နမူနာ
အောက်ပါဇာတ်လမ်းဆိုပါစို့။ သငျသညျ Happyville အတွက်လူကြိုက်များတဲ့စားသောက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်တာဖြစ်တယ်။
ဒါဟာသောကြာနေ့မွန်းတည်င်, သင်၏စားပွဲထိုးသင့်ရဲ့နေ့လည်စာဖောက်သည်ဝတ်ပြုဖို့နေကြပါတယ်။ လာသောအခါသူမမတော်တဆကလစ်ပ်ဗက်, သူမ၏တံတောင်ဆစ်နှင့်အတူအခြားဆာဗာကို Jill, သင့်ဆာဗာတစျခု, ကော်ဖီတစ်လတ်ဆတ်သောအိုးနှင့်အတူထမင်းစားခန်းမှဦးတည်နေပါတယ်။ ကော်ဖီအိုးကို Jill ၏လက်မှပျံများနှင့်ပူကော်ဖီဗက်ရဲ့ညာဘက်ခြေထောက်ဆင်းတွေဆီကိုကူးစက်။ ဗက်ဆေးရုံတင်ကုသရန်လိုအပ်ကြောင်းကျယ်ပြန့်ဒုတိယဒီဂရီအပူလောင်ထောက်။
ဗက်သင့်ရဲ့အောက်မှာအကျိုးကျေးဇူးများကိုစုဆောင်း လုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒက ။ သူမလည်းကို Jill ဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုဖြည့်စွက်စဉ်းစား။ ဗက်ကို Jill ကော်ဖီအိုး mishandled နှင့်သူမ၏ကြောင်းကိုယုံကြည်သည် ပေါ့ဆ ဗက်ရဲ့ဒဏ်ရာအတွက်ရလဒ်သောမတော်တဆထိခိုက်မှုစေ၏။ ဗက်တစ်ဦးအလုပ်-related ဒဏ်ရာအဘို့ကို Jill တရားစွဲဆိုနိုင်သလား? အဖြေမရှိ, ဖွယ်ရှိသည်။
သီးသန့်ကုထုံး
အများစုမှာပြည်နယ်များပြဋ္ဌာန်းခဲ့ကြ သီးသန့်ဆေးတစ်လက်ဥပဒေများကို အလုပ်-related ဒဏ်ရာအခြားဝန်ထမ်းတရားစွဲခြင်းမှန်ထမ်းတားမြစ်သော။ ဤဥပဒေများအပေါ်မှီခိုအားထားန်ထမ်းလိုအပ် လုပ်သားများလျော်ကြေးအကြိုးခံစားခှငျ့ အလုပ်အပေါ်ထောကျထားတဲ့ဒဏ်ရာအဘို့မိမိတို့သီးသန့်ဆေးတစ်လက် (လျော်ကြေး၏တစ်ဦးတည်းသောအရင်းအမြစ်) အဖြစ်။
သီးသန့်ဆေးတစ်လက်ဥပဒေများအဓိကအားဒဏ်ရာရသူန်ထမ်းများကတရားစွဲဆိုမှုကနေအလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးရန်ရည်ရွယ်နေကြသည်။ အလုပျသမားလျြောကွေးလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်မိမိတို့၏တာဝန်ဖြည့်ဆည်းကြောင့်အလုပ်ရှင်များကအလုပ်သမားဝတ်စုံကနေအကြီးအကျယ်ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ သို့သော်ဥပဒေများအဖြစ်ကောင်းစွာန်ထမ်းကာကွယ်ပေးသည်။ သီးသန့်ဆေးတစ်လက်ဥပဒေများမတည်ရှိခဲ့ဘူးဆိုလျှင်, ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများက "နှစ်ဆသို့ကျဆင်းလာ" တတျနိုငျသ။
ဒါကဖြစ်ပါသည်, သူတို့တစ်တွေတစ်ခုတည်းဒဏ်ရာတစ်ခုအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်သူချင်းဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်လုပ်သားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုရယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ခြွင်းချက်
အများဆုံးဝန်ထမ်း-နှိုင်းယှဉ်-ဝန်ထမ်းဝတ်စုံလုပ်သားများလျော်ကြေးဥပဒေများကတားမြစ်ထားကြသည်နေစဉ်, အချို့ချွင်းချက်ရှိပါသည်။
ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့်အရာရှိ
