1. အလုပ်အကိုင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်မှားယွင်းတဲ့ရပ်စဲခြင်း
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဆန့်ကျင်တင်သွင်းအတော်များများတရားစွဲမှု၏စွပ်စွဲချက်အပေါ်အခြေခံထားတယ် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု , နှောင့်ယှက်, လက်တုံ့ပြန်မှု, ဒါမှမဟုတ်အမှားများရပ်စဲ။
အများစုမှာလုပ်သားများဖက်ဒရယ် antidiscrimination ဥပဒေများကထိုအမှုအရာမှကာကွယ်ထားပါသည်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်း key ကိုပြုမူသောအမှုအခြို့သောနေသောခေါင်းစဉ်:
- မြို့ပြငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေ၏ခေါင်းစဉ် VII ။ လိင်, လူမျိုး, ဘာသာ, အရောင်, ဒါမှမဟုတ်အမျိုးသားရေးဇာစ်မြစ်ပေါ်တွင်အခြေခံလုပ်သားများဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေဘားအလုပ်ရှင်များ။
- ကိုယ်ဝန်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအက်ဥပဒေ။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကိုယ်ဝန်တစ်ခုသို့မဟုတ်ဆက်စပ်အခြေအနေအမျိုးသမီးတစ်ဦးဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးသည်။
- တန်းတူ Pay ကိုအက်ဥပဒေ။ သူတို့ကအတူတူပင်အလုပ်ခွင်ထဲမှာတန်းတူအလုပ်လုပ်ဆောင်ပါလျှင်ယောက်ျားမိန်းမတို့တူညီသောလုပ်ခလစာပေးချေရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။
- အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေထဲမှာအသက်အရွယ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု။ သူတို့ရဲ့အသက်အရွယ်အပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းအသက်အရွယ် 40 သို့မဟုတ်အထက်ဆန့်ကျင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေအလုပ်ရှင်တားမြစ်ထား။
- မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသား၏ခေါင်းစဉ်ငါ။ မသန်မစွမ်းသူအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းများအပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုတားမြစ်ထား။
ပြည်နယ်အများစုလုပ်သားတွေကိုကာကွယ်ကြောင်းမိမိတို့ကိုယ်ပိုင် antidiscrimination ဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။ ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအလုပ်အကိုင်များအတွက်လျှောက်ထားအဖြစ်လျှောက်ထားကြောင်းကိုသတိရပါ န်ထမ်း ။
ဝေါဟာရကထာ
အလုပ်အကိုင်အ-related ဝတ်စုံမှမိမိတို့ကိုကာကွယ်ပေးရန်, အလုပ်ရှင်အချို့အခြေခံသဘောတရားများကိုနားလည်သဘောပေါက်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့်လက်တုံ့ပြန်မှုခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားများဖြစ်ကြသည်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေ, မူရင်းနိုင်ငံသား, အသက်, မသန်စွမ်း, ဒါမှမဟုတ်ဗီဇသတင်းအချက်အလက် (ကိုယ်ဝန်အပါအဝင်) လူမျိုး, အသားအရောင်, ဘာသာရေး, လိင်အပေါ်အခြေခံအပ်သောဆောင်ရွက်မှုအဖြစ်နှောင့်ယှက်သတ်မှတ်ပါတယ်။
တစ်ဦးနှောင့်ယှက်ပြောဆိုချက်ကိုမှာစွပ်စွဲပြစ်မှုကျူးလွန်သူကိုမကြာခဏမန်နေဂျာသို့မဟုတ် Co-အလုပ်သမားဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါတရားလိုသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ရှင်ဖို့နှောင့်ယှက်အစီရင်ခံကြောင်းဆိုပါတယ်, ဒါပေမဲ့အလုပ်ရှင်ကရပ်တန့်ဖို့မအောင်မြင်ခဲ့ပေ။
လက်တုံ့ပြန်မှုဟာပစ်ခတ်ရန်, ရှုတ်ချမှုများ, နှောင့်ယှက်, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်သို့မဟုတ်တရားစွဲဆိုခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းအပြစ်ပေးဖို့တစ်ခုအလုပ်ရှင်ကကျူးလွန်အလားတူလုပ်ရပ်ကိုဆိုလိုသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်ဖိုင်များကိုပြီးတော့အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ပစ်ခတ်ခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါအလုပ်သမားမီးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတိုင်ကြားချက်များအတွက်လက်တုံ့ပြန်နေရာယူကြောင်းစွပ်စွဲအလုပ်ရှင်တရားစွဲ။
