Pay ကိုကာလအလုပ်ရှင်များနှင့်ဝန်ထမ်းများမှအရေးကြီးအဘယ်ကြောင့်
တစ်ဦး Pay ကိုကာလကဘာလဲ?
တစ်ဦးကလစာကာလဝန်ထမ်းအချိန်မှတျတမျးတငျထားနှင့် paid သောကျော်အချိန်တစ်ထပ်တလဲလဲအရှည်ဖြစ်ပါတယ်။
လစာကာလဥပမာ, အပတ်စဉ်ထုတ် bi-အပတ်စဉ်, Semi-လစဉ်နှင့်လစဉ်ဖြစ်ကြသည်။
တစ်နှစ်အတွက် 52 အလုပ်အကိုင်များအတွက်တစ်ဦးကအပတ်စဉ်လစာကာလရလဒ်များကို။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းကိုမကြာခဏအပတ်စဉ်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ တစ်ခါတစ်ရံထိုအလုပျသမားမြားကြွေးကျန်အတွက်တစ်ပါတ်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ဒါကသူတို့မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏အချိန်စာရွက်များထဲမှာလှည့်တစုံတယောက်ကိုရက်သတ္တပတ်၏အဆုံးမှာတစ်ပါတ်အကြာတွင်ထိုကာလအဘို့အပေးဆောင်နေကြသည်။ ဤန်ထမ်းများအတွက်လစာတွက်ချက်ရန်လုပ်ခလစာစာရေးအချိန်ပေးသည်။
တစ်ဦးက bi-အပတ်စဉ် (သည်အခြားတပတ်) တစ်နှစ်အတွင်း 26 အလုပ်အကိုင်များအတွက်ကာလရလဒ်များကိုပေးဆောင်။ တချို့ကအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း bi-အပတ်စဉ်ပေးဆောင်, အချို့လစာန်ထမ်းများလွန်းဖြစ်ကြ၏။ အချို့သောနှစ်များတွင်တစ်ဦး bi-အပတ်စဉ်လုပ်ခလစာစနစ်ကတစ်ဦးအပိုဆောင်းလုပ်ခကာလ၌ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မယ်။
တစ်ဦးက Semi-လစဉ် (နှစ်ကြိမ်တစ်လ) တစ်နှစ်အတွင်း 24 အလုပ်အကိုင်များအတွက်ကာလရလဒ်များကိုပေးဆောင်။ အများအားဖြင့်, လစာန်ထမ်း Semi-လစဉ်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။
တစ်နှစ်အတွက် 12 အလုပ်အကိုင်များအတွက်တစ်ဦးကိုလစဉ်လစာကာလရလဒ်များကို။ အားလုံးနီးပါးလစဉ်လစာကာလလစာန်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်ကြသည်။
တစ်နှစ်အတွက်အလုပ်အကိုင်များအရေအတွက်အတွက်အရေးပါသောဂုဏ်ထူးဖြစ်ပါတယ် စုစုပေါင်းအသားတင်လစာတွက်ချက် တစ်နှစ်ဖြစ်သည်။
Pay ကိုကာလ "Leap နှစ်"
တချို့ကနှစ်ပေါင်းအချို့န်ထမ်းများအတွက်အပိုလစာကာလရှိသည်။ ဤသည်ကို "လစာကာလခုန်တစ်နှစ်" ဟုခေါ်သည်။ ဤဖြစ်စဉ်တစ်ခုသာ bi-အပတ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်နေသောလစာန်ထမ်းသက်ရောက်သည်။ ပြီးခဲ့သည့်လစာကာလနှစ်တွင်ကျရောက်သည့်အခါအပေါ် မူတည်. ကယခုနှစ်အတွက် 27 လစာကာလရှိသည်ဖို့ဖြစ်နိုင်ခြေပါပဲ။
သငျသညျနံနကျစောစောအလုံအလောက်ကိစ္စကိုဖမ်းနိုင်လျှင်သင်အချိန်အတွက်ကြောင့်ဖမ်းမနိုင်လျှင်, အချို့ကိုသင်ချိန်ညှိလုပ်ရပါလိမ့်မယ်မယ့်အစား 26 ၏, 27 ခွငျးအားဖွငျ့အလုပျသမားရဲ့နှစ်စဉ်လစာဝေယူနိုင်ပါတယ်။ ပေါ်မှာဤဆောင်းပါး Pay ကိုကာလခုန်ပျံကျော်လွှားနှစ် ကဒီအပိုလစာကာလနှင့်ဆက်ဆံရာတွင်အဘို့သင့်ရွေးချယ်စရာကရှင်းပြသည်။
လစာဝန်ထမ်းများအဘို့ကာလပေးဆောင်
လစာန်ထမ်းတနှစ်တွင်လစာကာလ၏အရေအတွက်အားဖြင့်အပိုင်းပိုင်းခွဲကာနှစ်စဉ်ပမာဏ, အပေါ်အခြေခံပြီးပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ ဒီတော့လျှင်သင့်ရဲ့လစာန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီလစာဝန်ထမ်းရဲ့နှစ်စဉ်လစာတချို့ကလစာန်ထမ်းသည်အခြားအပတ်ကပေးဆောင်ရနှင့်အခြားသူများ bi-အပတ်စဉ်ပေးဆောင်စေခြင်းငှါ 12. ချ. ဝေဖန်လိမ့်မည်ဟု, လစဉ်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ လစာကာလ၏အချိန်ကိုက်နေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်း၎င်းတို့၏နှစ်စဉ်လစာအပြည့်အဝငွေပမာဏအားလက်ခံတွေ့ဆုံအဖြစ်အရေးမထားဘူး။
