ခွဲခြားရေးနှင့်ခဲ့သည် Rating
တစ်ဦးလုပ်သားများလျော်ကြေးပေါ်လစီအောက်တွင်သင့်ကုမ္ပဏီသင်လုပ်ကိုင်ရန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးအစားကိုအခြေခံပြီးတဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုခွဲခြားမှုတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။
သငျသညျလက်လီဖောက်သည်ဟာ့ဒ်ဝဲရောင်းချတဲ့စတိုးဆိုင်လည်ပတ်မယ်ဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုတစ်ဦးလက်လီဟာ့ဒ်ဝဲစတိုးဆိုင်အဖြစ်ခွဲခြားနိုင်ပါသည်။ သငျသညျအလုပျသမားလျြောကွေးလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်အဆိုပါပရီမီယံအသုံးပြုသောအမျိုးအစားခွဲခြားမှု, အပေါ်မှာမူတည်ပါတယ် တရားစွဲဆိုနှုန်းကို တစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဘို့နှင့်လုပ်ခသင်သည်သင်၏အလုပျသမား (လုပ်ခလစာ) ပေးဆောင်။ သင့်ရဲ့ပရီမီယံလည်းတစ်ခုကြောင့်ထိခိုက်စေခြင်းငှါ အတှေ့အကွုံအထူးပြု သင့်ရဲ့ကြိုတင်တောင်းဆိုမှုများအတွေ့အကြုံကိုထင်ဟပ်သော။
လုံးဝနီးပါးအားလုံးပြည်နယ်များအတွက်, အလုပ်သမားလျော်ကြေးနှုန်းထားများ, ခွဲခြားမှု , မူဝါဒပုံစံများနှင့်အလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးနှင့်ပတ်သက်သောအခြားကိစ္စရပ်များတစ်ပြည်နယ်အလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးဗျူရိုများကအုပ်ချုပ်ကြသည်။ သို့သော်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှနှုန်းကိုချမှတ်ခြင်း, စာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာနှင့်ပုံစံဖှံ့ဖွိုးတိုးနဲ့တူပြည်နယ်များကိုယ်စားလှယ်လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအများအပြားလျော်ကြေးအာမခံ (ပေါ်တွင်အမျိုးသားကောင်စီဟုခေါ်တွင် NCCI ) ။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်များအဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည် "NCCI ပြည်နယ်များ။ " အဆိုပါ NCCI အာမခံကပိုင်ဆိုင်နေတဲ့အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
အဆိုပါ NCCI ပြည်နယ်များအတွက် NCCI ကတီထွင်ခဲ့ကြတဲ့ယူနီဖောင်းခွဲခြားစနစ်, လက်စွဲများနှင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအကျိုးရှိစွာအသုံးချ။
တချို့ကပြည်နယ်များအတွက် NCCI ၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုမသုံးကြဘူး။ ကယ်လီဖိုးနီးယား, Wisconsin ပြည်နယ်နှင့်ဝဲနဲ့တူတိတ်လွတ်လပ်စွာလည်ပတ်။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်များမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်စည်းမျဉ်းများနှင့်အနှုန်းထားများဖွံ့ဖြိုး။ လေးပြည်နယ်များ (အိုဟိုင်းယိုးပြည်နယ်, ဝါရှင်တန်, Wyoming နှင့်မြောက်ဒါကိုတာ) သူတို့ပုဂ္ဂလိကအာမခံခွင့်ပြုမအတွက်ထူးခြားတဲ့ဖြစ်ကြသည်။
ခေါ်တော်မူသောဤသူတို့ပြည်နယ်များအတွက် လက်ဝါးကြီးအုပ်ပြည်နယ်များ , အာမခံမူဝါဒများတစ်ပြည်နယ်အာမခံရံပုံငွေကထုတ်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။
စံပေါ်လစီ Form ကို
