အလုပ်သမားလျော်ကြေးအနေနဲ့နိဒါန်း

သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအလုပ်သမားလျှင်, သင်ဖြစ်ကောင်းဝယ်ယူရန်ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သည် အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ ။ ၎င်း၏အမည်ကိုအကြံပြုထားသကဲ့သို့, ဒီလွှမ်းခြုံအလုပ်အပေါ်ထောဒဏ်ရာအဘို့အလုပျသမားမြားလျော်ကြေးပေးဖို့ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ဒါဟာဒဏ်ရာရသူသေချာ န်ထမ်း အဆိုပါလက်ခံရရှိ လုပ်သားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ပြည်နယ်ဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောရှိကြ၏။

အလုပ်သမားလျော်ကြေးသမိုင်း

အလုပျသမားလျြောကွေးဥပဒေများကိုပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်မီ, ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများနှင့်၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ဘုံပညတ်တရားအားဖြင့်အုပ်ချုပ်ခဲ့သည်။

ပညတ္တိကျမ်းအကြီးအကျယ်အလုပ်ရှင်များမျက်နှာသာ။ အလုပျသမားအားဖြင့် on-the-အလုပ်ဒဏ်ရာများအတွက်လျော်ကြေးငွေရှာအံ့သောငှါနိုင် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်တရားစွဲ , ဒါပေမဲ့သူတို့မရှိသလောက်အောင်မြင်သောခဲ့ကြသည်။ အများစုမှာဝန်ထမ်းဝတ်စုံအောက်ပါငြင်းခုံ၏တဦးတည်းအပေါ်အခြေခံပြီးရှုံးနိုင်:

• သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ကိုယူတဲ့အခါမှာအန္တရာယ်များ၏ Assumption အဆိုပါဝန်ထမ်းအလုပ်နှင့်ဆက်စပ်အန္တရာယ်များယူဆ။
• Contributory ပေါ့ဆအဆိုပါဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင် ပေါ့ဆမှု ဒဏ်ရာဖို့လှူဒါန်းခဲ့သည်, ဒါကြောင့်အလုပ်ရှင်အမှားမှာမဟုတ်ခဲ့ပေ။
• ခငျြးကိုထမ်းပေါ့ဆအဆိုပါအလုပ်သမားရဲ့ဒဏ်ရာတစ်ဦး၏ပေါ့ဆမှုကြောင့်ဖြစ်ပွားခဲ့သည် ခငျြးကိုဝန်ထမ်း။

ဤရွေ့ကားကာကွယ်ရေးဒီတော့အနည်းငယ်အလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာအဘို့မဆိုလျော်ကြေးငွေရရှိခဲ့န်ထမ်းကိုကျော်လွှားရန်အဘို့အခက်ခဲရှိကြ၏။ အများပြည်သူန်ထမ်း '' ဆင်းရဲဒုက္ခပိုပြီးစာနာဖြစ်လာခဲ့သည်အဖြစ်အခြေအနေကအစောပိုင်းနှစ်ဆယ်ရာစုအတွက်ကိုပြောင်းလာတယ်။ အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌ပထမဦးဆုံးအလုပျသမားမြားလျော်ကြေးဥပဒေ Wisconsin ပြည်နယ်ဥပဒေပြုလွှတ်တော်တို့က 1911 ခုနှစ်တွင်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။ အခြားပြည်နယ်များလျင်မြန်စွာဝတ်စုံကိုနောက်သို့လိုက်ကြ၏။

အစောပိုင်း 1920 အသုံးပြုပုံအများဆုံးပြည်နယ်တစ်လုပ်သားများလျော်ကြေးစနစ်အားအကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးလုပ်သားများလျော်ကြေးပညတ်တော်အတိုင်းပြဋ္ဌာန်းဖို့နောက်ဆုံးပြည်နယ်ဟာဝိုင်ယီဖြစ်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ဥပဒ 1949 ခုနှစ်တွင်အတည်ပြုပြဌာန်းခဲ့သည်။

