စီးပွားရေးစာချုပ်များအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက် Clawback

အဲဒီမှာဖျော်ဖြေဖို့ကတိဖြစ်တယ်, ပိုက်ဆံဂတိတော်နှင့်ဆိုင်သောစေသည်သူမှပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်ဂတိတော်ကိုမချီးမြှောက်၏, ဒါမှမဟုတ်စွမ်းဆောင်ရည်သတင်းအချက်အလက်အပြစ်အနာသောအခါဘာဖြစ်မည်နည်း ဤရွေ့ကား clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်ပြဋ္ဌာန်းစေခြင်းငှါလာသောအခါအခြေအနေဥပမာဖြစ်ကြသည်။

"Clawback" စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့စကားလုံးဖြစ်ပါတယ်။ ကပင်နယ်တီအဖြစ်ပိုက်ဆံပြန်ပေးမှတစ်စုံတစ်ဦးကိုအတင်းနိုငျသောကွောငျ့, ဒါဟာတော်တော်လေးသိသိသာသာအသံနှင့်နိုင်ပါတယ်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစာချုပ်ထဲမှာတစ်ဦးက clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်အခြေအနေများပေါ် မူတည်. ပြန်လည်ပေးအပ်ခံရဖို့တစ်ခုခုလိုအပ်သည်တစ်ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်ပါတယ်။

ဘယ်လို Clawbacks လုပ်ငန်း

ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကအမြတ်အစွန်းကုမ္ပဏီစောင့်ရှောက်ခြင်းအဘို့အဆုချဖို့လိုလားတော်မူသောတစ်အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် (CEO ဖြစ်သူ) ရှိပါတယ်ဆိုပါစို့။ ဒီတစ်ခါလည်း CEO ဖြစ်သူရွှေလေထီးစာချုပ်ရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့်ကုမ္ပဏီသူမကတစ်ဦးအပိုဆောင်း $ 100,000 ကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်ဟုသူမ၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာအပိုဒ်ပါဝင်သည် ဆုကြေးငွေ ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းနောက်လာမည့်နှစ်နှစ်ကျော် 10% တိုးမြှင့်မယ်ဆိုရင်။ အဆိုပါကော်ပိုရေးရှင်းဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းကိုသင်နှစ်နှစ်ရဲ့အဆုံးမှာသူမ၏ပိုက်ဆံပေးနိုင်အောင်ကုမ္ပဏီရဲ့အမြတ်အစွန်း, ထိုကာလကျော် 12% တိုးမြှင့်ပြသပါ။

ထိုအခါကုမ္ပဏီ၏စာရင်းစစ်ကုမ္ပဏီ၏အမြတ်အစွန်းကိုသာ 8% တိုးတက်ကြောင်းရှာပါ။ ဒါဟာခက်ခဲဒီအပြောင်းအလဲအချက်အလက်များတစ်တမင်ပုန်းခိုသို့မဟုတ်ရုံမှားယွင်းမှုတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်ရှိမရှိပြောပြရန်။ သို့သော်ယင်းကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရဲ့စာချုပ်ဟာအမြတ်အစွန်းကိုပြောင်းလဲလိုလျှင်ကုမ္ပဏီပြန်ဆုကြေးငွေအရခွင့်ပြုတဲ့ clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်ရှိခဲ့ပါတယ်။

$ 100,000, နုတ်ဆက်ပါတယ်, နုတ်ဆက်ပါတယ်။ စီအီးအိုစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ချိန် မှစ. သူမပိုက်ဆံ၏ဤအတင်းအဓမ္မပြန်လာဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖို့လုပျနိုငျအနည်းငယ်သာရှိပါတယ်။

အချို့ကိစ္စများတွင်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်အတူတစ်ဦးပြစ်ဒဏ်ပါဝင်နိုင်သည်။ ဒါဟာတမင်တကာပု clawback negate အံ့သောငှါအချက်အလက်များပုန်းအောင်းရာမှတစ်ဦးအလုပ်အမှုဆောင်တားဆီးဖို့ဖြစ်ပါတယ်။

သတင်းများပြဋ္ဌာန်းချက် Clawback

သင်ဘဏ္ဍာရေးသတင်းကိုဖတ်လျှင်, သင်ဆောင်းပါးများကို clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖော်ပြထင်ရကြပေမည်။ ဒီနေရာတွင်ဥပမာ၏စုံတွဲတစ်တွဲဖြစ်ကြသည်။

ဘဏ္ဍာရေး Recovery ကိုအက်ဥပဒေအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက် Clawback

