အလုပ်ရှင်များအဘို့အအကျိုးကျေးဇူးများ
တစ်ဦးကအလုပ်မလုပ်ဖို့ပြန်လာ (RTW) program ကိုအလုပ်ရှင်များမှအားသာချက်များတဲ့အရေအတွက်ကဟောကြားခဲ့ပါတယ်။
- အတွေ့အကြုံရှိပြီးသားလုပ်သားများကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်: တစ်ဦးတိုးချဲ့ကာလအတွက်အိမ်မှာကျန်ကြွင်းသောဒဏ်ရာရသူလုပ်သားများ dispirited ဖြစ်လာပေမည်။ သူတို့ကနောက်ဆုံးမှာကုမ္ပဏီစွန့်ခွာလိမ့်မည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်တန်ဖိုးထားထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါတယ် န်ထမ်း အဖြစ်မကြာမီသူတို့ကိုယ်ထိလက်ရောက်နိုင်ကြသည်အဖြစ်အလုပ်ခွင်မှသူတို့ကိုပြန်သည်။
- လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့် Reduce: အလုပ်လုပ်ရန်ဒဏ်ရာရရှိန်ထမ်းပြန်လာခြင်းအားဖြင့်, အလုပ်ရှင်များကိုအစားထိုးလုပ်သားများငှားရမ်းခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုရှောင်ရှားနိုင်ပါတယ်။
- ပိုကောင်းန်ထမ်းဆက်ဆံရေး: တစ်ဦးက RTW အစီအစဉ်ကိုအလုပ်ရှင်-န်ထမ်းဆက်ဆံရေးတိုးတက်ကောင်းမွန်လာနိုင်ပါတယ်။ program ကို operating အသုံးပြုပုံကုမ္ပဏီကြောင့်န်ထမ်း '' လူမှုဖူလုံရေးဂရုစိုကျကြောင်းပြသသည်။
- ပိုကောင်းတဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအား: အလုပ်ခွင်မှပြန်လာသောသူဒဏ်ရာရသူန်ထမ်းသူတို့အိမ်တွင်ကျန်ရစ်ခဲ့ကြပြီမယ်လို့ထက်ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းပါလိမ့်မည်။
- ကုန်ကျစရိတ်များလျော့ချ: သူတို့သာအခြိနျပိုငျးအလုပျလုပျဖို့ပြန်လာရင်တောင်ဒဏ်ရာရရှိန်ထမ်းသူတို့အိမ်တွင်ကျန်ရစ်လျှင်သူတို့ရှိသည်မယ်လို့ထက်နည်းပါးလာမသန်စွမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုစုဆောင်းပါလိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦး RTW အစီအစဉ်ကိုသင့်ရဲ့လျှော့ချကူညီပေးနိုင်ပါသည် လုပ်သားများလျော်ကြေးကုန်ကျစရိတ် ။
ဝန်ထမ်းများအဘို့အအကျိုးကျေးဇူးများ
တစ်ဦးက RTW အစီအစဉ်ကိုအလုပ်ရှင်များအဘို့ရုံကုန်ကျစရိတ်ချွေတာ tool ကိုထက်ပိုပါတယ်။ ဒါဟာအစန်ထမ်းမှအကြိုးကြေးဇူးမြားပေးထားပါတယ်။
- ပိုကောင်း Morales: အိမ်မှာကျန်ကြွင်းသောဒဏ်ရာရသူလုပ်သားများလူမှုရေးအရအထီးကျန်ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ လျင်မြန်စွာအလုပ်မှပြန်လာအသုံးပြုပုံန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့လူမှုရေးဆက်သွယ်မှုကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်။ သူတို့ကအစနေ့စဉ်အလုပ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ထောက်ပံ့ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုသဘောမျိုးပြန်လည်။
- ဘဏ္ဍာရေးလုံခြုံရေး: တစ်ဦးက RTW program ကိုတစ်ခုဒဏ်ရာရသူဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီမှာမိမိရပ်တည်ချက်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားကြောင်းသေချာစေရန်နိုင်ပါတယ်။
- ကျွမ်းကျင်မှု retention: ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများကအိမ်မှာကျန်ရှိနေသည့်အခါသူတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုဆိုးရွားနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးက RTW အစီအစဉ်ကိုသူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုထိန်းသိမ်းထားကြသည်သေချာနိုင်ပါတယ်။
အထောကျအကူအရင်းအမြစ်များ
