ဝန်ထမ်းများငွေပေးချေရန်အကြှနျုပျ၏ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဟာဘာလဲ,

သင်ကန်ထမ်းငွေပေးချေမနေပါနဲ့ အကယ်. အဘယျသို့ဖွစျသှား

ဝန်ထမ်းများငွေပေးချေရန်အကြှနျုပျ၏ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဟာဘာလဲ, ငါကသူတို့ကိုငွေပေးချေမနေပါနဲ့ အကယ်. ဘာဖြစ်မည်နည်း

Times ကကုမ္ပဏီအများအပြားအဘို့ခက်ခဲတဲ့ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ငွေသားတိုတောင်းသောအခါကန်ထမ်းမှငွေပေးချေမှု delay လုပ်ခြင်းသို့မဟုတ်ရပ်စဲန်ထမ်းပေးဆောင်မဟုတ်သဖြင့်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့ကြိုးစားရန်သွေးဆောင်သည်။ ဒါပေမယ့် န်ထမ်းပေးဆောင် သင့်ရဲ့ထိပ်တန်းဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ သငျသညျအလုပျသမားရှိပါကသင်သည်ထိုသူတို့ပေးဆောင်ရပါမည်။

ဤဆောင်းပါးသည်ဆြေးြေိံး:

• ဝန်ထမ်းပေးဆောင်သက်ဆိုင်သောဥပဒေများ,

• လုပ်အားခတိုင်ကြားမှုများနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်မည်သို့မည်ပုံနှင့်
• ဘယ်လိုသင့်ရဲ့ကုမ္ပဏီ၏ဒေဝါလီန်ထမ်းဆပ်ဖို့သင်၏တာဝန်သက်ရောက်သည်။

န်ထမ်းတစ်ဦးအချိန်မီထုံးစံ၌ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်လျှင်ရှေ့နေချုပ်မိုက်ကယ် Helfand အလုပ်ရှင်များနှင့်ဂယက်ရိုက်၏ဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားဆွေးနွေးထားပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများပေးဆောင်နှင့်စပ်လျဉ်းသည့်ဥပဒေကဘာလဲ?

အလုပ်ရှင်များကိုတရားဝင်သူတို့ရဲ့န်ထမ်းဆပ်ဖို့တာဝန်ရှိသည်ဟုနေကြသည်။ အများစုမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပြည်နယ်နှင့်ဖက်ဒရယ်နှစ်ဦးစလုံးကြောင့်ထိခိုက်နေကြ (တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေသို့မဟုတ် FLSA) လစာနှင့် ပတ်သက်. ဥပဒေများ။ ဤဥပဒေများစသည်တို့ကို, အချိန်ပိုပေးဆောင်ရသည့်ဝန်ထမ်းများအချိန်ပိုခွင့်ရှိသည်ပေးသောအလုပ်ရှင်များတည်ထောင်ရန်, ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ရပါမည်သည့်အခါရှင်းပြ, အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကိုသတ်မှတ်

ဘယ်လိုလုပ်ခတိုင်ကြားခြင်း Started Get

တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးလုပ်ခလစာတိုင်ကြားချက်ရှိပါတယ်ဆိုပါကပုံမှန်လစာ, အချိန်ပိုလုပ်အားခ, ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်လစာများအတွက်ဖွင့်ဖြစ်စေ, သူတို့ဆက်သွယ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည် ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီ ။ ဤသည်မကြာခဏအလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီများကစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုနှင့်အလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်တစ်လုပ်ငန်းလိုင်စင်တစ်အရှုံးဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆိုမှုဖို့ဦးဆောင်လမ်းပြလိမ့်မည်။

အကျိုးဆက်များအကြွေးပြန်လစာ၏သာငွေပေးချေမှုတို့ပါဝင်သည်, ဒါပေမယ့်အဖြစ်ကောင်းစွာဒဏ်ငွေနှင့်ပြစ်ဒဏ်များပါဝင်နိုင်သည်။