အဆိုပါ NCCI အားလုံး NCCI ပြည်နယ်များအတွက်အသုံးပြုသည်တစ်ဦးစံလုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒကတီထွင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါမူဝါဒအစအဖြစ်ကောင်းစွာအများအပြားလွတ်လပ်သောပြည်နယ်များအတွက်အသုံးပြုသည်။ ဒါဟာနှစ်ဦးကိုအခြေခံလွှမ်းခြုံပေးသည်။ အပိုင်းနှစ်ဦးအလုပ်ရှင်များတာဝန်ဝတ္တရားဖုံးလွှမ်းစဉ်အပိုင်းတစ်ခုမှာအလုပ်သမားလျော်ကြေးဖုံးလွှမ်း။ ဤဆောင်းပါးအပိုင်း One ပေါ်တွင်အာရုံစိုက်။ အလုပ်ရှင်များကိုတာဝန်ဝတ္တရားလွှမ်းခြုံ သီးခြားဆောင်းပါးအတွက်ရှင်းလင်းထားပါသည်။
အလုပ်သမားများလျော်ကြေး Coverage
အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးလွှမ်းခြုံအလုပ်အကိုင်အများ၏သင်ရိုးထဲမှာဒဏ်ရာရခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းမှအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိ။ အဆိုပါလွှမ်းခြုံမသက်ဆိုင်အမှား၏ရရှိသည်။ ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်အလို့ငှာပေါ့ဆဘို့သင့်ကိုတရားစွဲဆိုမဟုတ်လိုသည်။ ထို့အပြင်တစ်ဦးဒဏ်ရာရလုပ်သားသူသို့မဟုတ်သူမ၏လျှင်ပင်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ယေဘုယျအားဖြင့်အရည်အချင်းပြည့်မီသည်အ ပေါ့ဆမှု ဒဏ်ရာဖို့လှူဒါန်းခဲ့သည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဆောက်လုပ်ရေးမှာတစ်ဦးဦးခေါင်းဒဏ်ရာထောက်ဆိုပါစို့။ အဆိုပါဒဏ်ရာဖြစ်ကောင်းသူလုပ်ဖို့ညွှန်ကြားခဲ့အဖြစ်ဝန်ထမ်းတစ်ခက်ဦးထုပ်ဝတ်ထားခဲ့ရှောင်ကြဉ်ခဲ့ကြနိုင်ပါတယ်။ ဒါတောင်မှအလုပ်သမားနေဆဲသက်သာခွင့်များအတွက်ရထိုက်ခွင့်ဖြစ်သင့်ပါတယ်။
ပြည်နယ်လုပ်သားများလျော်ကြေးဥပဒေများပုံမှန်အားဖြင့်အောက်ပါများကို အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစားများ :
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလွှမ်းခြုံ: ဆရာဝန်လည်ပတ်မှု, ဆေးရုံစောင့်ရှောက်မှု, ဆေးညွှန်းဆေးဝါးများ, ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုထုံးနှင့်အခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာကုသမှုပါဝင်သည်။
- မသန်စွမ်း: လုပ်သားများကြောင့် On-The-အလုပ်ဒဏ်ရာအလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်းအခါဆုံးရှုံးခဲ့ရဝင်ငွေတစ်ဦးတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအစားထိုးပေး။ အဆိုပါမသန်စွမ်းယာယီသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းနှင့်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသို့မဟုတ်စုစုပေါင်းဖြစ်နိုင်သည်။
- အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြန်လည်ထူထောင်ရေး: မိမိတို့၏လက်ရှိစွမ်းရည်အပေါ်အခြေခံပြီးအသစ်တစ်ခုကျွမ်းကျင်မှုသင်ယူဖို့သူတို့ရဲ့ကြိုတင်သိမ်းပိုက်ဖို့မပြန်နိုင်သူအလုပျသမားဖွင့်ပေးသည်။
- အသေသတ်ခြင်းကိုအကျိုးကျေးဇူးများ: အလုပ်အပေါ်ဦးသေဆုံးပြီးတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏အိမ်ထောင်ဖက်နှင့်အသေးစားကလေးများရရှိ။