သင်သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခု RTW အစီအစဉ်ကိုဖန်တီးချင်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်င့်ဆိုပါစို့။ သငျသညျအဘယ်မှာစတင်သလဲ? စတင်ရန်နေရာကောင်းတစ်ခုအင်တာနက်ပေါ်တွင်ဖြစ်ပါတယ်။ RTW အစီအစဉ်များအပေါ်အတော်များများကအွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်များကိုသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှရရှိနိုင်ကြသည်။ ဒီနေရာတွင်ဥပမာအခြို့နေသောခေါင်းစဉ်:
- အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန: မသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာမူဝါဒ၏ DOL ရဲ့ရုံးလုပ်ငန်း Tool ကို-Kit မှတစ်ဦးသို့ပြန်သွားသည်ပေးထားပါတယ်။ အဆိုပါကိရိယာတန်ဆာပလာများကိုအလုပ်ရှင်များကအလုပ်လုပ်ငန်းစဉ်ပြန်နားလည်ကူညီရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။
- ယောဘသည်နေထိုင်ရန်ကွန်ယက် (Jan): ဒါ့အပြင်မသန်စွမ်းသူများအလုပ်အကိုင်မူဝါဒရုံးအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီး, Jan အလုပ်ခွင်နေရာထိုင်ခင်းများနှင့်မသန်စွမ်းအလုပ်အကိုင်ကိစ္စများအပေါ်အခမဲ့လမ်းညွှန်မှုပေးထားသည်။ အဆိုပါအဖွဲ့အစည်းကသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တွေမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်တွေ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းနေရာထိုင်ခင်းအဘယ်သို့အမျိုးအစားများကိုနားလည်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
- အလုပ်သမားအပေါ်သုတေသနအင်စတီကျု: အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ပေါ်သုတေသနများအတွက်အင်စတီကျု (IRLE) ဘာကလေမှာကယ်လီဖိုးနီးယားတက္ကသိုလ်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာဖွံ့ဖြိုးပြီးထားပါတယ် အလုပ်လက်စွဲစာအုပ်မှပြန်လာ သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်။ အဆိုပါလက်စွဲစာအုပ်ကယ်လီဖိုးနီးယားအလုပ်ရှင်များအဘို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်နေစဉ်, အခြားပြည်နယ်များအတွက်အလုပ်ရှင်များကလမ်းညွှန်အဖြစ်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါလက်စွဲစာအုပ်အွန်လိုင်းဖတ်ရှုဖို့လွယ်ကူပြီးအလွယ်တကူရရှိနိုင်ပါသည်။
- အလုပ်သမားများ comp အာမခံ: အတော်များများ လျော်ကြေးအာမခံလုပ်သားများ သူတို့ရဲ့ policyholders များအတွက်နမူနာ RTW အစီအစဉ်များကိုတီထွင်ခဲ့ကြသည်။ မေးပါ ကသင်၏အာမခံ ကတဦးတည်းကမ်းလှမ်းလျှင်။
ADA လိုအပ်ချက်များ
သင်တစ်ဦး RTW အစီအစဉ်ကိုထူထောင်ရန်အခါ, သင်ကပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအားလိုက်နာကြောင်းသေချာရပေမည်။ ဤ ADA, ပါဝင်သည် OSHA စံချိန်စံညွှန်း များနှင့် လုပ်သားများလျော်ကြေးအထုံးအဖွဲ့တို့ကို ။ အလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရနေတဲ့အလုပ်သမားပညတ်တရားအောက်၌မသန်စွမ်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါအဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ADA တစ် RTW အစီအစဉ်ကိုသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ပါတယ်။ သူ / သူမသိသိသာသာသူ / သူမ၏အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများတဦးသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုကန့်သတ်မယ့်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာသို့မဟုတ်စိတ်ပိုင်းချို့ယွင်းရှိပါတယ်လျှင် ADA လက်အောက်တွင်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးမသန်စွမ်းစဉ်းစားသည်။ အဓိကဘဝလှုပ်ရှားမှုများဥပမာလမ်းလျှောက်ရုတ်သိမ်းရေး, ကွေးနှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသည်။
