အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ
အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ မှအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင် န်ထမ်း အလုပ်အပေါ်မြှုတ်ဒဏ်ရာသည်။ ဒါဟာပြည်နယ်အများစုအတွက်မဖြစ်မနေလွှမ်းခြုံသည်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်သမားများက employ ကြောင်းအများဆုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအလုပ်သမားလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်ပညတ်တရားအားဖြင့်တာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေများ၏ဇာစ်မြစ်
အလုပျသမား '' လျော်ကြေးငွေဥပဒေများကိုပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်မီ, အမေရိကန်လုပ်သားများအလုပ်အကိုင်အ-related အန္တရာယ်များစွာသောလူရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ အတော်များများကညစ်ပတ်စက်ရုံများ, ဖုန်ထူမိုင်းသို့မဟုတ်မီး-ကျရောက်နေတဲ့ရုံးများအတွက်ကြိုးစားအားထုတ်။
မြောက်မြားစွာလုပ်သားများလေးနက်ဒဏ်ရာခံစားခဲ့ရဒါမှမဟုတ်အလုပ်အပေါ်သေဆုံးခဲ့သည်။
သူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်တရားစွဲ: သူတို့ရဲ့ဒဏ်ရာများအတွက်လျော်ကြေးငွေလိုသူဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများက (သို့မဟုတ်၎င်းတို့၏အသက်ရှင်ကျန်ရစ်သူ) တစ်ဦးတည်းသာ option ကိုခဲ့ရသည်။ အနည်းငယ်န်ထမ်းကဒီခြေလှမ်းကိုယူ။ တဦးတည်းအရာများအတွက်, တရားစွဲမှုစျေးကြီးခဲ့ကြသည်အများစုန်ထမ်းလိုအပ်ရန်ပုံငွေများမရှိခဲ့ပေ။ ဒုတိယအချက်မှာအလုပ်ရှင်များအောက်တွင်ဖော်ပြထားသောသုံးခုကာကွယ်ရေးများထဲမှ အသုံးပြု. ရဆုံးဝန်ထမ်းတရားစွဲမှုအနိုင်ယူနိုင်ပါတယ်။ သူတို့ဒဏ်ရာရသူလုပ်သားများကိုကျော်လွှားရန်အဘို့အဒါခက်ခဲကြောင့်ဤအကာကွယ်ရေးမကြာခဏ "ညစ်ညူး Trinity" ဟုခေါ်ကြသည်:
- Contributory ပေါ့ဆမှု : အဒဏ်ရာလှူဒါန်းခဲ့သည်အဆိုပါဝန်ထမ်း၏ကိုယ်ပိုင်ပေါ့ဆ။
- အန္တရာယ်၏ယူဆချက်: သူသို့မဟုတ်သူမအလုပ်အကိုင်အဖို့သဘောတူသည့်အခါအဆိုပါအလုပ်သမားအလုပ်၏အန္တရာယ်များယူဆ။
- ခငျြးကိုထမ်းပေါ့ဆမှု: အဆိုပါအလုပ်သမားရဲ့ဒဏ်ရာတစ်ဦး၏ပေါ့ဆမှုကြောင့်ဖြစ်ပွားခဲ့သည် ခငျြးကိုဝန်ထမ်း
20 ရာစုအစောပိုင်းတွင်အသုံးပြုပုံအမေရိကန်ပြည်သူများဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများက '' ဒုက္ခမှစာနာဖြစ်လာစေရန်နှင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကိုတောင်းဆိုခဲ့သည်။ 1911 ခုနှစ်, Wisconsin ပြည်နယ်ကိုပထမဦးဆုံးအလုပျသမား '' အမေရိကန်အခြားသောအတွက်လျော်ကြေးငွေဥပဒလျင်မြန်စွာနောက်တော်သို့လိုက်ဤသို့ဖော်ပြသည်နှင့် 1920 တို့ကပြည်နယ်အများစုနေတဲ့အလုပျသမားလွန်ခဲ့သော '' လျော်ကြေးဥပဒေ။
