နမူနာ
Diane မြင့်မြတ်သောမွေ့လျော်, cookies များကိုထုတ်လုပ်ကြောင်းသေးငယ်တဲ့ကုမ္ပဏီပိုင်ဆိုင်သည်။ ဘုရားသခငျ့မွေ့လျော် '' ရောင်းအားတဖြည်းဖြည်းမြင့်တက်ခဲ့ကြခြင်း, Diane ထုတ်လုပ်မှုမြှင့်တင်ရန်လိုသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ output ကိုတိုးမြှင့်ဖို့, Diane အခြားငှားရမ်းရန်လိုအပ်ပါလိမ့်မည် ဝန်ထမ်း ။ Diane ခြောက်လတစ်ဦးစမ်းသပ်ကာလအတွက်ယာယီအလုပ်သမားငှားရမ်းရန်ဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်သမားကောင်းစွာလုပ်ဆောင်ပါလျှင်, Diane သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းဖြစ်စေမည်။
Diane အဆက်အသွယ်ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ Temp, ယာယီအေဂျင်စီ။ အဆိုပါအေဂျင်စီမြင့်မြတ်သောမွေ့လျော်ဖို့ဂျိန်းအမည်ရှိအနေနဲ့အတွေ့အကြုံရှိအလုပ်သမားပို့ပေးသည်။ ဂျိန်းကောင်းတစ်ဦးမထိုက်မတန်ဖြစ်ဟန်နှင့်ဒိုင်ယန်းသူမ၏အလုပ်နှင့်အတူကျေနပ်သည်။ Diane ဂျိန်းကြောက်စရာကောင်းတဲ့ Temp ကဝယ်ယူတဲ့အလုပျသမားလျြောကွေးရေးမူဝါဒအောက်မှာမဆို On-The-အလုပ်ဒဏ်ရာအဘို့အဖုံးအုပ်ခြင်းကြောင်းအတည်ပြုလိုက်ပါတယ်။
မတော်တဆမှုဖြစ်ပေါ်သည့်အခါဂျိန်းအကြောင်းကိုသုံးလကြာမြင့်မြတ်သောမွေ့လျော်မှာအလုပ်လုပ်လျက်ရှိသည်။ သူမသည်တစ်ဦးကမ်းလွန်ရေတိမ်ပိုင်းရုတ်တရက်သည်ပြိုလဲသောအခါမုန့်ဖုတ်အမှုန့်တစ်ဘူးများအတွက်ရောက်ရှိသည်ထားသိုခန်း၌တည်ရှိ၏။ အဆိုပါကမ်းလွန်ရေတိမ်ပိုင်းနှင့်၎င်း၏ contents တွေကိုနှစ်ဦးစလုံးသူမဦးခေါင်းဒဏ်ရာရ, ဂျိန်းအပေါ်ကျလိမ့်မည်။
ဂျိန်းသူမတစ်ဦးတစ်လဖြစ်နေဆဲရှိရာဆေးရုံ, ခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ဂျိန်းအားလက်ခံတွေ့ဆုံ အလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့် ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ Temp '' ကနေ အလုပျသမားလျော်ကြေးအာမခံ ။ ဂျိန်းဘုရားသခငျ့၌မွေ့လျော်မှာအလုပျလုပျဖို့ပြန်လာဘူး။
ဘုရားသခငျ့ရဲ့အလုပ်သမားများ comp ပေါ်လစီအောက်မှာအဘယ်သူမျှမလွှမ်းခြုံ
လပေါင်းများစွာမတော်တဆမှုအပြီး, ဂျိန်းဘုရားသခငျ့မွေ့လျော်ဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုဖိုင်များကို။
သူမ၏ဝတ်စုံကုမ္ပဏီလုံခြုံအလုပ်ခွင်ကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ပျက်ကွက်နေသောကြောင့်မြင့်မြတ်သောမွေ့လျော်သူမ၏ဒဏ်ရာများအတွက်ထိုက်ကြောင်းပြောကြားခဲ့သည်။
