ဝန်ထမ်းများသူတို့လုပျလုပျ၏အမျိုးအစားနှင့်သူတို့ပေးဆောင်ရသည့်အတွက်နည်းလမ်းများအပေါ်နှစ်ဦးစလုံးခွဲခြားထားပါသည်။ အချို့ကိစ္စများတွင်န်ထမ်းလည်းသူတို့အနေနဲ့ခံယူခြင်းရှိမရှိပေါ်တွင် အခြေခံ. ခွဲခြားထားပါသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ။
ဒါဟာခြားနားချက်ကိုသိရန်အရေးကြီးရဲ့အဘယ်ကြောင့်
"လစာ" နှင့် "အလုပ်ချိန်နာရီ" စည်းကမ်းချက်များန်ထမ်းပေးဆောင်ရပုံကိုရည်ညွှန်း။ သငျသညျကိုမှန်ကန်စွာန်ထမ်းဆပ်ဖို့ဘယ်လိုသိမထားဘူးဆိုရင်, သင်သည်သူတို့မျှော်လင့်ထားသည့်လစာလက်ခံရရှိနှင့်သင့်ပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများနှင့်မရသူအန်ထမ်းတွေနဲ့ပြဿနာတွေသို့ run နိုင်ပါတယ်။
ဤဆောင်းပါး၌ကျနော်တို့အနေနဲ့ဝန်ထမ်း salaried သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီနှင့်မည်သို့မှန်မှန်ကန်ကန်ထိုအလုပျသမားမြားဆပ်ဖို့အဘယ်အရာကိုကြည့်ရှုပါလိမ့်မယ်။ သူတို့လစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းရည်ညွှန်းအဖြစ်ကျနော်တို့ကိုလည်း "ကင်းလွတ်ခွင့်" နှင့် "Non-ကင်းလွတ်ခွင့်" စည်းကမ်းချက်များကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။
တစ်ဦးလစာထမ်းကဘာလဲ?
လစာဝန်ထမ်းတစ်ဦးလစာဟုခေါ်တွင်နှစ်စဉ်ပမာဏ, အပေါ်အခြေခံပြီး paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်လစာယခုနှစ်များအတွက်လစာကာလ (ကုမ္ပဏီကဆုံးဖြတ်ကဲ့သို့) အကြားအပိုင်းပိုင်းခွဲကာ 2080 နာရီတစ်နှစ်အပေါ်အခြေခံသည်။ တချို့ကလစာန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပေးထားကြသည်။ လစာန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်စာရွက်လက်မှတ်ထိုးရန်သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်သူတို့ရဲ့အချိန်များအတွက်အကောင့်မှမလိုအပ်ပါ။ တစ်ဦးလစာဝန်ထမ်းပိုပြီးအလုပ်လုပ်တယ်တစ်ခုသို့မဟုတ် "ပုံမှန်" 40 နာရီအလုပ်အပတ်ကထက်လျော့နည်းမယ်ဆိုရင်ဒါသူတို့ကအလုပ်ရှင်အားဖြင့်မှတ်တမ်းတင်မထားဘူး, အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီမဟုတ် paid ဒါပေမယ့်ခြုံငုံလစာအပေါ်ရ။
တစ်နာရီအလိုက်န်ထမ်းကဘာလဲ?