ထမ်းလုပ်ခတိုင်ကြားချက်မှတုံ့ပြန်ရန်ကဘယ်လို

သငျသညျလုပ်အားခတိုင်ကြားချက်မှသင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့လုပျနိုငျအရေးအပါဆုံးအရာစောင့်ရှောက်ဖို့ဖြစ်ပါတယ် ကောင်းသောမှတ်တမ်းများ န်ထမ်းမှပေးဆောင်ပမာဏ၏။ သင့်လုပ်ငန်းကို non-ငွေပေးချေမှုနှင့် ပတ်သက်. တိုင်ကြားချက်ကိုလက်ခံရရှိတယ်ဆိုရင်ဒီတစ်ပြည်နယ်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်အရာရှိတဦးအဘို့ကိုတောင်းပါလိမ့်မယ်ပထမဦးဆုံးအရာဖြစ်ပါတယ်။

တိုင်ကြားချက်များထဲမှဝန်ထမ်းများထံမှဖြစ်လျှင်, အလေးအနက်ထားကယူပါ။ ငွေပေးချေမှု၏ဝန်ထမ်းနှင့်ပြပွဲမှတ်တမ်းများနှင့်အတူဆင်းထိုင်ဖို့သဘောတူသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသည်ဤမှတ်တမ်းများကြည့်ရှုရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအချိန်ပို, ဒါမှမဟုတ်အလုပ်လုပ်ခဲ့တစ်ဦးအပိုဆောင်းတစ်ရက်အဖြစ် - - တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခ၏တစိတ်တပိုင်းနှင့် ပတ်သက်. အငြင်းပွားမှုလည်းမရှိဆိုပါကအလုပ်ရှင်နေဆဲကြောင်းကြောင့်ဖွင့်သည့်အခါအငြင်းပွားဖွယ်မရှိသောအဘို့ကိုဆပ်ဖို့မျှော်လင့်ရသည်။ ဥပမာအနေနဲ့ဝန်ထမ်းသူမကအချိန်ပိုအကြွေးကပြောပါတယ်လျှင်, အငြင်းပွားမှုဖြစ်ပွားနေသောနေစဉ်သူမ၏လစာ၏ပုံမှန်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပေးဆောင်ကိုရပ်တန့်ကြပါဘူး။

တိုင်ကြားချက်တစ်ခုထက် ပို. ဝန်ထမ်းထံမှဆိုပါကဖြစ်ကောင်းဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ပုံမှန်အစည်းအဝေးကနေတိုက်ရိုက်လာပါလိမ့်မယ်။ တိုင်ကြားချက်တစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်တယ်ဆိုရင် class ကိုအရေးယူတရားစွဲဆိုမှု ပြုလုပ်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖြစ်န်ထမ်းကိုကိုယ်စားပြုထားတဲ့ရှေ့နေကနေလာပေလိမ့်မည်။ အပြည့်အဝပူးပေါင်းဆောင်ရွက်, ရှယ်ယာမှတ်တမ်းများနှင့်အရေးအပါဆုံး, မုသာမသုံးကြဘူး။

ဝန်ထမ်းများပေးဆောင်မှာကြုံတွေ့ရလေ့ရှိတဲ့မထင်မှတ်ဖွယ်အန္တရာယ်

သငျသညျအလုပျသမားပေးဆောင်အကြောင်းကိုမသိစေခြင်းငှါ, အနည်းငယ်သောအရာတို့ကို:

• သဘောတူညီချက်မရှိလျှင် withholding ။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင် (ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောနှိမ် မှလွဲ. သူတို့၏သဘောတူညီချက်မပါဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခ၏အဘို့ကိုနှိမ်လို့မရဘူး FICA အခွန် ဥပမာအားဖြင့်,)
• အပြစ်ဒဏ်အဖြစ် Pay ကိုခွငျး။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ပြစ်ဒဏ်အဖြစ်လစာနှိမ်လို့မရဘူး - တစ်ဦးဝန်ထမ်းကုမ္ပဏီမူဝါဒကိုချိုးဖောက်နှင့်မကောင်းတဲ့အသုံးအနှုန်းများအပေါ်အရွက်လျှင်, သူတို့သည်နေဆဲသူတို့ရဲ့အပြည့်အဝလစာအကြွေးနေကြသည်;

