လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအနေဖြင့်ဝန်ထမ်းကွဲပြားခြားနားသွားလွယ်ကူသည်မဟုတ်။
တဦးတည်းအရာများအတွက်, အလုပ်ရှင်များကဤခြားနားစေရန်သုံးနိုငျမျှတစ်လောကလုံးလမ်းညွှန်ချက်များရှိပါသည်။ စည်းကမ်းများဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားအားပြိုင်မှုအသုံးပြုပုံနှင့်တရားရုံးများအားဖြင့်, ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်သာတည်ပြီ။ ကံမကောင်းစွာပဲအဲဒီစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတသမတ်တည်းမရှိကြပေ။ ထို့ကြောင့်တစ်ဦးအလုပ်သမားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတဦးအစုတစ်ခုအောက်တွင်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအခြားတစ်ခုအောက်တွင်ဝန်ထမ်းအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မှီစေခြင်းငှါယူဆ။
လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာများ၏အဓိပ္ပာယ်ကို
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားခြားနားသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များဟူသောဝေါဟာရကိုသတ်မှတ်ကြောင်းတိကျသောအထုံးအဖွဲ့တို့ရှိသည်။ အခြားသူများကအမှုဥပဒေ (ယခင်တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်များ) အပေါ်အားကိုး။ တချို့ကပြည်နယ်များစံများစာရင်းကိုအပေါ်အခြေခံပြီးအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ status ကိုဆုံးဖြတ်ရန်။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီစေရန်, တစ်ဦးအလုပ်သမားစံနှုန်းများအချို့သို့မဟုတ်အားလုံးကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်။ တချို့ကပြည်နယ်များထိုကဲ့သို့သောအိမ်ခြံမြေအေးဂျင့်အဖြစ်အချို့သောအလုပ်သမားများ, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ပေါ်အခြေခံပြီးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာကိုသတ်မှတ်ပါ။
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာပါဝငျသောအရာကိုမှမအမျိုးသားရေးသဘောတူညီမှုရှိစဉ်အခါ, များစွာသောပြည်နယ်များဘုံအခြေခံမူသက်ဆိုင်ပါသည်။
ဤအရာတစျခုမှာလွတ်လပ်ရေးနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိပါတယ်။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်အလုပ်သမားတစ်ဦး - မအလုပ်ရှင် - သူသို့မဟုတ်သူမ၏အလုပ်ထိန်းချုပ်ရှိရမည်။
များစွာသောပြည်နယ်များရှိတစ်ဦးအလုပ်သမားတစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းဟုတ်မဟုတ်အဆုံးအဖြတ်များ၏ဖြစ်စဉ်ကိုအောက်ပါမေးခွန်းများကိုအတူစတင်:
- အလုပ်ရှင်ထိန်းချုပ်မှုအလုပ်သာရလဒ်ကိုပါသလား အလုပ်ရှင်ကိုလည်းအလုပ်လုပ်ဆောင်သောအားဖြင့်နည်းလမ်းနဲ့ method ကိုထိန်းချုပ်ဖို့ပါသလား? အလုပ်သမားတစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသည်ဆိုပါကသူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အချိန်ဇယားသတ်မှတ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အပြုမိဖို့အသုံးပြုကြသည်သောအရာကို tools များနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်ရှင်သာနောက်ဆုံးထုတ်ကုန်ထိန်းချုပ်သည်။
- အလုပ်သမားအလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအနေဖြင့်သီးခြားကြောင်းလွတ်လပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရန်ပါသလား? လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအလုပ်ရှင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအနေဖြင့်ကွဲပြားတစ်ခုထူထောင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှိပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်ရှင်ထက်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်အလုပ်မလုပ်လုပ်ဆောင်တယ်။
ဤရွေ့ကားကိုသာအချက်များပြည်နယ်များအချို့တစ်အလုပ်သမားတစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအဖြစ်ငျြးပွညျ့မီရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်ထည့်သွင်းစဉ်းစားစေခြင်းငှါနေကြသည်။
သူသို့မဟုတ်သူမအနေနဲ့လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာကြောင်းဖော်ပြနေတဲ့အလုပ်သမားနှင့်အတူရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်အလုပ်သမားပြည်နယ်လုပ်သားများလျော်ကြေးဘုတ်အဖွဲ့ကကန်ထရိုက်တာထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်ဟုအာမခံမည်မဟုတ်ကြောင်းသတိပြုပါ။ စတိတ်ပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်ရှင်မဟုတ်ဘဲ၏စည်းကမ်းချက်များထက်အလုပ်သမားကျော်ပြုပြင်ထိန်းချုပ်၏ဒီဂရီအပေါ်အာရုံစူးစိုက် နေတဲ့စာချုပ် ။
Misclassification
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များ လုပ်သားများ misclassify အမှတ်တမဲ့။ သို့သော်အချို့အလုပ်ရှင်များရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိအာမခံပရီမီယံပေါ်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့တစ် ploy အဖြစ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအဖြစ်န်ထမ်း misclassify ။ ဤနည်းဗျူဟာမကောင်းတဲ့စိတ်ကူးပါ!
တဦးတည်းအရာများအတွက်, ပြဌာန်းလုပ်သားများလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်ပျက်ကွက်တစ်ဦးဒဏ်ရာရဝန်ထမ်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုအဘို့အခိုင်ခိုင်လုံလုံဖြစ်နိုင်သည်။ ဒုတိယအ, များစွာသောပြည်နယ်လုပ်သားများလျော်ကြေးဥပဒေများတမင်တကာလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအဖြစ်န်ထမ်း misclassifying ထံမှအလုပ်ရှင်ဖို့တားမြစ်ထားပါတယ်။
ဤအဥပဒေများကိုချိုးဖောက်ကြောင်းအလုပ်ရှင်များဒဏ်ငွေ, အရပ်ဘက်ပြစ်ဒဏ်များ, ပြစ်မှုဆိုင်ရာစွဲချက်နှင့်ပင်ထောင်ဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။
အာမခံစာရင်းစစ်
တချို့ကပြည်နယ်များကျပန်းလုပ်သားများစနစ်တကျခွဲခြားဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်အလုပ်ရှင်များ audit ။ သို့သော်အများဆုံးပြည်နယ်များမှအာမခံအပေါ်အားကိုး စာရင်းစစ်လုပ်ဆောင်သွားရန် ။
အလုပျသမားလျြောကွေးမူဝါဒများတစ်ဦးကအများစုအနေနဲ့မှဘာသာရပ်များမှာ နှစ်စဉ်စာရင်းစစ် ။ အဆိုပါစာရင်းစစ်တစ်ဦးပရီမီယံလုပ်သားများလျော်ကြေးအကြိုးကြေးဇူးမြားခွင့်ရှိသည်အားလုံးအလုပျသမားမြားအတှကျတရားစွဲဆိုထားပြီးကြောင်းသေချာ။ တစ်ဦးလုပ်သားများလျော်ကြေး purchasing လိုက်တဲ့အခါ ရေးမူဝါဒ တစ်ခုအလုပ်ရှင်ခန့်မှန်းလုပ်ခလစာအပေါ် အခြေခံ. တစ်သိုက်ပရီမီယံချေ။ မူဝါဒသက်တမ်းကုန်သွားပြီပြီးနောက်အမှန်တကယ်ပရီမီယံဆုံးဖြတ်သည်။
နောက်ဆုံးပရီမီယံအမှန်တကယ်လုပ်ခလစာနှင့်အပေါ်အခြေခံသည် ခွဲခြား codes တွေကို ။ အဆိုပါအာမခံလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအဖြစ်သတ်မှတ်ခဲ့လုပ်သားများကိုတကယ်န်ထမ်းဖြစ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်သည်ဆိုပါကသူတို့အားတစ်ဦးချင်းစီမှတစ်ဦးလူတန်းစား code နဲ့လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ပါလိမ့်မယ်။
အလုပ်ရှင်နောက်ဆုံးမှာကြီးမားတဲ့အပိုဆောင်းပရီမီယံတရားစွဲဆိုနိုင်ပါသည်။
ကန်ထရိုက်
သင့်ကုမ္ပဏီကန်ထရိုက်ငှားရမ်းပါသလား? အဖြေဟုတ်သည်မှန်လျှင်, သင်တို့ရှိသမျှကန်ထရိုက်ဝယ်ယူကြပြီအာမခံပေးရမည် လုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံ ။ ဒါဟာအကြောင်းရင်းနှစ်ခုအဘို့အရေးကြီးပါသည်။ ပထမဦးစွာအလုပ်အပေါ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူတစ်ဦးမရှိသဖြင့်ကန်ထရိုက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသင် (အထွေထွေကန်ထရိုက်တာ) မှသူသို့မဟုတ်သူမ၏ဒဏ်ရာများအတွက်ပြန်လည်နာလန်ထူရှာအံ့သောငှါဖြစ်နိုင်သည်။ သင်တို့ရှိသမျှကန်ထရိုက်တစ်ဦးသည်ရန်ပြောကြားခဲ့သည်အားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောဝတ်စုံဆန့်ကျင်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုကာကှယျပေးနိုငျ အာမခံလက်မှတ် ကိုသူတို့အလုပျသမားလျော်ကြေးအာမခံဝယ်ယူကြပြီအတည်ပြု။
ကရယူဖို့အရေးကြီးတယ်သည်အဘယ်ကြောင့်ဒုတိယအကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ် အာမခံ၏လက်မှတ်များ ကန်ထရိုက်ထံမှ။ သင့်ရဲ့အာမခံသင့်မူဝါဒစာရင်းစစ်ဆေးတဲ့အခါမှာသင်ငှားရမ်းထားတော့အားလုံးကန်ထရိုက်တစ်ဦးလက်မှတ်ပေးအပ်ခဲ့ကြကြောင်းသေချာစေမည်။ အဆိုပါစာရင်းစစ် သငျသညျအသီးအသီးမရှိသဖြင့်ကန်ထရိုက်များအတွက်ပရီမီယံအားသွင်းပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါပရီမီယံပုကန်ထရိုက်ရဲ့လုပ်ခလစာနှင့်သင့်လျော်သောခွဲခြား codes တွေကိုအပေါ်အခြေခံပြီးလိမ့်မည်။ သငျသညျသူတို့အားကန်ထရိုက်များအတွက်လုပ်ခလစာမပေးနိုင်လျှင်, သင့်အာမခံအဆိုပါကန်ထရိုက်ရဲ့အလုပ်၏ကုန်ကျစရိတ်အပေါ်ပရီမီယံအခြေခံလိမ့်မည်။