သင်သည်သင်၏လက်စွဲစာအုပ်ရေးသားစတင်ခင်မှာ, သတိပြုဖို့လိုများထဲမှမှတ်စု:
အလုပ်အကိုင်အပညတ်တရား၏လယ်ပြင်၌ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးကိုသင်ပြဿနာများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ကြောင်းအထဲတွင်ဘာမျှမရှိကွောငျးအခြို့ဖြစ်ရန်သင့်လက်စွဲစာအုပ်ပြန်လည်သုံးသပ်သူသည်ရှေ့နေရှိသည်ဖို့သေချာပါစေ။ ဤသုံးသပ်ချက်ကိုပေးထားတဲ့ရှေ့နေပေးဆောင်စာဖတ်သူအားဖြင့်နားလည်မှုလွဲနိုင်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုအပါအဝင်ထံမှသင်တို့ကိုကယ်တင်နိုင်ဘူး။
သင့်ရဲ့န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ဖို့နိဒါန်းသင့်ကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအနည်းငယ်စကားများထက်ပိုပါတယ်။
ဒါဟာသင့်ရဲ့န်ထမ်းဟာလက်စွဲစာအုပ်၏အရေးပါမှုကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းသူတို့လက်စွဲစာအုပ်ကိုဖတ်ကြဝန်ခံဖို့လက်မှတ်ထိုးရန်အဘို့အဧရိယာများပါဝင်သည်ပေးနိုင်ပါတယ်။ ဤတွင်နိဒါန်းအပိုင်းများပါဝင်ပါသည်အဘယ်သို့သောအကြောင်းပိုမိုသိရှိလိုပါကဖြစ်ပါသည်:
- သင်၏လုပ်ငန်းများ၏သမိုင်း
အတိုချုပ်, ကစတင်ခဲ့ပြီးဘယ်လိုအပါအဝင်နှင့်၎င်း၏သမိုင်းအတွက်အရေးပါသောဖြစ်ရပ်များ, သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုဖော်ပြရန်။ - ရည်ရွယ်ချက်သို့မဟုတ်မစ်ရှင်ထုတ်ပြန်ချက်သင့်ရဲ့ထုတ်ပြန်ချက်။
သင်သည်သင်၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်ရူပါရုံကိုသို့မဟုတ်မစ်ရှင်ကြေညာချက်ဖန်တီးကြလျှင်, ဒီမှာဆွေးနွေးပါ။ သင့်ရဲ့ရူပါရုံကိုဖျောပွန်ထမ်းကိုသင်ယုံကြည်ဘယ်အရာကိုမြင်ကူညီပေးသည်, သင်၏ကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်အကြောင်းကိုသူတို့ကိုစိတ်လှုပ်ရှားရရှိသွားတဲ့။ - ကွိုဆိုပေးစာ
ဝန်ထမ်းကိုတိုက်ရိုက်စကားပြောသူတို့ကိုသင်သည်သူတို့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ကြောင်းထင်ဘယ်လောက်အရေးကြီးတယ်အသိပေးတစ်ဦးကြိုဆိုစာတစ်စောင်ပါဝင်သည်။ - ၏ဖော်ပြချက် "ဒီတစ်စာချုပ်မဟုတ်ပါဘူး"
သင့်ရဲ့ကြိုဆိုစာတစ်စောင်သို့မဟုတ်သီးခြားကြေညာချက်မှာတော့န်ထမ်းသူတို့မည်သည့်အာမခံချက်ပေးထားခံရကြသည်မဟုတ်သိစေရန်ကြေညာချက်သည်:"ဒီလက်စွဲစာအုပ်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုစာချုပ်တစ်ရပ်ကိုဖွဲ့စည်းမထားဘူး, မကြောင့်အလုပ်အကိုင်မဆိုအာမခံချက်ပေးပါဘူး။ "
- တစ်ဦးကလက်မှတ်စာမျက်နှာ
