တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းကဘာလဲ?
တစ်ဦးကကော်ပိုရေးရှင်းရှယ်ယာရှင်များကပိုင်ဆိုင်ခြင်းနှင့်ဒါရိုက်တာတစ်ဦးဘုတ်အဖွဲ့ကအုပ်ချုပ်သောဥပဒေရေးရာ entity ဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါဒါရိုက်တာများကုမ္ပဏီရှယ်ယာရှင်များအားဖြင့်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ရသည်။ အဆိုပါဘုတ်အဖွဲ့ကုမ္ပဏီရဲ့နေ့-to-တစ်ရက်ရေးရာစီမံခန့်ခွဲရန်အရာရှိများခန့်အပ်ခဲ့သည်။ သူတို့ကပုံမှန်အားဖြင့်တစ်ဦးအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်သို့မဟုတ်သမ္မတတစ်ဘဏ္ဍာရေးအရာရှိချုပ်နှင့်အတွင်းရေးမှူးတို့ပါဝင်သည်။ အချို့ကုမ္ပဏီတွေကထိုကဲ့သို့သောအကြီးအကဲသတင်းအချက်အလက်အရာရှိသို့မဟုတ်တစ်အကြီးအကဲလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိအဖြစ်နောက်ထပ်ရာထူး, ရှိသည်။
ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများ၏တာဝန်ယူမှု
ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများကော်ပိုရေးရှင်းအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်နေစဉ်အတွင်းသူတို့ကျူးလွန်နွှဲလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်အမှားအယွင်းများများအတွက်ထိုက်ဖြစ်ကြသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်သူတို့တရားလိုရဲ့ဒဏ်ရာအဘို့အပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရခံထိုက်ပေကျင်းပနိုင်ပါသည်။ ဒါကသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက်တရားလိုရဲ့ဝယ်လိုအားကျေနပ်ဖို့အသုံးပြုစေခြင်းငှါဆိုလိုသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတာဝန်ယူမှုကိုကြောက်ရွံ့သောသဘောသည်အသစ်သောအရာရှိများနှင့်ဒါရိုက်တာများစုဆောင်းဖို့ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့စွမ်းရည်ကိုဆီးတားနိုင်။ အဆိုပါကုမ္ပဏီဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများတာဝန်ယူမှုကိုလွှမ်းခြုံ purchasing အားဖြင့်သူတို့အားစိုးရိမ်မှုတွေချေမှုန်းရန်နိုင်ပါတယ်။
တစ်ဦးကကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုဖြစ်သည် ရှာနေခံထိုက်ပေ ကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ကိုယ်စားသူတို့ရဲ့တာဝန်များထမ်းဆောင်နေစဉ်ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများကကျူးလွန်နွှဲလုပ်ရပ်များသို့မဟုတ်အမှားအယွင်းများပါ။
ထို့ကြောင့်တစ်ဦးကော်ပိုရေးရှင်းသူတို့တစ်တွေညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်အရာရှိချုပ်ကကျူးလွန်ပြုမူသောအမှုရလဒ်အဖြစ်ကြံ့ကြံ့ခိုင်ရပ်တည်ခဲ့ကြဒဏ်ရာရဘို့တတိယအုပ်စုတွေကဝတ်စုံမှဘာသာရပ်ဖြစ်ပါသည်။
Stockholders တစ်ကော်ပိုရေးရှင်း၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အသံတိတ်ပိုင်ရှင်များဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ကုမ္ပဏီ operated သို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲတာဖြစ်ပါတယ်လမျး၌အဘယ်သူမျှမပြောကြသောကြောင့်, stockholders အရာရှိများသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာများကကျူးလွန်ပေါ့ဆမှုသို့မဟုတ်အမှား၏ရလဒ်အဖြစ်တရားစွဲမရနိုင်ပါ။
ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိဆန့်ကျင် suite