နောက်ဆုံးပြည်နယ် 1948 ခုနှစ်က၎င်း၏ဥပဒလွန်ရာမစ္စစ္စပီ, ဖြစ်ခဲ့သည်။
The Grand bargain
အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေများမကြာခဏအလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားများအကြားရန်း bargain အဖြစ်ရည်ညွှန်းကြသည်။ အဆိုပါဥပဒေများကိုအလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများ, ၎င်းတို့၏အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံကနေတဆင့်, အကြိုးခံစားခှငျ့ပေးအလုပ်ရှင်များတာဝန်ရှိ။ အလုပ်ရှင်များကဒီတာဝန်ဖြည့်ဆည်းလျှင်, သူတို့သည် (အများအားဖြင့်) ဒဏ်ရာရသူလုပ်သားများအားဖြင့်တရားစွဲမှုမှကာကွယ်နေကြပါတယ်။
လုံးဝနီးပါးအားလုံးပြည်နယ်များမှာတော့အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံအတွက်ဖြစ်ဖို့ရည်ရွယ် တစ်ဦးတည်းသောကိုးကွယ်ရာ အလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရရှိန်ထမ်းများအတွက်။ အလုပျသမားအလုပျသမား '' လျော်ကြေးအာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေလျှင်ထို့ကြောင့်ဥပဒေများယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်-related ဒဏ်ရာအဘို့မိမိတို့အလုပ်ရှင်များကိုတရားစွဲခြင်းမှန်ထမ်းဖို့တားမြစ်ထားပါတယ်။
ဥပဒေများအများစုမှာအလုပ်သမားအဖုံးဖုံး
အလုပျသမား '' လျော်ကြေးငွေဥပဒေများအလုပျသမားတစ်အများစုကိုဖုံးလွှမ်းသော်လည်း, သူတို့သည်အချို့သောခြွင်းချက်ရှိလုပ်ပါ။ ဤရွေ့ကားပြည်နယ်မှပြည်နယ်မှအတန်ငယ်ကွဲပြားသည်။ လုံးဝနီးပါးအားလုံးပြည်နယ်များထိုကဲ့သို့သောဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာအာမခံထားသူပင်လယ်ရေကြောင်းအလုပ်သမားများ, အဖြစ်တစ်ဦးချင်းစီ, ဖယ်ထုတ်။ အများစုမှာပြည်နယ်များဖယ်ထုတ် လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ , ပြည်တွင်းလုပ်သားများနှင့်စိုက်ပျိုးရေးဝန်ထမ်း။ တချို့ကပြည်နယ်များထိုကဲ့သို့သောစီရင်ယဇ်ပုရောဟိတ်, အိမ်ခြံမြေအေးဂျင့်များနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အားကစားသမားအဖြစ်သတ်သတ်မှတ်မှတ်အလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပျသမားဖယ်ထုတ်။ သငျသညျပညတျတရားသည်သင်၏ပြည်နယ်အတွက်သက်ဆိုင်ဘယ်လိုမသေချာလျှင်, တိုင်ပင်ဆွေးနွေး သင့်အာမခံကိုယ်စားလှယ် သို့မဟုတ်ရှေ့နေ။
အလုပျသမား '' လျော်ကြေးငွေဥပဒေများ၏အမာခံများသူတို့မသက်ဆိုင်အမှား၏အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အလုပ်သမားများမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ပေါ့ဆမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်၏သူတို့ရဲ့ဒဏ်ရာများမှလှူဒါန်းခဲ့လျှင်ပင်အလုပ်-related ဒဏ်ရာများအတွက်လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိသည်။