အားလုံးအသစ်ကန်ထမ်းသူတို့ကစာရွက်စာတမ်းကိုဖတ်ကနားလည်ခဲ့ကြကြောင်းပြသနိုင်ရန်လက်စွဲစာအုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးရမည်တဲ့ကြေညာချက်ပါဝင်သည်။
နိဒါန်းသင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ရှေ့နေအထူးသဖြင့်ဤအပိုင်းကိုသုံးသပ်ပြီးသေချာပါစေ။
တစ်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် Creating
သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်၏ပထမဦးဆုံးအဓိကအပိုင်းဝန်ထမ်းမူဝါဒများပါရှိသည်။
ဤရွေ့ကားမူဝါဒများသူတို့ထဲကသင့်ရဲ့မျှော်လင့်ချက်များနှင့် ပတ်သက်. န်ထမ်းမှသတင်းအချက်အလက်များပေးပါ။
ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ
သင့်ရဲ့န်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်၏နောက်ဆုံးအစိတ်အပိုင်းကိုသငျသညျအလုပျသမားများကိုအကျိုးကျေးဇူးများနှင့်အချိန်ကိုချွတ်ဖော်ပြထားတယ်:
- တက်ရောက်သူနှင့်အချိန်မှန်
ဝန်ထမ်းအလုပ်မှာနေ့စဉ်နေ့တိုင်းနှင့်အချိန်ပေါ်မှာရှိလိမ့်မည်ဟုမျှော်လင့်နေကြသည်ဖျောနေတဲ့အပိုင်းများပါဝင်သည်။ "အလွန်အကျွံ" ပျက်ကွက်နှင့် "လေ့" Late Define ။ - အားလပ်ချိန်, နေ့လည်စာကြိမ်, ဝန်ထမ်း Lounge
ဝန်ထမ်းတိကျတဲ့ချိုးအဆသည့်အချိန်တွင်မဆိုအားလပ်ချိန်ယူသို့မဟုတ်ရှိပါတယ်လို့ရမလား? အဘယ်အရာကိုနေ့လယ်စာကော? ဝန်ထမ်းများ Lounge အသုံးပြုမှုများအတွက် protocol များကိုဖော်ပြပါ။ - ကွန်ပျူတာဆော့ဖ်ဝဲနှင့်စာရွက်စာတမ်းများ
စာရွက်စာတမ်းများနှင့်စပ်လျဉ်းမူပိုင်ခွင့်ဥပဒေများကိုန်ထမ်းသတိထားမိစေပါ။ အဘယ်အရာကိုစာရွက်စာတမ်းများကူးယူမရနိုငျသလဲ အဘယ်အရာကိုကော်ပီဆော့ဖ်ဝဲကိုဖန်ဆင်းနိုင်သနည်း အဘယ်မှာရှိဆော့ဖ်ဝဲလိုင်စင်ဖြစ်ကြပြီးသူတို့ဘာပြောပါသလဲ? - လျှို့ဝှက်; လက်ဆောင်များ
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိစ္စရပ်များနှင့်စီးပွားဖြစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စပ်လျဉ်းပြည်နယ်မူဝါဒများ။ ဝန်ထမ်းများသည်အလွန်သေးငယ်တဲ့တိုကင် မှလွဲ. ဖောက်သည်ထံမှလက်ဆောင်တွေယူသင့်ပါဘူး။ - စည်းကမ်း / ရပ်စဲ
သတိပေးချက်များ, ရေးသားပါးစပ်အပါအဝင်စည်းကမ်းအဘို့အလုပျထုံးလုပျနညျး, ကိုဖော်ပြပါ။ ဝန်ထမ်းသူတို့ရှိသည်ခံစားရဒါပင်သေးငယ်တဲ့ရုံးတခုအယူခံမှုလုပ်ငန်းစဉ်များပါဝင်သည် "သွားကြဖို့တစ်နေရာရာ။ " အလုပ်အကိုင်ရပ်စဲစေခြင်းငှါအရာအောက်မှာအခွအေနကိုဖော်ပြပါ။ ဘယ်လောက်အသိပေးစာပေးသနည်း ဘယ်လိုအားလပ်ရက် paid စုဆောင်းသလဲ?
