ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများတာဝန်ဝတ္တရား Coverage

by Marianne Bonner

ဝန်ထမ်းတာဝန်ယူမှုကိုအာမခံမြိတ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုစီမံခန့်ခွဲအတွက်အမှားအယွင်းများကနေဖြစ်ပေါ်ကြောင်းတောင်းဆိုမှုများကိုဖုံးအကျိုး။ ဤသည်လွှမ်းခြုံအုပ်ချုပ်ရေးအမှားများမှပေါ်ပေါက်အကုန်အကျဝတ်စုံဆန့်ကျင်အလုပ်ရှင်များကိုကာကွယ်ပေးသည်။

အကျိုးကျေးဇူးများအုပ်ချုပ်ရေးအတွက်အမှားအယွင်းများ

ကုမ္ပဏီအများအပြားကဲ့သို့ပင်, သင့်အခိုငျအမာကျန်းမာရေးအာမခံသို့မဟုတ်ရူပါရုံကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးနဲ့တူဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပူဇော်စေနိုင်သည်။ A ကောင်းဆုံးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ်သငျသညျသစ်ကိုအလုပျသမားကိုဆွဲဆောင်ကူညီနှငျ့သငျတိုမြားကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နိုင်ပါတယ်။

သူတို့မှန်မှန်ကန်ကန်အုပ်ချုပ်မထားဘူးဆိုရင်သေးပါ, အကျိုးခံစားခွင့်သင့်ရဲ့အခိုငျအမာဆန့်ကျင်တရားစွဲမှု၏ရင်းမြစ်ရှိနိုင်ပါသည်။ တောင်မှသေးငယ်တဲ့ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်အမှားများကိုအဓိကအကျိုးဆက်များရှိနိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်, သင့်ကုမ္ပဏီအများအပြားတိုက်ခန်းအဆောက်အအုံများကိုပိုင်ဆိုင်ဆိုပါစို့။ ဘော့အသစ်တစ်ခုပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုန်ထမ်း, ကုမ္ပဏီ-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အတွက်ကျောင်းအပ်ရန်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းပြီးဆုံး။ ကံမကောင်းစွာပဲဘော့ကြောင့် Kristin, သင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာကကျူးလွန်နေတဲ့ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်အမှားမှစာရင်းသွင်းမပေးပါ။ ခြောက်လအကြာမှာတော့ဘော့လေးနက်နာမကျန်းဆေးရုံတင်ရသည်။ သူဟာအဘယ်သူမျှမကနျြးမာရေးအာမခံရှိကြောင်းရှာဖွေတွေ့ရှိရန်တုန်လှုပ်နေသည်။ သူ့ရဲ့ကျန်းမာရေးဥပဒေကြမ်းများကိုတက်ပုံအခါ, ဘော့ကသူ့စရိတ်ငွေကြေးပြန်လည်တောင်းဆိုတဲ့တရားစွဲဆိုမှုဖိုင်များကို။ မိမိအဝတ်စုံကိုအမည်များ Kristin နှင့်သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကနှစ်ဦးစလုံး။

တာဝန်ဝတ္တရားမူဝါဒများအားဖြင့်မဖုံး

Bob ၏တူသော suite အောက်မှာဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ် စီးပွားဖြစ်ယေဘုယျတာဝန်ယူမှု မူဝါဒများ။ တဦးတည်းအရာများအတွက်, တစ်အုပ်ချုပ်ရေးအမှား၏အဓိပ္ပါယ်မကိုက်ညီ တစ်ခု "ဖြစ်ပျက်မှု" မူဝါဒ၌တည်၏။

ဒုတိယအချက်မှာဘာသာရေးခေါင်းဆောင်မှားယွင်းမှုများဖြစ်ပေါ်ပါဘူး ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာ သို့မဟုတ် ပိုင်ဆိုင်မှုပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု ။ အဲဒီအစား, သူတို့တာဝန်ယူမှုမူဝါဒများအားဖြင့်မဖုံးသောဘဏ္ဍာရေးဒဏ်ရာ, ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။