ကာလနှင့်အချိန်ပိုပေးဆောင်
သင်တို့အဘို့အထိုက်ခွင့်နေသောဝန်ထမ်းရှိပါက အချိန်ပို, သင်အချိန်ပိုလုပ်ခကိုခြေရာခံများနှင့်တွက်ချက်ဖို့လမ်းလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ကရရှိခဲ့သည့်အခါအချို့ကအလုပ်ရှင်များကလစာကာလအတွင်းအချိန်ပိုမထားကြဘူးဒါပေမဲ့သူတို့ကအချိန်ပိုကိုထည့်သွင်းဖို့လာမယ့်လစာကာလသည်အထိစောင့်ပါ။
နောက်ထပ်အခြားရွေးချယ်စရာရက်အနည်းငယ်များအတွက်ငွေပေးချေမှုနှောင့်နှေးရန်ဖြစ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, ရဲ့အပတ် One ရဲ့လုပ်ခလစာကာလတစ်ဦးကသောကြာနေ့တွင်ပြီးဆုံးဆိုပါစို့။ သငျသညျအချိန်ပိုတွက်ချက်ဖို့အချိန်ပေးဖို့, အပတ် One ရဲ့လုပ်ခလစာများအတွက်အလုပ်အကိုင်များဖြန့်ဝေဖို့လာမယ့်သီတင်းပတ်အတွင်းသည်အထိစောင့်ဆိုင်းနိုင်ပါတယ်။
ဒါဟာရရှိခဲ့သည်ရဲ့အခါလစာကာလအတွင်းအချိန်ပိုဆပ်ဖို့အမြဲအကောင်းဆုံးပါပဲ။ အများစုမှာလုပ်ခလစာ software နှင့် လုပ်ခလစာန်ဆောင်မှု ကိုပုံမှန်လစာနှင့်အချိန်ပိုတွက်ချက်ရန်လွယ်ကူသောလမ်းရှိသည်။
သငျသညျနေတယ်ဆိုရင် လက်အားဖြင့်သင့်လုပ်ခလစာလုပ်နေတာ , သင်နောက်တစ်နေ့လစာကာလအတွင်းအချိန်ပိုထားနိုင်ပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ဘော့အပတ်တစ်ခုမှာအတွက် 3.5 အချိန်ပိုနာရီရရှိ။ ဖြစ်နိုင်လျှင်အပတ်တစ်ခုမှာရှိသူတို့အချိန်ပိုနာရီများအတွက်လစာထားသျောလညျးသငျအပတ်နှစ်ဦးအတွက်သူတို့အားနာရီထည့်ထားနိုင်ပါတယ်။
အဘယ်ကြောင့် Pay ကိုကာလအရေးကြီးပါသလဲ
ဝန်ထမ်းပေးဆောင်၏ဖြစ်စဉ်ကိုစျေးကြီးသည်။ သူကတောင်လုပ်ခလစာဆော့ဖ်ဝဲသို့မဟုတ်အွန်လိုင်းမှလုပ်ခလစာစနစ်, လစာတွက်ချက်မှုဖျော်ဖြေဖို့ (လျော်ကြေးရမည်ဖြစ်သည့်) အချိန်ကြာပါတယ်။ ဤရွေ့ကားအွန်လိုင်းစနစ်များ, Gusto ကဲ့သို့လစာနှုန်းကောက်ခံ။ ထိုအခါ လုပ်ခလစာအပြောင်းအလဲနဲ့ဝန်ဆောင်မှု ကိုလည်းအရောင်းအနှုန်းကိုအားသွင်းပါလိမ့်မယ်။ ဤဆောင်းပါးသည်သင်တို့အထဲ၌ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုလိမ့်မည်အချို့သောအချက်များဖော်ပြထားတယ် န်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့ဘယ်လိုမကြာခဏဆုံးဖြတ်ခြင်း။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များမဟုတ်ဘဲအနိမ့်၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာစရိတ်များကိုစောင့်ရှောက်ရန်လျော့နည်းမကြာခဏပေးဆောင်လိမ့်မယ်။
ဒါပေမယ့်န်ထမ်းမဟုတ်ဘဲပိုပြီးမကြာခဏပေးဆောင်ရလိမ့်မယ်။ သငျသညျပေးဆောင်တဲ့ကြားကရှည်လျားတဲ့အချိန်ရှိပါက၎င်းသည်ဘတ်ဂျက်ပိုမိုခက်ခဲပါတယ်။
အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကအပတ်စဉ်သို့မဟုတ် bi-အပတ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာလစဉ်သို့မဟုတ် Semi-လစဉ်အခြေခံပေါ်မှာလစာန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းပေးဆောင်။
ကာလနှင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေများပေးဆောင်
တဦးတည်းကိုပိုမိုသေးငယ်တဲ့ရှုံ့: ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဥပဒေများကို လစာကာလအဆုံးအဖြတ်သည့်အခါတွင်လည်းကစားသို့ဝင်ကြလော့။ IRS ကိုလစာကာလ၏ကြိမ်နှုန်းကိုထိန်းညှိမထားဘူးသော်လည်း, တချို့ပြည်နယ်များတွင်လုပ်ပါ။ သင့်ရဲ့အတူ Check လုပ်အား၏ပြည်နယ်၏ဌာနက လစာစည်းမျဉ်းများအပေါ်သတင်းအချက်အလက်များသည်။