အချိန်ပိုဆိုတာဘာလဲ ဘယ်လိုအများကြီးအချိန်ပို Pay သလဲ?
တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ပါတ်အတွင်းနာရီပေါင်းတစ်သတ်မှတ်ထားသောအရေအတွက်ကထက်ပိုပြီးအလုပ်ဖြစ်တယ်လျှင်, အပိုဆောင်းအချိန်နာရီအချိန်ပိုဟုခေါ်ကြသည်။
အချိန်ပိုအဖြစ်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီပေးဆောင်ပုံမှန်အစည်းအဝေးနာရီထက်ပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုလစာတစ်ပါတ်အတွက်နာရီတိကျတဲ့အရေအတွက်ကထက်ပိုပြီးအလုပ်လုပ်ဘို့အပေးဆောင်နောက်ထပ်လစာနှုန်းကိုဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုများအတွက်ဖက်ဒရယ်နိမ့်ဆုံးပုဂ္ဂိုလ်တဦးတည်းနှင့်တစ်နှစ်ခွဲအကြိမ် 40 နာရီတစ်ပါတ်ကျော်ကအလုပ်အတွက်ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးဆောင်ရပါမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါကြောင့် $ 10 တစ်နာရီ 45 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းအချိန်ပို၏ 5 နာရီ 40 နာရီ $ 10 နဲ့ $ 15 တစ်နာရီပေးဆောင်ရတော့မှာပါ။
သူတို့ရဲ့အပတ်စဉ်ဝင်ငွေတိကျတဲ့ငွေပမာဏကိုကျော်လျှင်လစာန်ထမ်းပုံမှန်အားအချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။ ထက်နည်း $ 455 တစ်ပါတ် (နှစ်စဉ် $ 23,660) ဝင်ငွေလစာဝန်ထမ်းတစ်ပါတ်အတွက် 40 နာရီကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိရပါမည်။
ဝန်ထမ်းများအနိမ့်လိုအပ်ပါသည်အချိန်ပိုသန်းပိုမိုပေးဆောင်
ဤဆောင်းပါးသည်ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများဖြင့်လိုအပ်သည့်အဖြစ်, တွက်ချက်ခြင်းနှင့်အချိန်ပိုပေးဆောင်များအတွက်နိမ့်ဆုံးဆွေးနွေးထားပါတယ်။
သင့်လုပ်ငန်းကဒီ Minimum လိုက်နာရမည်, ဒါပေမယ့်သင်ကပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာနဲ့တစ်ပတ်ကိုအောက်ပိုင်းနာရီမှာစတင်အချိန်ပိုများအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များဥပမာ, အားလပ်ရက်အတွက် "နှစ်ဆအချိန်" (နှစ်ကြိမ်ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းသည်) ပေးဆောင်။ အချိန်ပိုလုပ်ခညအားလပ်ရက်, ဒါမှမဟုတ်တနင်္ဂနွေအလုပ်အတွက်မလိုအပ်ပါသည်, ဤအမှုနှုန်းအလုပ်ရှင်သို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုကန်ထရိုက်ကဆုံးဖြတ်ကြသည်။
ဖက်ဒရယ်ထမ်း Pay ကိုစည်းမျဉ်းများ
အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန၏လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းဟာမှတဆင့်အချိန်ပိုနှင့်အခြားလစာပြဌာန်းချက်ထိန်းညှိ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ ။ အချိန်ပိုပြဌာန်းချက်များအပြင်၌, အက်ဥပဒေထိန်းညှိ ကလေးအလုပ်သမား နှင့်အမေရိကန်အလုပ်ရှင်၏နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလှုပ်ရှားမှုများ။
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေတစ် Workweek ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်သူကိုအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း 1 1/2 ဆန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်လစာနှုန်းနိမ့်ဆုံးမှာ, အချိန်ပိုနာရီများအတွက်ပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်လိုအပ်သည်။
