အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုများအတွက်အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများဦးစီးဌာန
ဒါဟာ "ကင်းလွတ်ခွင့်" နှင့် "Non-ကင်းလွတ်ခွင့်" စည်းကမ်းချက်များကိုရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ကြသည်ဖြစ်လေ့ရှိတယ်။ ဒါပေမယ့် DOL သူတို့အချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်လိုအပ်အသုံးပြုပုံနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခကိုအောက်တွင်ကျသွားရာမှနိမ့်-paid ကင်းလွတ်န်ထမ်းကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ပိုပြီးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေရှိပါတယ်။
အဘယ်အရာကိုတစ်ထမ်းကင်းလွတ်သို့မဟုတ် Non-ကင်းလွတ်ကို? အဘယ်အရာကိုမှကင်းလွတ်ခွင့်,
"ကင်းလွတ်ခွင့်" နှင့် "Non-ကင်းလွတ်ခွင့်" စည်းကမ်းချက်များအနေဖြင့်အလုပ်အကိုင်အလုပျသမားမြား၏အမျိုးအစားခွဲခြားမှုများနှင့်အချို့သောအလုပ်အမျိုးအစားခွဲခြားမှုများကင်းလွတ်ခွင့်ရည်ညွှန်း အချိန်ပိုလုပ်ခ များနှင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလိုအပ်ချက်များကို။ အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ ဟာလုပ်ခအားဖြင့်အုပ်ချုပ်ခြင်း, အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနနာရီတိုင်း, ရှိသမျှကိုအမေရိကန်န်ထမ်း paid အနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဖြစ်နှင့် 40 နာရီပိုလျှံအတွက်ဖျော်ဖြေအလုပ်အတွက်အချိန်ပို 1 နှင့်တစ်ဝက်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုလက်ခံရရှိကြောင်းလိုအပ်ပါတယ် အလုပ်အပတ်အတွင်း။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အများနှင့်သူတစ်ဦးအချို့သောနိမ့်ဆုံးလစာပေးဆောင်နေကြအချို့အမျိုးအစားများရှိသည်သောသူန်ထမ်းအချိန်ပိုကိုလက်ခံရရှိခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်စဉ်းစားနေကြသည်။
ကင်းလွတ်ကဘာလဲအမျိုးအစားများန်ထမ်းများ၏မှန်သလော
အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) "စစျမှနျသောအလုပ်အမှုဆောင်, စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ပြင်ပရှိအရောင်းဝန်ထမ်း" နှင့် "အခြို့ကွန်ပျူတာန်ထမ်း" အဖြစ်အသုံးချန်ထမ်းအနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့်အချိန်ပိုလုပ်ခနှစ်ဦးစလုံးမှကင်းလွတ်ခွင့်စဉ်းစားစေခြင်းငှါဤသို့ဖော်ပြသည်။
ဤရွေ့ကားတစ်ခါတစ်ရံ "အဖြူကော်လာ" ကင်းလွတ်ခွင့်ဟုခေါ်ကြသည်။
အချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်:
- တစ်ဦးလစာပေးဆောင်ခံရ AND
- တစ်ဦး "အဖြူကော်လာ" အနေအထားဖြစ်ခြင်း, AND
- အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောရှင်းပြခဲ့သကဲ့သို့, နိမ့်ဆုံးအပတ်စဉ်လစာထက်ပိုမိုပေးဆောင်ခံရ။
ဘယ်အချိန်မှာန်ထမ်းအချိန်ပိုလက်ခံကင်းလွတ်ရန်ရမညျလော
ရှိပြီးသားအရပျ၌အလုပျသမားဦးစီးဌာနမှတဆင့်စည်းမျဉ်းများအရ, အဘယ်သူ၏လစာ $ 455 တစ်ပါတ်တစ်ဦးအနည်းဆုံးအပတ်စဉ်လစာ (နှစ်စဉ် $ 23,660) ထက်ညီမျှဒါမှမဟုတ်ဒီထက်နည်းဖြစ်ပါသည်န်ထမ်းသူတို့ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်ရင်တောင်အချိန်ပိုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါဟာလိုအပ်ချက်ဥပဒေသို့မဟုတ်ဆေးပညာကျင့်သုံးပြင်ပမှာအရောင်းဝန်ထမ်းများ, ဆရာ, ဆရာမများနှင့်ဝန်ထမ်းများလျှောက်ထားမထားဘူး။
ငါမယ့်အစား comp အချိန်ကိုသုံးပါနိုင်သလား?
အတော်များများကအလုပ်ရှင်များအပိုအချိန်အလုပ်လုပ်ခဲ့သို့မဟုတ်ခရီးသွားအချိန်များအတွက်, န်ထမ်း "comp အချိန်" သို့မဟုတ်အစားထိုးအချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းတနင်္ဂနွေကိုကျော်ကုန်သွယ်မှုပြပွဲအလုပ်လုပ်ရမယ်ဆိုပါကဥပမာ, အလုပ်ရှင်အစားအချိန်ပိုပေးဆောင်၏အချိန်ကိုချွတ်ပေးလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့် DOL ပုဂ္ဂလိက (Non-အစိုးရ) အလုပ်ရှင်များအချိန်ပိုဆပ်ဖို့ရှိခြင်းကိုရှောင်ကြဉ်ရန်အစားထိုးအချိန်ချွတ်မသုံးနိုငျသောကပြောပါတယ်။
ငါအနည်းဆုံးအထက်တစ်ခုကင်းလွတ်ထမ်း Get မှဆုကြေးငွေသို့မဟုတ်ဖမ်း-up, ငွေပေးချေကိုသုံးပါနိုင်သလား?