ပေးအကျိုးကျေးဇူးများ
ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုဒဏ်ရာရအလုပ်သမားများရရှိသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ ပွညျထောငျစုထဲမှာမျှမျှတတတသမတ်တည်းများမှာ အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးအစားများ သူတို့ပေးသညျ။ ဤရွေ့ကားယေဘုယျအားဖြင့်ပါဝင်သည်:
- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလွှမ်းခြုံ: ပါဝင်သည် ဆေးဝါးကုသမှုကုန်ကျစရိတ် ဆရာဝန်, ဆေးရုံနှင့်သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုသည် ဖြစ်. , ဆေးဝါးများ; ရောဂါရှာဖွေစမ်းသပ်မှု; ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာကုထုံး; နှင့်ဆေးဝါးပစ္စည်းကိရိယာများ
- မသန်စွမ်း: ယာယီသို့မဟုတ်အမြဲတမ်းမသန်စွမ်းမှုကာလအတွင်းဆုံးရှုံးခဲ့လုပ်ခ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းငွေကြေးပြန်လည်ပေး။ အဆိုပါမသန်စွမ်းစုစုပေါင်းသို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်နိုင်သည်။
- ပြန်လည်ထူထောင်ရေး: သူတို့ရဲ့ဒဏ်ရာကြောင့်အလုပ်အကိုင်ကိုပြောင်းရမယ်တဲ့သူအလုပျသမားမြားအတှကျသက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းပေးခြင်းပေး
- အသေသတ်ခြင်းကို: ကျန်ရစ်သူအိမ်ထောင်ဖက်နှင့်အလုပ်အပေါ်ဦးသေဆုံးပြီးအလုပ်သမားများ၏အသေးစားကလေးများသည်သေခြင်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုချေ
အများဆုံးပြည်နယ်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်ဆင်တူအမျိုးအစားများကိုမတတ်နိုင်နေစဉ်, သူတို့ပေးသည့်ပမာဏသိသိသာသာကွဲပြားနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာ, တဦးတည်းပြည်နယ်ယာယီစုစုပေါင်းမသန်စွမ်းများအတွက်အကျိုးကျေးဇူးများကို 500 ပတ်အထိပေးနိုငျသညျ။ နောက်ထပ်ပြည်နယ်သာ 104 ပတ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်စေနိုင်သည်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေးပေါ်လစီ
သူတို့တစ်တွေအတွက်စီးပွားရေးလုပ်မထားရင် လက်ဝါးကြီးအုပ်ပြည်နယ် , အလုပ်ရှင်များကဒီလွှမ်းခြုံကမ်းလှမ်းကြောင်းမည်သည့်ပုဂ္ဂလိကအာမခံကနေအလုပျသမား '' လျော်ကြေးအာမခံဝယ်ယူလို့ရပါတယ်။ အများစုမှာ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံ ကိစ္စ မူဝါဒများ ကဖွံ့ဖြိုးပြီးတစ်ဦးစံပုံစံပေါ်တွင် လျော်ကြေးအာမခံအပေါ်အမျိုးသားကောင်စီ (NCCI) ။