မသင်မနေရ Coverage

နှစ်ခုပြည်နယ်များ (ဥက္ကလာဟိုးမားနှင့်တက္ကဆက်) ဒါပေမယ့်အားလုံးအတွက်, အလုပ်သမားလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံမဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်အလုပ်ရှင်များဟာသူတို့ရဲ့န်ထမ်း '' ကိုယ်စားနေတဲ့အလုပျသမားလျြောကွေးမူဝါဒအဝယ်ယူရန်ပညတ်တရားအားဖြင့်တာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်ဆိုလိုသည်။

ဒီတာဝန်ဖြည့်ဆည်းကြောင့်အလုပ်ရှင်များဒဏ်ရာရသူန်ထမ်းများကတရားစွဲဆိုမှုမှကာကွယ်နေကြပါတယ်။ တစ်ဦးလုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒကအောက်မှာတစ်ဦးဒဏ်ရာများအတွက်အကျိုးခံစားခွင့်ကိုလက်ခံသူကိုအလုပျသမားကြောင်းထိခိုက်ဒဏ်ရာရဘို့မိမိတို့အလုပ်ရှင်တရားစွဲခြင်းမှပိတ်ပင်နေကြသည်။

အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးဥပဒေများကိုတိုင်းအလုပ်သမားလျှောက်ထားကြပါဘူး။ အဆိုပါဥပဒေများကိုပြည်နယ်မှပြည်နယ်ကနေကွဲပြားသည့်အချို့သောချွင်းချက်ရှိသည်။ အတော်များများကဥပဒေများပြည်တွင်းနှင့်စိုက်ပျိုးရေးအလုပ်သမားများ, လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများနှင့်ထုတ်ပယ် ဝါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်း ။

နှုန်းထားများမျှော်လင့်ထားအရှုံးစဉျးစားကွညျ့

အလုပ်သမားများလျော်ကြေးအာမခံ (ကဲ့သို့အများနှင့်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အေဂျင်စီများ အတွက် NCCI ) အလုပျသမားလျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများအပေါ်အချက်အလက်များ၏ကျယ်ပြန့်သောပမာဏစုဆောင်းပါ။ သူတို့ကစက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုတစ်စုနှင့်အားဖြင့်ဒေတာများ tabulate ခွဲခြားကုဒ် ။ တစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဘို့, သူတို့ကလွန်ခဲ့တဲ့နှစ်အနည်းငယ်၏တစ်ဦးချင်းစီအတွက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ပြီတောင်းဆိုမှုများ၏နံပါတ်နှင့်အရွယ်အစားတွက်ချက်။ သူတို့ကအနာဂတ်တောင်းဆိုမှုများ၏ကြိမ်နှုန်းနှင့်ပြင်းထန်မှုကြိုတင်ခန့်မှန်းဖို့ဒီဒေတာကိုအကျိုးရှိစွာအသုံးချ။ သင်ပထမဦးဆုံးအကြိမ်အဘို့အလုပျသမားမြားလျော်ကြေးအာမခံမဝယ်သောအခါ, သငျသညျပေးဆောင်မှုနှုန်း သင့်ရဲ့မူဝါဒအပေါ်စာရင်းအတန်း codes တွေကို၏ပျမ်းမျှတောင်းဆိုမှုများအတွေ့အကြုံကိုထင်ဟပ်ပါလိမ့်မယ်။

စိုက်ပျိုးရေး, သတ္တုတူးဖော်ရေးနှင့်ဆောက်လုပ်ရေးများမှာ အန္တရာယ်ရှိသောအလုပ်အကိုင်။ ဤအစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်အလုပျသမားလေးနက်ဒဏ်ရာမှကျရောက်နေတဲ့ဖြစ်ကြသည်။ ထို့ကြောင့်သူတို့၏အလုပ်ရှင်များလုပ်သားများလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံဘို့အတော်လေးမြင့်မားတဲ့နှုန်းပေးဆောင်။

ဒီထက်အန္တရာယ်ရှိသောလုပ်ငန်းများတွင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလုပ်ကိုင်ရန်ကြောင့်အလုပ်ရှင်များကအောက်ပိုင်းနှုန်းထားများပေးဆောင်။