သငျသညျကို non-လိုသလိုသုံးနိုငျ ဆုကြေးငွေ စံလစာလိုအပ်ချက်ရဲ့ 10 ရာခိုင်နှုန်းတက်ကျေနပ်ဖို့နှင့် (ကော်မရှင်အပါအဝင်) မက်လုံးပေးငွေပေးချေ။ Non-လိုသလိုအဖြစ်အရည်အချင်းပြည့်မီရန်, ဆုကြေးငွေကုန်ထုတ်စွမ်းအားသို့မဟုတ်ရောင်းအားသို့မဟုတ်အမြတ်အစွန်းများကဲ့သို့အချို့သောအတိုင်းအတာမှချည်ထားသောရမည်ဖြစ်သည်။ အဆိုပါဆုကြေးငွေလည်းမဟုတ်ရုံနှစ်ကုန်မှာအနည်းဆုံးသုံးလတစ်ကြိမ်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သင်တို့သည်လည်းယခင်သုံးလပတ်ရဲ့လစာဆီသို့ဖမ်း-up, ငွေပေးချေစေနိုင်သည်။
ငါကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်အချိန်စစ်မည်ဖို့လိုအပ်ပါသလား?
အဘယ်သူမျှမ, သင်သည်သင်၏အမှုဆောင်အရာရှိများအတွက်အချိန်နာရီကို set up ရန်ရှိသည်မည်မဟုတ်, သင်မူကားထိုအလုပျသမားမြားနိမ့်ဆုံးထက်ပိုပြီးလုပ်နေပါတယ်သေချာစေရန်မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်ရပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျနေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့ FLSA လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းအဖြစ်သူတို့အားမှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်မည်သို့မည်ပုံရွေးချယ်နိုင်သည်။
အဆိုပါစည်းမျဉ်းများကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအပတ်တိုင်းတိကျတဲ့အချိန်ဇယားကိုအလုပ်မလုပ်, ထိုသို့နေအိမ်ထဲကနေအလုပ်လုပ်နေမှသူတို့ကိုတားမြစ်တော်မမူကြောင်းမလိုအပ်ပါဘူး။ ဤတွင် DOL သင်သည်ဤအမှုကိုအကြံပြုဘယ်လိုဖွင့်:
အလုပ်ရှင်သည်အလုပ်သမားအားဖြင့်အလုပ်လုပ်ခဲ့နေ့စဉ်နာရီပေါင်း၏နံပါတ်တစ်ခုတိကျမှုစံချိန်ကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏အဆုံးအားဖြင့်ကာလပေးဆောင်ခြင်း, ဝန်ထမ်းသူမရဲ့အချိန်ပိုနာရီအရေအတွက်ကများအပါအဝင်နေ့ရက်တိုင်းအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီစုစုပေါင်းအရေအတွက်ကနှင့်အတူသူမ၏အလုပ်ရှင်ပေးပါသည်။
ဘယ်လိုဒီအစည်းမျဉ်းဥပဒေက Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းများအပေါ်ဘယ်လိုသက်ရောက်မှုရှိပါသလား
ဒါဟာ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အပေါ်အနည်းငယ်သာသက်ရောက်မှုရှိပါတယ် (အလုပ်ချိန်နာရီ) ဝန်ထမ်း သူတို့တစ်ပတ်ကိုအနည်းဆုံးအား 40 နာရီအလုပ်လုပ်လျှင်သူတို့ပြီးသားအချိန်ပိုပေးဆောင်နေကြလို့ပဲ။
ဒီစည်းမျဉ်းဥပဒေအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှ Apply ပါသလား?
အဆိုပါစည်းမျဉ်းအထူးစည်းမျဉ်းများလိုက်နာရန်လိုအပ်လျက်ရှိသောပိုကြီးတဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆြေးြေိံးနေစဉ်, "နေရသူများ commerce ကို" တွင်စေ့စပ်အားလုံးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဒီစည်းမျဉ်းအောက်မှာရှိပါတယ်။
သင် (နှင့်ကြောင်းရောင်းချသူနှင့်ဘဏ်လုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးကနေဝယ်ယူပါဝင်သည်) သာသင့်ရဲ့ပြည်နယ်အတွင်းစီးပွားရေးလုပ်ကြောင်းသက်သေပြနိုင်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်, ဤစည်းမျဉ်းသည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလျှောက်ထားမသက်သေပြဖို့မဖြစ်နိုင်သလောက်ပါပဲ။
အနာဂတ်အတွက်အချိန်ပိုနည်းဥပဒေဖို့ဖြစ်နိုင်ပါ့မလားအပြောင်းအလဲများ
အလုပ်သမားဦးစီးဌာနအချိန်ပိုလက်ခံရရှိများအတွက်နိမ့်ဆုံးလစာလိုအပ်ချက်တိုးမြှင့်ဖို့, အအချိန်ပိုအုပ်ချုပ်မှုကိုပြောင်းလဲမှုတစ်ချို့စဉ်းစားနေပါတယ်။ 2016 ခုနှစ်တွင်စိုးမိုးရေးမှအဆိုပြုထားသောအပြောင်းအလဲများပြည်နယ်တရားစွဲမှုနှင့်ဖက်ဒရယ်တရားသူကြီးများကရပ်တန့်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ DOL နေဆဲသည်အခြားဖြစ်နိုင်ခြေအပြောင်းအလဲများစဉ်းစားနေပါတယ်။