- မူးယစ်ဆေးဝါးနှင့်အရက်သေစာသုံးစွဲခြင်း, ဆေးလိပ်သောက်မူဝါဒက
ကုမ္ပဏီဝုဏ်အပေါ်မူးယစ်ဆေးသို့မဟုတ်အရက်၏အသုံးပြုမှုကိုချက်ချင်းရပ်ထုတ်ပယ်များအတွက်ဖြစ်စေကြောင်းပြည်နယ်။ သငျသညျကုမ္ပဏီဝုဏ်အပေါ်ဆေးလိပ်သောက်ခွင့်ပြုသလား? - EEOC ကြေညာချက်
သင်သည်မည်သည့်အကြောင်းပြချက်များအတွက်မည်သူမဆိုဆန့်ကျင်ခွဲခြားမှုမထင်သော်လည်း, သငျသညျအစမသန်စွမ်းလျှောက်ထားခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းနှင့် ပတ်သက်. ဘာသာရေးပှဲနေ့နှင့်မူဝါဒများကိုများအတွက်နေရာထိုင်ခင်းနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးရန်ပေလိမ့်မည်။ - တန်းတူ Pay ကို
သင်သည်သင်၏န်ထမ်းလစာအနေအထားကို၏အဆငျ့ပေါ်နှင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုအပေါ်မဟုတ်, ဤကဲ့သို့သောလိင်အဖြစ်ပြင်ပအကြောင်းအချက်များပေါ် မူတည်. အကဲဖြတ်။ - အကဲဖြတ်
န်ထမ်းဘယ်လောက်နဲ့အခါသင်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ဆောင်သွားရန်ပြောပြပါ။ - ဝန်ထမ်းအဆင့်အတန်း (အခြိနျပိုငျး vs. Full-အချိန်လည်းရှိ၏ probationary) ။
အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်အများအတွက်လိုအပ်သောအပတ်စဉ်နာရီဖော်ပြပါ (32? 35? 40?) ။ အချိန်ပြည့်န်ထမ်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-တိုင်မားမ (ထိုကဲ့သို့သောကျန်းမာရေးအာမခံကဲ့သို့) အကျိုးခံစားခွင့်ရှိပါသလား? စိတျအပိုငျး-တိုင်မား paid အားလပ်ရက်လက်ခံရရှိပါသလား
- မောပန်းစေခြင်း
သင့်ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများအကြားသို့မဟုတ်ဖောက်သည်များပါဝင်သောဖြစ်စေ, ကသည်းမခံပါသည်ဟုပြည်နယ်။ နှောင့်ယှက်တိုင်ကြားမှုများကိုင်တွယ်ခံရဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လောက်ဆွေးနွေးပါ။ - ငှားရမ်းမူဝါဒများ
ပြည်တွင်းရွှေ့ပြောင်းနှင့်ပြင်ပမှ, သင်ကအနေအထားကို advertise ပုံကိုဖော်ပြပါ, သင်၏အင်တာဗျူးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်။ - Office ကို Dress Code ကို
သငျသညျဆံပင်အပါအဝင်စားဆင်ယင်မူဝါဒများ, မှလိုက်နာမှု, မိတ်ကပ်, လက်ဝတ်ရတနာနှင့် ပတ်သက်. အထွေထွေကြေညာချက်ထည့်သွင်းရန်လိုပေမည်။ ဝန်ထမ်းသည်ဤအဘို့အချေသူကိုတိကျတဲ့ယူနီဖောင်းကိုဝတ်ဆင်ရန်လိုအပ်သည်ဆိုပါက? သူကားအဘယ်သူသန့်ရှင်းရေးအတှကျအချေ? ပုပ်သို့မဟုတ်ကြမ်းတမ်းဘာသာစကားရပ်စဲဘို့ "ရုံအကြောင်းမရှိ" ဖြစ်နိုင်သည်။ - အသစ်ကန်ထမ်းများ၏အရှေ့တိုင်းဆန် / လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု
On-The-အလုပ်သင်တန်းနှင့်တိမ်းညွတ်၏သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အစီအစဉ်ကိုဖော်ပြပါ။ တိမ်းညွတ်အချိန် paid လား? - ကာလ / အချိန်စာရွက်များ / အလုပ်အကိုင်များ / အချိန်ပိုပေးဆောင်
ဘယ်လိုမကြာခဏန်ထမ်းပေးဆောင်နေကြသနည်း (တိုင်းနှစ်ပတ်အတွင်းသို့မဟုတ်နှစ်ကြိမ်တစ်လပုံမှန်ရှိပါတယ်။ ) စာရွက်များ / အချိန်ကတ်များအားလုံးန်ထမ်းများကထိန်းသိမ်းထားရမည်ဖြစ်သည်ထိုကာလအလေးပေး; သည့်အခါသူတို့အတွက်လှည် ့. ရမညျနညျး အလုပ်အကိုင်များဖြတ်တောက်အပေါ်သတင်းအချက်အလက်, တစ်နှစ်-to-date ဖြစ်အောင်သတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်ကြောင်းပြည်နယ်။ ဝန်ထမ်းများအချိန်ပိုများအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်အခါပြည်နယ်။ - န်ထမ်းများအတွက်ယာဉ်ရပ်နား
သင့်ရဲ့ကားရပ်နားအများကြီးနှင့်၎င်း၏အသုံးပြုမှုအပေါ်မည်သည့်ကန့်သတ်ဖော်ပြပါ။ န်ထမ်းကတော့အများကြီးရိုက်ထည့်ရန်ကားပါကင်ကဒ်လိုအပ်ပါသလား ဘယ်လိုစာရေးစောင့်ကြည့်နေကြသနည်း - ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများနှင့်ဧည့်သည်များ
ဧည့်သည်များနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဖုန်းခေါ်ဆိုမှုပေါ်တွင်သင်၏မူဝါဒများဖော်ပြပါ။ - Probationary ကာလ
ဒါဟာအသစ်တခုဝန်ထမ်းအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အ "ယာယီ" သို့မဟုတ်ဖြစ်ပါသည်ထားတဲ့ကာလအတွင်းထက်မပိုသောရက်ပေါင်း 90, များသောအားဖြင့်အချိန်ကာလထည့်သွင်းရန်ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆရဲ့ "အလိုတော်မှာ။ " သငျသညျသစ်တစ်ခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးမက်လုံးပေးပေး, ဒီ probationary ကာလပြီးနောက်လစာညှိနိုင်ပါတယ်။ အများအားဖြင့်, probationary န်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုမခံမယူကြဘူး, ဒါပေမယ့်သင် probationary ကာလအတွင်းကျပေးဆောင်အားလပ်ရက်များအတွက် probationary န်ထမ်းပေးဆောင်ကြမည်နည်း probationary န်ထမ်းဤအချိန်ကာလအတွင်းအားလပ်ရက်လစာ၏တွက်ချက်မှုဆီသို့အချိန်ရရှိရန်စတင်သလား? - နှုတ်ထွက်
သငျသညျကိုအနည်းဆုံးနှစ်ပတ် '' အသိပေးစာပေးနုတ်ထွက်ရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းသူဝန်ထမ်းကြောင်းတောင်းဆိုခြင်း။ - မိုးလေဝသရက်ပေါင်း
ဘယ်လိုအခါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရာသီဥတုဆိုးရွားများအတွက်ပိတ်ပါသည်လျှင်သင်န်ထမ်းကိုအကြောင်းကြားပါလိမ့်မယ်ဖော်ပြပါ။ စီးပွားရေးပွင့်လင်းဖြစ်နေဆဲအခါသင်ရာသီဥတုကအဘို့ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ဆက်ဆံပါလိမ့်မယ်ဘယ်လိုကြေညာချက်ပါဝင်သည်။ - စောင့်ဆိုင်းကာလကို
ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိရန်မတယောအချိန်စောင့်ဆိုင်းရပါမည်နည်း probationary န်ထမ်း (စုဆောင်းခြင်း) အကျိုးကျေးဇူးများကိုလောကအတွက်စတင်နိုင်သလား? - Paid အချိန်ပယ် (အားလပ်ရက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်, နေမကောင်းအချိန်)
ဤအပိုင်းကိုနည်းလမ်းများအမျိုးမျိုးအတွက်ကိုင်တွယ်နေပါတယ်။ "အချိန်ကိုချွတ်" ဝန်ထမ်းများကမျှော်လင့်ချက်များ၏စာရင်းအပေါ်မြင့်မားသည်သော်လည်းအဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်အပါအဝင်, အချိန်ကိုချွတ်များအတွက်ဝန်ထမ်းပေးဆောင်ရန်သင့်အားလိုအပ်သည်ဥပဒေ, အားလပ်ရက်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်, ဒါမှမဟုတ်နေမကောင်းအချိန်ရှိပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများလစာမပါဘဲအချိန်ကိုချွတ်ယူ၏ option ရှိသည်လုပ်ပါ။ မဆိုပေးဆောင်အချိန်ကိုချွတ်တိုက်ရိုက်သင့်ရဲ့ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကိုထိခိုက်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီကိုင်တွယ်ရန်တလမ်းတည်း "x" နာရီအများဆုံးဖို့အချိန်ကျော်စုဆောင်းထားတဲ့ခြုံငုံ "အချိန်ကိုချွတ်ပေးချေ" အကြိုးပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ အခပေးအချိန်မဆိုရည်ရွယ်ချက်အတွက်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဒါဟာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသူတို့ကိုအားလပ်ရက်သို့မဟုတ်ရံဖန်ရံခါပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းယူဖို့အခွင့်အလမ်းပေး, အလုပ်အပေါ်နေ့တိုင်းနေသောန်ထမ်းဆု။ နာမကျန်း မှလွဲ. ကြိုတင်မဲအတွက်ကောင်းစွာ PTO အချိန်စာရင်းန်ထမ်းလိုအပ်သည်။ သငျသညျဤအပိုင်းကိုပြီးစီးခဲ့ပါပြီအခါ, သငျသညျအလုပျသမားကပြသနိုင်ဖို့နီးပါးအဆင်သင့်ရှိပါတယ်။ သင်ပြုပါမတိုင်မီဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ရှေ့နေသို့မဟုတ်ပြန်လည်သုံးသပ်အလုပ်အကိုင်အပညတ္ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီးသူရှေ့နေကယူပါ။
- အားလပ်ရက်။
အားလပ်ရက်ရထိုက်ခွင့်ကိုဖော်ပြရန်; အဘယ်မျှကာလပတ်လုံးတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်ယူခွင့်ရှိသည်ခံရဖို့အလုပ်မလုပ်ဖို့ရှိသည်သနည်း? ဘယ်လိုအရှည်ဆုံးဖြတ်သည်သလဲ? ဘယ်လိုအားလပ်ရက်ပေးဆောင်နေကြသနည်း တစ်စုံတစ်ဦးကအရွက်လျှင်ဘာဖြစ်သွား; သူ / သူမအသုံးမပြုတဲ့အားလပ်ရက်အချိန်များအတွက်လစာလက်ခံရရှိသနည်း? အများစုမှာအလုပ်ရှင်များန်ထမ်းအများအပြားအကြောင်းပြချက်များအတွက်, အစားအားလပ်ရက်ယူပြီး၏လစာလက်ခံရရှိရန်ခွင့်မပြုပါဘူး။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းနောက်နှစ်မှအားလပ်ရက်ကျော်သယ်ဆောင်ရန်ခွင့်ပြုမနေပါနဲ့, လူတိုင်းနှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအားလပ်ရက်ယူသင့်ပါတယ်။ ဘယ်အချိန်မှာန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အားလပ်ရက်အစီအစဉ်များကိုကြေညာရပါမည်နည်း အဘယ်သူသည်အချိန်ဇယားဆွဲထဲမှာဦးစားပေးရရှိသွားတဲ့? - အားလပ်ရက်။
အဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒအားလပ်ရက်လစာလိုအပ်ပါတယ်; ရုံးပိတ်ထားလျှင်, သင်သည်ဤအချိန်များအတွက်ဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ သငျသညျအဘယျသို့အားလပ်ရက် paid ပေးသလဲ? နှစ်စဉ်နှစ်တိုင်းအဘို့တိကျတဲ့အားလပ်ရက်စာရင်းပြုစုပါ။ သငျသညျနှစ်တိုင်းဖို့အားလပ်ရက်ပြောင်းပေးဖို့ဆုံးဖြတ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်များသောအားဖြင့်, သင်တူညီတဲ့အရေအတွက်အားဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မည်။ ဝန်ထမ်းအားလပ်ရက်လစာလက်ခံရရှိနိုင်ရန်အတွက်ရှေ့တော်၌ထိုနေ့ရက်သည်နှင့်တစ်ဦးအားလပ်ရက်ပြီးနောက်တစ်ရက်အလုပ်မလုပ်ရမလဲ သငျသညျအချိန်ပြည့်န်ထမ်းသူတို့ကိုခံယူရင်တောင်အားလပ်ရက်များအတွက်အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားဆပ်ဖို့မလိုအပ်ပါဘူး။ သင်တစ်ဦးအထူးသဖြင့်နေ့၌ရုံးပိတ်န်ထမ်းမဆပ်ဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်သင်ကြိုတင်မှာသူတို့ကိုနို့တစ်စာပေးသင့်ပါတယ်။ - နေမကောင်းအချိန် / ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနေ့ရက်များ
အများစုမှာအသေးစားရုံးများကနှစ်ဦးစလုံးဝန်ထမ်းများနှင့်ဘဏ္ဍာရေးကုန်ကျစရိတ်၏စည်းကမ်းချက်များ၌, အပိုဆောင်းအချိန်ပယ်ဘို့န်ထမ်းဆပ်ဖို့အလွန်ကြီးစွာသောဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးကိုရှာပါ။ သင်သည်သူတို့ဖြစ်ကောင်းသူတို့လိုအပ်သို့မဟုတ်မရှိမရှိ, သူတို့ကိုယူပါလိမ့်မယ် သိ. န်ထမ်း paid နေမကောင်း / ပုဂ္ဂိုလ်ရေးရက်ပေါင်းတစ်နှစ်တစ်ကန့်သတ်အရေအတွက်ကပေးချင်ပေမည်။ သင်နေမကောင်းရက်ပေါင်းအပါအဝငျ "ပုဂ္ဂိုလ်ရေး" ရက်အဖြစ်စုပေါင်းဤသည်နေ့ရက်ကာလကိုသတ်မှတ်ချင်မည် ကလူတစျနေ့ကိုချွတ်ရဖို့နေမကောင်းဖြစ်ခြင်းအကြောင်းကိုမလုပ်ရပါဘူး။ ဝန်ထမ်းနောက်ထပ်တစ်နှစ်မှဒီရက်ကျော်သယ်ဆောင်ရန်ခွင့်ပြုမနေပါနဲ့, သူတို့ကိုအသုံးချသို့မဟုတ်သူတို့ကိုရှုံးသည်။ ဝန်ထမ်း½ရက်ပေါင်းသို့မဟုတ်နာရီကိုတစ်ဦးအခြို့သောအရေအတွက်ကထက်အပြည့်အဝနေ့ကယူနိုင်သလား? အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားအများအားဖြင့်ဖျားနာအကြိမ်အရည်အချင်းပြည့်မီမရှိကြပေ။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေး / နေမကောင်းရက်ပေါင်းတောင်းခံများအတွက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုဖော်ပြပါ။ - ဂျူရီ Duty
သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းဂျူရီတာဝန်တစ်ခုဆင့်လက်ခံရရှိလျှင်ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးရန်လိုအပ်သည်။ ဘယ်လိုသင်ဤကိုင်တွယ်ကြမည်နည်း သငျသညျဤအချိန်ကာလအတွင်းသူတို့ကိုပေးဆောင်ကြမည်နည်း သင်သည်သူတို့၏ဂျူရီတာဝန်လစာအတွက်ဖွင့်ဖို့သူတို့ကိုမလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကစောင့်ရှောက်ပါမည်နည်း ( "တရားရုံး session တစ်ခုမရသောအခါ" ဘုံဖြစ်ပါသည်) ဘယ်အချိန်မှာသူတို့နောက်ကျောအလုပ်သတင်းပို့ရပါမည်နည်း သငျသညျဤအပိုင်းကိုရှိ "အဆိုးဆုံး" ဇာတ်လမ်းထည့်သွင်းစဉ်းစားတာသေချာပါစေ။ - မရှိခြင်း၏အရွက်များ
သငျသညျမရတဲ့ခွင့်ပေးရန်မလိုပါပေမယ့်, သင်အထူးသဖြင့်တန်ဖိုးရှိသောန်ထမ်းများအတွက်, ဒီပြဋ္ဌာန်းချက်စဉ်းစားရန်လိုပေမည်။ တစ်စုံတစ်ဦးကမရတဲ့ခွင့်ယူနိုင်ပြီးနေဆဲအလုပ်လုပ်သူ / သူမ၏ပြန်လာအပေါ်သို့အနေအထား၏စိတ်ချပါစေအများဆုံးအချိန်ကဘာလဲ? သငျသညျအာမခံပေးလျှင်သူ / သူမသည်ပရီမီယံချေလျှင်, လူတစ်ဦးကဒီအာမခံဆက်လက်နိုင်မလဲ? အခါဝန်ထမ်းပြန်လာပြီးဘာဖွစျ; သူ / သူမယခင်အနေအထားခံယူပါသလဲ? - စစ်ရေးခွင့်
1994 ယူနီဖောင်းန်ဆောင်မှုများအလုပ်အကိုင်နှင့် Reemployment ငြ့်အရေးဆိုင်ရာအက်ဥပဒေစစ်ရေးတာဝန်လည်လည်ပြန်လာန်ထမ်းများ၏ကျွမ်းကျင်မှုပြန်လေ့လာသို့မဟုတ် upgrade ဖို့ကျိုးကြောင်းဆီလျော်အားထုတ်မှုစေရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်။ အဘယ်အရာကိုနွေရာသီစခန်းမှသို့မဟုတ်အခြားရေတိုရေရှည်စစ်တပ်တာဝန်ဝတ္တရားကိုသှားတဲ့သူဝန်ထမ်းကော? ဘယ်လိုဟာသူတို့ရဲ့ပြန်လာကိုင်တွယ်ကြမည်နည်း
သငျသညျဤအပိုင်းကိုပြီးစီးခဲ့ပါပြီအခါ, သငျသညျအလုပျသမားကပြသနိုင်ဖို့နီးပါးအဆင်သင့်ရှိပါတယ်။ သင်ပြုပါမတိုင်မီဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့ရှေ့နေသို့မဟုတ်ပြန်လည်သုံးသပ်အလုပ်အကိုင်အပညတ္ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီးသူရှေ့နေကယူပါ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: ငါရှေ့နေမနဲ့ကျွန်မဥပဒေရေးရာအကြံဉာဏ်ကိုပေးမပေးနေပါတယ်။ ဤဆောင်းပါးသည်သတင်းအချက်အလက်များအတွက်ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်နှင့်အပေါ်မှီခိုမရသင့်ပါတယ်။ ဤစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုရှေ့နေနှင့်ဤအမျိုးအစားအားလုံးစာရွက်စာတမ်းများနှင့်တိုင်ပင်ပါ။