ပြည်နယ်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများ
တချို့ကပြည်နယ်များအချိန်ပိုနှင့်ဖက်ဒရယ်အစိုးရ၏သူတို့အားကျော်လွန်သောအခြားအလုပ်သမားဥပဒေများအဘို့စည်းမျဉ်းများရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ပိုမိုတင်းကျပ်သောစည်းမျဉ်းတွေ့ဆုံခဲ့ရမည်ဖြစ်သည်။ ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့သင့်ပြည်နယ်၏အလုပ်သမားဦးစီးဌာနနှင့်အတူ Check ပြည်နယ်အလုပ်သမားဥပဒေများ , သို့မဟုတ်သင့်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
နာရီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက်တွက်ချက်အချိန်ပို
ဤတွင်အချိန်ပိုလစာတွက်ချက်ဘယ်လိုအလုပ်လုပ်တယ်ဆိုတာကိုင်:
အချိန်ပိုလစာတစ်ဦးလစာကာလ၌အသီးအသီးဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်အချိန်ပို၏ပမာဏဖြစ်ပါတယ်။ အချိန်ပိုလစာတွက်ချက်: x ကို 1.5 x ကိုအချိန်ပိုနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအလိုက်လစာနှုန်းကို။
ဒီနေရာမှာတစ်ဦး Workweek အတွက် 42 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့သူဝန်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်းလစာ၏ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်:
- ပုံမှန်လစာနှုန်းကိုက x 40 နာရီ = ပုံမှန်လစာအပေါင်း
- နာရီ = အချိန်ပိုလစာက x 1.5 x က 2 ပုံမှန်လစာနှုန်းညီမျှ
- တစ်ပတ်များအတွက်စုစုပေါင်းလစာ။
တစ်ဦးကအသေးစိတ်ဥပမာ:
တစ်ခုကဝန်ထမ်းတစ်ပါတ်အတွက် 50 နာရီအလုပ်ဖြစ်တယ်။ သူမ၏ပုံမှန်လစာနှုန်းကို $ 15 တစ်နာရီဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့်သူမ $ 15 တစ်နာရီပေါင်း ($ 15 x က 1.5 x 10 = $ 225 မှာ) အချိန်ပိုသူမ၏နောက်ထပ် 10 နာရီများအတွက် $ 225 မှာသူမ၏ 40 နာရီ $ 600 ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ပတ်များအတွက်သူမ၏စုစုပေါင်းလစာ $ 825 ပါလိမ့်မယ်။
အဘယ်ကြောင့်အခြို့သောဝန်ထမ်းများအချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်များမှာ
သောကြောင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်၏သဘောသဘာဝ၏, အခြို့န်ထမ်းအချိန်ပိုလစာလက်ခံရရှိခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားနိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအလုပ်တာဝန်များ၏တိကျသောအမျိုးအစားများကိုရှိရမည်။
အဆိုပါတရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်, အလုပ်အမှုဆောင်အုပ်ချုပ်ရေး, ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြင်ပအရောင်းနှင့်အချို့သောကွန်ပျူတာန်ထမ်းအသိအမှတ်ပြုထားသည်။ ကင်းလွတ်ခွင့်ခွဲခြားတစ်ဦးအမှု-by-ကိစ္စတွင်အခြေခံပေါ်မှာဖြစ်ပါတယ်နှင့်ဝန်ထမ်း၏အလုပ်ခေါင်းစဉ်အပေါ်အခြေခံပြီးမပေးပါ။
ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်တွက်ချက်အချိန်ပို