တစ်ဦး အလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်း တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီငွေပမာဏပေါ်တွင်အခြေခံ paid ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတစ်ဦးစာချုပ်မရှိဘူးသာအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းများအတွက်နာရီအပတ်တိုင်းဆုံးဖြတ်သည်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်ကဒ်စနစ်အား အသုံးပြု. ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်စစ်ဆေးပေးတယ်တဲ့အချိန်စာရွက်, ဖြည့်စွက်ခြင်းဖြင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်မှတ်တမ်းတင်ရမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းအလုပ်၏နာရီတစ်ပါတ်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အရေအတွက်ကိုပေးထားရမည်ဖြစ်သည်မရှိလိုအပ်ချက်ရှိပါသည်။
အချိန်ပြည့်ထက်လျော့နည်းအလုပ်လုပ်သောသူသည်န်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည် အခြိနျပိုငျး , သူတို့ကွဲပြားခြားနားသောလစာနှုန်းထားများရှိစေခြင်းငှါ, အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့်အပြည့်အဝအချိန်နာရီတိုင်းန်ထမ်းထက်ချွတ်အချိန်ပေးဆောင်။
လစာနှင့်နာရီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက် Pay ကို calculate ကိုရန်ကဘယ်လို
လစာန်ထမ်းကိုနှစ်စဉ်ပေးဆောင်နေကြသည်နှင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းနာရီအလိုက်ပေးဆောင်နေကြချိန် မှစ. ၎င်းတို့၏လစာတွက်ချက်မှုအလွန်ကွဲပြားခြားနားပါသည်။
ဥပမာ: လစာဝန်ထမ်း $ 20,000 တစ်နှစ် paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဤသည်လစာ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ကွဲပြား လစာကာလ တစ်ဦးချင်းစီလစာကာလများအတွက်လစာဆုံးဖြတ်ရန်နှစ်တွင်။ salaried န်ထမ်းလစဉ်ပေးဆောင်နေကြလျှင်, ဤဝန်ထမ်း $ 1666,67 တစ်လလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
ဥပမာ: တစ်ခုကအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်း $ 9,62 တစ်နာရီ paid ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဝန်ထမ်းရဲ့ငွေပေးချေမှုငွေပမာဏကိုရှာဖွေရန်, အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာတစ်ဦးလစာကာလ၌အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီကြာ၏အရေအတွက်အားဖြင့်များပြားစေခြင်းဖြစ်သည်။
တွက်ချက်မှုရည်ရွယ်ချက်များအတွက်တစ်ဦးလစာဝန်ထမ်း 2080 နာရီတစ်နှစ် (52 ရက်သတ္တပတ်အဆ 40 နာရီတစ်ပါတ်) လုပ်ကိုင်ဖို့ဆုံးဖြတ်သည်။ ဒီတော့အပေါ်ကဥပမာထဲမှာ, အလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားမှပေးဆောင်သည့် $ 9,62 တစ်နာရီအကြမ်းဖျင်းလစာအလုပ်သမားမှပေးဆောင်သည့် $ 20,000 နှစ်စဉ်လစာအဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။
တစ်ထမ်းနာရီအလိုက်လစာသို့မဟုတ်လျှင်အဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်?
လစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအကြားခွဲခြားမှုကဤန်ထမ်းများကပြုမိအလုပ်နှင့်အချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ်မအဖြစ်၎င်းတို့၏အဆင့်အတန်းကိုအမျိုးအစားအပေါ်အခြေခံသည်။
တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်း 40 ကျော်နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်တယ်လြှငျ, သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်အကျုံးဖြစ်နိုင်သည် အချိန်ပိုလစာ (ဖက်ဒရယ်ဥပဒ) ။ အချိန်ပိုပေးဆောင်ခြင်းနှင့်လစာနှုန်းစေခြင်းငှါလာသောအခါပြည်နယ်ဥပဒေများကိုလည်းထိန်းညှိ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်အမြဲအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းဖို့ပိုရက်ရက်ရောရောအချိန်ပိုဆပ်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
ဖက်ဒရယ်လုပ်အားခနှင့်နာရီဥပဒေများကိုအားလုံးန်ထမ်းအချိန်ပိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်ထားပေမယ့်တချို့န်ထမ်းအချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်န်ထမ်း, မန်နေဂျာများ, နှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူး (လစာန်ထမ်း) အချိန်ပိုထံမှအဖြစ်ကင်းလွတ်ခွင့်စဉ်းစားနေကြသည်။