ဤပုံစံအစိတ်အပိုင်းနှစ်ခုပါဝင်သည်။ အပိုင်းတစ်ခုမှာအလုပ်သမားလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံပေးသည်။ အပိုင်းနှစ်ဦးအလုပ်ရှင်များတာဝန်ယူမှုကိုဖုံးလွှမ်း။
တစ်ဦး၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမှာ အလုပ်သမားလျော်ကြေးမူဝါဒက အလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရရှိန်ထမ်းမှအကြိုးခံစားခှငျ့ချေ။ ဝန်ထမ်းများအလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပ်ခွင်တည်ရှိရာပြည်နယ်များ၏အလုပ်သမားလျော်ကြေးဥပဒေဖြင့်သတ်မှတ်ထားသည့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရရှိကြသည်။ ဤပညတ်တရားကိုရည်ညွှန်းခြင်းဖြင့်မူဝါဒသို့ထည့်သွင်းထားသည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်မျိုးစုံပြည်နယ်များအတွက်အလုပ်ခွင်ရှိပါတယ်လျှင်, သူတို့အားပြည်နယ်များအားလုံး၏ဥပဒေများမူဝါဒ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာသည်။
မူဝါဒ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းနှစ်ဦးကိုထောက်ပံ့ပေး အလုပ်ရှင်များတာဝန်ယူမှုကိုလွှမ်းခြုံ ။ ဒါဟာအလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်ဒဏ်ရာရလုပ်သားများအားဖြင့်တရားစွဲမှုကိုဖုံးလွှမ်း။ အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းလုပ်သားများက '' လျော်ကြေးငွေဥပဒေများကိုအားလုံးအလုပျသမားကိုဖုံးလွှမ်းကြပါဘူး။ ထို့အပြင်ဥပဒေများရောဂါသို့မဟုတ်ဒဏ်ရာအချို့အမျိုးအစားများကိုဖယ်ထုတ်လိမ့်မည်။ ဥပမာအလုပ်အပေါ်ဖြစ်ပေါ်ကြောင်းနှလုံးတိုက်ခိုက်မှုသို့မဟုတ်လေဖြတ်ပေမယ်လုပ်ငန်းခွင်စဉ်းစားကြသည်မဟုတ်။ အလုပ်ရှင်များကိုတာဝန်ယူမှုကိုအာမခံလုပ်သားများ '' လျော်ကြေးအာမခံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်ကြောင်းဒဏ်ရာအပေါ်အခြေခံပြီးတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်အလုပ်ရှင်များကာကွယ်ပေးသည်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေးခွဲခြားသတ်မှတ်ပုံ
အလုပျသမား '' လျော်ကြေးအာမခံများ၏စျေးနှုန်းတစ်ဦးအပေါ်အခြေခံသည် ခွဲခြားသည့်စနစ် ။
အလုပ်ရှင်များကိုသူတို့သီးခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဖော်ပြရန်ကြောင်းခွဲခြားမှုသို့ခွဲခြားထားပါသည်။ စိတ်ကူးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအလားတူအမျိုးအစားများအားဖြင့်အလုပ်လုပ်သားများ On-The-အလုပ်ဒဏ်ရာတစ်ခုအလားတူအန္တရာယ်ရင်ဆိုင်ရသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ တစ်ခုချင်းစီကိုခွဲခြားထိုကဲ့သို့သောရှုခင်းဥယျာဉ်သို့မဟုတ်လျှပ်စစ်ဝါယာကြိုးအဖြစ်သိမ်းပိုက်အမျိုးအစားကိုကိုယ်စားပြုသည်။ အလားတူအလုပ်အကိုင်အတွက်အလုပ်ရှင်များကအတူတူခွဲခြားတာဝန်ပေးအပ်ထားပါသည်။