အဆိုပါ ADA နှင့်အတူဒါမှမဟုတ်နေရာထိုင်ခင်းမရှိပဲ, သူတို့ရဲ့အလုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ဆောင်ချက်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သူအလုပျသမားဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအလုပ်ရှင်မရှိပါဘူး။
ဥပမာ, မသန်စွမ်းစည်းဝေးပွဲကိုလိုင်းအလုပ်သမားတစ်ကြိမ်ထက် ပို. ငါးမိနစ်ရပ်နိုင်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ကုလားထိုင်များတွင်ထိုင်နေစဉ်အလုပ်သမားအားလုံးလိုအပ်သောလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့်အမြဲတမ်းအလုပ်တစ်ခုမရှိမဖြစ်လိုအပ် function ကိုမဟုတ်ပါဘူး။ မိမိအလုပျရှငျသညျမိမိအလုပ်ဖျော်ဖြေဖို့သူ့ကိုဖွကြောင်း (ထိုကဲ့သို့သောကုလားထိုင်ကဲ့သို့) တစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းပေးရမညျ။ ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖြစ်ပေါ်စေမပါဘူးဆိုရင်တစ်ခုကနေရာထိုင်ခင်းကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။
သငျသညျတရားရေးဦးစီးဌာနနှင့်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနတို့ကထောက်ပံ့ပေးသည့်ဘာသာရပ်ပေါ်က်ဘ်ဆိုက်များသို့သွားရောက်ခြင်းအားဖြင့် ADA အကြောင်းပိုမိုလေ့လာသင်ယူနိုင်ပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်းရှေ့နေနှင့်တိုင်ပင်ရန်လိုပေမည်။
အလုပ်လုပ်မှန်ထမ်းပြန်လာ
တစ်ဦး RTW အစီအစဉ်၏ရည်မှန်းချက်တတ်နိုင်သလောက်မြန်မြန်ပြန်အလုပ်တခုတခုအပေါ်မှာဒဏ်ရာရအလုပ်သမားရဖို့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ ထိရောက်သောဖြစ်ရန်သင့်အစီအစဉ်ကို, သင် On-The-အလုပ်ဒဏ်ရာတုံ့ပြန်ဘို့ရာအရပျ၌အလုပျထုံးလုပျနညျးရေးထားပြီရမယ်။ သင့်ရဲ့အစီအစဉ်ကိုသင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဒဏ်ရာအလုပ်ခွင်ဖို့ဝန်ထမ်းပြန်လာပြီးသည်အထိဖြစ်ပေါ်အခြိနျ မှစ. နောက်တော်သို့လိုက်မည်ခြေလှမ်းများကိုဖျောပွသငျ့သညျ။ ဤတွင် IRLE နေဖြင့်အကြံပြုခြောက်ခြေလှမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်ပါတယ်။
- အဆိုပါအလုပ်သမားကိုဆက်သွယ်ပါ: သင်တစ်ဦးဒဏ်ရာသတိပြုမိကြသည်နှင့်တပြိုင်နက်တိုက်ရိုက်အလုပ်သမားဆက်သွယ်ပါ။ သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏ပြည့်စုံအလုပ်သမားများနစ်နာကြေးပြောဆိုချက်ကိုပုံစံကိုကူညီပါ။ ရယူတွင်ပါဝင်ပတ်သက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုရှင်းပြ လုပ်သားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ။ ကုမ္ပဏီ၏ RTW အစီအစဉ်ကို ပတ်သက်. အလုပ်သမားအသိပေးပါ။ သူသို့မဟုတ်သူမဆေးပညာအနိုင်မတိုင်မီသူသို့မဟုတ်သူမလုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာရန်အတင်းအကျပ်ခိုင်းစေမည်မဟုတ်ကြောင်းအလုပ်သမားအာမခံ။ ပြန်လည်ထူထောင်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်တစ်လျှောက်လုံးအလုပ်သမားနှင့်အဆက်အသွယ်ထားပါ။