အချိန်ပိုများအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီလစာဝန်ထမ်းများ
သူတို့ရဲ့ပျမ်းမျှအားအပတ်စဉ်လစာအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနတို့ကသတ်မှတ်ထားနိမ့်ဆုံးထက်လျော့နည်းပါကလစာန်ထမ်းလည်းအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။ လစာဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခနိမ့်ဆုံးအောက်ဆိုရင်သူတို့ကတစ်ပါတ်အတွင်း 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီ, 1 1/2 ကြိမ်သူတို့၏အလုပ်ချိန်နာရီတွက်ချက်မှုနှုန်းပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
လစာန်ထမ်းအချိန်ပိုလက်ခံရရှိရန်အဘို့အနိမ့်ဆုံးလစာအဆင့်ပြောင်းလဲနေပါတယ်။ အတိအကျနိမ့်ဆုံးလစာအဆင့်တွင်ပိုမိုသိရှိလိုပါကပေါ်တွင်ဤဆောင်းပါးကိုတွေ့မြင် အချိန်ပိုလုပ်ခ များနှင့်ပေါ်မှာဤအပိုဆောင်းဆောင်းပါးစစ်ဆေး အချိန်ပိုလစာအုပ်ချုပ်ခွင့်စည်းမျဉ်းများ ကင်းလွတ်ခွင့်နှင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်။
နယူးအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ လစာကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနတို့ကအဆိုပြုထားခဲ့ကြပေမယ့်အကောင်အထည်ဖော်မှု၌တရားစွဲဆိုခြင်းဆိုင်းငံ့ကိုင်ပေါ်တွင်တင်ထားသည်။
လစာနှင့်နာရီအလိုက်န်ထမ်း vs. ကင်းလွတ်နှင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း
လစာဝန်ထမ်းတစ်ဦးလစာအားလက်ခံတွေ့ဆုံကာအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုအပေါ်အခြေခံပြီးပေးဆောင်လက်ခံ၏။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းပေးဆောင်သောလမ်းကို non-ကင်းလွတ်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို vs. ရပိုငျခှငျ့ကိုအချို့ကြားဆက်ဆံရေးရှိပါတယ်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်နီးပါးဘယ်တော့မှဖြစ်ကြသည်။
သူတို့အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့, "အဖြူကော်လာကင်းလွတ်ခွင့်" အလုပ်တစ်ခုသတ်သတ်မှတ်မှတ်အမျိုးအစားဖြစ်ခြင်းနှင့်နိမ့်ဆုံးလစာအထက်တွင်ဖြစ်ခြင်း၏စမ်းသပ်မှုတွေ့ဆုံရန်လျှင်လစာန်ထမ်းအချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ဝန်ထမ်းငျြးပွညျ့မီသောအရာကိုအကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။
သို့သော်အားလုံးမဟုတ်ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်း salaried နေကြသည်။ တချို့ကကင်းလွတ်န်ထမ်းတစ်မူထူးခြားသောအလုပ်များအတွက်အခကြေးငွေကိုရရှိစေနိုင်သည်။ ငွေပေးချေမှု၏ဤအမျိုးအစားကွန်ပျူတာနှင့်နည်းပညာဆိုင်ရာစီးပွားနယ်ပယ်တွင်အသုံးအများဆုံးဖြစ်ပါတယ်။
ဒါကြောင့်တစ်ဦးလစာဝန်ထမ်းနီးပါးအမြဲကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့် non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ် salaried မည်မဟုတ်ပါလိမ့်မည်။
မှန်ကန်လစာနှင့်နာရီအလိုက်န်ထမ်းပေးဆောင်မဟုတ်၏အကျိုးဆက်များ
သင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီကိုလစာများအတွက်န်ထမ်းပိုက်ဆံများ၏မှန်ကန်သောပမာဏကိုပေးချေရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်နှစ်ခုစလုံးဥပဒေများ, ဥပမာအားဖြင့်, နိမ့်ဆုံးလုပ်ခနှုန်းထားအပါအဝင်, ဤလိုအပ်ချက်များကို, ထားကြ၏။ သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကဒီဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်ရပါမည်သည့်အခါတစ်ဦးလစာပေးဆောင်လျှင်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်စည်းမျဉ်းများကလိုအပ်သည့်အဖြစ်အခြားဥပမာထဲမှာ, သင်တို့ကိုအချိန်ပိုပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါ။
အဆိုပါ န်ထမ်းပေးဆောင်မအကျိုးဆက် ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောအဖြစ်မှန်ကန်သောပမာဏကိုန်ထမ်းများကတရားစွဲဆိုမှုအတွက်ရလဒ်သို့မဟုတ် underpayment များအတွက်ဒဏ်ငွေနှင့်ပြစ်ဒဏ်များဆပ်ဖို့ရှိခြင်းလိမ့်မည်။ သေချာသငျသညျ salaried အဖြစ်မှန်ကန်စွာန်ထမ်းပေးဆောင်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီနှင့်သင်အချိန်ပိုမှန်ကန်စွာပေးဆောင်ဖြစ်ကြောင်းနေကြသည်စေရန်သင့်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။