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းနိမ့်-paid ကင်းလွတ်န်ထမ်းအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
ဤအန်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုတွက်ချက်ရန်, အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်သင်ရှိသည်အတူတူအချိန်ပိုမူဝါဒအကိုအသုံးပြုပါ။ ထိုအခါသင်သည်သုံးနည်းလမ်းများ၏တဦးတည်းကိုသုံးနိုင်သည်:
နည်းလမ်း 1: ဒါဟာတစ်ဦးကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လစာမှာတစ်နှစ်လျှင်အလုပ်၏ 2080 နာရီ (အခြေခံအားဖြင့်, အလုပ်၏ 50 ရက်သတ္တပတ်များနှင့်အားလပ်ရက်များနှစ်ပတ်အတွင်း) ပေါ်တွင်အခြေခံကြောင်းယူဆပါတယ်။ ကြောင်းယူဆချက်ကိုသုံးပြီး, သင်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုတွက်ချက်နိုင်ပါတယ်။ ရဲ့ဝန်ထမ်း $ 31,000 တစ်နှစ်စေသည်ဆိုပါစို့။ 2080 နေဖြင့် $ 31,000 ခွဲဝေ $ 14,90 တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုပေးသည်။ သငျသညျအလုပျ၏တစ်ပါတ်ဘို့အချိန်ပိုတွက်ချက်ရန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကိုသုံးနိုင်သည်။
နည်းလမ်း 2: (ဤနည်းလမ်းကို Patriot ဒုံး Software ကအကြံပြုတာဖြစ်ပါတယ်): တစ်ပါတ်များအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခကိုယူပြီးကြောင်းပတ်အတွင်းအလုပ်ရဲ့ပုံမှန်နာရီကဝေဖန်လော့။ အလုပျသမားတစ်ပါတ်မှုအတွက် $ 500 ပေးဆောင်နှင့် 36 နာရီကြာလုပ်ကိုင်ဖို့မျှော်လင့်ထားလျှင်, ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာ $ 13,89 တစ်နာရီဖြစ်ပါတယ်။ အလုပျသမားတစ်ပတ် 45 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်လျှင်။ အချိန်ပိုများသောအားဖြင့် 40 နာရီကြာမှာစတင်, ဒါကြောင့်န်ထမ်း 40 နာရီပုံမှန် $ 13,89 တစ်နာရီမှာ paid, နှင့်နောက်ထပ် 5 နာရီ 1.5 x ကို $ 13,89 မှာမည်ဖြစ်သည်။
လစာကာလအတွက်ကြောင့်ဝန်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်းလစာ $$ 659,76 စုစုပေါင်း $ 13,89 က x 40 = $ 555.60 ပေါင်း 20,84 x ကို 5 နာရီကြာ = $ 104,16 ပါလိမ့်မယ်။
အချိန်ပို၏စံချိန်ကိုစောင့်ရှောက်
အဆိုပါ FLSA အချိန်ပိုလစာအပါအဝင်ဝန်ထမ်းမှငွေပေးချေ၏မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ တစ်ဦးစာရင်းစစ်၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, တစ်ခုအလုပ်ရှင် FLSA လိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံကြောင်းအချိန်ပို၏ငွေပေးချေမှုသက်သေပြနိုင်ဖြစ်ရပါမည်။
ဆိုင်းငံ့ထားအချိန်ပိုစည်းကမ်းများမှအဆိုပြုထားသောအပြောင်းအလဲများ
နိုဝင်ဘာလ 2016 ခုနှစ်, ဖက်ဒရယ်တရားသူကြီးအလုပ်သမားရဲ့အသစ်အချိန်ပိုစည်းမျဉ်းများဦးစီးဌာနမှရပ်ဆိုင်းခဲ့သည်။ ဒီဇင်ဘာလ 1, 2016 အကျိုးသက်ရောက်မှုယူရန်စီစဉ်ထားခဲ့ကြရာအဆိုပါစည်းမျဉ်းများ, အလုပျသမားအလိုအလြောကျလုပျသမားမြားကင်းလွတ်ခဲ့ကြရင်တောင်အချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မှီမယ်လို့ထားတဲ့အောက်ကလစာကန့်သတ်ကြီးပြင်းခဲ့ကြပေသည်။ အလုပ်သမားဦးစီးဌာနအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအခြားအပြောင်းအလဲများစဉ်းစားနေပါတယ်။