- မရှိမဖြစ်ယောဘကို Functions များခွဲခြားသတ်မှတ်: အလုပ်ဖို့အရေးပါသောလုပ်ငန်းဆောင်တာကိုခွဲခြားသတ်မှတ်နှင့်ဝန်ထမ်း (နဲ့အတူဒါမှမဟုတ်နေရာထိုင်ခင်းမပါဘဲ) လုပ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဘတ်စ်ကားမောင်းသူအဖြစ်အလုပ်ခန့်မယ့်အလုပ်သမားတစ်ဦးဘတ်စ်ကားမောင်းနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။ တစ်နေ့တာရဲ့အဆုံးမှာဘတ်စ်ကားဆေးနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ပေမယ့်ဘတ်စ်ကားဒရိုင်ဘာရဲ့အလုပ်အကိုင်အဖို့မရှိမဖြစ်မဟုတ်ပါဘူးလိမ့်မည်။ သင်နှင့်အလုပ်သမားမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာအပေါ်သဘောတူသင့်ပါတယ်။ သင်ကအလုပ်သမားဒဏ်ရာကြောင့်မလုပ်ဆောင်နိုင်ပါကြောင်း Non-မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောလုပ်ငန်းဆောင်တာပပျောက်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။
- စှမျးနှင့်ကန့်သတ်ဆုံးဖြတ်ရန်: သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကုသဆရာဝန်ကနေအလုပ်သမားရဲ့စွမ်းရည်တစ်ခုအကဲဖြတ်ရယူပါ။ (ထိုကဲ့သို့သောရုတ်သိမ်းသို့မဟုတ်ရပ်တည်မှုကဲ့သို့) လှုပ်ရှားမှုများကန့်သတ်ခြင်းကိုခံရမည်အဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။
- နေရာထိုင်ခင်းအကဲဖြတ်ရန်: အမရရှိနိုင်နေရာထိုင်ခင်းကိုသုတေသနပြုပါ။ သင်သည်သင်၏ရလဒ်များကိုနှိုင်းယှဉ်နိုင်အောင်အတူတူလုပ်ဖို့အလုပ်သမားကိုမေးပါ။ အတူတကွရွေးချယ်စရာပြန်သုံးသပ်ပါ။ နေရာထိုင်ခင်း၏ဥပမာအိမ်, တစ်အခြိနျပိုငျးအလုပျအချိန်ဇယားနှင့်လှေကားထစ်-တောင်တက်လက်ထရပ်ကားကနေအလုပ်လုပ်နေတဲ့ထိုင် / ရပ်ကို Workstation တစ်ခု Ergonomics ကုလားထိုင်တစ်အချိန်တွင်နောက်ဆုံးပြင်ဆင်ခဲ့သည်ချိုးအချိန်ဇယားဖြစ်ကြသည်။ အတော်များများကနေရာထိုင်ခင်းအနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမကုန်ကျမှာထောက်ပံ့ပေးနိုင်ပါသည်။
- အကြောင်းပြချက်နေထိုင်ရန် Choose: အလုပ်သမားအလုပ်ပြန်သွားဖို့ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုပြုလုပ်ပါ။ အဆိုပါအလုပ်သမားတစ်ဦးကျိုးကြောင်းဆီလျော်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုံမှန်အလုပ်ပြန်သွားဖို့နိုင်ပေမည်။ မရရှိလျှင်, တစ်ခုကအခြားရွေးချယ်စရာကိုဆက်ကပ်။ ဤသည်အခြားညီမျှအလုပ်တစ်အောက်ပိုင်း-Level အနေအထား, ဒါမှမဟုတ်ယာယီအလုပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
- အကောင်အထည်ဖော်ရေးနှင့်စောင့်ကြည့်လေ့လာရေး: သူသို့မဟုတ်သူမထောက်ခံကြောင်းကမ်းလှမ်းရန်လုပ်ကိုင်ဖို့ပြန်လာပြီးနောက်အလုပ်သမားနှင့်အတူထိတွေ့ထားပါ။ အလုပ်သမားတိုးတက်ကောင်းမွန်သကဲ့သို့သင်တို့နေရာထိုင်ခင်းကိုထိန်းညှိဖို့လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
သင့်ရဲ့ပေါ်လစီအပြီးသတ်နေသည်
သငျသညျအထကျဖျောပွထားသညျ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများထူထောင်ပြီးပြီပြီးတာနဲ့သူတို့ကိုသင်ထွက်တင်ဆောင်လာသောများအတွက်တာဝန် assign ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းများကိုအများအပြားန်ထမ်းအင်္ဂါတို့တွင်ဖွင့်ပိုင်းခွဲထားရမည်။ ဥပမာ, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာတစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားဖို့ RTW အစီအစဉ်ကိုရှင်းပြ, သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်သားများလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများပုံစံများကိုဖြည့်စွက်ကူညီမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မယ်။ အဆိုပါအလုပ်သမားရဲ့ဌာနမန်နေဂျာ (တဦးတည်းလိုအပျပါက) တစ်ဦးသင့်လျော်သောနေရာထိုင်ခင်းကိုရှေးခယျြအလုပ်သမားကူညီမှုအတွက်တာဝန်ရှိသည်ဖြစ်လိမ့်မယ်။