အနည်းငယ်ပြည်နယ်များဒဏ်ရာရသူန်ထမ်းကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်တရားစွဲဆိုခွင့်ပြု အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများ အချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာ။ တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှု file နိုင်ဖို့အတွက်ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားကြီးကြပ်ရေးမှူးအလုပ်သမားစောင့်ရှောက်မှု၏တစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်အကြွေးများနှင့်သူသို့မဟုတ်သူမကြောင့်တာဝန်ချိုးဖောက်ကြောင်းပြသရပါမည်။ အဆိုပါအလုပ်သမားလည်းတာဝန်များ၏ဖောက်ဖျက်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ဒဏ်ရာ၏အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်ခဲ့သည်ကြောင်းသက်သေပြရပေမည်။
ဥပမာအားဖြင့်, ဘော့အံ့ဖွယ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုကစက်လုပ်သမားအဖြစ်အလုပ်လုပ်သည်။ ဘော့ပစ္စည်းကိရိယာများတစ်ဖဲ့ကိုရခြင်းအပေါ်လုံခြုံရေးအစောင့်ချွတ်ယွင်းနေကြောင်း, မိမိကြီးကြပ်ရေးမှူး (Jeff) အားအသိပေးပါ။ ဂျက်ဖ်မည်သို့ပင်ဖြစ်စေအဆိုပါပစ္စည်းကိရိယာများကိုအသုံးပြုနိုင်မှဘော့ပြောပြသည်။ အဆိုပါပစ္စည်းကိရိယာများသုံးနေစဉ်ဘော့အကြာတွင်ဒဏ်ရာရသည်။ Bob ကကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာဘို့က Jeff ဆန့်ကျင်နေတဲ့ဝတ်စုံကိုဖိုင်များကို။ ဘော့က Jeff သူသတိထားမိခဲ့တယ်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နွှဲခဲ့ကြောင်းဆိုထားသည် အလုပ်ခွင်အန္တရာယ် ပေမယ့်ဘော့ကာကွယ်ပေးရန်ဆိုအရေးယူရန်ပျက်ကွက်။ ခငျြးကိုဝန်ထမ်းဝတ်စုံခွင့်သောပြည်နယ်များမှာ Bob က Jeff တရားစွဲဆိုခွင့်ပြုစေခြင်းငှါ။
စတိတ်ယေဘုယျအားကြီးကြပ်ရေးမှူးတော်ကိုလုံခြုံအလုပ်ခွင်ပေးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းစွပ်စွဲန်ထမ်းများကဝတ်စုံဘား။
လုံခြုံအလုပ်ခွင်ပေးဖို့တာဝန်အလုပ်ရှင်အပေါ်ကျရောက်နှင့် (ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးအပါအဝင်) အနေနဲ့ဝန်ထမ်းမှလှဲမရနိုင်ပါ။
မော်တော်ယာဉ်မတော်တဆမှု
တဦးတည်းဝန်ထမ်းအခြားဝန်ထမ်းရဲ့ပေါ့ဆမှုကြောင့်ဖြစ်ပွားနေတဲ့မော်တော်ယာဉ်မတော်တဆထိခိုက်မှုအတွက်ဒဏ်ရာရခဲ့ပြီးသည့်အခါအချို့ကပြည်နယ်များန်ထမ်းများအကြားဝတ်စုံခွင့်ပြုသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, စန္ဒီနှင့်ဆူး Ace ကိုစာရင်းကိုင်၏န်ထမ်းဖြစ်ကြောင်းဆိုပါစို့။ တစ်နေ့မှာစန္ဒီနှင့် Sue ဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကပိုင်ဆိုင်တစ်ကားထဲတွင်တစ်ဦးကို client ၏ရုံးခန်းမှဦးတည်နေကြတယ်။ စန္ဒီကားမောင်းနေသည်နှင့်ဆူးသူမ၏ခရီးသည်ဖြစ်ပါတယ်။ သူမကယာဉ်၏ထိန်းချုပ်မှုကိုရှုံးရသောအခါစန္ဒီတစ်ကွေးန်းကျင်အရှိန်သည်။ အဆိုပါကားကိုသစ်ပင်တပင်ကိုထိခိုက်ခြင်း, ဆူးဒဏ်ရာရသည်။ ဆူးသူမ၏အလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပျသမားလျြောကွေးရေးမူဝါဒကနေအကျိုးခံစားခွင့်များကိုစုဆောင်းပြီးတော့စန္ဒီဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုဖိုင်များကို။
အထွေထွေတာဝန်ဝတ္တရားမူဝါဒများ