• နောက်ဆုံးလစာ။ တစ်ခုကဝန်ထမ်း၏နောက်ဆုံးလစာယေဘုယျအားဖြင့်လာမယ့်ပုံမှန် payday ပေါ်တွင်သို့မဟုတ်မတိုင်မီအကြွေးလျက်ရှိ၏ အချိန်ပိုပိတ်ခဲ့ရင်တောင်ဒါဟာနေဆဲအများဆုံးကိစ္စများတွင်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင်များဆန့်ကျင်ဥပဒေရေးရာဆေးတစ်လက်အကြောင်းကပို

အလုပ်သမားဦးစီးဌာနဝန်ထမ်းအကြွေးလုပ်ခပြန် recover ဖို့တရားစွဲဆိုမှုရောက်စေဖို့ခွင့်ပြုကြောင်းပြဌာန်းချက်ရှိပါတယ်, တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပုဂ္ဂလိကတရားစွဲဆိုမှုဆောင် ခဲ့. , အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်အတွင်းရေးမှူးစခွေငျးငှါတစ်ခုရရှိရန်စခွေငျးငှါ တရားရုံးမိန့် ကို Fair အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များချိုးဖောက်တစ်ဦးထံမှအလုပ်ရှင်ကတား အက်ဥပဒေ။

စတိတ်ကိုလည်းတရားစွဲမှုဆောင်ကြဉ်းနှင့်မိန့်ရရှိရန်ပြဌာန်းချက်ရှိသည်။

ဤသည်သောအဘို့ကိုမစ္စတာ Helfand အားဖြင့်မဟုတ်ပါ:

ဘယ်လိုဒေဝါလီခံခြင်းဝန်ထမ်းများငွေပေးချေရန်အကြှနျုပျ၏တာဝန်ယူမှုကိုအကျိုးသက်ရောက်ပါသလား?

သင့်ကုမ္ပဏီဒေဝါလီခံကြေညာထားပါတယ်ဘာလို့လဲဆိုတော့, ကသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဟာဒေဝါလီခံနေစဉ်အတွင်းဆက်လက်သို့မဟုတ်ပါကတံခါးပိတ်ရှိမရှိ, သငျသညျအလုပျသမားပေးဆောင်ဖို့ဆက်လက်တာဝန်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးမဆိုလိုပါ။

သငျသညျဒေဝါလီများ၏အမျိုးအစားပေါ်အခြေခံပြီးန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့ဘယ်လိုမှအဖြစ်ဒေဝါလီခံဂေါပကများကညွှန်ကြားပါလိမ့်မည်။

သင့်ကုမ္ပဏီအခန်း 11 ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းဖြည့်စွက်လျှင်သင့်လုပ်ငန်းကိုသင်န်ထမ်းဆပ်ဖို့ဆက်လက်ရမယ်, ဆိုလိုတာကဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ သင့်အနေဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်လက်ပါလျှင်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်သောပစ္စည်းများကိုတစ်ဦးအဖြစ်န်ထမ်းလစာများပါဝင်သည်မည်သူတစ်ဦးဒေဝါလီခံဂေါပက၏စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာဦးတည်ချက်, အောက်၌ဖုံးထားလိမ့်မည်။

သင့်ကုမ္ပဏီဖြည့်စွက်လျှင် အခန်း 7 ဖျက်သိမ်းမှု , န်ထမ်းရန်အကြွေးပမာဏဟာဒေဝါလီခံဂေါပကများကဦးစားပေးလိမ့်မည်။ (အပေါင်ပစ္စည်းအားဖြင့်ကျောထောက်နောက်ခံ) လုံခြုံကြွေးမြီအကြွေးပြန်ပေးဆောင်အတွက်အမြင့်ဆုံးဦးစားပေးရရှိသွားတဲ့။ ဝန်ထမ်းများမှငွေချေမှုမလုံခြုံကြွေးမြီစဉ်းစားနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကပုံမှန်အားပြန်ဆပ်ဘို့မြင့်မားသောဦးစားပေးနေကြသည်။