အလုပ်ချိန်နာရီထမ်း

တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားများ၏အဟောင်းပုံရိပ်ကိုအချိန်နာရီရှုပ်နေခဲ့သည်စက်ရုံအလုပ်သမားများ၏တစ်လိုင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ ယနေ့အလုပ်ချိန်နာရီအလုပျသမားအမြားအပွားကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများအတွက်လာ။

အများစုမှာလုပ်သားများဆောက်လုပ်ရေး, ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး, လက္ကားကုန်သွယ်မှု, လက်လီကုန်သွယ်မှု, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့်သိုလှောင်, သတင်းအချက်အလက်, အပန်းဖြေခြင်းနှင့်ဧညျ့အတွက်လုပ်သားများနှင့်အစိုးရအပါအဝင်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်နေကြပါတယ်။

တစ်နာရီအလိုက်န်ထမ်းကဘာလဲ?

တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းတစ်နာရီ-by-တစ်နာရီအခြေခံပေါ်မှာ paid ဖြစ်ပါတယ်။

ဒါဟာရိုးရှင်းတဲ့အသံ, ဒါပေမယ့်သူကထက်အနည်းငယ်ပိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။

ဘယ်လိုနာရီအလိုက်န်ထမ်း Paid Get သလား?

တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်နာရီကြိမ်နှုန်းမှာအလုပ်လုပ်ခဲ့အဖြစ်တွက်ချက်သည်။ အလုပ်ရှင်များအလုပ်လုပ်ခဲ့မဟုတ်အချိန်နာရီတိုင်းန်ထမ်းပေးဆောင်ရန်လိုအပ်သည်နှင့်နာရီရက်သတ္တပတ်၏အဘယ်သူမျှမနိမ့်ဆုံးအရေအတွက်သည်တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားအလုပ်လုပ်ရမည်ဟုလည်းမရှိကြသည်မဟုတ်။

အားလုံးအလုပျသမား, နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာ, အလုပ်လုပ်ခဲ့အားလုံးနာရီအနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ (တစ်နာရီလျှင်လက်ရှိ $ 7.25) ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။

နာရီအလိုက်အလုပ်သမားတစ်ဦးအချိန်နာရီကိုထိုးကြိတ်ဖို့ဖူးပါသလား?

မဟုတ်သေချာပေါက်အချိန်နာရီ, ဒါပေမယ့်အားလုံးအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီရက်သတ္တပတ်သို့မဟုတ်နှစ်ပါတ်ကာလအတွင်းအဘို့မိမိတို့အလုပ်ချိန်တစ်ခုစာရင်းကိုင်ပေးရမညျ။ ဒါကစာရင်းကိုင်အချိန်စာရွက်သို့မဟုတ်အီလက်ထရောနစ်အချိန်စာရွက်ပေါ်နိုင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အကောင့်စစ်ဆေးအတည်ပြုရမည်ဖြစ်သည်နှင့်ငွေပေးချေမှုများအတွက်အသုံးပြုသည်။

တစ်နာရီအလိုက်အလုပ်သမားရဲ့လုပ်အားခသတိပြုပါမရှိရင်လျှော့ချခံရနိုင်သလား? တစ်နာရီအလိုက်အလုပ်သမားသတိပြုပါမရှိရင်ပစ်ခတ်ခံရနိုင်သလား?

အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများမှာ-အလိုတော်န်ထမ်းအဖြစ်ယူဆနေကြသည်။

ဒါကဖြစ်ပါသည်, နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူသို့မဟုတ်အသိပေးစာမပါဘဲ, မည်သည့်အချိန်တွင်မဆက်ဆံရေးပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကန်ထရိုက်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်တချို့အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများသမဂ္ဂကန်ထရိုက်ရှိသည်။ တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ဘဏ္ဍာရေးအခက်အခဲ၌တည်ရှိ၏ပါကလုပ်ခလစာလျှော့ချရန်သို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများကိုချွတ် တင်. ပေလိမ့်မည်။

၏သင်တန်းမှာ-လိမ့်မယ် t ကိုဆုံးမဩဝါဒ employmen ပုဖို့ချွင်းချက်ရှိပါသည်။ အလုပ်ရှင်များကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်လှုပ်ရှားမှုများနံပါတ် whistleblowing သို့မဟုတ်အဘို့အလုပျသမားမြား, ဒါမှမဟုတ်မီးဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမရနိုင်ပါ။

နာရီအလိုက်ဝန်ထမ်းများအချိန်ပို Get ပါသလား

အချိန်ပို အလုပ်ချိန်နာရီနှင့်လစာလုပ်သားများအကြားကြီးမားတဲ့ခှဲခွားလိုင်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းမဟုတ်သောကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်သူတို့ကိုခွဲခြားကြောင်းအလုပ်အကိုင်များအမျိုးအစားများအတွက်အလုပ်လုပ်ကြသည်။ သည်, သူတို့ကအချိန်ပိုမှကင်းလွတ်ခွင့်မရဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, အလုပ်ရှင်များအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများမှအချိန်ပိုပေးဆောင်ရပါမည်။

အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (ဖက်ဒရယ်ဥပဒ) သူတို့တစ်တွေ Workweek ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်လျှင်အလုပ်ရှင်များကအချိန်ပိုအလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများပေးဆောင်ရမယ်လို့ပြောပါတယ်, နှင့်အချိန်ပိုမှုနှုန်းမှာအနည်းဆုံး 1 နှင့် 1/2 ကြိမ်ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာဖြစ်ရပါမည်။ တချို့ကအလုပ်ရှင်များဥပမာအားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်အတွက်ပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာအပိုဆောင်းအချိန်ပိုပေးဆောင်ဖို့ရှေးခယျြ, ဒါပေမယ့်ဒီဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်ပါ။

အချိန်ပြည့်နှင့်အပိုင်းအချိန်နာရီအလိုက်အလုပ်သမားများအကြားကွာခြားချက်များရှိပါတယ်ရှိပါသလား

အလုပ်သမားတစ်ဦးအဖြစ်သတ်မှတ်ထားနိုင်ပါတယ် အချိန်ပြည့် အကြိုးခံစားခှငျ့မြား၏ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်အားဖြင့်အပါအဝင်အများအပြားရည်ရွယ်ချက်များအတွက်။ 40 နာရီတစ်ဦးကအလုပ်အပတ်တွင်အချိန်ပိုတွက်ချက်၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်အချိန်ပြည့်စဉ်းစားသည်။

တစ်နာရီအလိုက်န်ထမ်းတစ်ဦးက Non-ကင်းလွတ်ခွင့်ထမ်းအဖြစ်အတူတူပါပဲလား?

အထက်တွင်ဆွေးနွေးထားတဲ့အတိုင်းအများဆုံးအစိတ်အပိုင်းအတွက်, အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းမဟုတ်သောကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။

သည်, သူတို့ကအချိန်ပိုလစာများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်ကြသည်။ အချို့ဝန်ထမ်းများကိုစဉ်းစားနေကြသည် အချိန်ပိုမှကင်းလွတ်ခွင့် , အလုပ်အမှုဆောင်စီမံခန့်ခွဲမှု, ပရော်ဖက်ရှင်နယ် - ဘာလို့လဲဆိုတော့သူတို့ကလုပ်ပေးအလုပ်အကိုင်များအမျိုးအစားများ၏။

နာရီအလိုက်န်ထမ်းကဘာလဲအကျိုးကျေးဇူးများလက်ခံပါသလား

များစွာသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်, အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများနှင့်လစာန်ထမ်းသာကွဲပြားခြားနားပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်ပေမယ့်သူတို့ကဝန်ထမ်းအကြိုးကြေးဇူးမြား၏ကွဲပြားခြားနားသောအမျိုးအစားများကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။ ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းလစာန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောအခကြေးငွေအချိန်ပယ် (နေမကောင်းလစာ, အားလပ်ရက်, အားလပ်ရက်) အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီမည်မဟုတ်ပါ။ ဗဟိုအစိုးရဥပဒေချွတ်အချိန်သို့မဟုတ်ကြွင်းသောအရာအားလပ်ချိန်အဘို့အဆပ်ဖို့အလုပ်ရှင်များမလိုအပ်ပါဘူး။

နာရီအလိုက်ဝန်ထမ်းများသည်ပြည်ထောင်စုအလုပ်သမားများဖြစ်ပါသလား

ဒါဟာပြည်ထောင်စုလုပ်သားများအများစုနာရီအလိုက်ပေးဆောင်ခဲ့ကြသမိုင်းကြောင်းမှန်ခဲ့ပေမယ့်တကယ်ကယနေ့စစ်မှန်သောမဟုတ်ပါဘူး။ အတော်များများကလစာန်ထမ်းအများပြည်သူကျောင်းမှဆရာ, ဆရာမများအပါအဝင်သမဂ္ဂများဖွဲ့စည်းခဲ့ကြသည်။

နာရီအလိုက်န်ထမ်းခရီးသွားအချိန်များအတွက် Paid ခံရနိုင်သလား?

တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်သမားသွားလာသို့မဟုတ်လိုအပ်သည်ဆိုပါကဟုတ်တယ်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်း-related လှုပ်ရှားမှုများအပေါ်မောင်း , အလုပ်ရှင်တွေရဲ့မေတ္တာရပ်ခံချက်မှာခရီးသွားအကြိမ်မှတ်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခတွင်ထည့်သွင်းရပါမည်။ ဝန်ထမ်းခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်လည်း reimbursed ရမည်ဖြစ်သည်။

ပြည်နယ်ဥပဒေအမျိုးမျိုးနာရီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်ပါသလား

US မှာတစ်ခုချင်းစီကိုပြည်နယ်ကွဲပြားခြားနားသောအချိန်ပိုသက်ဆိုင်သောအခြားပြည်နယ်များအနေဖြင့်ဥပဒေများ, ကလေးအလုပ်သမား, ကြွင်းသောအရာအားလပ်ချိန်နှင့်အခြားရှိပါတယ်

အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာနအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. ပြည်နယ်ဥပဒေများမှလင့်များပါဝင်သော website တစ်ခုရှိပါတယ်။

အလုပ်ချိန်နာရီလုပ်သားများမှမတူဘဲ, လစာန်ထမ်းတစ်ဦးကိုနှစ်စဉ်လစာပေးဆောင်နေကြခြင်းနှင့်အချိန်ပိုကနေကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်စဉ်းစားနေကြသည်။