အများစုက ယေဘုယျတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီများကို တစ်ဦး Co-န်ထမ်း (သူချင်းဝန်ထမ်း) ဖယ်ဆံ့။
ဤသည် ဖယ် ဆိုတဲ့အပိုင်းထဲမှာပေါ်လာလိမ့်မယ် တစ်ဦးကိုအဘယ်သူအာမခံလုပ်ငန်းများ၏သည် ။ ဒါဟာအဘယ်သူမျှမန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်. အာမခံထားကြောင်းကိုဤသို့ဖော်ပြသည် ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ကြော်ငြာဒဏ်ရာ အဆုံးစွန်သောသူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်အကိုင်အများ၏သင်ရိုးထဲမှာဒဏ်ရာရလျှင်တစ်ဦး Co-န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာသို့မဟုတ်ထမ်း B ကိုအလုပ်အပေါ်ထောကျကြောင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ကြော်ငြာဒဏ်ရာအဘို့အထမ်းခအားဖြင့်တရားစွဲလျှင်တနည်းအားဖြင့်ထမ်းတစ်ဦးကတစ်ဦးအာမခံမဟုတ်ပါဘူး။
ယခင်ဥပမာထဲမှာ, ဘော့ကြောင့်မိမိအကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၏ပေါ့ဆမှုမှဒဏ်ရာရခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ ဒဏ်ရာန်ထမ်းများအကြားဝတ်စုံခွင့်ပြုမယ့်ပြည်နယ်အတွက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ယူဆ။ အံ့ဘွယ်သောထုတ်လုပ်ခြင်းလုပ်ငန်းတစ်ခုဝန်ထမ်းအဖြစ်, Jeff တစ်ခုအံ့ဖွယ် '' ယေဘုယျအားတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီသည်အောက်မှာအာမခံထားသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် Co-ဝန်ထမ်းဖယ်၏, သို့သော်, Jeff Bob ၏ဝတ်စုံကိုအဘို့မဖုံးဖြစ်ပါတယ်။
ကုန်သွယ်လုပ်ငန်းခွန်အော်တိုမူဝါဒများ
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းအချို့ပြည်နယ်များအော်တိုယာဉ်မတော်တဆမှုအတွက်ကြံ့ကြံ့ခိုင်ရပ်တည်ဒဏ်ရာအခြားဝန်ထမ်းများကိုတရားစွဲဆိုန်ထမ်းခွင့်ပြုသည်။ သို့သျောလညျး, ဝန်ထမ်းယာဉ်မောင်း သူတို့၏အလုပ်ရှင်ရဲ့စီးပွားဖြစ်အော်တိုရေးမူဝါဒအောက်တွင်ယင်းသို့သောဝတ်စုံအဘို့အဘယ်သူမျှမလွှမ်းခြုံနိုင်ပါသည်။
အများစုမှာ စီးပွားဖြစ်အော်တို မူဝါဒများယေဘုယျတာဝန်ယူမှုမူဝါဒများတှငျတှေ့တဆင်တူတဲ့သူချင်းဝန်ထမ်းဖယ်ဆံ့။ အော်တိုမူဝါဒများ, ဒီဖယ်အောက်ရှိထုတ်ပယ်ခြင်းများအပိုင်းထဲမှာပေါ်လာလိမ့်မယ် အော်တိုတာဝန်ယူမှုကိုလွှမ်းခြုံ ။ ၎င်းသည်အာမခံအလုပ်သမားမဆိုသူချင်းဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အပေါ်ကြံ့ကြံ့ခိုင်ရပ်တည်ခန္ဓာကိုယ်ဒဏ်ရာများအတွက်လွှမ်းခြုံရှင်းလင်းစေပါတယ်။
Fellow ထမ်းထုတ်ပယ်ခြင်းများ၏ဖယ်ရှားရေး
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်တွေဖြစ်တဲ့ဝတ်စုံခွင့်ပြုလျှင်သူချင်းဝန်ထမ်းဝတ်စုံအဘို့လွှမ်းခြုံအရေးကြီးပါသည်။ အချို့က အာမခံ သေးငယ်တဲ့အပိုဆောင်းပရီမီယံများအတွက်ယေဘုယျတာဝန်ယူမှုနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးအော်တိုမူဝါဒများအတွက်သူချင်းဝန်ထမ်းချန်လှပ်ဖယ်ရှားပစ်ပါလိမ့်မယ်။ ဤပြောင်းလဲမှုများသောအားဖြင့်တစ်ဦးမှတဆင့်ကုန်ပြီ ထောက်ခံချက် ။