သူတို့ရဲ့တာဝန်ပေးအပ်အခန်းကဏ္ဍဖြည့်စွက်ဖို့, သင့်ဝန်ထမ်းများစာဖြင့်ရေးသားညွှန်ကြားချက်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားရဲ့စွမ်းရည်အကဲဖြတ်ထားပါသည်သူဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်အလုပ်သမားရဲ့ဆရာဝန်ထံမှဆေးဘက်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်ရရှိရန်မည်သို့ရေးသားထားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အလားတူပင်နေရာထိုင်ခင်းတန်ဖိုးသူဖြစ်စဉ်လုပ်ဆောင်သွားရန်မည်သို့ညွှန်ကြားချက်လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ညွှန်ကြားချက်များခြောက်ခြေလှမ်းများ၏အသီးအသီးအဘို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။
သင်သည်သင်၏ RTW အစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်ခင်မှာ, သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်အကဲဖြတ်ရန်နှင့်၎င်း၏မရှိမဖြစ်တာဝန်များကိုခွဲခြားသတ်မှတ်သင့်ပါတယ်။ သူတို့ကအလုပ်ဖို့အခြေခံကျလျှင်လုပ်ငန်းများမရှိမဖြစ်လိုအပ်သည်။ ဤအလုပ်သမားကြောင်းအလုပ်လုပ်ဖို့လုပ်ဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည်အဆိုပါတာဝန်များကိုဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားသည်ဤတာဝန်များကိုဖြည့်စွက်မပေးနိုင်လျှင်တောင်မှတစ်နေရာထိုင်ခင်းနှင့်အတူသူသို့မဟုတ်သူမကြောင့်အလုပ်အကိုင်အမှပြန်လာနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
သူသို့မဟုတ်သူမ၏ပုံမှန်အလုပ်လုပ်ဖို့မပြန်နိုင်သူတစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားယာယီအခြေခံပေါ်မှာကအခြားတာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်နိုင်ပေမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်သမားတစ်အနာဂတ်ဝယ်ယူမှုများအတွက်ဖိုင်တွေသို့မဟုတ်သုတေသနထုတ်ကုန်ပွနျလညျဖှဲ့စညျးနိုငျသညျ။ လိုအပ်တဲ့အခါသင်နှင့်သင့်ဝန်ထမ်းများကြောင့်ရည်ညွှန်းနိုင်အောင်ထိုကဲ့သို့သောအလုပ်များကိုစာရင်းတစ်ခုထားပါ။
သင်တန်းနှင့်စောင့်ကြည့်ခြင်း
သင့်ရဲ့ RTW အစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်ပြီးတာနဲ့သင်တို့ရှိသမျှသည်သင်တန်းသားများကို၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားကျေပွန်ဖြစ်ကြောင်းသေချာဖို့လိုအပ်ပါတယ်လိမ့်မယ်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့ပါဝင်သည် အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေး အာမခံနှင့်သင့်ဒဏ်ရာရသူလုပ်သားများကုသဆေးပညာရှင်များ။ ဆေးသမားဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများက '' စွမ်းရည်များနှင့်ကန့်သတ်အပေါ်ယနေ့အထိသင်နှင့်သင့်အာမခံတက်ကိုစောင့်ရှောက်ရပါမည်။
သင့်ရဲ့ကြီးကြပ်ရေးမှူးန်ထမ်းများစနစ်တကျကိုပိတ်ထားရကာနေရာထိုင်ခင်းမလိုအပ်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်န်ထမ်းတွေနဲ့ဆက်ဆံဖို့ဘယ်လိုပေါ်လေ့ကျင့်ရေးလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ အားလုံးအဆင့်ဆင့်န်ထမ်းဟာ RTW အစီအစဉ်၏အကြောင်းကြားရပါမည်။ ဒါဟာသူတို့အစီအစဉ်ကိုအလုပျသမားမှအကြိုးခံစားခှငျ့ကမ်းလှမ်းကြောင်းနားလည်ရန်အရေးကြီးပါသည်။ ဒါဟာရိုးရှင်းစွာအလုပ်ရှင်တွေအတွက်ကုန်ကျစရိတ်ကိုချွေတာယန္တရားမဟုတ်ပါဘူး။