တစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်န်ထမ်းမှအကြှနျုပျ၏တာဝန်များဘာတွေလဲ?

တစ်ခုချင်းစီကိုအခြားမှအလုပ်ရှင်နှင့်ထမ်းတာဝန်များ

သင်သည်သင်၏ပထမဆုံးဝန်ထမ်းငှားရမ်းသည့်အခါသငျသညျလျော်ကြေးနှင့်စပ်လျဉ်းသောဝန်ထမ်းမှအပေါင်းတို့နှင့်တကွ, အနာဂတ်န်ထမ်းအချို့တာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်။ ဤရွေ့ကားတာဝန်များကိုဖက်ဒရယ်ဥပဒေများအောက်တွင်ပြဌာန်းထားပါသည်:

ဝန်ထမ်းများပေးဆောင်

အလုပျသမားအကြံပေးချက်များအားလက်ခံတွေ့ဆုံသို့မဟုတ်တစ်နည်းနည်းနဲ့နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှဘာသာရပ်မဟုတ်ပါဘူးမဟုတ်လျှင်သငျသညျ (ကအနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်း (စီမံခန့်ခွဲမှုပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်ကြီးကြပ်ရေးမှူးန်ထမ်း) ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်ခွဲခြားဖြစ်ပါတယ်မဟုတ်လျှင်, သင်တို့ရှိသမျှနာရီ, 1 1/2 ကြိမ်အလုပ်ချိန်နာရီလစာမှာအချိန်ပိုပေးဆောင်ရပါမည်သည့်ဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်သည်နှင့်သူသို့မဟုတ်သူမဖြစ်တယ်ဆို week.If 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ တိကျတဲ့ငွေပမာဏကိုအောက်မှာ paid, သင်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည် ကင်းလွတ်ခွင့်ဝန်ထမ်းအချိန်ပို။

ဝန်ထမ်းများမှအစီရင်ခံ

တစ်ဦးချင်းစီလစာနှင့်အတူ, သင်လစာကာလနှင့်ရက်စွဲဖို့တစ်နှစ်တစ်ဦးစုစုပေါင်းလစာ, ဖြတ်တောက်နှင့်အခွန်ရှောင်ဖေါ်ပြခြင်းကြေညာချက်နှင့်အသားတင်လစာနှင့်အတူန်ထမ်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။

သင်တို့သည်နောက်နောက်ပိုင်းတွင်နောက်နှစ်ဇန်နဝါရီလ၏အဆုံးသည်ထက်, ဝင်ငွေရရှိမှု, အခွန်ရှောင်ခြင်း, ဖြတ်တောက်တစ်နှစ်စဉ်ထုတ်ပြန်ကြေညာချက်နှင့်အတူန်ထမ်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါကကြေညာချက်တစ်ဦးဖြစ်ပါတယ် ဝင်ငွေ၏ W-2 ထုတ်ပြန်ချက် ။

တချို့ကပြည်နယ်များန်ထမ်းပေးဆောင်ပိုမိုတင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များကိုရှိသည်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏အလုပ်သမားဥပဒေများအပေါ်ပိုပြီးအဘို့သင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

ဝန်ထမ်းများမှအခြို့သောအပိုတာဝန်များ

အလုပျသမားအရွက်သို့မဟုတ်ရပ်စဲလျှင်, သင်သည်တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးနောက်ဆုံးလစာပေးဆောင်ရပါမည်, ဒါပေမယ့်မရှိတော့ရက်ပေါင်း 30 ရပ်စဲပြီးနောက်ထက် (အချို့ပြည်နယ်များထက်ပို prompt ကိုငွေပေးချေမှုလိုအပ်) ။

သငျသညျ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုရှိပါက၏ပြဌာန်းချက်အောက်တွင် မိသားစုနှင့်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ , သငျသညျအနာရောဂါ, မသန်စွမ်း, သို့မဟုတ်မိသားစုခွင့်အဘို့န်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးရပါမည်။

သင့်အနေဖြင့်၏ပြဋ္ဌာန်းချက်အောက်မှာအလုပ်လုပ်ရသောလုံခြုံ, ကျန်းမာသန်စွမ်းသောအရပ်နှင့်အတူအားလုံးလုပ်သားများပေးရမညျ အလုပ်အကိုင်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့်ကျန်းမာရေးအက်ဥပဒေ (OSHA) ။ ဤပညတ်တရားအားလုံးအလုပ်ရှင်များသက်ဆိုင်သည်။ အလုပ်သမားဦးစီးဌာန OSHA အောက်တွင်အလုပ်ရှင်တာဝန်ဝတ္တရား၏အတော်လေးကြာမြင့်စွာစာရင်းရှိတယ်။ နှင့်ဤတစ်ခုသာ "key ကိုပြဌာန်းချက်၏အကျဉ်းချုပ်။ " ဖြစ်ပါတယ်

မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားပြဋ္ဌာန်းချက်အရ, အလုပ်ရှင်တို့ပါဝင်သည်ကြောင့်တာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်:

• , စမ်းသပ်ခြင်းကိုရွေးချယ်ခြင်းနှင့်မသန်စွမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီလျှောက်ထားငှားရမ်းအတွက်တန်းတူအခွင့်အလမ်း,
• မသန်စွမ်းလျှောက်ထားခြင်းနှင့်အလုပ်သမားများအတွက်အလုပ်အကိုင်အနေရာထိုင်ခင်းထိုကဲ့သို့သောနေရာထိုင်ခင်းစည်းကြပ်မဟုတ်ဘူးသောအခါ "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခ;" နှင့်
• မြှင့်တင်ရေးနှင့်အကျိုးအမြတ်အတွက်တန်းတူအခွင့်အလမ်း။

အလုပ်ရှင်များမှဝန်ထမ်းတာဝန်ဝတ္တရားများ

ခဏစောင့်ပါဦး! ဤသည်တာဝန်အရာနှစ်ဦးစလုံးနည်းလမ်းများအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုဝန်ထမ်းသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်သကဲ့သို့သငျဖို့ရှိသည်သောတာဝန်များကိုကော? သင့်ရဲ့န်ထမ်းတစ်ဦးတာဝန်ရှိသည်:

• နာခံမှုက။ အရေးအပါဆုံး - - စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေ, မူဝါဒများနှင့်နာခံအလုပ်လမ်းညွန်များနှင့်ပညတ်တော်တို့ကိုပြုလုပ်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာ၏အခြေခံအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။

• မုသာစကားကိုသို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်ထံမှခိုးယူမဟုတ်, အလုပ်ရှင်နှင့်အတူရိုးသားစွာဆက်ဆံရာတွင်။ ဒါကရိုးသားစွာအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အလျှောက်လွှာအပေါ်သူ့ကိုယ်သူ / သူ့ကိုယ်သူကိုယ်စားပြုပါဝင်သည်။

• လိုအပ်သောအချိန်ကာလအတွင်းတာဝန်ပေးအပ်အလုပ်မှာကျိုးကြောင်းဆီလျော်စောင့်ရှောက်မှုနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ကြသည်။ တစ်နည်းမှာဝန်ထမ်း paid ခံသောအဘို့အချိန်ကိုအပြည့်အဝတန်ဖိုးကိုပေးခြင်း။

• အခြားသူများအားလျှို့ဝှက်အလုပ်ရှင်သတင်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်ဖို့မဟုတ်ပါဘူး။

• ထိုကဲ့သို့သောပြိုင်ဖက်ဒါမှမဟုတ်အလုပ်ရှင်အလျှော့ပေးလိုက်လျောနိုင်မယ့်ဆက်ဆံရေးမျိုးများအတွက်အလုပ်အဖြစ်စိတ်ဝင်စားမှုမဆိုဖြစ်နိုင်သောပဋိပက္ခ, ထုတ်ဖော်ရန်။

• အလုပ်ရှင်ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှု, ပစ္စည်းကရိယာများနှင့်အဆောက်အဦးများအဘို့ဂရုမစိုက်။ သေချာတာပေါ့, အလုပ်လုပ်နေစဉ်အချိန်အတွင်းပုဂ္ဂိုလ်ရေးအီးမေးလ်ကိုစစျဆေးဖို့ဖြစ်ကောင်းအဆင်ပြေမယ့်, ဒါပေမယ့် trashy ဝတ္ထုဖတ်နေအလုပ်အချိန်ဖြုန်းရိုးသားဖြစ်ခြင်းသို့မဟုတ်အပြည့်အဝတန်ဖိုးကိုပေးခြင်းမဟုတ်ပါ

ဝန်ထမ်းများမှတာဝန်များ - ပြည်နယ်ပြဋ္ဌာန်းချက်

တစ်ခုချင်းစီကိုအမေရိကန်ပြည်နယ်န်ထမ်းရန်တာဝန်ဝတ္တရားထင်ဟပ်ကွဲပြားခြားနားသောပြဌာန်းချက်ရှိပါတယ်။ ပိုမိုသိရှိလိုပါကများအတွက်အလုပ်သမား (သို့မဟုတ်အလားတူခေါင်းစဉ်) သင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏ဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။

အရေးအသားအိုင်း esponsibilities ချပြီး

သငျသညျအလုပျသမားမှထိုအမှုအလုံးစုံတို့ကိုတာဝန်ဝတ္တရားရှိသည်, ဒါကြောင့်အဘယ်ကြောင့်ထိုသူတို့အဘို့အကြွေးမရ? သင့်ရဲ့၌သင်တို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများပါဝင်သည် , ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် သည်အခြားမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အတူ။

ဤအတာဝန်ဝတ္တရားကိုဖော်ပြထားတယ်ကြောင်းကိုသင်၏လက်စွဲစာအုပ်၏အပိုင်းတစ်ခုရေးရန်နှင့်တာဝန်ဝတ္တရားန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ကသကဲ့သို့သငျဖို့ရှိသည်တို့ပါဝင်သည်။