စုစုပေါင်းလစာများအတွက် Pay ကိုနှင့်နာရီအလိုက်န်ထမ်းတွက်ချက်
စုစုပေါင်း Pay ကိုဆိုတာဘာလဲ
တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်းလစာတစ်ဦးလစာဝန်ထမ်းများအတွက်န်ထမ်း '' လုပ်ခ (တစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းများအတွက်) သို့မဟုတ်လစာ (ထိုတွက်ချက်ရန်အသုံးပြုပမာဏဖြစ်ပါတယ်။
အလုပ်ရှင်တဦးတည်းနေစဉ်အတွင်းအလုပျအတှကျအလုပျသမားကြွေးကြောင့်သင်စုစုပေါင်းပမာဏဖြစ်ပါတယ် လစာကာလ။ စုစုပေါင်းလစာပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်လစာလစာလည်းပါဝင်သည်ကြောင့်လည်းဆိုပါဝင်သည် အချိန်ပို လစာကာလအတွင်းဝန်ထမ်းမှပေးဆောင်။
လစာနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းဘို့, တွက်ချက်မှုစုစုပေါင်းလစာတစ်ဦးကသဘောတူ-အပေါ်သို့ငွေပမာဏအပေါ်တွင်အခြေခံထားပါသည်။ အကြောင်း, အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးသည်ဤအရေးအသား၌ဖြစ်နှင့်ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံးကလက်မှတ်ရေးထိုးသင့်လစာ rate.The လစာနှုန်းကိုကြောင်းသဘောတူညီခဲ့ကြသည်။
အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းများအတွက်, ထိုလစာနှုန်းကိုပြည်ထောင်စုစာချုပ်အားဖြင့်ညှိနှိုင်းစေခြင်းငှါ။ လစာန်ထမ်းများအတွက်, ထိုနှုန်းမှာတစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်သို့မဟုတ်ရုံလစာစာတစ်စောင်အတွက်ဖြစ်ပေလိမ့်မည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုအမှု၌, စုစုပေါင်းလစာနှုန်းကိုသဘောတူညီခဲ့နှင့်ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်စတင်မတိုင်မီလက်မှတ်ရေးထိုးရပါမည်။
စုစုပေါင်း Pay ကို calculate ကိုရန်ကဘယ်လို - အထွေထွေအတွင်း
ယေဘုယျအားဖြင့်ဒီမှာတွက်ချက်ပုံကိုစုစုပေါင်းလစာသည်:
အလုပ်ချိန်နာရီစုစုပေါင်း Pay ကိုလစာကာလကြိမ်အလုပ်ချိန်နာရီလစာနှုန်းကိုအတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီအရေအတွက်ကမပွားများအားဖြင့်တွက်ချက်သည်။
အချိန်ပိုလစာကိုလည်းစုစုပေါင်းလစာတွက်ချက်မှုများတွင်ပါဝင်သည်။ (သင်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအချိန်ပိုတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုအကြောင်းပိုမိုတွေ့ပါလိမ့်မယ်။
လစာန်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်းလစာသည်စုစုပေါင်းနှစ်စဉ်လစာခွဲဝေခြင်းဖြင့်တွက်ချက် များ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ဝန်ထမ်း တစ်ဦးနှစျတှငျလစာကာလ။ ဥပမာအားဖြင့်, တစ်ဦးလစာဝန်ထမ်းရဲ့လျှင် နှစ်စဉ်လစာ $ 30,000 ဖြစ်ပြီး, သူသို့မဟုတ်သူမနှစ်ကြိမ်တစ်လ paid သည် 24 လစာကာလအသီးအသီးအဘို့စုစုပေါင်းလစာ $ 1250 ဖြစ်ပါတယ်။
လစာဝန်ထမ်းများများအတွက်စုစုပေါင်း Pay ကို calculate ကိုဘယ်လိုအပေါ်အသေးစိတ်
- အလုပျသမားရဲ့နှစ်စဉ်လစာနှင့်အတူ Start နှင့်တစ်နှစ်အတွက်လစာကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်ဝေဖန်လော့။ အဲဒီငွေပမာဏဟာများအတွက်ဝန်ထမ်းရဲ့စုစုပေါင်းလစာဖြစ်ပါသည် လစာကာလ ။ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပါသည်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း $ 24,000 တစ်နှစ်စေသည်, သင်၏ကုမ္ပဏီတစ်လနှစ်ကြိမ်ချေလျှင်ဤတွင်, တစ်နှစျတှငျ 24 လစာကာလရဲ့, ဒီတော့တစ်ဦးချင်းစီများအတွက်စုစုပေါင်းလစာကာလပေးဆောင် $ 1,000 ဖြစ်ပါတယ်။