Diane မြင့်မြတ်သောမွေ့လျော် '' လုပ်သားများလျော်ကြေးအာမခံဖို့ဝတ်စုံပေးပို့သည်။ သူမသည်ဝတ်စုံဖြင့်ဖုံးလွှမ်းထားရမည်ယုံကြည်သည် အလုပ်ရှင်များတာဝန်ဝတ္တရား , မူဝါဒ၏အပိုင်းနှစ်ဦး။ ဒိုင်ယန်းရဲ့အံ့အားသင့်ဖို့, အာမခံဂျိန်းဘုရားသခငျ့မွေ့လျော် '' န်ထမ်းမဟုတ်ကြောင်းအားကောင်းမောင်းသန်, လွှမ်းခြုံငြင်းပယ်ထားပါတယ်။ ဒါဟာဂျိန်းကြောက်စရာကောင်းတဲ့ Temp ကဝန်ထမ်းကြောင်းဆိုထားသည်။ တကယ်တော့, ဂျိန်းပြီးသားကြောက်စရာကောင်းတဲ့ Temp '' လုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒကအောက်မှာအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
ဘုရားသခငျ့ရဲ့အထွေထွေတာဝန်ဝတ္တရားပေါ်လစီအောက်မှာအဘယ်သူမျှမလွှမ်းခြုံ
ယင်းနောက် Diane မြင့်မြတ်သောမွေ့လျော်အောက်မှာတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖိုင်များကို ယေဘုယျတာဝန်ယူမှုပေါ်လစီသည် ။ သူမ၏တာဝန်ယူမှုကိုအာမခံလည်းအရေးဆိုမှုလွှမ်းခြုံငြင်းဆိုသည့်အခါသူမသည်စိတ်ပျက်ဖြစ်ပါတယ်။ ယင်း၏ငြင်းပယ်စာတစ်စောင်မှာအာမခံအတွက်ကိုးကား အလုပ်ရှင်များတာဝန်ယူမှုကို ဖယ်။ အများဆုံးယေဘုယျတာဝန်ယူမှုမူဝါဒများကဲ့သို့ပင်ဘုရားသခငျ့မွေ့လျော် 'မူဝါဒကိုချန်လှပ် ကိုယ်ထင်ရှားဒဏ်ရာ ဒဏ်ရာဒဏ်ရာရအလုပ်သမားရဲ့အလုပ်အကိုင်အထဲကပေါ်ထွန်းလျှင်ဘုရားသခငျ့ရဲ့အန်ထမ်းမဆိုရန်။
အဆိုပါဖတ်နေစဉ်တွင် မူဝါဒကအဓိပ္ပာယ် , Diane ဟူသောဝေါဟာရကိုန်ထမ်းတစ်ဦးကယာယီအလုပ်သမားများမပါဝင်ပါကြောင်းသတိပွုမိ။ Diane ဖုန်းများသူမ၏အာမခံ။ သူမသည်ဂျိန်းယာယီအလုပ်သမားခဲ့ကြောင်းစောဒကတက်သည်, ဒါကြောင့် ဖယ် ဂျိန်းရဲ့အရေးဆိုရန်လျှောက်ထားသင့်ပါဘူး။
အဆိုပါအာမခံ ယာယီအလုပ်သမားတာဝန်ယူမှုမူဝါဒဟာအလွန်တိကျတဲ့အဓိပ္ပာယ်ကိုရှိကြောင်းထောက်ပြသည်။ ဤဝေါဟာရကိုယင်းမှပရိဘောဂသူသည်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုဆိုလိုသည် အမည်ရှိအာမခံထား (အလုပ်ရှင်) ခွင့်အပေါ်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအစားထိုးအဖြစ်သို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်သို့မဟုတ်ရေတိုရေရှည်ပမာဏအခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်သော်လည်းကောင်း။
ဂျိန်းခွင့်အပေါ်အမြဲတမ်းဝန်ထမ်းတစ်ဦးအစားထိုးအဖြစ်သို့မဟုတ်ရာသီအလိုက်သို့မဟုတ်ရေတိုရေရှည်ပမာဏအခြေအနေများနှင့်တွေ့ဆုံရန်သော်လည်းကောင်းငှားရမ်းထားမခံခဲ့ရပါဘူး။ ရလဒ်အနေနဲ့သူမယာယီအလုပ်သမားများ၏အဓိပ္ပါယ်နှင့်တွေ့ဆုံရန်မထားဘူး။ မြင့်မြတ်သောမွေ့လျော် '' တာဝန်ယူမှုမူဝါဒ၏ဆက်စပ်အတွင်းမှာပဲဂျိန်းသူမ၏ဒဏ်ရာဖြစ်ပွားခဲ့သည်သည့်အခါတစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ခဲ့သည်။ ဘုရားသခငျ့မွေ့လျော် '' မူဝါဒအလုပ်အပေါ်ထောဒဏ်ရာအဘို့န်ထမ်းများကယူဆောင်တရားစွဲမှုချန်လှပ်ထားသည်။ ဒါဟာဂျိန်းရဲ့ဝတ်စုံကိုကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