ဆုံးကျယ်ပြန့်-အသုံးပြုသောခွဲခြားစနစ် NCCI ကတီထွင်ခဲ့သည်။ အများစုမှာပြည်နယ်များဒီစနစ်ဒါမှမဟုတ်အလားတူတဦးတည်းကိုအသုံးပြုပါ။ အဆိုပါ NCCI စနစ်ကဖော်ပြချက်များနှင့်ဂဏန်းလေးလုံး code ကဖော်ထုတ်နေသည်တစ်ဦးချင်းစီ၏အမျိုးအစားခွဲခြားမှုရာပေါင်းများစွာ, ပါဝင်သည်။ ဥပမာတစ်ခုတစ်ခုစီခွဲခြားတဲ့နှုန်းကိုတာဝန်ပေးတာဖြစ်ပါတယ်ဓမ္မဆရာရုံးအလုပ်သမားများ, ကုဒ် 8810. ဖြစ်ပါတယ်။ တိကျတဲ့ခွဲခြားသက်ဆိုင်ကြောင်းနှုန်းအခြေအနေမှပြည်နယ်မှကွဲပြားခြားနားသည်။ အချို့သောပြည်နယ်များမှာတော့အလုပ်သမားလျော်ကြေးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဟာ NCCI ခြင်းဖြင့်အုပ်ချုပ်သည်။ အခြားသူတွေအတွက်ကြောင့်ပြည်နယ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်ဗျူရိုများကအုပ်ချုပ်နေပါတယ်။
ပရီမီယံတွက်ချက်မှု
နှုန်းထားများနှင့်လုပ်ခလစာ: အလုပ်သမားလျော်ကြေးပရီမီယံနှစ်ခုအဓိကအချက်များပေါ်တွင်အခြေခံတွက်ချက်ထားကြသည်။ လစာလစာဆိုလိုတယ်, လုပ်ခ, ဆုကြေးငွေစတာတွေလုပ်ခအဖြစ်နှစ်စဉ်လုပ်သားများမှပေးဆောင်။ လစာသင့်လျော်သောအတန်းအစား codes တွေကိုခွဲခြားထားပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီသက်ဆိုင်သောလူတန်းစားကုဒ်များအတွက်လုပ်ခလစာ 100 ခွဲခြားပြီးတော့နှုန်းအားဖြင့်များပြားလာ၏။
ဥပမာအားဖြင့်, ဟယ်ရီမင်္ဂလာဟာ့ဒ်ဝဲတစ်ခုလက်လီဟာ့ဒ်ဝဲစတိုးဆိုင်ပိုင်ဆိုင်သည်။ ဟယ်ရီ 25 အလုပ်သမား။ တစ်ခုမှာဝန်ထမ်းတစ်ဦးအခြိနျပိုငျးငှေစာရငျးကိုငျအဖြစ်ပြန်ရုံးမှာအလုပ်လုပ်တယ်။ ကျန်ရှိသော 24 န်ထမ်းစတိုးဆိုင်များတွင်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ နှစ်စဉ်တွင်, ဟယ်ရီရဲ့ 24 စတိုးဆိုင်လုပ်သားလုပ်ခလစာ $ 500,000 မှပမာဏသည်။ မိမိအငှေစာရငျးကိုငျများအတွက်လုပ်ခလစာ $ 25,000 ဖြစ်ပါတယ်။ ဟယ်ရီရဲ့စတိုးဆိုင်န်ထမ်း Store ကို-ဟာ့ဒ်ဝဲအဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်, Code ကို 8010. သူ့ငှေစာရငျးကိုငျဖို့တာဝန်နှုန်းဓမ္မဆရာရုံးဝန်ထမ်းများ, Code ကို 8810. အဖြစ်ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ် လူတန်းစားကုဒ် ကုဒ် 8810 ဘို့နှုန်း $ .40 နေစဉ်ဟယ်ရီရဲ့ပြည်နယ်အတွက် 8010, $ 2,50 ဖြစ်ပါတယ်။ အောက်မှာဖေါ်ပြတဲ့အတိုင်းဟယ်ရီရဲ့ပရီမီယံတွက်ချက်:
Store ကိုအလုပျသမား: ($ 500.000 / 100) $ 2,50 = $ 12.500 X
ငှေစာရငျးကိုငျ: ($ 25,000 / 100) X ကို $ .40 = $ 100 ဦး
$ 12.500 + = $ 12.600 ပရီမီယံ $ 100 ဦး
အတှေ့အကွုံခဲ့သည် Rating