Clawback ပြဋ္ဌာန်းချက် 2008 ခုနှစ်ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းနောက်ပိုင်းသတင်းအတွက်ပါပြီ။ ဇူလိုင်လ 2015 ခုနှစ်, Securities and Exchange ကော်မရှင် Dodd-Frank ဟာဘဏ္ဍာရေးပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဥပဒေပြဌာန်း၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်အပေါ်တစ်ဦးအာဏာရထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

အဆိုပါ SEC ၏အုပ်ချုပ်မှုကိုကုမ္ပဏီ၏ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်း (ပြောင်းလဲသွားတယ်) ထပ်လောင်းရမည်ဖြစ်သည်လျှင်အလုပ်အမှုဆောင်လျော်ကြေးငွေဆန့်ကျင် clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်အစပြုမှကုမ္ပဏီများသည်လိုအပ်သည်။

ကုမ္ပဏီ၏အမှုဆောင်အရာရှိကိုလည်းကော်ပိုရေးရှင်းရဲ့ဝင်ငွေရရှိမှုသတ်မှတ်ထားသောအဆင့်ဆင့်ဖြည့်ဆည်းမပေးကြပါလျှင်စတော့ရှယ်ယာကျင့်သုံးရွေးချယ်စရာသို့မဟုတ်ဆုကြေးငွေပြန်လာရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။

Medicaid ကိုအတွက်ပြဋ္ဌာန်းချက် Clawback

Clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအပြင်အခြားအခြေအနေများတွင်အသုံးပြုကြသည်။ (အနှစ်သာရထဲမှာတစ်ဦး clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်) ကို Medicaid ကို Recovery ကိုအစီအစဉ် Medicaid ကိုကွယ်လွန်သွားခဲ့သူတစ်ဦး Medicaid ကိုလက်ခံရရှိသူများ၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်ပေးဆောင်ပိုက်ဆံ recover လုပ်ဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ အဲလစ်ဇဘက် Davis က, RN နှင့် VeryWell ကျွမ်းကျင်သူကပြောပါတယ်,

အားလုံးပြည်နယ်များထိုကဲ့သို့သောသူနာပြုနေအိမ်များအဖြစ်ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်သုံးစွဲ Medicaid ကိုပိုက်ဆံ recover ကြိုးစားပါ။

တချို့ပြည်နယ်များတွင်လည်းသည်အခြားကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကုန်ကျစရိတ်အပေါ်သုံးစွဲပိုက်ဆံ recover ကြိုးစားပါ။ သူတို့သည်သင်၏စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်သုံးစွဲခြင်းထက်ပြည်ထောင်စုသင့်ရဲ့အိမ်ခြံမြေထံမှငွေကြေးပိုမိုယူခွင့်ပြုမထားပေ။

ဒီရက်စက်ကြမ်းကြုတ်ပုံရသည်နေစဉ်, ပြဋ္ဌာန်းချက်သူတို့ရဲ့သေဆုံးမှုအပြီးတစ်ဦးချင်းစီကနေပိုက်ဆံပြန်လည်ထူထောင်နေဖြင့်အနိမ့် Medicaid ကိုကုန်ကျစရိတ်ကိုကူညီပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။

Clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်၏အခြားဥပမာများ

• အသက်အာမခံအတွက်တစ်ဦး clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်မူဝါဒဖျက်သိမ်းလျှင်ငွေပေးချေမှုပြန်ရောက်စေမလိုအပ်ပေလိမ့်မည်။
• ခွဲဝေရရှိခဲ့နေတယ်ဆိုရင်, သူတို့အချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာပြန် clawed နိုင်ပါသည်။
• ကပင်စင်ငွေကိုလိမ်လည်ဖြန့်ဝေခဲ့ကွောငျးတှေ့ရှိရဲ့လျှင်ပင်စင်လစာအတွက် clawback ပြဌာန်းချက်ရှိပါတယ်။
• ကန်ထရိုက်တာများနှင့်အတူအစိုးရကန်ထရိုက်စာချုပ်အချို့လိုအပ်ချက်များကို၏ကန်ထရိုက်တာမှငွေပေးချေ၏ clawbacks တွေ့ဆုံခဲ့ကြသည်မဟုတ်ပါဝင်နိုင်သည်။
• အလုပ်အမှုဆောင်လစာသဘောတူညီချက်များအတွက်တစ်ဦး clawback ပြဋ္ဌာန်းချက်ကုမ္ပဏီ၏ငွေကြေးပေးအပ်မည်ဖို့အလုပ်အမှုဆောင်လိုအပ်မယ်အမှုဆောင် non-အားပွိုသဘောတူညီချက်ဖောက်ဖျက်ခြင်းနှင့်ကုမ္ပဏီထွက်ခွာပြီးနောက်လလူတယောက်အရေအတွက်ကိုအတွင်းပြိုင်ဘက်များအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်သွားလျှင်ပမာဏသတ်မှတ်ထားသော။