ဤပညတ်တရားအောက်၌ဖုံးလွှမ်းနေပါတယ်ဘယ်သူနည်း
တစ်ဦးက "မိုးအလုပ်ရှင်" တစ်ခုအလုပ်ရှင်ဖြစ်ပါသည်: "သူကလက်ရှိသို့မဟုတ်ရှေ့ပြက္ခဒိန်နှစ်က 20 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုပြက္ခဒိန် Workweek တစ်ခုချင်းစီစဉ်အတွင်းတစ်ဦးချင်းစီလုပ်ဆောင်နေနေ့အဘို့ 50 သို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုဝန်ထမ်းများကိုလုပ်ကိုင်။ "
အရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းသောသူဖြစ်ကြ၏
- (သေချာပေါက်ဆက်တိုက်မဟုတ်) တစ်နှစ်လောက်အနည်းဆုံးသူတို့ရဲ့မိုးအလုပ်ရှင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်နှင့်ဖူး
- ချက်ချင်းခွင့်မပြုမီ 12 လကာလအတွင်းအနည်းဆုံး 1,250 နာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့အဘယ်သူဖူး
- အနည်းဆုံး 50 န်ထမ်းတည်နေရာမှာဒါမှမဟုတ်တည်နေရာ၏ 75 မိုင်အတွင်းအလုပ်ရှိရာတည်နေရာတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကြသည်။
မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ၏အဓိကစည်းမျဉ်းများကဘာတွေလဲ?
FMLA ပြဋ္ဌာန်းချက်အောက်ပါများထဲမှသို့မဟုတ်ထိုထက်ပိုသည်, မရတဲ့ခွင့် 12 ပတ်ကြာမှအရည်အချင်းပြည့်မီန်ထမ်းအထိပေးရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်:
- အလုပျသမားမြား၏မွေးကင်းစကလေးမွေးဖွားခြင်းနှင့်စောင့်ရှောက်မှုသည် ဖြစ်. ,
- ကလေးမွေးစားခြင်းသို့မဟုတ်မွေးစားစောင့်ရှောက်မှုများအတွက်သားသို့မဟုတ်သမီး၏ဝန်ထမ်းနှင့်အတူနေရာချထားဘို့
- လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေနှင့်အတူချက်ချင်းမိသားစုဝင် (အိမ်ထောင်ဖက်, ကလေး, ဒါမှမဟုတ်မိဘ) အတွက်ဂရုစိုက်ရန်, သို့မဟုတ်
- အလုပျသမားအလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်းအခါကြောင့်အလေးအနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ၏ဆေးဘက်ခွင့်ယူ။
အဆိုပါဝေါဟာရကို "လေးနက်ကျန်းမာရေးအခြေအနေ" အထူးသပညတ်တိသတ်မှတ်ထားသည်။
ငါ FMLA စည်းမျဉ်းများနှင့် ပတ်သက်. အခြားအဘယ်အရာကိုသိသင့်သနည်း
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်အတွက်ခွင့်တောင်းဆိုချက်အတွက်အကြောင်းပြချက်သိမ်းနိုင်ပါပြီအလုပ်ရှင်မှပေးအပ်ခံရဖို့လိုအပ်ပါသည်။
အဆိုပါ FMLA အဆိုပါဝန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့အလုပ်ရှင်ကမလိုအပ်ပါဘူး, ကသာဤအချိန်ကာလအတွင်းဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်နှင့်အဆင့်အတန်းကိုကာကွယ်ပေးရန်ရည်ရွယ်သည်။ အလုပျသမားမြားအတှကျပေးဆောင်နေမကောင်းအချိန် / အားလပ်ရက် / ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကာလ၏ရရှိမှု / အသုံးပြုမှုအသုံးပြုပုံနှင့်မဆိုရေရှည်မသန်စွမ်းလွှမ်းခြုံခြင်းဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။ အဆိုပါတရား "ဝန်ထမ်းများသုံးစွဲဖို့ရှေးခယျြနိုငျတယျ, သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်များယူချန်ထားသောအဆိုပါ FMLA အချို့သို့မဟုတ်အားလုံးကိုဖုံးလွှမ်းရန်, နီးပါးရှိပါသည်ပေးဆောင်ခွင့်သုံးစွဲဖို့အလုပျသမားမလိုအပ်ပေမည်။ " အဲဒီကဤသို့ဆို၏
အဆိုပါ 12 Workweek ဆက်တိုက်ဖြစ်ဖို့ရှိသည်, မယူခံရဖို့လိုအပ်ပြည့်စုံရက်ပေါင်းတွေကမထင်သော်လည်း, အလုပျသမားပြတ်တောင်းပြတ်တောင်းခွင့်ယူသို့မဟုတ်တစ်လျှော့ချအချိန်ဇယားအပေါ်အလုပ်ရှင်များကခွင့်ပြုခဲ့အချိန်မဆိုနှစ်တိုးနှင့်ကာလအတွက်အချိန်အလုပ်မလုပ်ပေမည်။
အလုပ်ရှင် FMLA ခွင့်အပေါ်သူသည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းများအတွက် (မိသားစုလွှမ်းခြုံအပါအဝင်) ကနျြးမာရေးအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုဆက်လက်လိုအပ်ပါသည်။
အဆိုပါ FMLA လမ်းညွှန်ချက်များပြည်နယ်:
စွန့်ခွာ FMLA ကနေပြန်လာအပေါ်သို့တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏မူလအလုပ်အကိုင်အဖို့, ဒါမှမဟုတ်လစာ, အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အခြားအလုပ်အကိုင်အဝေါဟာရများနှင့်အခြေအနေများကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌မူလအလုပ်အကိုင်အဖို့လုံးဝနီးပါးတူညီဆိုလိုတာကတစ်ခု "နှင့်ညီမျှ" အလုပ်, ပြန်ရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, FMLA ခွင့်တစ်ခုဝန်ထမ်းရဲ့အသုံးပြုမှုကိုအလုပျသမားရရှိခဲ့သည်သို့မဟုတ် FMLA ခွင့် (သို့သော်မပေးသေချာပေါက်ကာလအတွင်း) အသုံးမပြုခင်ခွင့်ရှိသည်ခံခဲ့ရသည်ဆိုအလုပ်အကိုင်အကြိုးများ၏ဆုံးရှုံးနိုငျပါဘူး။
အလုပ်ရှင်များန်ထမ်း FMLA ပြဋ္ဌာန်းချက်အကြောင်းကိုသိနှင့်အလုပ်ရှင်များ FMLA recordkeeping လိုက်နာရန်နှင့် DOL / WHD ၏လိုအပ်ချက်များကိုအစီရင်ခံရမယ်တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်စီတည်နေရာအတွက် "ဒီ conspicuous ရာအရပျ" တွင်ပိုစတာဖော်ပြရန်ရမည်ဖြစ်သည်။
တချို့ကပြည်နယ်များ FMLA ဥပဒေများကိုမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ဗားရှင်းရှိသည်။
သင်သည်အဘယ်မှာအဆိုပါဖက်ဒရယ်အစိုးရမှသည်အသေးစိတ် Find နိုင်သလား?
အဆိုပါ FMLA အလုပ်သမားရဲ့လုပ်ခ၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်း, FMLA စည်းမျဉ်းများကအုပ်ချုပ်နေပါတယ်။