ကော်ပိုရိတ်ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများကော်ပိုရေးရှင်း, stockholders မှတာဝန်ရှိ ဝန်ထမ်းများ , အကြွေးများနှင့်အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ။ သူတို့ကော်ပိုရေးရှင်း၏ကိုယ်စားအပေါ်၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းတာဝန်များထွက်တင်ဆောင်လာသောအခါပြုစုစောင့်ရှောက်မှု, သစ္စာရှိမှုနှင့်နာခံမှုနှင့်အတူဆောင်ရွက်ရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်။ stockholders နှင့်အကြွေးမှကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးအခွအေနေအကြောင်းအသေးစိတ်ထုတ်ဖော်တဲ့အခါမှာသူတို့ကရိုးသားဖြစ်ရမည်။ သူတို့ကမျှမျှတတန်ထမ်းဆက်ဆံပါနှင့်အစိုးရစည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာရပါမည်။ သူတို့ကဤတာဝန်များကိုဖြည့်ဆည်းရန်ပျက်ကွက်ခဲ့လျှင်, ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများတရားစွဲနိုင်ပါသည်။ ဤတွင်တရားစွဲမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြနိုင်မပြုမူသောအမှုဥပမာနေသောခေါင်းစဉ်:
- ကုမ္ပဏီရဲ့လက်ရှိဘဏ္ဍာရေးကျန်းမာရေးနှင့် ပတ်သက်. ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ, ငွေချေး, ရောင်းချသူသို့မဟုတ်ဖောက်သည်စေတိထုတ်ပြန်ချက်များ
- မှားယွင်းနေစဲ, ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း , ဒါမှမဟုတ်ဟောင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်း၏နှောင့်ယှက်
- ကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေး၏မှားယွင်းမှု, ကုမ္ပဏီရဲ့စတော့ရှယ်ယာများ၏တန်ဖိုးကျဆင်းစေသောအရာ
- ကြောင့်လုံ့လဝီရိယပို့ချခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးပေါင်းစည်းသို့မဟုတ်ဝယ်ယူ၏စတင်
- ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ပတ်သက်. Misstatements
- ပြိုင်ဘက်ရဲ့ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ၏အလွဲသုံးစားမှု
- အတွင်းကုန်သွယ်
Indemnification
: D & အိုတာဝန်ယူမှုကိုအာမခံဖို့အလယ်ပိုင်းတစ်ခုမှာအယူအဆ indemnification ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့်တရားစွဲဆိုမှုကနေဖြစ်ပေါ်ကြောင်းကာကွယ်ရေးအသုံးစရိတ်၏ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်ဒါရိုက်တာများသို့မဟုတ်အရာရှိများ reimburses သည့်အခါ Indemnification တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
ဤအလူတစ်ဦးချင်းစီအိတ်ကပ်ထဲကကဤကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ခဲ့ရသည်ဆိုလျှင်, လူအနည်းငယ်ကအရာရှိများသို့မဟုတ်ဒါရိုက်တာများဖြစ်ဖို့ရွေးချယ်လိမ့်မယ်။ ထို့ကြောင့်အများဆုံးပြည်နယ်ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများ indemnify မှကော်ပိုရေးရှင်းခွင့်ပြုသည်။ စတိတ်ထိုကဲ့သို့သောညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်အရာရှိတစ်ဦးရာဇဝတ်မှု၏ပြစ်မှုထင်ရှားခဲ့ပြီးသည့်အခါများကဲ့သို့အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် indemnification ဖို့တားမြစ်ထားပါတယ်။
ပြည်နယ်အများစုကော်ပိုရေးရှင်းသူတို့အရာရှိများနှင့်ဒါရိုက်တာများ indemnify တံ့သောမှအတိုင်းအတာဆုံးဖြတ်ရန်ခွင့်ပြုပါ။ ဤရွေ့ကားဆုံးဖြတ်ချက်များမကြာခဏကုမ္ပဏီတခုရဲ့ဆိုင်ရာနည်းဥပဒေသို့ထည့်သွင်းထားပါသည်။
ဒါရိုက်တာ & အရာရှိအာမခံ
ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများတာဝန်ယူမှု (ဃ & O) လွှမ်းခြုံအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်ပါတယ် အမှားများနှင့်ပျက်ကွက်အာမခံ ။ ဒါဟာရှယ်ယာရှင်များ, အားပြိုင်မှု, ပြည်နယ်စုံစမ်းစစ်ဆေးသို့မဟုတ်အခြားတတိယအုပ်စုတွေကတင်သွင်းတရားစွဲမှုထံမှဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိများကာကွယ်ပေးသည်။
: D & အိုမူဝါဒများမဟုတ်, ဘဏ္ဍာရေးဒဏ်ရာများအတွက်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုရှာကြံတောင်းဆိုမှုများကိုဖုံးလွှမ်းရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြသည် ဒဏ်ရာ bodily သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု ။