အလုပ်-related ဒဏ်ရာတဦးတည်းပြည်နယ်မှအခြားမှတရားမျှတစွာတသမတ်တည်းဖြစ်ကြ၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုအလုပျသမားမြား၏အမျိုးအစားများကိုခံယူနေစဉ်, သူတို့ရရှိနေကြသည်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပမာဏပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကျယ်ပြန့်ကွဲပြားလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့် (သင့်အလုပ်ခွင်တည်ရှိသည့်အတွက်ပြည်နယ်များ၏) ကိုသက်ဆိုင်လုပ်သားများလျော်ကြေးဥပဒေမူဝါဒအထဲသို့ထည့်သွင်းထားသည်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏လျော်ကြေးပညတ်တရား၏ပြဌာန်းချက်အမှန်တကယ်သင့်အာမခံ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်ဟုဆိုလိုသည် စာချုပ် ။
အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးရောဂါ (လုပ်ငန်းခွင်ရောဂါ) ကမတော်တဆမှုသို့မဟုတ်ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာအားဖြင့်ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာကိုဖုံးလွှမ်း။ ပြည်နယ်ဥပဒေအရလုပ်ငန်းခွင်ရောဂါများဖုံးလွှမ်းထားတဲ့ဆုံးဖြတ်သည်။ တစ်ခုသိမ်းပိုက်ရောဂါတခုရဲ့ဥပမာ asbestosis ဖြစ်ပါတယ်။ မူဝါဒပေါ်လစီကာလအတွင်းဖြစ်ပေါ်ကြောင်းမတော်တဆမှုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ဒဏ်ရာကိုဖုံးလွှမ်း။ ဖုံးလွှမ်းခံရဖို့ရောဂါသည်အလုပ်အကိုင်အများ၏အခြေအနေများကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့သို့မဟုတ်ပိုမိုဆိုးရှားရမည်ဖြစ်သည်။
ချန်လှပ်
အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးဥပဒေများဆုအလုပ်သမားဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ပြုသို့မဟုတ်လုပ်ဖို့ပျက်ကွက်တစ်ခုခု၏ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလျှင်တစ်ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားအပိုအကြိုးခံစားခှငျ့ may ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တစ်ဦးအသားဆိုင်ကိုပိုင်ဆိုင်ကြောင်းဆိုပါစို့။ ဘီလ်, သင့်န်ထမ်းများ၏တဦးတည်း, တစ်ဦးအသားချပ်စက်အပေါ်တစ်ဦးကျိုးကိုယ်ရံတော်အစားထိုးပြီးခဲ့သည့်လကသငျသညျသုံးကြိမ်မေး၏။ တစ်ခုချင်းစီကိုအချိန်ဘီလ်သငျသညျသူ့ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးကိုသာစိတ်နှင့်အလုပ်လုပ်ရသူ့ကိုပြောပြသည်ကိုယ်ရံတော်ဖော်ပြခဲ့တယ်။ အမဲသားကိုသူစာရွက်များသွေးတွေစီးထွက်လာသောအခါဘီလ်စက်ကိုအသုံးပြုနေသည်, သူသည်မတော်တဆလက်ျာလက်ညှိုး severs သူ့ရဲ့နောက်ဆုံးတောင်းဆိုချက်ကိုအပြီးတစ်ပါတ်အကြောင်း။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်ချပ်စက်ကို fix ရန်သင့်ပျက်ကွက်၏ဘီလ်သူမဟုတ်ရင်ရရှိထားမယ်လို့နှစ်ဆလုပ်သားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုချီးမြှင့်နေပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပျသမားလျြောကွေးမူဝါဒအသင်တစ်ဦးပြစ်ဒဏ်အဖြစ်ပေးဆပ်ရန်လိုအပ်သည်ပိုအကြိုးကြေးဇူးမြားကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါစံလုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒအထူးထူးအပြားပြားများပါဝင်သည် ချန်လှပ် ။ ထိုသို့ဤသို့ဖော်ပြသည် သင့်ရဲ့အာမခံ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့လိုအပ်သည်ဆိုပိုလျှံအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်မည်မဟုတ်:
- သငျသညျကကျူးလွန်လေးနက်နှင့်တကာလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ၏။ ဥပမာ: သင်ဟာသူတစ်ဦးကိုယ်ရံတော်ကင်းမဲ့သို့မဟုတ်သူပစ်ခတ်ခံရလတံ့သော slicer ကိုအသုံးရမည်ဟုဘီလ်ပြောပြပါ။
- သငျသညျသိလျက်ပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုအတွက်ဝန်ထမ်း employ ။ ဥပမာ: သင်ဟာမှာအနည်းဆုံး 16 ဖြစ်ဖို့အသားဆိုင်များ၏န်ထမ်းလိုအပ်ဥပဒေချိုးဖောက်အတွက် 14 နှစ်အရွယ်အလုပ်သမားငှားရမ်း။
- သငျသညျကနျြးမာရေးသို့မဟုတ်ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဥပဒေသို့မဟုတ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်။ ဥပမာ: သင်ကချပ်စက်လည်ပတ်တဲ့အခါမှာအလုပျသမားချိုးဖောက်တစ်ကိုယ်ရံတော်အသုံးပြုသေချာရန်ပျက်ကွက် OSHA ရဲ့စက် Guard နျ Standard ။
- သင်, ဘယ်တုန်းကမှစွန်အကြပ်ကိုင်လာဖို့သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင် ခွဲခြားမှု အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေကိုချိုးဖောက်အတွက်မဆိုအလုပ်သမားဆန့်ကျင်။ ဥပမာ: သူ slicer အပေါ်ကိုလက်ညှိုးဖြတ်တောက်ပြီးနောက်လုပ်သားများလျော်ကြေးပြောဆိုချက်ကိုတင်သွင်းဘာလို့လဲဆိုတော့သင်ဟာဘီလ်ပစ်ခတ်။
အခြားသူများထံမှပြန်လည်နာလန်ထူ
သင့်ရဲ့အာမခံသောကြောင့်, တစ်စုံတစ်ဦးကအခြားသူရဲ့ပေါ့ဆမှု၏ဒဏ်ရာရရှိခဲ့သူအလုပ်သမားတစ်ဦးမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုချေလျှင်, သင်၏အာမခံခွင့်ရှိပါတယ် subrogation ရရှိရန် အတွက်တာဝန်ရှိသည်ပါတီကမှ။ သည်, သင့်အာမခံဒဏ်ရာစေသောသောပါတီအနေဖြင့်၎င်း၏အရှုံးငွေပေးချေမှုပမာဏကိုထေလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအခါ, ကိုယ်ရံတော်အမှားတစ်ချပ်စက်ပေါ်လက်ကိုယ်ရံတော်ကို အသုံးပြု. အသားသွေးတွေစီးထွက်လာကြောင်းဆိုပါစို့။ အဆိုပါချွတ်ယွင်းကာဒဏ်ရာရေရှည်တည်တံ့ဖို့အလုပ်သမားကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။
သင့်ရဲ့ အလုပျသမားလျော်ကြေးအာမခံ ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောအလုပ်သမားမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်။ သို့သျောလညျး, တက file ပိုင်ခွင့်ရှိပါတယ် ထုတ်ကုန်တာဝန်ယူမှု ကအလုပ်သမားမှဖန်ဆင်းတော်မူပြီထိုငွေပေးချေမှုပြန်လည်နာလန်ထူဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် slicer ထုတ်လုပ်သူဆန့်ကျင်ဝတ်စုံကို။ သင်ကအလုပ်သမားရဲ့ဒဏ်ရာများအတွက်တာဝန်ရှိပုဂ္ဂိုလ်သို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းကနေဟာသူ့ရဲ့ငွေပေးချေမှုပြန်လည်နာလန်ထူဖို့အာမခံ၏လက်ျာကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့မူဝါဒအောက်မှာတာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်။