- ထိုကဲ့သို့သောငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေအဖြစ်ဝန်ထမ်းကိုလက်ခံရရှိကြောင်းအခြားမည်သည့်ငွေပေးချေမှု, ထည့်ပါ။ အပိုဆုကြေးငွေကတော့လစာမှဆက်ပြောသည်စေခြင်းငှါဒါပေမဲ့သူတို့ကပိုလေ့သီးခြားစစ်ဆေးမှုများအတွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
- (ကလစာဝန်ထမ်းများအတွက်ပုံမှန်မဟုတ်သော) ဆိုမရတဲ့အချိန်ကိုချွတ်နုတ်။
လစာန်ထမ်း မခံမယူကြဘူး အချိန်ပိုလစာ သူတို့ရဲ့အပတ်စဉ်လစာတိကျတဲ့ငွေပမာဏကိုကျော်ပါလျှင်။ လာသောအခါအကြောင်းပိုမို Read အချိန်ပိုလုပ်ခလစာန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သည် ။
တစ်ဦးလစာဝန်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်းလစာတွက်ချက်တခုရဲ့ဥပမာ: လစာဝန်ထမ်း $ 47000 တစ်နှစ်တစ်ဦးနှစ်စဉ်လစာရှိပါတယ်။ ဒီကုမ္ပဏီမှာလစာန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီလ (နှစ်ကြိမ်တစ်လ) ၏ 15 နှင့် 30 ရက်နေ့ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ အဆိုပါ $ 47000 ဦးချင်းစီလစာကာလများအတွက်စုစုပေါင်းလစာဖြစ်သော $ 1958,33, get 24 ချ. ဝေဖန်ထားသည်။
နာရီအလိုက်န်ထမ်းများအတွက်စုစုပေါင်း Pay ကို calculate ကိုဘယ်လိုအပေါ်အသေးစိတ်
- မှအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အလုပ်သမားရဲ့နာရီပေါ်မှသတင်းအချက်အလက်များကိုယူ timesheet သို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုသင်စံချိန်အခြားနည်းလမ်းဖြစ်သည်။
- စုစုပေါင်းနာရီကိုမြှောက်ခြင်းဖြင့်ပုံမှန်လစာတွက်ချက် (အချိန်ပိုနာရီအပါအဝင်မဟုတ်) ကိုလစာကာလ၌အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီလစာနှုန်းကို။
- အလုပျသမားမဆိုအချိန်ပိုနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့မူလျှင်ကြည့်ဖို့စစ်ဆေးပါ။ သင့်အနေဖြင့်စုစုပေါင်းလစာပမာဏမဆိုအချိန်ပိုလုပ်ခများပါဝင်သည်ရမည်ဖြစ်သည်။
အခွားသောလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်း, အကြံပေးချက်များနှင့်ကားတစ်စီးစရိတ်ငွေကြေးပြန်လည်ပေးချေလိုပဲအားလက်ခံတွေ့ဆုံဖြစ်နိုင်သည် အဆိုပါဝန်ထမ်းမှ taxable ။ ဤဝန်ထမ်းရဲ့နှစ်ပတ်လည်အပေါ်ကွဲပြားခြားနားသောနေရာများဝင်နေကြသည် W-2 ပုံစံကို သူတို့စုစုပေါင်းလစာအတွက်မပါဝင်ပါ။
စုစုပေါင်း Pay ကိုအတွက်အချိန်ပိုပေးဆောင်အပေါ်အသေးစိတ်
ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒငျသညျတခုဝန်ထမ်းပေးဆောင်ရပါမယ်နိမ့်ဆုံးအချိန်ပိုထိန်းညှိ။ အချိန်ပို၏တွက်ချက်မှုတစ်ပါတ်အတွက် 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီ 1 နှင့် 1/2 ကြိမ်ဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းမှာဖြစ်ပါတယ်။ သင်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားမှုနှုန်း, ဒါပေမယ့်မနိမ့်မှုနှုန်းမှာအချိန်ပိုပေးဆောင်နိုင်ပါ။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဖက်ဒရယ်လိုအပ်ချက်များကိုထက်ကြောင်းပိုမိုမြင့်မားအချိန်ပိုစည်းမျဉ်းရှိပါတယ်လျှင်သင်ပြည်နယ်ဥပဒအသုံးပြုရမည်။