မှားယွင်းနေရပ်စဲပညတ်တရား၏ချိုးဖောက်မှုအတွက်ဝန်ထမ်းပစ်ခတ်ဆိုလိုသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုဆန့်ကျင်အတော်များများအမှားများရပ်စဲတောင်းဆိုမှုများခွဲခြားဆက်ဆံမှုစွပ်စွဲချက်အပေါ်အခြေခံထားတယ်။ ဥပမာ, 50 နှစ်အရွယ်အလုပ်သမားရပ်စဲသည်။ သူမသည်နောက်ပိုင်းတွင်သူမရှိသောကြောင့်သူမ၏အသက်တစ်ခုတည်းကိုသာပစ်ခတ်ခဲ့စွပ်စွဲမှားရပ်စဲဘို့သူမ၏အလုပ်ရှင်တရားစွဲ။
Vulnerable အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ
အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကသူတို့ပိုင်ရှင်တွေကိုစဉ်းစားစေခြင်းငှါထက်အလုပ်အကိုင်အ-related တရားစွဲမှုဖို့ပိုအားနည်းချက်ဖြစ်နိုင်သည်။ အတော်များများကအသေးစားကုမ္ပဏီများလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် employ ပါဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်ကုမ္ပဏီဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်ပါတယ်သေချာစေရန်ခြေလှမ်းများယူမပါဘူးဆိုရင်, တရားစွဲမှုဖြစ်ပေါ်စေမည်။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အ-related လုပ်ရပ်များစွပ်စွဲတောင်းဆိုမှုများတစ်ခုအောက်မှာအာမခံထားစေခြင်းငှါ အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များတာဝန်ယူမှု (EPL) မူဝါဒအ။
အလုပ်အကိုင်ပေါ်အခြေခံပြီးမဟုတ် 2. ခွဲခြားဆက်ဆံမှု suite
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းတို့အတွက်တရားစွဲနေကြသည်သောအခါ, ¤င်းကအမြဲမဟုတ် န်ထမ်း ။ suite ဖောက်သည်ပေးသွင်း, လူနာရောင်းချသူနှင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုချိတ်ဆက်မှုရှိသောသူသည်အခြားတစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့်, ဖောက်သည်တစ်ဦးကသူ့အမျိုးသားဇာစ်မြစ်ပေါ်တွင် အခြေခံ. ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းများအတွက်စားသောက်ဆိုင်တရားစွဲ။ သူမ၏ဝတ်စုံအတွက်ချောင်းမြောင်းန်ထမ်းသူမ၏ဇာတိနိုင်ငံအကြောင်းထောင်ချီမှတ်ချက်တွေကိုဖန်ဆင်းပြီးတော့သူမ၏အစေခံရန်ငြင်းဆန်ကြောင်းစွပ်စွဲ။ တချို့က EPL မူဝါဒများန်ထမ်းမဟုတ်သူကိုတစ်ဦးချင်းစီအားဖြင့်တင်သွင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုတောင်းဆိုမှုများကိုဖုံးလွှမ်း။
3. လုပ်ခဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ
အလုပ်ရှင်များကိုဆန့်ကျင်တင်သွင်းအတော်များများတရားစွဲမှုအလုပ်ရှင်တစ်ဦးဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာလုပ်အားခဥပဒေကိုချိုးဖောက်သည်ဟုစွပ်စွဲချက်အပေါ်အခြေခံထားတယ်။
ဤရွေ့ကားဥပဒေများကိုစုပေါင်းလုပ်အားခနှင့်နာရီဥပဒေများဟုခေါ်ကြသည်။
အဆိုပါဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသတ်မှတ်။ ဒါဟာအစကလေးအလုပ်သမား, recordkeeping နှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခအုပ်ချုပ်။ အဆိုပါ FLSA ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် nonexempt လုပ်သားများနှစ်ခုအမျိုးအစား, ဖန်တီးပေးပါတယ်။ ကင်းလွတ်ခွင့်အလုပျသမားမဟုတ်ကြစဉ်ယေဘုယျအားဖြင့် nonexempt န်ထမ်းအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ အတော်များများကပြည်နယ်နှင့်မြူနီစီပယ်လုပ်ခနှင့်အချိန်ပိုလစာနှင့် ပတ်သက်. ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဥပဒေများပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။
လုပ်အားခများနှင့်တစ်နာရီဝတ်စုံမကြာခဏအလုပ်ရှင်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခသို့မဟုတ်အချိန်ပိုလစာဖြစ်စေပေးချေရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းတောင်းဆိုမှုများအပေါ်အခြေခံထားတယ်။ အလုပ်သမားများလည်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အချိန်ပိုပေးဆောင်ရှောင်ကြဉ်ကြောင်းဆန့်ကျင်ဘက်ပြုစေခြင်းငှါ misclassifying အဖြစ်သူတို့ကို လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ ။ တစ်ခုတည်းကိုသာလုပ်ခများနှင့်တစ်နာရီဥပဒချိုးဖောက်မှုများစွပ်စွဲချက်အပေါ်အခြေခံပြီး suite အာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းခြင်းကိုခံရဖွယ်ရှိမဟုတ်ပါ။ ထိုသို့သောဝတ်စုံယေဘုယျတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီများကိုဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်, နှင့်အထူးသအများကြီးအလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များနှင့်အောက်တွင်ဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည် ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများတာဝန်ယူမှု မူဝါဒများ။
