ထမ်းဆုကြေးငွေပေးခြင်း? အဆိုပါအခွန်အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုသိရ

ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေန်ထမ်းဘို့ကြီးစွာသောမက်လုံးပေးရှိပါတယ်, ဒါပေမယ့်သူတို့ကိုသင်ထွက်လက်ရန်ဆုံးဖြတ်မီ, သငျသညျပထမဦးဆုံးအခွန်သက်ရောက်မှုတွေကိုသိနေတာသေချာပါစေ - သင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနှင့်သင့်န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။

ရုံရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်ဖို့, တစ်ဦးဆုကြေးငွေအချို့သောအထူးရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအထူးတအချိန်သို့မဟုတ်နှစ်စဉ်ငွေပေးချေမှုဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါဆုကြေးငွေအတွက်ထက်ကျော်လွန်ကာအပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုဖြစ်ပြီး လစာသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီ ယခုနှစ်များအတွက်လစာနှုန်း။

ဆုကြေးငွေထိုကဲ့သို့သော salespeople များအတွက်ရောင်းချမှုဆုကြေးငွေအဖြစ်သဘောတူထားသောဖြစ်နိုင်သည်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့စွမ်းဆောင်ရည်ဆုများအတွက်ဖြစ်နိုင်သည်။

ဆုကြေးငွေ၏နောက်ထပ်အမျိုးအစားအထူးဖြစ်ပါတယ် အားလပ်ရက်ဆုကြေးငွေ တိကျတဲ့အရောင်းသို့မဟုတ်ထုတ်လုပ်မှုရည်မှန်းချက်သို့မဟုတ်ခြုံငုံနှစ်စဉ်အမြတ်အစွန်းများအတွက်တွေ့ဆုံခဲ့ကြသူဝန်ထမ်းတစ်ဦးအုပ်စု။

ဆုကြေးငွေပုံမှန်အားအထူးစစ်ဆေးမှုများထွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။

တစ်ဦးက Business သုံးစွဲမှုအဖြစ်ထမ်းဆုကြေးငွေ deducting

သငျသညျအခြို့သောငွေသားရှိသည်နှင့်ယခုနှစ်အမြတ်စေရန်မျှော်လင့်ထားလျှင်၎င်းသည်န်ထမ်းမှဆုကြေးငွေဆပ်ဖို့ကောင်းတစ်ဦးအချိန်ပါပဲ။ တစ်ဦးကိုလက်ခံရရှိအပြင် အခွန်နှုတ်ယူခြင်း , ဤအကျိုးကျေးဇူးကုန်ကျစရိတ်များအတွက်, သငျသညျမြားကိုလညျးအထူးသဖြင့်အားလပ်ရက်ပတ်လည်န်ထမ်းများထံမှအများကြီးချစ်ကြည်ရေးလက်ခံရရှိသည်။

တစ်ဦးတည်းအချိန်ဖြစ်ရပ်အဖြစ်ဆုကြေးငွေကိုကြေညာ, ထို့ကြောင့်သင်နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေထုတ်ပေးခြင်းခံရလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်မပေးပါဘူး။ ဒါဟာသင်တစ်ကြိမ်သာတစ်ခုခုလုပ်သည့်အခါဘယ်လိုရယ်စရာင်; လူများကမျှော်လင့်ထားထံသို့လာကြ၏။ သငျသညျနှစ်ကြိမ်လုပ်သည့်အခါလူတွေအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အခွင့်မရရုံအခွင့်ထူးအဖြစ်ကိုကြည့်ပါ။

ဆုကြေးငွေ၏ကဏ္ဍ, တစ်နုတ်ယူပြီးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုန်ကျစရိတ်များမှာ "ဝန်ထမ်းများမှငွေပေးချေ။ " သငျသညျအခြို့သောန်ထမ်းများနှင့်မဟုတ်အခြားသူများအားဆုကြေးငွေပေးလျှင်, သင်သည်ဤခြားနားချက်အဘို့ရှင်းလင်းစွာကျိုးကြောင်းဆင်ခြင်ပြီသေချာပါစေ။

သငျသညျဥပမာအကဲဖြတ်ဖို့ချည်ထား, စွမ်းဆောင်ရည်-related ဆုကြေးငွေပေးချင်ပေမည်။ Susan Heathfield, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကျွမ်းကျင်သူ, သင်ဂရုတစိုက်ဤဖြစ်စဉ်ကိုစဉ်းစားပါကကူညီရန်, န်ထမ်းမှဆုကြေးငွေပေးခြင်းတခုတခုအပေါ်မှာအလွန်အစွမ်းထက်တဲ့ဆောင်းပါးရှိပါတယ်။

ထမ်း / ပိုင်ရှင်များမှဆုကြေးငွေ

ဝန်ထမ်း / ပိုင်ရှင်ဆုကြေးငွေတရားဝင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစရိတ်ဖြစ်ကြပြီးအချို့အခြေအနေတွေအောက်မှာနုတ်ယူနိုင်ပါတယ်။

ဥပမာ:

• S က Corporation နေသမျှကာလပတ်လုံးသူတို့ကဆုကြေးငွေပေးဆောင်သောအချိန်တွင်၎င်းတို့၏ရှယ်ယာများကိုပိုင်ဆိုင်အဖြစ်ရှယ်ယာရှင်များနှင့်ပိုင်ရှင်များအတွက်ဆုကြေးငွေနုတ်နိုင်။
• ကို C Corporation မှသာဆုကြေးပေးဆောင်သောအချိန်မှာ 50 ရာခိုင်နှုန်းသို့မဟုတ်မြင့်မားသောပိုင်ဆိုင်မှုရှိသည်သောရှယ်ယာရှင်များ / ပိုင်ရှင်များအတွက်ဆုကြေးငွေနုတ်နိုင်။

ဆုကြေးငွေအဘို့နှုတ်ယူပြီးကုန်ကျစရိတ်စဉ်းစားကြသည်မဟုတ် ဝါး proprietorships , မိတ်ဖက် များနှင့် ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုကုမ္ပဏီများသည် (LLCs) ပိုင်ရှင်များ / မိတ်ဖက် / အဖွဲ့ဝင်များက Self-အလုပ်ဖြစ်ရန်အ IRS ကိုတို့ကစဉ်းစားနေကြပါတယ်။ အကြောင်းမူကား, ဒါဟာကော်ပိုရေးရှင်းရှိခြင်းနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းများ၏တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ခြင်းပိုပြီးအခွန်ဖြတ်တောက်မှုစခွေငျးငှါအရာအတွက်တဦးတည်းအခွအေနေဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ထမ်းများမှ Taxable ဝင်ငွေခွန်အဖြစ်ဆုကြေးငွေ

ဝန်ထမ်းဆုကြေးငွေအနေနဲ့ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးအဖြစ်အမြဲန်ထမ်းမှ taxable ဖြစ်ကြသည်။ သငျသညျဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်နှင့်နှိမ်ရမယ် FICA အခွန် (လူမှုရေးလုံခြုံရေးနှင့် Medicare) ။ သင်တို့သည်လည်းအလုပ်လက်မဲ့အခွန်တွက်ချက်အတွက်ဆုကြေးငွေပမာဏ, အလူမှုဖူလုံရေးအများဆုံး, နှင့်ပါဝင်ရမည် နောက်ထပ် Medicare အခွန် ။

ဆုကြေးငွေများနှင့်အချိန်ပို

ဆုကြေးငွေလိုသလို (အလုပ်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်) သို့မဟုတ် Non-လိုသလိုစေနိုင်ပါတယ်။ Non-လိုသလိုဆုကြေးငွေတွင်ထည့်သွင်းခံရဖို့လိုအပျနိုငျသောကွောငျ့ကခြားနားချက်ကိုသိရန်အရေးကြီးပါတယ် အချိန်ပိုလစာတွက်ချက် ။