Findlaw ပြည်နယ်အချိန်ပိုဥပဒေများများစာရင်းကိုရှိပါတယ်။
အချိန်ပိုအဘို့အအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းကိုပေးဆောင်ဖို့အပြင်, သငျသညျအစအခြို့သောလစာန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့လိုအပ်လိမ့်မည်။ လစာန်ထမ်းပုံမှန်အားဖြင့်အချိန်ပိုမှကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်, သို့သော်ဖက်ဒရယ်ဥပဒငျသညျအနိမ့်-paid လစာန်ထမ်းရန်အချိန်ပိုပေးဆောင်လိုအပ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်အဘယ်သူ၏လစာနှင့်ညီမျှသည်သို့မဟုတ် (နှစ်စဉ် $ 23,660) ထက်နည်း $ 455 တစ်ပါတ်န်ထမ်းသူတို့ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားထားပါသည်ရင်တောင်အချိန်ပိုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ သင်ဒီအခြေအနေမှာဝန်ထမ်း salaried ကြလိမ့်မယ်ထင်ပါလျှင်, သင်သည်ဤသည့်အခါအပေါ်ကိုပိုပြီးအသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုရနိုင် အချိန်ပိုအုပ်ချုပ်မှုကို နောက်တော်သို့လိုက်ရပါမည်။
အလုပ်ချိန်နာရီစုစုပေါင်းလစာတွက်ချက်ဖို့ဘယ်လိုတခုရဲ့ဥပမာ: ရဲ့တစ်ဦးဝန်ထမ်း $ 5 တစ်နာရီ paid နှင့်အလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်း 43 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့နှငျ့သငျ 40 ကျော်အားလုံးနာရီ 1 1/2 ကြိမ်မှာအချိန်ပိုပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်ဆိုပါစို့။
- $ 5 x ကို 40 နာရီ = $ 200: ပထမဦးဆုံးပုံမှန်လစာတွက်ချက်
- ထို့နောက်အချိန်ပို $ 5 x ကို 1.5 x ကို 3 နာရီ = $ 22,50 ပေးဆောင်တွက်ချက်
- အပတ်စဉ်လစာကာလအတွက်စုစုပေါင်းအသားတင်လစာ $ 222,50 ဖြစ်ပါသည်
လစာနှင့်လစာအခွန်အဘို့ကိုဘယ်လိုစုစုပေါင်း Pay ကိုအသုံးပြုသည်
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းစုစုပေါင်းလစာကတခြားတွက်ချက်မှုများအတွက် Starting Point သို့ဖြစ်ပါတယ်။ တိုင်းကိစ္စတွင်ခုနှစ်, တစ်ဦးချင်းစီတွက်ချက်မှုစုစုပေါင်းလစာနှင့်အတူစတင်ခဲ့သည်။ ဒါကတွက်ချက်မှုတစ်ဦးချင်းစီကတခြား၏လွတ်လပ်သောများမှာဖြစ်ပါတယ်။
- အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း (နှင့်အချို့လစာန်ထမ်း) အတွက်အချိန်ပိုလစာတွက်ချက်
- ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်ကိုသိုထားသော
- တွက်ချက်ခြင်းနှင့်ကိုသိုထားသော FICA အခွန် (လူမှုရေးလုံခြုံရေးနှင့် Medicare)
- အခြားအဖြတ်တောက်နှင့်အကျိုးအမြတ်တွက်ချက်။
ထို့အပြင်ခုနှစ်, စုစုပေါင်းလစာနှင့် ပတ်သက်. အချို့သောတွက်ချက်မှုအသုံးပြုသည် လူမှုဖူလုံရေးအများဆုံး နှင့် အပိုဆောင်း Medicare အခွန်အခများ ။
Taxable လုပ်အားခ vs. စုစုပေါင်း Pay ကို
တစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အပေါ်ပမာဏကို W-2 ပုံစံ (နှစ်စဉ်လုပ်အားခနှင့်အခွန်အစီရင်ခံစာ) စုစုပေါင်းလစာကနေကွဲပြားခြားနားသည်။ အဆိုပါ W-2 လိုင်း 1 ရက်နေ့တွင်အဆိုပါငွေပမာဏကို "လုပ်အားခဖြစ်ပါသည် အကြံပေးချက်များ သည်အခြားလျော်ကြေး," ကအကြံပေးချက်များနှင့်အပါအဝင်အားလုံးလျော်ကြေးလည်းပါဝင်သည် taxable ဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့ ။