အများစုကအလုပျသမားတစျဦးအလုပ်ရှင်ရှိသည်။ သူတို့ငှားရမ်းထားသောတူညီသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်ဆောင်။
သို့သော်အချို့န်ထမ်းအများအပြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအားဖြင့်မျှဝေနေကြသည်။ သူတို့ကတဦးတည်းကုမ္ပဏီကငှားရမ်းထားခြင်းနှင့်အခြားအဘို့အလုပ်လုပ်ဆောင်နေကြသည်။ နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုအလုပျသမားဝေမျှတဲ့အခါ, သဘောထားကှဲလှဲမှုကုမ္ပဏီဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းများအတွက်တာဝန်ရှိဖြစ်သောကျော်ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။
ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေ
အများစုကဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာန (DOL) ကအုပ်ချုပ်ခြင်းနှင့်ပြဌာန်းထားပါသည်။ အဆိုပါ FLSA နှင့်မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေနှင့်တူလုပ်ခလစာနှင့်အလုပ်သမားကိစ္စများကိုနှင့်အတူလုပ်ဖို့ရှိသည်သောဥပဒေများသည်, DOL ရဲ့လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းကကြီးကြပ်လျက်ရှိသည်။
မျိုးစုံအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်မျှဝေသူတစ်ဦးကအလုပ်သမားအလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကာကွယ်ပေးရန်အမေရိကန်အတွက်အခြားမည်သည့်အလုပ်သမားအဖြစ်ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများအောက်မှာတူညီသောအခွင့်အရေးများနှင့်ကာကွယ်မှုများမှခံစားပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ထို DOL ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သည့်အချို့သောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်တည်ရှိသောအခါ, အလုပ်ရှင်များအပေါငျးတို့သဥပဒေများကိုလိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်းများအတွက်, ပူးတွဲခြင်းနှင့်တစ်ဦးချင်း, တာဝန်ရှိသည်။ ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်ဒေါင်လိုက်သို့မဟုတ်အလျားလိုက်နိုင်ပါတယ်။
- ဒေါင်လိုက်။ ဒေါင်လိုက်ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်များတွင်တဦးတည်းအလုပ်ရှင်ခငျြးခငျြးလုပျသမားမြားကိုထောက်ပံ့ပေး, နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအပေါ်စီးပွားရေးအရမှီခိုသည်။ ဥပမာတစ်ခုနေတဲ့အလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီတို့ကအလုပ်နှင့်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံမှာအလုပျလုပျဖို့တာဝန်ပေးခံရသည်။
- အလျားလိုက်။ အလျားလိုက်ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်မှာဝန်ထမ်းသီးခြားကုမ္ပဏီများသည်ကားတစ်ဦးချင်းစီကတခြားနဲ့ဆက်ဆံရေးသို့မဟုတ်ဆက်နွယ်မှုရှိသည်နှစ်ခုသို့မဟုတ်နှစ်ခုထက်ပိုသောအလုပ်ရှင်များရှိပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ဆောင်တယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဂျင်မ်နဲ့ Bob သည်ညီအစ်ကိုချင်းဖြစ်ကြ၏နှင့်တစ်ဦးချင်းစီစားသောက်ဆိုင်ပိုင်ဆိုင်သည်။ အလုပျသမားဂျင်မ်သို့မဟုတ်ဘော့ခြင်းဖြင့်ငှားရမ်းထားကြသည်ဖြစ်စေ, သူတို့ပုံမှန်အားဖြင့်နှစ်ဦးစလုံးစားသောက်ဆိုင်မှာအလုပ်လုပ်ပါတယ်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေးလက်အောက်တွင် co-အလုပ်အကိုင်
ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်အများ၏ concept ကိုမှလျှောက်ထားနိုင်ပါသည် လုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံ ။ ကပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကို (PEO) မှအလုပျသမား leases လာသောအခါများစွာသောပြည်နယ်များမှာတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပူးတွဲအလုပ်ရှင်စဉ်းစားသည်။ တစ်ဦးက PEO စာချုပ်တစ်ခုအောက်တွင်လွတ်လပ်သောအမျိုးမျိုးသောအလုပ်အကိုင်ကိုထောက်ပံ့ပေးကြောင်းကုမ္ပဏီ, အုပ်ချုပ်ရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ဆောင်မှုက၎င်း၏ဖောက်သည် (အလုပ်ရှင်) ဖြစ်ပါသည်။ စာချုပ်၏စည်းကမ်းချက်များပေါ် မူတည်. တစ်ဦး PEO client ကိုပုန်ထမ်း '' အလုပ်ကြီးကြပ်စဉ်လုပ်ခလစာ, အခွန်နှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုငှားရမ်းကိုင်တွယ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါ PEO နှင့် client ကို၏ Co-အလုပ်ရှင်များစဉ်းစားနေကြသည် ငှားရမ်းထားန်ထမ်း ။ အဆိုပါကုမ္ပဏီနှစ်ခုအလုပ်အကိုင်-related အန္တရာယ်များနှင့်တာဝန်များမျှဝေပါ။
အချို့သောပြည်နယ်များမှာဥပဒေ PEO ဒါမှမဟုတ် client ကိုငှားရမ်းထားအလုပ်သမားများ၏ကိုယ်စားအလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရမည်ဖြစ်သည်ရှိမရှိဆိုထားသည်။ အခြားပြည်နယ်များမှာ PEO နှင့် client ကိုဒီဆုံးဖြတ်ချက်သူတို့ကိုယ်သူတို့စေလိမ့်မည်။
ပြည်နယ်ဥပဒေအရလည်းလုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံစီစဉ်ပေးရပါမည်ကိုမည်သို့သတ်မှတ်ရမည်။ တချို့ကပြည်နယ်များတစ်အောလုပ်သားများအာမခံထားဖို့ client ကိုမလိုအပ် သည့်မူဝါဒ ၎င်း၏အမည်ကို၌ရေးထားလျက်ရှိ၏။ အခြားပြည်နယ်များအတွက် PEO အဆိုပါ PEO ရဲ့တိုက်ရိုက်အလုပျသမားအဖြစ်က၎င်း၏ client ကိုကုမ္ပဏီများအားငှားရမ်းအားလုံးလုပ်သားများကိုဖုံးသောမာစတာမူဝါဒကအောကျအလုပျသမားအာမခံထားဖို့ခွင့်ပြုပါ။
သို့တိုင်အခြားပြည်နယ်များကို "ညှိနှိုင်း" အစီအစဉ်ကိုလိုအပ်သည်။ အစီအစဉ်၏ဒီ type အောက်, ငှားရမ်းထားအလုပ်သမား client ကိုကုမ္ပဏီ၏နာမတော်၌ရေးထားလျက်ရှိ၏မူဝါဒအောက်မှာအာမခံထားနေကြပြီး, မူဝါဒတစ်ခုမှတဆင့် PEO နှင့်ဆက်စပ်နေသည် ထောက်ခံချက် ။
အထူးအလုပ်အကိုင်
အလုပ်သမားခွဲဝေမှုနှင့်ဆက်စပ်သောနောက်ထပ် concept ကိုအထူးအလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ အထူးအလုပ်အကိုင်ဘုံဥပဒအယူဝါဒအပေါ်အခြေပြုသည်ချေးကျွန်ကိုအုပ်စိုးမှုဟုခေါ်တွင်။ ဤနည်းဥပဒေလုပ်သားများလျော်ကြေးသက်ဆိုင်သည်။ တစ်ဦးက "ချေးကျွန်သည်" အထွေထွေအလုပ်ရှင်ခေါ်သောတဦးတည်းအလုပ်ရှင်အားဖြင့်ငှားရမ်းထား, အခြားသောမှပစ္စည်းများကိုငှါးရမ်းပေးသည်ထားပြီးသူတစ်ဦးအလုပ်သမားဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါငွေချေးအလုပ်ရှင်အထူးအလုပ်ရှင်ဟုခေါ်သည်။ အလုပ်သမားအလုပ်အပေါ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရလျှင်, အထူးအလုပ်ရှင်ပေးဘို့တာဝန်ရှိသည် လုပ်သားများလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ။
ပြည်နယ်အများစုအထူးအလုပ်ရှင်အဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်ငွေချေးအလုပ်ရှင်များအတွက်တည်ရှိရမည်ဟုခွအေနမြေားကိုဖော်ပြရန်ကြောင်းဥပဒေများရှိသည်။
အဆိုပါဥပဒေများကိုပြည်နယ်အားဖြင့်ကွဲပြားခြားနား။ အောက်ပါတို့မှအားလုံးဖြစ်ပွားခဲ့သည်မူလျှင်ယေဘုယျအားဖြင့်စကားပြော, သို့သော်, တစ်ဦးငွေချေးအလုပ်ရှင်အထူးအလုပ်ရှင်စဉ်းစားသည်:
- တိုက်ရိုက်အလုပ်ရှင်အခြားကုမ္ပဏီတခုမှအလုပ်သမားတစ်ဦးခြေးဖို့သဘောတူထားပါတယ်, နှင့်ဝန်ထမ်းအစီအစဉ်မှဝန်ခံခဲ့သည်။
- အဆိုပါအလုပ်သမားပုံမှန်အားငွေချေးအလုပ်ရှင်တို့ကဖျော်ဖြေအလုပ်အမျိုးအစားလုပ်နေတာဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ, စားသောက်ဆိုင်အစားအသောက်ပြင်ဆင်မှုနှင့်အတူကူညီမယ့်အလုပ်သမားငှါး။
- အဆိုပါငွေချေးအလုပ်ရှင် (ထိုအလုပ်ကိုပြုဘယ်လောက်) အလုပျ၏အသေးစိတျကိုထိန်းချုပ်ထား။