သူတို့ဟာကြောင့်ညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်အရာရှိချုပ်ကကျူးလွန်မှားယွင်းမှုတစ်ခုသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ရန်ကြံ့ကြံ့ခိုင်ရပ်တည်ဘဏ္ဍာရေးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် Third-party တောင်းဆိုမှုများကိုဖုံးလွှမ်း။ အများစုမှာ: D & အိုမူဝါဒများလွှမ်းခြုံ၏အောက်ပါသုံးမျိုးသည်:
- ဒါရိုက်တာများနှင့်အရာရှိတာဝန်ဝတ္တရား။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းများကဤအမှုကုန်ကျစရိတ်များအတွက် indemnified ရသေးသူတစ်ညွှန်ကြားရေးမှူးသို့မဟုတ်အရာရှိဆန့်ကျင်အကဲဖြတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများနှင့်ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်း။ ဤသည်လွှမ်းခြုံမကြာခဏဒါဟာဒါရိုက်တာ 'နှင့်အရာရှိများ' 'ပုဂ္ဂိုလ်ရေးပိုင်ဆိုင်မှုများကိုကာကွယ်ပေးသည်ဘေးထွက်အေဟုခေါ်သည်။ ဒါကြောင့်ပညတ်တရားအားဖြင့်ဒါလုပ်တာကိုပိတ်ပင်ခံရကြောင့်ကြောင့်ဒေဝါလီခံသည်သို့မဟုတ်ဘာလို့လဲဆိုတော့တစ်ဦးကကုမ္ပဏီ indemnification ပေးနိုင်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။ စတိတ်ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးဆင်းသက်လာဝတ်စုံကို (ထိုကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားရှယ်ယာရှင်များအားဖြင့်တင်သွင်းနေတဲ့ဝတ်စုံကို) ၏ဘာသာရပ်နေသောဒါရိုက်တာသို့မဟုတ်အရာရှိများ၏ indemnification ဖို့တားမြစ်ထားပါတယ်။
- Indemnification ။ ကဒါရိုက်တာများသို့မဟုတ်အရာရှိသို့မဟုတ် indemnification အဖြစ်သူတို့၏ကိုယ်စားပေးဆောင်ထားပြီးရန်ပုံငွေများအတွက်ကော်ပိုရေးရှင်း Reimburses ။ မကြာခဏဘေးထွက် B ကိုလွှမ်းခြုံတောင်းဆိုခဲ့သည်။
- ကော်ပိုရိတ်တာဝန်ဝတ္တရား။ ကော်ပိုရေးရှင်းဆန့်ကျင်သို့တိုက်ရိုက်တင်သွင်းတောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်ဝတ်စုံဖုံးလွှမ်း။ ဒါဟာမကြာခဏဘေးထွက် C သို့မဟုတ် Entity လွှမ်းခြုံဟုခေါ်သည်။ ဒီလွှမ်းခြုံ၏အတိုင်းအတာအတွက်အာမခံကုမ္ပဏီပုဂ္ဂလိက, အများပြည်သူ, ဒါမှမဟုတ် Non-အမြတ်ကော်ပိုရေးရှင်းရှိမရှိပေါ်တွင်မူတည်ကွဲပြားခြားနားသည်။ အဆိုပါအာမခံကုမ္ပဏီအများပြည်သူကော်ပိုရေးရှင်းသည်ဆိုပါက, entity လွှမ်းခြုံများသောအားဖြင့်အာမခံတောင်းဆိုမှုများသာသက်ဆိုင်ပါသည်။
: D & အို မူဝါဒများ ဖြစ်ကြသည် တောင်းဆိုမှုများလုပ် , သူတို့မူဝါဒကာလအတွင်းလုပ်တောင်းဆိုမှုများကိုဖုံးလွှမ်းအဓိပ္ပာယ်။ မူဝါဒကုန်ဆုံးပြီးနောက်ဖန်ဆင်းတောင်းဆိုမှုများဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ်။ အတော်များများကမူဝါဒများတစ်ဦးဝယ်ယူရန်ကထို option ပါဝင်သည် တိုးချဲ့အစီရင်ခံကာလ မူဝါဒသက်တမ်းကုန်သွားပြီပြီးနောက်အစီရင်ခံတင်ပြတောင်းဆိုမှုများကိုဖုံးသော။ တချို့ကမူဝါဒများခွဲခြားဆက်ဆံမှုများနှင့်အမှားများရပ်စဲတူသောအလုပ်အကိုင်-related အလေ့အကျင့်များအတွက်လွှမ်းခြုံပါဝင်သည်။ ဒီလွှမ်းခြုံမူဝါဒအတွက်မပါဝင်လျှင်, အာမခံ သီးခြားအောက်မှာပူဇော်စေခြင်းငှါ အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်များတာဝန်ယူမှုကို ပုံစံ။
အထူးပြုမူဝါဒများ
: D & အိုလွှမ်းခြုံပူဇော်ကြောင်းအတော်များများကအာမခံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအချို့အမျိုးအစားများများအတွက်အထူးပြုမူဝါဒများတီထွင်ခဲ့ကြသည်။ ဥပမာတစ်ခုတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီ: D & အိုမူဝါဒအ ဘယ်သူ၏စတော့ရှယ်ယာလူသိရှင်ကြားကုန်သွယ်မဟုတ်ပါကော်ပိုရေးရှင်းများအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲသော။ အထူးပြုမူဝါဒများကိုလည်း non-profit အဖွဲ့အစည်းများ, ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများ, ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုမ္ပဏီများ, နှင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများအဘို့အရရှိနိုင်ပါသည်။
Marianne Bonner တည်းဖြတ်အပိုဒ်