အတှေ့အကွုံခဲ့သည် Rating

သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဟာနှစ်အနည်းငယ်များအတွက် operating ထားပြီးပြီးတာနဲ့ကြောင့်ဖြစ်နိုင်ဖွယ်မှဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည် rating တွေ့ကြုံခံစား ။ ဤဝေါဟာရကိုသင့်ရဲ့ပရီမီယံသင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အရှုံးသမိုင်းကိုထင်ဟပ်အထိသို့မဟုတ်ဆင်းချိန်ညှိထားတဲ့အတွက်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုနည်းလမ်းကိုရည်ညွှန်းသည်။ သင့်ရဲ့တောင်းဆိုမှုများအတွေ့အကြုံအပေါ် မူတည်. သင့်စက်မှုလုပ်ငန်းအခြားအလုပ်ရှင်များထက်လုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံပိုမိုသို့မဟုတ်လျော့နည်းပေးဆောင်စေနိုင်သည်။ သင့်ရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံပျမ်းမျှထက်ပိုမိုကောင်းမွန်သည်ဆိုပါက, ခရက်ဒစ်သင့်ရဲ့အလုပျသမားလျော်ကြေးပရီမီယံမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အဆိုပါပြောင်းပြန်လည်းမှန်သည်။

ပရီမီယံလျှော့ချရေးမဟာဗျူဟာ

အလုပ်ရှင်များကသူတို့လုပ်သားတွေကိုလျော်ကြေးပရီမီယံလျှော့ချမှုအတွက်ရွေးချယ်စရာအများအပြားရှိသည်။ တစျခုမှာ on-the-အလုပ်ဒဏ်ရာ minimize နိုင်ရန်အတွက်အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်ကိုအစပြုကျင်းပခဲ့ရန်ဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျ program တစ်ခုတက် setting အကူအညီလိုလျှင်အကူအညီများအဘို့သင့်အာမခံမေးကြည့်ပါ။

အတော်များများကအာမခံပူဇော် အန္တရာယ်ထိန်းချုပ်မှုန်ဆောင်မှု ဟာသူတို့ရဲ့ policyholders ဆုံးရှုံးမှုကိုလျှော့ချကူညီဖို့ရန်။

သင့်ရဲ့ပရီမီယံလျှော့ချဘို့နောက်ထပ်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုအတွက်စာရင်းသွင်းဖို့ဖြစ်ပါတယ် မြတ်များအစီအစဉ် ။ ပိုင်းခြေအစီအစဉ်များကောင်းတစ်ဦးဆုံးရှုံးခြင်းစံချိန်ရှိသည်အလုပ်ရှင်များဆုချ။ အစီအစဉ်အများအပြားကိုမျိုးရှိပါတယ်။ တချို့ကအစီအစဉ်များကိုသာပရီမီယံပေါ်အခြေခံပြီးခွဲဝေတွက်ချက်။ အခြားသူများကလည်းသင့်ရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံစဉ်းစားပါ။ ပိုင်းခြေအစီအစဉ်များပြည်နယ်အသုံးပြုပုံနှင့်တဦးတည်းအာမခံမှအခြားဖို့ခြားနားသည်။

အလုပျသမားလျြောကွေးလွှမ်းခြုံ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုလျှော့ချဖို့တစ်ဦးကတတိယလမ်းမှတဆင့်ဖြစ်ပါတယ် Self-အာမခံ ။ သငျသညျ Self-အာမခံထားသည့်အခါ, သငျသညျအလုပျသမားလျြောကွေးဆုံးရှုံးမှု၏အန္တရာယ်ကိုတစ်ဦးသောအဘို့ကိုယူဆ။ သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှရရှိနိုင်ဖြစ်ကြောင်း Self-အာမခံနှစ်မျိုးတစ်ဦးဖြစ်ကြောင်း အသေးနုတ်ယူပြီးအစီအစဉ် နှင့်အဖွဲ့ကိုအာမခံ။ တစ်ဦးက Self-အာမခံထားအုပ်စုတစ်စုဟာသူတို့ရဲ့ပရီမီယံနှင့်ဆုံးရှုံးမှုစုပေါင်းပြီးကြောင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုစုဆောင်းခြင်းဖြစ်ပါသည်။ Group မှ Self-အာမခံအားလုံးပြည်နယ်များအတွက်မရရှိနိုင်။