ယာယီအလုပ်သမားများ
ယာယီဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတစ်ခုအလုပ်သမားအဆိုပါ client ကို) ပေးထားသည့်အခါအထူးအလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးယေဘုယျအားဖြင့်တည်ရှိပြီးဖြစ်သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်, ထိုဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီနှင့် client ကိုတစ်ဦးလက်မှတ်ထိုး စာချုပ် အလုပျသမားရဲ့တာဝနျမြားနှငျ့သူသို့မဟုတ်သူမပြုကြလိမ့်မည်အလုပ်အမျိုးအစားများ၏အသုံးအနှုန်းသတ်မှတ်ပါတယ်သော။ ဒါဟာလုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံဝယ်ယူဘို့တာဝန်ရှိသည်ဒါဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီအများအားဖြင့်အလုပ်သမားရဲ့ယေဘုယျအလုပ်ရှင်နေဆဲဖြစ်သည်။ ဒဏ်ရာရသူယာယီလုပ်သားများအားဖြင့်တရားစွဲမှုဆန့်ကျင်ကိုယ်တိုင်ကကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရန်, client ကိုတစ်ဦးအဖြစ်စာရင်းဝင်ထားရမည် အခြားအလုပ်ရှင် အဆိုပါဝန်ထမ်းများအေဂျင်စီရဲ့လုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒကအောက်မှာ။
ကန်ထရိုက်တာများ
အချို့ကိစ္စများတွင်တစ်ဦး ကန်ထရိုက်တာ တစ်ဦးကန်ထရိုက်ရဲ့ဝန်ထမ်း၏အထူးအလုပ်ရှင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မည်။ တစ်ဦးကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးကရိန်းများသို့မဟုတ်အခြားအပိုင်းအစပစ္စည်းကိရိယာများငှားရမ်းခြင်းနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများပိုင်ရှင်တစ်ဦးအော်ပရေတာကိုထောက်ပံ့ပေးဆိုလျှင်ဒီဖြစ်ပွားနိုင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်များထည်ဆောက်ထားတဲ့ရုံးအဆောက်အဦဆောက်လုပ်ကြောင်းဆိုပါစို့။ အလုပ်ရှုပ်နေအဆောက်အဦးရဲ့အိမ်ခေါင်မိုးပေါ်သို့လေအေးပေးစက်ပစ္စည်းကိရိယာများရုတ်သိမ်းရေး၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လွယ်ကူသောပစ္စည်းကိရိယာကနေရိန်းငှားရမ်း။ လွယ်ကူသောကိရိယာဟာရိန်းလုပ်ကိုင်ရန် Ed ကအမည်ရှိအလုပ်သမားပေးပါသည်။ Ed ကအလုပ်များ Builder ရဲ့အလုပ် site ကိုမှာထိခိုက်ဒဏ်ရာရခြင်းနှင့်အလုပ်များအနေဖြင့်အလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရှာတတ်၏ဖြစ်ပါတယ်။ Ed ကကအကျိုးကျေးဇူးများပေးမယ့်တာဝန်ရှိပါတယ်ဒါကြောင့်အလုပ်များအထူးအလုပ်ရှင်ကြောင်းဆိုပါတယ်။ အလုပ်များထည်ဆောက်ကနေအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်, Ed ကအဆိုပါကန်ထရိုက်တာသည်မိမိပြည်နယ်၏ဥပဒေအရအထူးအလုပ်ရှင်၏လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီကြောင်းသက်သေပြရပါလိမ့်မယ်။
အခွားသောဗီအလုပ်သမားများ
အခြားများအတွက်သီးသန့်လုပ်ကိုင်ဖို့တစျဦးကုမ္ပဏီကငှားရမ်းထားအလုပ်သမားတစ်ဦးကသူသို့မဟုတ်သူမတာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သောဖို့အလုပ်ရှင်၏အထူးဝန်ထမ်းအဖြစ်ယူဆခံရပေလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မေီတစ်ဦးတစ်ဦးက-1 client ကို, အံ့ဘွယ်သောကုန်ထုတ်လုပ်မှု၏အကောင့်ကိုစီမံခန့်ခွဲဖို့ A-1 စာရင်းကိုင်န်ဆောင်မှုများအားဖြင့်ငှားရမ်းထားခဲ့သည်။ အံ့ဘွယ်သောအချိန်ပြည့်စာရင်းကိုင်လိုအပ်ကြောင်း, သူတစ်ဦးက-1 တို့ကငှားရမ်းထားကတည်းကဗက်ဒီအခန်းကဏ္ဍနှင့်ပြည့်စုံပြီ။ သူမသည်ထုတ်လုပ်သူရဲ့ဝုဏ်ပေါ်တွင်တည်ရှိပြီးတစ်ခုရုံးခန်းထဲမှာအံ့ဘွယ်သောအဘို့အသီးသန့်အလုပ်လုပ်ပါတယ်။ မေီအလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရခြင်းနှင့်အံ့ဘွယ်သောအနေဖြင့်အလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ကိုရှာတတ်၏လျှင်အံ့ဘွယ်သောသူတို့ကိုပေးတာဝန်ရှိသည်ခံရပေလိမ့်မည်။