4. တရားမျှတမှုမရှိခြင်း
တတိယပါတီများအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဆန့်ကျင်တင်သွင်းအတော်များများဝတ်စုံအပေါ်အခြေခံထားတယ် တရားမျှတမှုမရှိခြင်း ။ တစ်ဦးက တရားမျှတမှုမရှိခြင်း ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးရဲ့အရပ်ဖက်အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှုဖြစ်ပါတယ်။ မရည်ရွယ်တဲ့တရားမျှတမှုမရှိခြင်း (ပေါ့ဆမှု) နှင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိတရားမျှတမှုမရှိခြင်း: စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဆန့်ကျင်တရားစွဲမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်သောတရားမျှတမှုမရှိခြင်းနှစ်မျိုးရှိပါသည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိုင်ရှင်သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းကကျူးလွန်ပေါ့ဆသူတစ်ဦးဦးသို့မဟုတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုတစ်စုံတစ်ဦးရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုဒဏ်ရာရထားတဲ့မတော်တဆထိခိုက်မှုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ အဆိုပါဒဏ်ရာရပါတီလုပ်ငန်းသို့မဟုတ်များအတွက်ဝန်ထမ်းတရားစွဲဆိုဖြစ်နိုင်သည် ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု ။ တူသောရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိတရားမျှတမှုမရှိခြင်း မှားယွင်းသောဖမ်းဆီး နှင့်အမှားများနှင်ထုတ်ခြင်းကိုလည်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများဆန့်ကျင်ဝတ်စုံ generate နိုင်ပါတယ်။ ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာသို့မဟုတ်ပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဆန့်ကျင်တောင်းဆိုမှုများတစ်ဦးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းစေခြင်းငှါ ယေဘုယျတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီသည် ။ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိတရားမျှတမှုမရှိခြင်းအချို့အမျိုးအစားများအပေါ်အခြေခံပြီးတောင်းဆိုမှုများကိုလည်းအောက်မှာတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီများကိုဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးနှင့်ကြော်ငြာတာဝန်ယူမှုကိုလွှမ်းခြုံ ။
စာချုပ်များ၏ 5. ဖောက်ဖျက်
ဒါ့အပြင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆန့်ကျင်ဘုံစာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှုစွပ်စွဲဝတ်စုံဖြစ်ကြသည်။ တစ်ဦးကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်တစ်ဦးဖောက်ဖျက် စာချုပ် သူသို့မဟုတ်သူမယင်း၏အသုံးအနှုန်းများနှင့်အတူလိုက်နာရန်ပျက်ကွက်သည့်အခါ။ ဥပမာအားဖြင့်, Edwards ကလျှပ်စစ်တစ်ခုလျှပ်စစ်ကန်ထရိုက်, အလုပ်များထည်ဆောက်, အထွေထွေကန်ထရိုက်တာနှင့်အတူစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။ စာချုပ်မှာတော့ Edwards ကလျှပ်စစ်အလုပ်များထည်ဆောက်ဆောက်လုပ်သောအဆောက်အဦးအတွက်အလင်းရောင် install လုပ်ဖို့သဘောတူလိုက်တယ်။ Edwards ကစာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှုအတွက်ကန်ထရိုက်တရားစွဲနိုင်အောင်အလုပ်များစီမံကိန်းအပေါ်မည်သည့်အလုပ်, မဘူး။
တစ်ခုတည်းကိုသာစာချုပ်ဖောက်ဖျက်မှုအပေါ်အခြေခံပြီးအများစုမှာတောင်းဆိုမှုများတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီများကိုဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်။ ဒီဥပမာထဲမှာ, အလုပ်များထည်ဆောက်မယ့်အာမခံနှောင်ကြိုးဝယ်ယူရန် Edwards ကလိုအပ်နေဖြင့်လုပ်ဆောင်ပေးရန်ကန်ထရိုက်ရဲ့ပျက်ကွက်ဆန့်ကျင်ကိုယ်တိုင်ကကာကွယ်ပေးနိုင်တယ်။