သငျသညျအလုပျသမားအကြိုးခံစားခှငျ့တာဝန်ယူမှု (EBL) လွှမ်းခြုံ purchasing အားဖြင့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာမှားယွင်းမှုများကနေရရှိလာတဲ့တောင်းဆိုမှုများဆန့်ကျင်သင့်ကုမ္ပဏီအာမခံထားနိုင်ပါ။ EBL လွှမ်းခြုံတစ်ဦးမှတဆင့်အထွေထွေတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီကဆက်ပြောသည်နိုင်ပါသည် ထောက်ခံချက်။

အများအားဖြင့်မလုပ်ပဲလုပ်

EBL ထောက်ခံချက်ပုံမှန်အားဖြင့်အဆိုပါအာမခံတရားဝင်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏အုပ်ချုပ်ရေးအတွက်ကျူးလွန်ထားတဲ့လုပ်ရပ်, အမှားသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်၏ပေးဆပ်ရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုဖြစ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကိုဖုံးလွှမ်း။ EBL လွှမ်းခြုံများသောအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည် မလုပ်ပဲလုပ် ပါကတစ်ဦးဖြစ်ပျက်မှုအခြေခံပေါ်မှာတခါတရံရရှိနိုင်ပါသည်ပေမယ့်။

အများအပြားတောင်းဆိုမှုများလုပ်လွှမ်းခြုံကဲ့သို့ပင် EBL အာမခံတစ်ဦး retroactive နေ့စွဲပါဝင်နိုင်သည်။ ဤသည်များသောအားဖြင့်သင့်ရဲ့ EBL လွှမ်းခြုံပထမဦးဆုံးစတင်ရက်စွဲဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဘို့ ပြောဆိုချက်ကိုသို့မဟုတ်ဝတ်စုံကို သင့်ရဲ့ EBL ထောက်ခံချက်အောက်မှာဖုံးလွှမ်းခံရဖို့ကသတ်မှတ်ထားသော retroactive ရက်စွဲပေါ်တွင်သို့မဟုတ်ပြီးနောက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်တစ်ခုလုပ်ရပ်, အမှားသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ရာမှဖြစ်ပေါ်ရပေမည်။

ဖုံးလွှမ်းတမန်တော်ဝတ္ထု

အမှားများကိုဘယျလိုအမြိုးအစားတစ်ခု EBL ထောက်ခံချက်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေကြသနည်း အဖြေများသောအားဖြင့်နှုတ်ကပတ်တော်ကိုအုပ်ချုပ်ရေးရဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဒီအသုံးအနှုန်း၏အဓိပ္ပါယ်ကွဲပြားပေမယ့်ယေဘုယျအားဖြင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောဖော်ပြထားတဲ့လှုပ်ရှားမှုများတွင်လုပ်ရပ်များ, အမှားအယွင်းများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်ဆိုလိုသည်။

ဥပမာန်ထမ်းများ, အခြားရထိုက်ခွင့်မိသားစုဝင်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်မှအကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များနှင့်ရထိုက်ခွင့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖော်ပြတဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုမန်နေဂျာမှားယွင်းစွာသူမ၏တိုက်ရိုက်ထုတ်လွှ-in ကိုရည်းစားကုမ္ပဏီ-sponsored ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်းတစ်ခုဝန်ထမ်းပြောပြသည်။
မှတ်တမ်းများဥပမာအီလက်ထရောနစ်သို့မဟုတ်စက္ကူရှိမရှိဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မှ related ဖိုင်တွေနဲ့မှတ်တမ်းများ, ထိန်းသိမ်းခြင်း, တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအလုပ်သမားမတော်တဆတစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့အီလက်ထရောနစ် file ကိုဖျက်မည်သို့မဟုတ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏စက္ကူဖိုင်ရှုံးသည်။