alternate အလုပ်ရှင်အတည်ပြုချက်
ဂျိန်းရဲ့နဲ့တူတရားစွဲမှုဆန့်ကျင်မြင့်မြတ်သောမွေ့လျော်ကာကွယ်ပေးရန်, Diane ကြောက်စရာကောင်းတဲ့ Temp '' လုပ်သားများလျော်ကြေးတစ်ခုအောက်တွင်အခြားအလုပ်ရှင်အဖြစ်လွှမ်းခြုံမေတ္တာရပ်ခံနိုင် သည့်မူဝါဒ ။
တစ်ဦးကစံ NCCI ထောက်ခံချက်ဤရည်ရွယ်ချက်အဘို့အရရှိနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာအခြားအလုပ်ရှင်ဟုခေါ်သည် ထောက်ခံချက်။
အဆိုပါအခြားအလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်ယာယီအေဂျင်စီရဲ့အလုပျသမား comp မူဝါဒပူးတွဲဖြစ်ပါတယ်။ ထောက်ခံချက်ထဲမှာ "သင်" မှအားလုံးကိုးကားယာယီအေဂျင်စီ (ထိုမူဝါဒအပေါ်အမည်ရှိအလုပ်ရှင်) ကိုဆိုလိုတာ။ အခြားအလုပ်ရှင်အေဂျင်စီရဲ့ client ကို (ယာယီအလုပ်သမားတာဝန်ပေးအပ်ထားပြီးဘယ်သူကိုမှကုမ္ပဏီ) ဖြစ်ပါသည်။
အဆိုပါထောက်ခံချက်၎င်းတို့၏ယာယီသို့မဟုတ်စဉ်အတွင်းန်ထမ်းများကထောက်ဒဏ်ရာကိုဖုံး "အထူး" အလုပ်အကိုင်အ ထောက်ခံချက်အချိန်ဇယားထဲမှာဖော်ပြထားသောအခြားအလုပ်ရှင်သည်။ အဆိုပါအချိန်ဇယားကိုယာယီလုပ်သားများအလုပ်ထားတဲ့အတွက်ပြည်နယ်ညွှန်ပြရပေမည်။ အဆိုပါ "အပူချိန်အေဂျင်စီ" ဟုအဆိုပါအလုပ်သမားရဲ့အဓိကအလုပ်ရှင်နေဆဲဖြစ်သည်။ အဆိုပါ client ကိုတစ်ဦးယာယီအလုပ်သမားကတာဝန်ပေးသည်ကိုသာစဉ်အာမခံထားသည်။ တစ်ဦးဆိုပါက စာချုပ် သို့မဟုတ်စီမံကိန်းသည်အချိန်ဇယားအတွက်သတ်မှတ်ထားသောဖြစ်ပါတယ်, ထို့နောက်လွှမ်းခြုံကြောင်းစာချုပ်အောက်တွင်သို့မဟုတ်စီမံကိန်းကိုမှာယာယီလုပ်သားများအားဖြင့်ဖျော်ဖြေအလုပ်သာသက်ဆိုင်ပါသည်။
အဆိုပါထောက်ခံချက်အတွက်အခြားအလုပ်ရှင်အလုပ်သမားလျော်ကြေးနှင့်နှစ်ဦးစလုံးရရှိ အလုပ်ရှင်များတာဝန်ဝတ္တရား လွှမ်းခြုံ။ အလုပ်သမားများနစ်နာကြေးလွှမ်းခြုံကြောင့်တစ်ဦးဒဏ်ရာရယာယီအလုပ်သမားမှအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်ပါသည်ဖြစ်ရပ်အတွက်အခြားအလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုတာဝန်ယူမှုကိုလွှမ်းခြုံ (ဘုရားသခငျ့မွေ့လျော်ဆန့်ကျင်ဂျိန်းရဲ့ဝတ်စုံကိုလိုမျိုး) ဒဏ်ရာရသူလုပ်သားများအားဖြင့်ယူဆောင်တရားစွဲမှုဆန့်ကျင်အခြားအလုပ်ရှင် insures ။ ဤသည်လွှမ်းခြုံနေ client ရဲ့လုပ်သားများလျော်ကြေးမူဝါဒအပိုင်းနှစ်ဦးအောက်မှာပေးအပ်သည်။
အဆိုပါအခြားအလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်အတွက်အခြားအလုပ်ရှင်ရဲ့ပုံမှန်အစည်းအဝေးန်ထမ်းကိုဖုံးလွှမ်းမထားဘူး။ ထို့ကြောင့်ဘုရားသခငျ့မွေ့လျော်၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ဝန်ထမ်းများကိုယ်စားအလုပ်သမားများကိုလျော်ကြေးလွှမ်းခြုံဝယ်ယူရန်က၎င်း၏တာဝန်ကျေနပ်ဖို့ထောက်ခံချက်မသုံးနိုင်ဘူး။
