အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိ
အများဆုံးပြည်နယ်များတွင်အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိကော်ပိုရိတ် entity ၏ဝန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်။
အခြားအလုပျသမားမြားလိုပဲ, သူတို့အလိုအလြောကျလုပျသမားမြားလျော်ကြေးငွေဥပဒေများဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။ သို့သော်များစွာသောပြည်နယ်များလွှမ်းခြုံထဲကရွေးချယ်ဖို့အနည်းဆုံးအချို့အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများခွင့်ပြုသည်။ အဆိုပါဥပဒေများကိုပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှကွဲပြားပေမယ့်ဒီမှာယေဘုယျခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
- ပြည်နယ်တစ်ဦးကအရေအတွက်ကုမ္ပဏီတွေဖြစ်တဲ့နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုလေးခုအဖြစ်အရာရှိများ၏တစ်ဦးသတ်မှတ်ထားသောအရေအတွက်ထက်လျော့နည်းရှိပါတယ်လျှင်လုပ်သားများလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံမှမိမိတို့ထုတ်ပယ်ဖို့အရာရှိများခွင့်ပြုသည်။ စီးပွားရေးအရာရှိများ၏အနည်းဆုံးဖော်ပြထားအရေအတွက်ကိုရှိပါတယ်ရှိလျှင်, အားလုံးဖုံးလွှမ်းခြင်းကိုခံရမည်။ တချို့ကပြည်နယ်များကုမ္ပဏီအဘယ်သူမျှမကအခြားဝန်ထမ်းရှိပါတယ်မှသာလြှငျလွှမ်းခြုံထဲကရွေးချယ်ဖို့အရာရှိများခွင့်ပြုသည်။ ကုမ္ပဏီကတခြားအလုပ်သမားရှိလျှင်, အားလုံးအရာရှိတွေဖုံးလွှမ်းခြင်းကိုခံရမည်။
- တချို့ကပြည်နယ်များလွှမ်းခြုံမှမိမိတို့ရပိုငျခှငျ့ကိုအားလုံးအရာရှိများခွင့်ပြုသည်။ အခြားသူများကရှောင်ဖယ်ဖို့အရာရှိများသာသတ်မှတ်ထားသောအရေအတွက်ကခွင့်ပြုသည်။
- အထူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအနီးကပ်-ကျင်းပပုဂ္ဂလိကကော်ပိုရေးရှင်း၏အရာရှိများထံသို့လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အချို့သောပြည်နယ်များရှိအလုပ်သမားများနစ်နာကြေးဥပဒေများကိုအထူးသကုမ္ပဏီရဲ့စတော့ရှယ်ယာ၏တစ်ဦးတည်းသောအစုရှယ်ယာရှင်များနေသောအလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများဖယ်ထုတ်။ အခြားပြည်နယ်များမှာတော့ထိုကဲ့သို့သောအရာရှိများသည်အလိုအလျောက်ဥပဒေများအောက်တွင်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်ပေမယ့်အထဲကရွေးချယ်ဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။
- အထူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို non-profit ကုမ္ပဏီများလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ တချို့ကပြည်နယ်များသူတို့န်ဆောင်မှုများအတွက်လျော်ကြေးငွေမထားဘူးဆိုရင်ဖုံးလွှမ်းခံရဖို့အမှုဆောင်အရာရှိမလိုအပ်ပါဘူး။ ပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. အဆိုပါအမှုဆောင်အရာရှိဖယ်ထုတ်စေခြင်းငှါသို့မဟုတ်အဖွဲ့အစည်းကသူတို့ကိုဖုံးလွှမ်းရန်မဟုတ်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
- အနည်းငယ်ပြည်နယ်များဆောက်လုပ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အမှုဆောင်အရာရှိလျှောက်ထားအထူးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေပြဋ္ဌာန်းပါပြီ။
- အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိကင်းလွတ်ခွင့်ထိုကဲ့သို့သောတိုင်းနှစ်နှစ်အဖြစ်အခါအားလျော်စွာသက်တမ်းတိုးရမည်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများမှရှောင်ဖယ် (သို့မဟုတ်အချို့ကိစ္စများတွင်သို့ရွေးချယ်) မှခွင့်ပြုကြောင်းပြည်ထောင်စုလုပ်သားများလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့အပုံစံများကိုကြံစည်ပါပြီ။ ဤရွေ့ကားပုံစံများကိုသင့်ရဲ့အာမခံကနေရရှိနိုင်ပါဖြစ်သင့်သည်။ အလုပျသမားလျြောကွေးလွှမ်းခြုံငြင်းပယ်ရန်ဆန္ဒရှိသူကိုအရာရှိတွေပုံစံဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်ကပြန်လာရမယ် အာမခံကုမ္ပဏီ ။ အဆိုပါအာမခံသင့်ရဲ့ပြည်နယ်လုပ်သားများလျော်ကြေးအခွင့်အာဏာမှပုံစံ forward ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးတည်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်း, မိတ်ဖက်များနှင့်အသင်းဝင်များ
အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိမတူဘဲအခြားကုမ္ပဏီဝါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနဲ့တူကျောင်းအုပ်, မိတ်ဖက်များနှင့်ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုအဖွဲ့ဝင်များကုမ္ပဏီများသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ပြည်နယ်လုပ်သားများလျော်ကြေးဥပဒေများအောက်တွင်ဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ, ထိုကဲ့သို့သောတစ်ဦးချင်းစီဟာပြည်နယ်-သတ်မှတ်ထားသောပုံစံဖြည့်စွက်ခြင်းဖြင့်လွှမ်းခြုံရွေးကောက်တင်မြှောက်ခွင့်နိုင်ပါသည်။ ပုံစံထို့နောက်သက်ဆိုင်သောပြည်နယ်လုပ်သားများလျော်ကြေးအခွင့်အာဏာက forward တံ့သောအာမခံ, ထံသို့စလှေတျရမညျ။
တချို့ကပြည်နယ်များမိတ်ဖက်များနှင့်တစ်ဦးတည်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပေမယ့်ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကိုကုမ္ပဏီများအဖုံးအဖွဲ့ဝင်များကဖယ်ထုတ်။ တချို့ကပြည်နယ်များကိုအလိုအလျောက်ဝါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်မိတ်ဖက်သူတို့ကိုယ်သူတို့ဖယ်ထုတ်လိုက်ကြသည်ကိုပင်သော်လည်းတစ်ဦးတည်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်မိတ်ဖက်များ၏မိသားစုဝင်များကိုဖုံးလွှမ်း။
လွှမ်းခြုံထဲကရွေးချယ်ဖို့, မိသားစုဝင်များတစ်ဦးပုံစံကိုဖြည့်စွက်ခြင်းနှင့်အာမခံဖို့က forward ရမည်ဖြစ်သည်။
အမျိုးအစားခွဲခြားမှု
အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများဖြစ်စေရွေးချယ်မှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပညတ်တော်အသုံးပြုပုံအလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပျသမားလျြောကွေးရေးမူဝါဒအောက်မှာဖုံးအုပ်လိုက်တဲ့အခါ, သူတို့ကယေဘုယျအားတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည် ခွဲခြား အကောင်းဆုံးမိမိတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များဖော်ပြသော။ ဥပမာအားဖြင့်, Winsome စပျစ်ရည်ကုမ္ပဏီ၏ဝိုင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအလုပ်လုပ်ဖို့အားလုံးအဘယ်သူကိုလေးအလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများ, ရှိတယ်လို့ဆိုပါစို့။ အဆိုပါအရာရှိများဖွယ်ရှိဝိုင်ထုတ်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဝန်ထမ်းများကိုကဲ့သို့တူညီသောခွဲခြားတာဝန်ပေးအပ်ပါလိမ့်မည်။
တချို့ကအလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများအနေနဲ့ရုံးခန်းထဲမှာအဓိကအားဖြင့်ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တာဝန်များကိုလုပ်ဆောင်။ ဤရွေ့ကားတစ်ဦးချင်းစီအတွက်သီးခြားခွဲခြား, အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိ NOC (NOC မဟုတ်ရင်လျှို့ဝှက်မပေးကိုဆိုလိုသည်) တာဝန်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။
တစ်ဦးတည်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်း, မိတ်ဖက်, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးလုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒကအောက်မှာဖုံးအုပ်တဲ့အခါသူတို့ကသူတို့အလုပ်သူတို့လုပ်ဆောင်ချက်များကိုအပေါ်အခြေခံပြီးခွဲခြားခြင်းနှင့် rated ရပါမည်။
အများဆုံးကိစ္စများတွင်ဤလူတစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီရဲ့ဝန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောထုံးစံ၌ခွဲခြားပါလိမ့်မည်။
နိမ့်ဆုံးနှင့်အများဆုံးလုပ်ခလစာ
အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးပရီမီယံနှုန်းထားများနှင့်လုပ်ခလစာအပေါ် အခြေခံ. တွက်ချက်နေကြသည်။ အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများ, ဝါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်း, မိတ်ဖက်, ဒါမှမဟုတ်အဖွဲ့ဝင်များဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသောအခါ မူဝါဒက အဲဒီတစ်ဦးချင်းစီမှတာဝန်ပေးအပ်လုပ်ခလစာပုံမှန်အားဖြင့်ပြည်နယ်ပညတ်တရားအားဖြင့်သတ်မှတ်သည်။ ပြည်နယ်အများစုကုမ္ပဏီကျောင်းအုပ်များအတွက်နိမ့်ဆုံးနှင့်အမြင့်ဆုံးလုပ်ခလစာသတ်မှတ်။ အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ထားသောအနည်းဆုံးထက်လျော့နည်းသည်ဆိုပါက, အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာအတွက်အသုံးပြုလိမ့်မည် rating ရည်ရွယ်ချက်။
