non-ကင်းလွတ်ခွင့် vs. ကင်းလွတ်ခွင့်, လစာ vs. နာရီအလိုက်နှင့်ပို
ဟုတ်ပါတယ်, လုပ်ခလစာရှုပ်ထွေးဖြစ်ပါတယ်။ သငျသညျနေ့စဉျနေ့ကအလုပ်မလုပ်ဘူးဆိုရငျစည်းကမ်းချက်များမဆိုအသိမနဲ့တူပါကတစ်ခါတစ်ရံတွင်ပုံရသည်။ စည်းကမ်းချက်များကိုမည်သည့်ရှင်းပြချက်မရှိဘဲဧရိယာ၌အားပြိုင်မှုများနှင့်လူများကလှည့်ပတ်ပစ်လွှတ်လိုက်တယ်နေကြသည်။ သင်ရှင်းလင်းချက်ကိုကြည့်ပါတစ်ချိန်က, အလုပ်ချိန်နာရီ / လစာ Non-ကင်းလွတ် / ကင်းလွတ်ခွင့်များနှင့်ဝန်ထမ်း / လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများကဲ့သို့တူညီသည့်အအသုံးအနှုန်းများကြောင့်ခက်ခဲသည်မဟုတ်။
01 - လစာနှင့်နာရီအလိုက်န်ထမ်းအကြားခြားနားချက်
02 - ကင်းလွတ်နှင့် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းအကြားခြားနားချက်
"ကင်းလွတ်ခွင့်" နှင့် "Non-ကင်းလွတ်ခွင့်" စည်းကမ်းချက်များအလုပ်ရှင်များကဤန်ထမ်းရန်အချိန်ပိုပေးဆောင်ခြင်းရှိမရှိပေါ်မူတည်ပြီးန်ထမ်းများ၏နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောခွဲခြားမှုကိုကိုးကားပါ။ အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) အားလုံးန်ထမ်းသူတို့တစ်တွေအလုပ်တပတ်ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင်အချိန်ပိုပေးချေလက်ခံရရှိကြောင်းလိုအပ်သည်။ သို့သော်တရားကိုကျင့်သောကြောင့်, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များ၏သဘောသဘာဝ၏, ဤအချိန်ပိုလိုအပ်ချက်များကိုမှကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်န်ထမ်းအများအပြားအမျိုးအစားသတ်မှတ်ထားသောသိရသည်။ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ, အမှုဆောင်အရာရှိ, အုပ်ချုပ်ရေးရာထူးနှင့်အချို့သောကွန်ပျူတာအလုပ်အကိုင်များသူတို့အချို့သောသတ်မှတ်ချက်နှင့်တွေ့ဆုံရန်လျှင်ကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။
အလုပ်ရှင်အနေနဲ့အလုပ်သမားအနေအထားကင်းလွတ်ဖြစ်ခြင်းများအတွက်အရည်အချင်းများနှင့်ကိုက်ညီကြောင်းပြသနိုင်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်န်ထမ်းမဟုတ်သောကင်းလွတ်စေခြင်းငှါထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်။
03 - တစ်ထမ်းများနှင့်တစ်ဦးလွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာအကြားခြားနားချက်
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာတစ်ဦးကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်ဒါပေမဲ့သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှိပါတယ်။ တခြားလူတိုင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ ကအလုပ်သမားလွတ်လပ်သောကြောင်းမဟုတ်ရင်သက်သေပြနိုင်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်အဆိုပါ IRS ကိုအလုပျသမားန်ထမ်းဖြစ်စဉ်းစား။ သင်တစ်ဦးကန်ထရိုက်တာအဖြစ်အလုပ်သမား misclassify လျှင်သင်သည် IRS ကိုနှင့်သင့်အခြေအနေမှဒဏ်ငွေနှင့်ပြစ်ဒဏ်များမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့်ရုန်းရင်းခတ်? ကုမ္ပဏီအများအပြားရှောင်ရှားရန်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအဖြစ်လုပ်သားများခွဲခြားဖို့ကြိုးစား လုပ်ခလစာအခွန်အခများ နှင့်ထိုကဲ့သို့သောအကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ်အလုပ်အကိုင်အတခြားကုန်ကျစရိတ်များ။ ဒါပေမယ့်ကိုယ့် "သင်တစ်ဦးကန်ထရိုက်တာအနေဖြင့်" ဟုဒါကြောင့်လုပ်မပေးပါဘူး။ အမူအကျင့်ထိန်းချုပ်မှု, ဘဏ္ဍာရေးထိန်းချုပ်မှုနှင့်ဆက်ဆံရေး၏သဘောသဘာဝ: အဆိုပါ IRS ကို၎င်း၏ပြဌာန်းခွင့်အတွက်သုံးသော့ချက်အချက်များမှာကြည့်ရှုသည်။
ကျနော်တို့နောက်ဆုံးသင်ခန်းစာတွင်ပိုမိုအသေးစိတ်အတွက်ဒီဘာသာရပ်ကိုဖုံးလွှမ်းလိမ့်မယ်။