သီးသန့်ကုထုံးနည်းဥပဒေ
များစွာသောပြည်နယ်များအတွက်, အလုပ်သမားလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်အနေနဲ့ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားရဲ့များမှာ သီးသန့်ဆေးတစ်လက် အဖြစ်အလုပ်အကိုင်အ-related ဒဏ်ရာများအတွက် (လျော်ကြေး၏တစ်ဦးတည်းသောအရင်းအမြစ်) ။ အကျိုးဆက်အားအလုပ်အပေါ်ဒဏ်ရာရနေသောလုပ်သားများယေဘုယျအားဖြင့်မိမိတို့၏အလုပ်ရှင်တရားစွဲခြင်းမှပိတ်ပင်နေကြသည်။ ဤအယူအဆအတွက်သီးသန့်ဆေးတစ်လက်စိုးမိုးရေး 'ဟုဆိုအပ်၏။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတစ်ဦးအနေဖြင့်အလုပ်သမားများကိုရရှိသွားသည့်အခါ "အပူချိန်အေဂျင်စီ" ဟုအဆိုပါစီးပွားရေးလုပ်ငန်း (client ကိုကုမ္ပဏီ) ကအလုပျသမား '' အလုပ်ရှင်မဟုတ်ပါဘူး။ ထို့ကြောင့်ယာယီအလုပ်သမား client ကိုတရားစွဲခြင်းမှပိတ်ပင်မထားပါ။ ကံကောင်းထောက်မစွာ, အ Alternate အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်ပေးကြောင်းအလုပ်ရှင်များတာဝန်ယူမှုကိုလွှမ်းခြုံထိုကဲ့သို့သောဝတ်စုံဆန့်ကျင် client ကိုကာကွယ်ပေးသည်။
လွှမ်းခြုံ၏အခြေအနေများ
အဆိုပါအခြားအလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်အချို့ချမှတ်ထားတဲ့ မူဝါဒအခွအေနမြေား သည့်အခြားအလုပ်ရှင်အပေါ်။ အဆုံးစွန်သောချက်ချင်းအလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပျသမားလျော်ကြေးအာမခံဖို့ယာယီအလုပ်သမားပါဝင်သောမည်သည့်ဒဏ်ရာသတင်းပို့ရမည်။ အခြားအလုပ်ရှင်ကိုလည်းဒဏ်ရာရအလုပ်သမားမှချက်ချင်းဆေးကုသမှုများကိုပေးစွမ်းနှင့်အာမခံသို့မဟုတ်ယင်း၏ကိုယ်စားလှယ်အားလုံးအားသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကို forward ရမည်ဖြစ်သည်။
ယင်းအခြားအလုပ်ရှင်လျှောက်ထားတော်မမူကြောင်းတစ်ခုမှာအခြေအနေဖြစ်ပါသည် ဖျက်သိမ်းခြင်းအပိုဒ်။ အဆိုပါအာမခံပေါ်လစီအားမဖျက်သိမ်းလျှင်အခြားအလုပ်ရှင်အကြောင်းကြားရန်တာဝန်ရှိသည်ဟုမပေးပါ။ ယင်းအခြားအလုပ်ရှင်ဟာအမည်ရှိသောမူဝါဒအောက်မှာအာမခံထားသည်မဟုတ်ထားလို့ဖြစ်ပါတယ်။
မပေးငှားရမ်းထားလုပ်သားများသည်
အဆိုပါအခြားအလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်အာမခံထားဖို့အသုံးပြုရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး သင်တစ်ဦးပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကနေငှားရမ်းထားကြလုပ်သားများ (ငှားရမ်းကုမ္ပဏီတစ်ခုက) ။ ငှားရမ်းထားန်ထမ်းပြည်နယ်ဥပဒေနှင့်အညီထောက်ခံတဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့အစုအောက်မှာလုပ်သားများလျော်ကြေးအဘို့အအာမခံထားရပါမည်။