အလုပျသမား '' လျော်ကြေးအာမခံဝယ်ယူကြောင်းအများစုမှာအလုပ်ရှင်များမှဘာသာရပ်များမှာ အတွေ့အကြုံက rating ။ အတှေ့အကွုံ rating သက်ဆိုင်သည့်အခါ, တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရဲ့အရှုံးသမိုင်းအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအာမခံများအတွက်ပေးဆောင်သည့်ပရီမီယံသာသက်ရောက်သည်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံအတူတူစက်မှုလုပ်ငန်းအုပ်စုသည်အခြားအလုပ်ရှင်၏ပျမ်းမျှအတှေ့အကွုံနဲ့နှိုင်းယှဉ်နေပါတယ်။ အလုပ်ရှင်ရဲ့သမိုင်းပျမ်းမျှထက် သာ. ကောင်း၏ဆိုပါက၎င်း၏အလုပ်သမားလျော်ကြေးပရီမီယံပေါ်မှာအကြွေးလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ယင်း၏အတွေ့အကြုံကိုပျမ်းမျှထက်ပိုဆိုးသည်ဆိုပါက, တကချေးငွေကိုလက်ခံရရှိပါလိမ့်မယ်။
သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ပေါ် မူတည်. အတွေ့အကြုံအဆင့်သတ်မှတ်ချက်စနစ် NCCI တစ်ခုသို့မဟုတ်ပြည်နယ်အာမခံဗျူရိုများကအုပ်ချုပ်လိမ့်မည်။ သင့်ရဲ့အလုပျသမား '' လျော်ကြေးအာမခံစီမံခန့်ခွဲသူရန်သင့်ပရီမီယံနှင့်အရှုံး data တွေကိုတင်ပြထားပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲပြီးတော့ data တွေကိုသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုအထူးပြုတွက်ချက်ရန်အသုံးပြုသည်။ သင့်ရဲ့အထူးပြုပုံမှန်အားဖြင့်ဒေတာသုံးနှစ်အပေါ်အခြေခံသည်နှစ်စဉ် updated ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါဟာတဦးတည်းတစ်ခုထက် (စည်းလုံးညီညွတ်ရေး), သို့မဟုတ် သာ. ကြီးမြတ်ညီမျှလျော့နည်းတစ်ခုထက် (ခရက်ဒစ်), (တစ်ဦး debit) ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင့်ရဲ့အထူးပြုထားတဲ့အပေါ်ပြသ အတွေ့အကြုံကို rating သင်ထောက်ကူ အဆိုပါ NCCI သို့မဟုတ်သင့်ပြည်နယ်ဗျူရိုများကထုတ်လုပ်ခဲ့သည်။
အောက်ပါဥပမာသင့်ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုအထူးပြုသင့်ရဲ့ပရီမီယံကိုအကျိုးသက်ရောက်နိုင်ပုံကိုပြသသည်။ မင်္ဂလာဟာ့ဒ်ဝဲကသူ့ပြည်နယ်အတွက်အများဆုံးဟာ့ဒ်ဝဲစတိုးဆိုင်များထက်ပိုကောင်းတဲ့ဆုံးရှုံးမှုသမိုင်းကြောင်းရှိခဲ့ပါတယ်ကြောင်းဆိုပါစို့။ မင်္ဂလာဟာ့ဒ်ဝဲရဲ့အတွေ့အကြုံကိုအထူးပြု .90 ဖြစ်ပါတယ်။ မင်္ဂလာမယ့်ကောင်းသောအရှုံးအတှေ့အကွုံကုမ္ပဏီက၎င်း၏အလုပ်သမားလျော်ကြေးပရီမီယံပေါ်မှာ 10 ရာခိုင်နှုန်းလျှော့စျေးရရှိထားပြီးပါပြီ: $ 12.600 X ကို .90 = $ 11,430
အခုတော့မင်္ဂလာဟာ့ဒ်ဝဲရဲ့အရှုံးအတှေ့အကွုံ 1.15 တစ်ခုအထူးပြုအပေါ်ရရှိလာတဲ့, အုပ်စုပျမ်းမျှထက်ပိုမိုဆိုးရွားခဲ့ကြောင်းဆိုပါစို့။ မင်္ဂလာမယ့်ပရီမီယံယခုပျမ်းမျှထက် 15 ရာခိုင်နှုန်းပိုမိုမြင့်မားသည်။ မင်္ဂလာမယ့်ပရီမီယံ $ 12.600 X ကို 1.15 = $ 14,490 ရလိမ့်မည်။