ဥပမာ, အလုပျသမားလျြောကွေးဥပဒအသီးအသီးအလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက် $ 52,000 တစ်နိမ့်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်လုပ်ခလစာသတ်မှတ်ပါတယ်ဆိုပါစို့။ အများဆုံးလုပ်ခလစာ $ 125000 ဖြစ်ပါတယ်။ အရာရှိတစ်ဦးထက်လျော့နည်း $ 52,000 ရရှိလျှင်, အာမခံ $ 52,000 တစ်ဦးလုပ်ခလစာအပေါ် အခြေခံ. ကြောင်းအရာရှိတစ်ဦးပရီမီယံတွက်ချက်ပါလိမ့်မယ်။ အရာရှိရဲ့နှစ်စဉ်လစာ $ 150,000 ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, အဲဒီအရာရှိများအတွက်ပရီမီယံ $ 125000 တစ်ဦးလုပ်ခလစာအပေါ် အခြေခံ. တွက်ချက်ပါလိမ့်မည်။ အရာရှိရဲ့အမှန်တကယ်လစာ ($ 150,000) ကို $ 125000 အများဆုံးထက်ကျော်လွန်သောကြောင့်, အများဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်သက်ဆိုင်သည်။
ထိုနည်းတူစွာမက်စတစ်ဝါးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကသူ့ကုမ္ပဏီ၏လုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒကအောက်မှာဖုံးလွှမ်းခံရဖို့ရွေးချယ်ပြီဆိုပါစို့။ မက်စ်တစ်ဦး $ 50,000 နှစ်စဉ်လစာကြာပါသည်။ သို့သျောလညျး, သူ့ပြည်နယ်အတွက်တရားတစ်ခုတည်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့လုပ်ခလစာများအတွက် $ 45,000 တစ်ပြားချပ်ချပ်ငွေပမာဏကိုသတ်မှတ်ပါသည်။ မက်စ်ရဲ့အမှန်တကယ်လုပ်ခလစာ $ 50,000 သော်လည်း, ထိုပြဌာန်း $ 45,000 rating ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အသုံးပြုသည်။
ပျောက်ဆုံးပုံစံကုန်ကျစရိတ်
အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးမူဝါဒများနှစ်စဉ်မှဘာသာရပ်များမှာ စာရင်းစစ် ။ အဆိုပါစာရင်းစစ်ပို့ချသောအခါ, စာရင်းစစ် လွှမ်းခြုံ၏ဒါမှမဟုတ်အထဲကရွေးချယ်ကြသူကိုမဆိုကုမ္ပဏီကျောင်းအုပ်လိုအပ်သောပုံစံများကိုလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ကြပြီသေချာပါလိမ့်မယ်။ တဦးတည်းသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုပုံစံများပျောက်ဆုံးနေလျှင်, စာရင်းစစ် add သို့မဟုတ်အညီလုပ်ခလစာနုတ်ပါလိမ့်မယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင့်အခိုငျအမာအလုပျသမားလျော်ကြေးအာမခံကနေဖယ်ထုတ်ထားခံရဖို့ရွေးချယ်တင်မြှောက်ခဲ့ကြအားလုံးအဘယ်သူကိုသုံးခုအလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများ, ရှိပါတယ်ဆိုပါစို့။ ကံမကောင်းစွာပဲ, အဘယ်သူမျှ State-လိုအပ်သောပုံစံလက်မှတ်ရေးထိုးလိုက်ပြီဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့နောက်ဆုံးပရီမီယံတွက်ချက်အခါစာရင်းစစ်သုံးယောက်အရာရှိများများအတွက်လုပ်ခလစာများပါဝင်သည်ပါလိမ့်မယ်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုနှင့်အတူလွှမ်းခြုံငွငျးပယျရွေးကောက်ခံသို့မဟုတ်
နောက်ဆုံးအနေနဲ့အလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးအာမခံဆေးဘက်ဆိုင်ရာ, မသန်စွမ်းနှင့်အခြားထောက်ပံ့ အကျိုးကျေးဇူးများကို ဦးဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများကိုရန်။ လျော်ကြေးလွှမ်းခြုံတွင်သို့မဟုတ်လုပ်သားများထဲကရွေးချယ်ဖို့ရှိမရှိဆုံးဖြတ်သည့်အခါအမှုဆောင်အရာရှိများနှင့်အခြားကျောင်းအုပ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုတခြားဖြစ်နိုင်တဲ့သတင်းရင်းမြစ်အကဲဖြတ်သင့်ပါတယ်။ ဥပမာကျန်းမာရေး, မသန်စွမ်းများနှင့်မတော်တဆထိခိုက်မှုအာမခံဖြစ်ကြသည်။
သူတို့ကုမ္ပဏီ-sponsored ကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုအာမခံအောက်တွင်အလုပ်-related ဒဏ်ရာအဘို့အဖုံးအုပ်ယူဆသောကြောင့်, ဥပမာ, အလုပ်အမှုဆောင်အရာရှိများလုပ်သားများလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံငြင်းပယ်လိမ့်မည်။ သို့သျောလညျး, ဒီယူဆချက်ကမှားပေမည်။ တချို့ကကျန်းမာရေးနှင့်မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာမူဝါဒများအလုပ်အပေါ်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းထိခိုက်ဒဏ်ရာရဖယ်ထုတ်။