စာရင်းသွင်းနေခြင်း, ဥပမာအားဖြင့်အကျိုးကျေးဇူးအစီအစဉ်များအတွက်န်ထမ်း, အရည်အချင်းပြည့်မီမိသားစုဝင်များသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူများကိုထိန်းသိမ်းထားခြင်းနှင့်ရပ်စဲတစ်အကျိုးကျေးဇူးများကိုအလုပ်သမားအလုပ်ရှင်များကထောက်ပံ့ပေးမယ့်ဘဝအာမခံအစီအစဉ်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကိုထည့်သွင်းဖို့ပျက်ကွက်။

ဖုံးလွှမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ

EBL အာမခံဝယ်ယူသောအခါ, ထောက်ခံချက်အကျိုးကျေးဇူးများသင့်ကုမ္ပဏီကမ်းလှမ်းစီစဉ်ထားဖုံးလွှမ်းသေချာပါစေ။ အများစုမှာထောက်ခံချက်ဟူသောဝေါဟာရကိုဝန်ထမ်းအကျိုးအတွက်အစီအစဉ်ကိုသတ်မှတ်။ အဓိပ္ပါယ်ပုံမှန်အားဖြင့်အောက်ပါတို့ပါဝင်သည်:

အာမခံဘဝ, မတော်တဆထိခိုက်မှု, အာမခံ၏ပါးစပ်တွင်းနှင့်ဆေးဝါးနှင့်အခြားအမျိုးအစားများ
အစီအစဉ်များပင်စင်, အမြတ်ခွဲဝေမှု, စတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်ငွေစုနှင့်အခြားအစီအစဉ်များ
အကျိုးကျေးဇူးများလူမှုလုံခြုံရေး, အလုပျသမားလျော်ကြေး , မသန်စွမ်းများနှင့်အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်
အခြားအထိုကဲ့သို့သောကျူရှင်အကူအညီနှင့်မီးဖွားခွင့်အဖြစ်အကျိုးခံစားခွင့်များပါဝင်သည်နိုင်ပါစေ

ကန့်သတ်

ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများတာဝန်ဝတ္တရားလွှမ်းခြုံများသောအားဖြင့်နှစ်ဦးကိုသီးခြားကန့်သတ်ပါဝင်သည်။

အဆိုပါတစ်ခုချင်းစီန်ထမ်းကန့်သတ်သည့်အာမခံတစုံတယောက်သောသူသည်ဝန်ထမ်း, သူသို့မဟုတ်သူမ၏မိသားစုဝင်များနှင့်အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ပေးဆောင်ပါလိမ့်မယ်အရှိဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါ Aggregate န့်သတ်ချက်ကတော့အာမခံအားလုံးလုပ်ရပ်များ, အမှားအယွင်းများသို့မဟုတ်ပျက်ကွက်မှုအတွက်ပေးချေမည်အရှိဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ဦး EBL ထောက်ခံချက်တစ်ဦးပါဝင်သည်စေခြင်းငှါသတိပြုပါ နှုတ်ယူပြီးသား ။ အဆိုပါနှုတ်ယူပြီးသားပမာဏကိုတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖိုင်များကိုတဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်အလုပ်ရှင်ရဲ့အမြင့်ဆုံး Out-of-အိတ်ကပ်ကုန်ကျစရိတ်ဖြစ်ပါတယ်။

ချန်လှပ်

EBL အာမခံတစ်ဦးကြီးကြပ်အုပ်ချုပ်အဖြစ်သင့်တာဝန်ယူမှုကိုဖုံးလွှမ်းရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ ထို့ကွောငျ့မဆိုအာမခံပုန်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေအောက်တွင်ခံထိုက်ပေသောအရာများအတွက်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုချန်လှပ်ထားသည်။ ဒါဟာအစဆင်းရဲသားကိုဘဏ္ဍာရေးအကြံဥာဏ်သို့မဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်၏ခန့်မှန်းချက်အနေဖြင့်ဖုံးလွှမ်းနေတာကိုတောင်းဆိုမှုများချန်လှပ်ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးအကျိုးကျေးဇူးများကိုအလုပ်သမားကုမ္ပဏီ၏ 401K အစီအစဉ်ကိုတစ်နှစ်အတွက် 400% ပြန်လာ generate လိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးဝန်ထမ်းကိုပြောတယ်ဆိုပါစို့။ မိမိအခန့်မှန်းချက်ထုတ်ဝေ့မပြုခဲ့သောကြောင့်ဝန်ထမ်းနောက်ပိုင်းတွင်အကျိုးကျေးဇူးများအလုပ်သမားတရားစွဲလျှင်, ပြောဆိုချက်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

