားနားသည်။ တချို့ကပြည်နယ်နှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ရန် PEOs လိုအပ်သည်။ အတော်များများကဥပဒေများတစ် PEO တစ်ဦးကို client ရဲ့လုပ်သားများလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုကြီးကြပ်သည့်အခါထုတ်ပေးရပါမည်ကြောင်းမူဝါဒ၏အမျိုးအစား dictate ။
ပညတ္တိကျမ်းကိုလည်းမူဝါဒအဝယ်ယူရန်ရမယ်သူကိုသတ်မှတ်ရမည်။ အချို့သောပြည်နယ်များရှိတစ်ဦး PEO အဆိုပါ PEO ရဲ့ဖောက်သည်အားလုံးန်ထမ်းကိုဖုံးအုပ်ထားတစ်ခုတည်းမာစတာမူဝါဒကထုတ်ပြန်နိုင်သည်။ အခြားပြည်နယ်များမှာတော့တစ်ဦးချင်းစီကို client ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်မူဝါဒကဝယ်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလည်းသူ၏သတ်မှတ်နိုင်ပါသည် အတွေ့အကြုံကိုအထူးပြု (client ရဲ့ဒါမှမဟုတ် PEO ရဲ့) မူဝါဒမှလျှောက်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
"Temp" အေဂျင်စီပီသသူရဲ့ကွာခြားချက် PEO
PEOs ယာယီဝန်ထမ်းများကုမ္ပဏီများမှကှာခွား။ တဦးတည်းအရာများအတွက်, PEOs အလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များမှလုပ်သားများထောက်ပံ့ကြဘူး။ သူတို့ကအဖြစ်ဆောင်ရွက် Co-အလုပ်ရှင်များ နေ client ရဲ့န်ထမ်းများ၏။ ဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီများသူတို့ client များ '' အလုပ်က်ဘ်ဆိုက်များမှ assign ဘယ်သူကိုအလုပ်သမားများအား။ ဒုတိယအချက်မှာ PEOs ရေရှည်အခြေခံပေါ်မှာန်ဆောင်မှုကိုပေး။ ဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီများယာယီလုပ်သားများသည်။ တစ်ဦးက "အပူချိန်" အလုပ်သမားပုံမှန်အားဖြင့်တိုတောင်းတဲ့ကာလစီမံကိန်းတာဝန်ပေးအပ်သို့မဟုတ်ခွင့်အပေါ်သူသည်အမြဲတမ်းအလုပ်သမားများအတွက်ဖြည့်ရန်။
ငှားရမ်းထားအလုပ်သမားများနှင့် General တာဝန်ဝတ္တရား Coverage
စံလက်အောက်တွင် ယေဘုယျတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီသည် , တစ်ဦးငှားရမ်းအလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ။
အလုပ်သမားငှားရမ်းဟူသောဝေါဟာရကိုသငျသညျ (မှငှားရမ်းထားသူတစ်ဦးကိုဆိုလိုသည် ထိုအာမခံထားအမည်ရှိ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏အပြုအမူနှင့်ဆက်စပ်သောလုပ်ငန်းတာဝန်များဖျော်ဖြေဖို့သင်နှင့်အလုပ်သမားငှားရမ်းကုမ္ပဏီတခုအကြားသဘောတူညီချက်အောက်မှာအလုပ်သမားငှားရမ်းကုမ္ပဏီ), ။ ယူဆရ, အောက် PEO အားဖြင့်ငှားရမ်းထားတဲ့အလုပ်သမား တစ်ဦးစာချုပ် သင်တို့နှင့်အတူရှိတစ်ဦးငှားရမ်းလုပ်သားအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီ။
ဟူသောဝေါဟာရကိုငှားရမ်းအလုပ်သမားတစ်ဦးမပါဝင်ပါဘူးသတိပြုပါ ယာယီအလုပ်သမား ။ ဤဝေါဟာရကိုခွင့်အပေါ်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအစားထိုးသကဲ့သို့သငျဖို့ရာနှစ်ဆယ်ကိုသို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်သို့မဟုတ်ရေတိုရေရှည်ပမာဏအခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်သူတစ်စုံတစ်ဦးကိုဆိုလိုသည်။
ဝန်ထမ်းမူဝါဒအောက်မှာအာမခံကြောင့်တစ်ဦးငှားရမ်းအလုပ်သမားအာမခံထားသည်။ ယာယီလုပ်သားများန်ထမ်းမဟုတ်, ဒါကြောင့်သူတို့ကအာမခံအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူး။