အတှေ့အကွုံ rating လေ့လုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံအတွက်အသုံးပြုသည်။ ဒါဟာတခြားအမျိုးအစားများအတွက်အငယျဆုံးသောအတိုင်းအတာအထိလည်းအသုံးပြုပါသည် ဒဏ်ရာရသူအာမခံ ကဲ့သို့သော ယေဘုယျတာဝန်ယူမှု , စီးပွားဖြစ်အော်တိုတာဝန်ယူမှု နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တာဝန်ယူမှု ။
ဤဆောင်းပါးသည်၎င်း၏အသုံးပြုမှုကိုအာရုံစိုက် လုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒများ ။
ရည်ရွယ်ချက်
အတှေ့အကွုံ rating အလုပ်ရှင်များတိကျစွာသူတို့ရဲ့အန္တရာယ်များကိုထင်ဟပ်စေတဲ့ပရီမီယံတရားစွဲဆိုသင့်ကြောင်းအယူအဆကိုအပေါ်အခြေခံသည်။ အတှေ့အကွုံ rating အစီအစဉ်များကိုတူညီစက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုသည်အခြားအလုပ်ရှင်များမှအလုပ်ရှင်များနှိုင်းယှဉ်။ ဤသည် roofers သည်အခြား roofers နှိုင်းယှဉ်ကြသည်ကိုဆိုလိုသည်နှင့် Bakeries သည်အခြား Bakeries နှိုင်းယှဉ်နေကြသည်။ အုပ်စုတစ်ခုချင်းစီ၏ဆုံးရှုံးမှုအတွေ့အကြုံကိုပျမ်းမျှဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်ရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံထို့နောက်အုပ်စုရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံနဲ့နှိုင်းယှဉ်နေပါတယ်။ ဒီနှိုင်းယှဉ်ပေါ်အခြေခံပြီးတစ်ဦးအတှေ့အကွုံအထူးပြုတစ်ခုချင်းစီကိုအလုပ်ရှင်များအတွက်တွက်ချက်သည်။
အဘယ်သူ၏အရှုံးအတှေ့အကွုံအုပ်စုပျမ်းမျှထက် သာ. ကောင်း၏အလုပ်ရှင်များပုံမှန်အားဖြင့် 1.0 ထက်လျော့နည်းကြောင်းတစ်ခုအတှေ့အကွုံအထူးပြုတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောရှင်းပြခဲ့သကဲ့သို့, အထူးပြုသည့်ပရီမီယံမြှောက်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်ထက်လျော့နည်း 1.0 သောအထူးပြုခရက်ဒစ် generate ပါလိမ့်မယ်။ အဘယ်သူ၏အတွေ့အကြုံကိုပျမ်းမျှထက်ပိုဆိုးသည်အလုပ်ရှင်များပုံမှန်အားဖြင့် 1.0 ထက် သာ. ကြီးမြတ်သောအထူးပြုတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။
1.0 တစ်ဦးဒက်ဘစ်များဖြစ်ပေါ်လာစေမည်ထက်ပိုကြီးတဲ့ကြောင်းကိုတစ်ဦးကအထူးပြု။
အတှေ့အကွုံ rating ဖြစ်ကောင်းလုံခြုံရေးအစီအစဉ်ကိုအကောင်အထည်ဖော်အသုံးပြုပုံဆုံးရှုံးမှုလျှော့ချရန်အလုပ်ရှင်များအတွက်ဘဏ္ဍာရေးမက်လုံးပေးပေးစွမ်းသည်။ ဒါဟာအစဒဏ်ရာရသူပြန်သွားဖို့အလုပ်ရှင်များအားပေး န်ထမ်း အဖြစ်အမြန်ဆုံးအဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့။ အဘို့အ လုပျသမားမြားလျော်ကြေးအာမခံ , အတွေ့အကြုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အလုံအလောက်ပရီမီယံအာမခံထားခံရသည့်အန္တရာယ်များကိုဖုံးလွှမ်းရန်စုဆောင်းကြောင်းသေချာ။
အတှေ့အကွုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်တစ်ခုလုပ်သားများလျော်ကြေး rating ဗျူရိုများကဖျော်ဖြေနေသည်။ ခုနှစ်တွင် NCCI ပြည်နယ်များ, ဒီ task က NCCI အားဖြင့်ဖျော်ဖြေသည်။ လွတ်လပ်သောပြည်နယ်နှင့်များတွင် လက်ဝါးကြီးအုပ်ပြည်နယ်များ , အတွေ့အကြုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဟာပြည်နယ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဗျူရိုများကဖျော်ဖြေနေသည်။
ပရီမီယံတွက်ချက်မှု
အတှေ့အကွုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ကိုနားလည်စေရန်, သငျသညျပထမဦးဆုံးအလုပျသမားမြားလျော်ကြေးပရီမီယံတွက်ချက်နေကြသည်ကိုဘယ်လိုနားရပေမည်။ ပရီမီယံပွားကဆုံးဖြတ်ကြသည် နှုန်း ဝန်ထမ်းလုပ်ခလစာ၏ကြိမ်တစ်ခုချင်းစီကို $ 100 ။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏လုပ်ခလစာ $ 500,000 ဖြစ်ပြီးနှုန်း $ 1 ဆိုပါစို့။ သင့်ရဲ့ပရီမီယံက X 1.00 သို့မဟုတ် $ 5000 (500,000 / 100) ရှိလိမ့်မည်။ ဒါကပရီမီယံလက်စွဲပရီမီယံလို့ခေါ်ပါတယ်။ ဤသည်ဝေါဟာရများကိုအဘယ်သူမျှမအတွေ့အကြုံကိုအထူးပြုသေးလျှောက်ထားခဲ့ပြီးကြောင်းဖော်ပြသည်။ တစ်ခုအတွေ့အကြုံကိုအထူးပြုလက်စွဲပရီမီယံမှလျှောက်ထားသောအခါရလဒ်စံပရီမီယံလို့ခေါ်ပါတယ်။
ခွဲခြားစနစ်
လျော်ကြေးပရီမီယံတီထွင်နိုင်ပါတယ်တဲ့အလုပျသမားမဖြစ်မီ, သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောတာဝန်ပေးအပ်ရမည်ဖြစ်သည် ခွဲခြားမှု ။ သင့်ကုမ္ပဏီသည်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်ကြောင်းဆိုပါစို့။ သင့်ရဲ့အလုပျသမားအမြားစုခွဲခြားဓမ္မဆရာရုံးအလုပ်သမားများမှတာဝန်ပေးအပ်ထားသညျ။ သင့်ကုမ္ပဏီလည်းအသစ်သောဖောက်သည်စုဆောင်းဖို့အပြင်ဘက် salespeople န်ထမ်း။
တစ်ခုချင်းစီကိုခွဲခြားတဲ့လူတန်းစားကုဒ်လို့ချေါတဲ့ဂဏန်းလေးလုံးဖော်ထုတ်အရေအတွက်ကတာဝန်ပေးသည်။
ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်ရုံးအလုပ်သမားများများအတွက် NCCI လူတန်းစားကုဒ် 8810. သင့်အရောင်းအလုပျသမားအမည်ရ 8742. သင့်န်ထမ်း '' လုပ်ခလစာနှစ်ခုအမျိုးအစားခွဲခြားမှုများအကြားခွဲဝေလိမ့်မည်နှင့်သီးခြား rate အသီးအသီးမှလျှောက်ထားမည်, သီးခြားခွဲခြားတာဝန်ပေးပြီဖြစ်ပါတယ်။
အတှေ့အကွုံနှုန်းတွက်ချက်မှု
အတှေ့အကွုံ rating ပုံမှန်အားဖြင့်အတွေ့အကြုံကာလဟုခေါ်သည့်သုံးနှစ်ကာလအတွင်းအပေါ်အခြေခံသည်။ ဤကာလအတွင်းပုံမှန်အားဖြင့်ကြိုတင်သင့်ရဲ့လတ်တလောသက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်မူဝါဒကာလဖို့သုံးနှစ်ကြာပါဝင်ပါသည်။ ဥပမာ, ဒီဇင်ဘာလ 31, 2015/2016 မှသင်၏လက်ရှိလုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒအပြေးဆိုပါစို့။ သင့်လက်ရှိမူဝါဒကလျှောက်ထားမည်ကိုအတွေ့အကြုံအထူးပြုထိုသူအချို့တို့သည်နေဆဲဖြစ်နိုင်သည်ကြောင့် 2014 2015 မှမူဝါဒအနှစျတှငျဖြစ်ပွားခဲ့သည်သောတောင်းဆိုမှုများစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်ဒီဇင်ဘာလ 31, 2014. ကတဆင့်ဒီဇင်ဘာလ 31, 2011 မှာထံမှအချိန်ကာလအပေါ်အခြေခံပြီးတွက်ချက်ပါလိမ့်မည် ပွင့်လင်း။
တစ်ခုကအတှေ့အကွုံအထူးပြုနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းတွက်ချက်သည်။ ဒါဟာ (အမြဲမဟုတ်) ၏စတင်ဖွဲ့စည်းနေ့စွဲအပေါ်ထိရောက်သောများသောအားဖြင့်ဖြစ်တယ် သင့်ရဲ့မူဝါဒက ။ သင့်ရဲ့အထူးပြုထက် သာ. ကြီးမြတ်ထက်လျော့နည်းသို့မဟုတ် " 1. " ကိုညီမျှစေခြင်းငှါ "1" ၏တစ်ဦးကအထူးပြုသင့်ရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံသင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုပျမ်းမျှအားကြောင်းကိုဆိုလိုတယ်။ သင်၏အရှုံးသမိုင်းဥစ္စာဆင်တူသည်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထက်ပိုကောင်းသို့မဟုတ်ပိုဆိုးမျှဖြစ်ပါသည်, ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လက်စွဲပရီမီယံမပြောင်းလဲရှိနေပါဦးမည်။ သင့်ရဲ့အထူးပြု 1 ထက် သာ. ကြီးမြတ်သည်ဆိုပါက, သင့်အရှုံးအတွေ့အကြုံကိုသင့်ရဲ့စက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုပျမ်းမျှထက်ပိုဆိုးသည်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့ပရီမီယံကိုတိုးပွါးစေအဖြစ် 1 ထက်ကြီးမြတ်ကြောင်းကိုတစ်ဦးကအထူးပြုတဲ့ချေးငွေကိုကိုယ်စားပြုတယ်။ ထိုနည်းတူစွာထက်နည်း 1 အထူးပြုပျမ်းမျှထက်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆုံးရှုံးမှုသမိုင်းနေတဲ့အကြောင်းအချက်ပြ။ ထက်နည်း 1 တစ်ဦးကအထူးပြုတစ်ဦးပရီမီယံလျှော့ချရေးအောင်မြင်ရန်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ခုကအတှေ့အကွုံအထူးပြုသင့်ရဲ့စံပရီမီယံတွက်ချက်ဖို့ကို manual လုပ်သားများလျော်ကြေးပရီမီယံမှလျှောက်ထားသည်။ တစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဘို့, အာမခံ 100 ဦး ချ. ဝေဖန်သောနှုန်းအဆလုပ်ခလစာ, မပွားအားဖြင့်သင့်ကို manual ပရီမီယံဆုံးဖြတ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, သင်တို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုနှစ်ခုခွဲခြားမှုသို့ခွဲခြားကြောင်းဆိုပါစို့။ ပထမဦးဆုံးအခွဲခြားအဘို့နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာ $ 300,000 ဖြစ်ပြီးနှုန်း $ 1.25 ဖြစ်ပါတယ်။ ဒုတိယအမျိုးအစားခွဲခြားများအတွက်လုပ်ခလစာ $ 100,000 ဖြစ်ပြီးနှုန်း $ 3 ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့လက်စွဲပရီမီယံ 300,000 / 100 အ X ကို 1.25 ပေါင်း 100,000 / 100 အ X ကို 3.00 ($ 3750 ပေါင်း $ 3000) သို့မဟုတ် $ 6750 ရလိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့အတှေ့အကွုံအထူးပြု .90 ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင့်စံပရီမီယံ $ 6750 X ကို .90 သို့မဟုတ် $ 6075 ဖြစ်ပါတယ်။ ပြည်နယ်အများစုပြည်နယ်အာမခံချက်ရန်ပုံငွေကိုထောကျပံ့ဖို့အသုံးပြုသောဝန်ပိုသို့မဟုတ်အကဲဖြတ်ချက်ထည့်ပါ။ ဒီဝန်ပိုသက်ဆိုင်သည့်အခါကသင့်ရဲ့စံပရီမီယံထည့်သွင်းထားသည်။ အဆိုပါရလဒ်သည်သင်၏နောက်ဆုံးပရီမီယံဖြစ်ပါတယ်။
အတှေ့အကွုံ modifiers intrastate သို့မဟုတ်နေရသူများဖြစ်နိုင်သည်။ သငျသညျနှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသော NCCI ပြည်နယ်များအတွင်းရှိစစ်ဆင်ရေးရှိပါက NCCI သင်တစ်ဦးနေရသူများအထူးပြုပေးပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျတစ်ခုတည်း NCCI ပြည်နယ်ထဲမှာလည်ပတ်လျှင်, NCCI တစ်ခု intrastate အထူးပြုထုတ်ပြန်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ဦး intrastate အထူးပြုသင်တို့ကိုလည်းလည်ပတ်သည့်အတွက်မဆိုလွတ်လပ်သောနိုင်ငံတော်ကပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။
အရည်အချင်းပြည့်မီ
ကြုံတွေ့အဆင့်သတ်မှတ်ချက်သာပြည်နယ်အရည်အချင်းပြည့်မီလိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့်သက်ဆိုင်သည်။ အဆိုပါစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှခြားနားသည်။ အများဆုံးပြည်နယ်များမှာတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုက (ထိုကဲ့သို့သော 3 နှစ်ကဲ့သို့) သတ်မှတ်ထားတဲ့အချိန်ကာလအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာခဲ့မှသာလြှငျအတှေ့အကွုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ နယူးကုမ္ပဏီများအရည်အချင်းပြည့်မှီပါဘူး။ စတိတ်လည်းနှစ်ပေါင်းတစ်အချို့အရေအတွက်ကိုအတွင်းပရီမီယံ၏နိမ့်ဆုံးပမာဏကိုလိုအပ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သူတို့ကအောက်ပါစံများဖြစ်စေဖြည့်ဆည်းလျှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွေ့အကြုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အဘို့အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြောင်းဆိုပါစို့:
- အတွေ့အကြုံကာလနှစ်ခုလတ်တလောနှစ်ပေါင်းပေါင်းစပ်ပရီမီယံထဲမှာ $ 10000; သို့မဟုတ်
- တစ်နှစ်လျှင် $ 5000 ပျမ်းမျှပရီမီယံအတွေ့အကြုံကာလ 2 နှစ်ထက်ကျော်လွန်လျှင်
သင့်ရဲ့ပရီမီယံအတွေ့အကြုံကာလအတွင်း $ 4500, $ 5500 နှင့် $ 4800 ခဲ့ကြသည်လျှင်, သင်ပထမဦးဆုံးစံနှုန်းများကို အခြေခံ. အတွေ့အကြုံကိုအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အဘို့အအရည်အချင်းပြည့်မီလိမ့်မယ်။
rating သင်ထောက်ကူစာရွက်
အဆိုပါ NCCI တစ်ခုသို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဗျူရိုအနေနဲ့အတွေ့အကြုံကိုအထူးပြုထုတ်ဝေသောအခါ, အေဂျင်စီတခုပေးပါသည် အတွေ့အကြုံကို rating သင်ထောက်ကူ ။ အဆိုပါသင်ထောက်ကူသင့်ရဲ့အထူးပြုတွက်ချက်ခဲ့သည်ကိုဘယ်လိုပြသထားတယ်။ ဒါဟာသက်ဆိုင်ရာအတန်းအစား codes တွေကိုနှင့်သက်ဆိုင်သောလုပ်ခလစာ, ပြောဆိုချက်ကိုနံပါတ်များနှင့်တွက်ချက်မှုများတွင်အသုံးပြုဆုံးရှုံးမှုစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။ သင်တစ်ဦးကြီးမားသောဆုံးရှုံးမှုမြှုတ်ကြလျှင်, ထိုဆုံးရှုံးမှုတစ်ခုသာသောအဘို့ကိုပုံမှန်အားဖြင့်သင့်ရဲ့အထူးပြုများ၏တွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်းကြောင်းသတိပြုပါ။ သငျသညျအတော်ကြာသေးငယ်တဲ့ဆုံးရှုံးမှုမြှုတ်ကြလျှင်ထိုဆုံးရှုံးမှုအပေါငျးတို့သတွက်ချက်မှုတွင်ထည့်သွင်းမည်အကြောင်းတည်း။ သငျသညျမြှုတ်လျှင်ထို့ကြောင့်သင်၏အအထူးပြုယေဘုယျအားဖြင့်ပိုပြီးဆိုးရွားစွာထိခိုက်နစ်နာဖြစ်ပါတယ် မြောက်မြားစွာသေးငယ်တဲ့ဆုံးရှုံးမှု မဟုတ်ဘဲတဦးတည်းကြီးမားတဲ့တဦးတည်းထက်။