ဒါဟာမျှော်လင့်ထားသည့်မပါလျှင်တစ်ဦးကဆုကြေးငွေလိုသလိုဖြစ်ပါတယ်။

သင်တစ်ဦးနှစ်ကုန်အဆုံးမှာတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးစွမ်းဆောင်ရည်ဆုကြေးငွေပေး, သင်နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းပြုလုပ်ပေးမထားဘူးဆိုရင်, ထိုဆုံးဖြတ်ပါတယ်။ တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက် IRS ကိုအားလပ်ရက်ဆုကြေးငွေသူတို့နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းပေးထားကြသည်ရင်တောင်လိုသလိုဖြစ်နိုင်သည်ကိုပြောပါတယ်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။

non-လိုသလိုဆုကြေးငွေပြည်ထောင်စုစာချုပ်အားဖြင့်အလုပ်ရှင်အပေါ်ချမှတ်ထားသူများ, ဖြစ်ကြသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် , ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဆုကြေးငွေန်ထမ်း (အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အားလပ်ရက်ဆုကြေးငွေ မှလွဲ. ) မျှော်လင့်ထားကြောင့်ဖြစ်သည်။ (ကစာချုပ်လက်မှတ်ထိုးများအတွက်) အပိုဆုလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ Non-လိုသလိုဖြစ်ကြသည်။

non-လိုသလိုဆုကြေးငွေအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းနှင့်အဘို့အပတ်စဉ်စုစုပေါင်းလစာမှဆက်ပြောသည်ရမည်ဖြစ်သည် အချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီတဲ့သူကင်းလွတ်န်ထမ်း ။ ဥပမာအားဖြင့်, ရဲ့ non-လိုသလိုဆုကြေးငွေအပါအဝင်တစ်ပတ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခဆိုကြပါစို့, $ 650 ဖြစ်ပြီး, အလုပျသမားအချိန်ပို 3 နာရီကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ လစာ၏ဝန်ထမ်းရဲ့ပုံမှန်နှုန်းကို $ 15,11 ဖြစ်ပါတယ်။

အဆိုပါအချိန်ပိုပရီမီယံ 50% သို့မဟုတ်တစ်နာရီကို $ 7,56 ဖြစ်ပါတယ်။ 3 အချိန်ပိုနာရီစုစုပေါင်းအချိန်ပိုပရီမီယံ $ 672,67 စုစုပေါင်းများအတွက်ပုံမှန်လစာမှဆက်ပြောသည်သော, $ 22,67 ဖြစ်ပါတယ်။

အပိုဆုတန်ဖိုးများကိုတွက်ချက်

သင်ဆုကြေးငွေပမာဏကိုတွက်ချက်တဲ့အခါမှာ, သင်ကပုံမှန်လစာအဖြစ်စစ်ဆေးမှုများပြုမူဆက်ဆံရပါမည်:

• သင်ကဆုကြေးငွေစစ်ဆေးမှုများကနေဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်ခုနှိမ်ရမယ်
• သငျသညျတွက်ချက်ခြင်းနှင့်နှိမ်ရမယ် FICA အခွန် အဆိုပါဝန်ထမ်းလစာမှ (လူမှုရေးလုံခြုံရေးနှင့် Medicare) နှင့်
• သင်ကအလုပ်ရှင်အဖြစ် FICA အခွန်သင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုပေးဆောင်ရပါမည်။
• သင်တို့သည်လည်း Form ကို 941 အပေါ်ဝန်ထမ်းများကိုအခြားငွေပေးချေမှုနှင့်အတူဆုကြေးငွေသတင်းပို့ရမည်။

ဆုကြေးငွေများအတွက်ထမ်းနှိမ်ပြောင်းခြင်း

သငျသညျဒီဇင်ဘာလ၌သင်တို့၏န်ထမ်းတစ်ဦးဆုကြေးငွေပေးစေခြင်းငှါဆုံးဖြတ်, ဒါမှမဟုတ်အချိန်မရွေးလျှင်, သင်ကသူတို့ကို (အပေါ်သူတို့ရဲ့အခွန်ရှောင်ခွင့်ပြုချက်ပြောင်းဖို့အခွင့်အလမ်းပေးရမည် Form ကို W-4 ကြောင်းလစာများအတွက်) နှင့်နောက်ဆက်တွဲအလုပ်အကိုင်များဘို့ပြန်ပြောင်းပေးပါ။ အတော်များများကန်ထမ်းကသူတို့ဆုကြေးငွေစစ်ဆေးမှုများအခွန်ရှောင်ကိုပြောင်းလဲရန်လို, ဒါကြောင့်သူတို့ကဆုကြေးငွေပိုမိုရရှိကြသည်။