အခြားအ ချန်လှပ် လိမ်လည်မှု, စာချုပ်ချိုးဖောက်, ကာယ, ထိခိုက်အနာတရရရှိမှုများနှင့်အိမ်ခြံမြေပျက်စီးခြင်း, ပါဝင်သည် အလုပ်အကိုင်-Related အလေ့အကျင့် များနှင့် (အကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖို့) မလုံလောက်ရန်ပုံငွေများ။ အလုပ်အကိုင်-related အလေ့အကျင့်နဲ့တူလုပ်ရပ်များပါဝင်သည် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု , လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောင့်ယှက်ခြင်း, အမှားများရပ်စဲ။ တစ်ဦး EBL ထောက်ခံချက်ဤနေရာတွင်စာရင်းရှိသူများမှတပါးအခြားအချန်လှပ်ပါဝင်နိုင်သည်။

တိုးချဲ့အစီရင်ခံကာလ

အများဆုံး EBL ထောက်ခံချက်တောင်းဆိုမှုများလုပ်နေကြသည်ဖြစ်သောကြောင့်, သူတို့ကယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးဝယ်ယူရန်ကထို option ပါဝင်သည် တိုးချဲ့အစီရင်ခံကာလ ။ ကအောက်ပါတို့မှဆိုမပါလျှင်သင့်အာမခံသင်ဤ option ကိုပူဇော်သင့်ပါတယ်:

ဖျက်သိမ်း သို့မဟုတ် Non-သက်တမ်းတိုးမည် သင်၏အ EBL လွှမ်းခြုံ
သင့်ရဲ့လက်ရှိမူဝါဒအပေါ်တထက်နောက်ပိုင်းတွင် retroactive နေ့စွဲရှိကြောင်းတောင်းဆိုမှုများလုပ်လွှမ်းခြုံနှင့်သင်၏ EBL အာမခံသက်တမ်းတိုးမည်သို့မဟုတ်အစားထိုး
တစ်ခုဖြစ်ပျက်မှုအခြေခံပေါ်မှာသက်ဆိုင်ကြောင်း EBL လွှမ်းခြုံနှင့်သင်၏ EBL အာမခံသက်တမ်းတိုးမည်သို့မဟုတ်အစားထိုး

EBL ဘို့လိုအပ်ပါတယ်

EBL လွှမ်းခြုံဘို့လိုအပ်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောဝန်ထမ်းဦးခေါင်းရေတွက်ခြင်းနှင့်ကမ်းလှမ်းခဲ့အကျိုးကျေးဇူးများကိုအမျိုးအစားများအဖြစ်အချက်များပေါ်တွင်မူတည်ပါသည်။ အဆိုပါလွှမ်းခြုံကြီးမားသော disgruntled န်ထမ်းများကတောင်းဆိုမှုများသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မှီခိုသူဆန့်ကျင်နေတဲ့ခြံအဖြစ်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ဒါဟာကောင်းသောစွန့်စားမှုစီမံခန့်ခွဲမှုအတွက်အစားထိုးအဖြစ်အသုံးပြုမရသင့်တယ်။

EBL လွှမ်းခြုံတိုင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောမဟုတ်ပါဘူး။ အလုပျသမားမြား၏သေးငယ်တဲ့အရေအတွက်ကိုန်ထမ်းသို့မဟုတ်အနည်းငယ်ကမ်းလှမ်းသို့မဟုတ်လုံးဝမအကျိုးကျေးဇူးများကိုဒီလွှမ်းခြုံမလိုအပ်လိမ့်မည်ဟုတစ်ဦးကအခိုငျအမာ။ သင့်ရဲ့ အေးဂျင့်သို့မဟုတ်ပွဲစား သင် EBL လွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်ဆုံးဖြတ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။