နှင့်နှစ်ဦးစလုံးအလုပ်ဈေးကွက်ထဲမှာသိသိသာသာနှောင့်အယှက်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။ လူတွေကသူတို့တစ်တွေလူနေမှုအဘို့ဘာလုပ်ခဲ့သလဲဆိုတာ, အလုပ်လုပ်ခဲ့, သူတို့ရှိသမျှသည်ပြောင်းလဲခြင်းလိုအပ်တဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဘယ်မှာဘယ်လိုလူတွေ, အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။
ကျနော်တို့သူတို့ကိုယ်သူတို့နှင့်၎င်းတို့၏မိသားစုများကိုပံ့ပိုးပေးရန်လုံလောက်သောဝင်ငွေအောင်ကျွန်တော်တို့ရဲ့လူဦးရေရဲ့တစ်တွင်ရှိသောသောအဘို့ကိုများ၏စွမ်းရည်နှင့်အတူယနေ့ပြဿနာတစ်ခုရှိသည်။ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းဟာရိုးရှင်းတဲ့နှင့်နိုင်ငံရေးအရထုပ်ပိုးအဆိုပြုဖြစ်ပါသည်, သို့သော်ဆက်ဆက်ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသည့် solution.It မဟုတ်ပါဘူးတဲ့လူနေမှုလုပ်အားခဖန်တီးမည်မဟုတ်ခြင်းနှင့်အစား, မျိုးဆက်ဆင်းရဲမွဲတေမှုသေချာပါလိမ့်မယ်။ ကျနော်တို့ဟာသူတို့ရဲ့စားသုံးမှုလျှော့ချရန်ကုန်ပစ္စည်းများနှင့်အခွန်ထုတ်ကုန်နှင့်ဝန်ဆောင်မှုများအပေါ်အခွန်စည်းကြပ်; $ 15 များအတွက် Fight ရိုးရိုးအလုပ်သမားနှင့်အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးရေးအပေါ်တစ်ဦးအကောက်အခွန်ဖြစ်ပါတယ်။ ၎င်း၏ဆွေးနွေးငြင်းခုံအမြစ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့စာမေးပွဲနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအလုပ်အကိုင်များအတွက်ထောင်ချောက်ကလူကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်နှင့်မည်သို့ရေရှည်တည်တံ့ဖြေရှင်းချက်ကိုရှာထွက်ဆှဲ။ ဒါဟာကျနော်တို့အဲဒီလိုအလွန်အရေးကြီးသည်။
FDR နဲ့ LBJ ဆင်းရဲမွဲတေမှုဆန့်ကျင်နေတဲ့ရန်ပွဲအတွက်ကျွန်တော်တို့ကို ယူ. , ဒါပေမယ့်မွေးထုတ်ခဲ့သည့်တိုးတက်သောအစီအစဉ်ကံမကောင်းအများအပြားဆင်းရဲမွဲတေမှုနှင့်အခြားလူမှုရေးပြဿနာများဆယ်စုနှစ်များစွာစေ၏။
အဘယ်အရာကိုကျနော်တို့ကနောက်ဆုံးအဓိကစီးပွားရေးပြောင်းလဲမှုအနေဖြင့်သိကြကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးတွင်အရာအားလုံးကိုတချို့မော်လီကျူးအဆင့်မှာ ခွဲခြား. မရဘဲချိတ်ဆက်နေသည်ကတည်းကပြဿနာသေသပ်စွာ, သီးခြားကျီတစ်ခုထဲတွင်နေရာမရနိုငျသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ ငါတို့သည်အချို့သောအစိုးရပါဝင်ပတ်သက်မှုအကျိုးရှိသောဖြစ်နိုင်သည်ကိုနားလည်သဘောပေါက်ရန်လာကြပါပြီ, ဒါပေမယ့်အစိုးရ Micro-စီမံခန့်ခွဲမှုအရှိဆုံးရေရှည်စီးပွားရေးပြဿနာများကိုဖြေရှင်းရာတွင်အပြုသဘောဆောင်သို့မဟုတ်အကျိုးရှိစွာဖြစ်သက်သေပြတော့မှသိရသည်။
ရွေးကောက်တင်မြှောက်အရာရှိများနှင့်အစိုးရဗျူရိုကရက်ယေဘုယျအားဖြင့်များပြားလွန်းပဋိပက္ခဖြစ်မဲဆန္ဒနယ်မှရှိသည်နှင့်ပေါင်းပင်သို့ဝေးလွန်းရရှိရန်လိုအပ်သောပုဂ္ဂိုလ်ရေးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသိပညာကင်းမဲ့ပြီးကတည်းကဒါဟာသူတို့ရဲ့ wheelhouse တကယ်မဟုတ်ပါဘူး။
ငါအစိုးရ micromanagement စဉ်းစားတဲ့အခါမှာသူတို့ကကျွန်တော်တို့ကိုကူညီအသစ်အကျိုးရှိသောစည်းမျဉ်းများအဘို့ကိုကြည့်သကဲ့သို့ငါတစ်အိုင်သောင်တူးနိုင်ငံရေးသမားများ၏ထင်ပါတယ်။ အဆိုပါပြဿနာကိုသူတို့ကဤအသစ်သောစည်းမျဉ်းများဖန်တီးအဖြစ်ရေမကြာခဏလည်းနက်ရှိုင်းသောရရှိသွားတဲ့နှင့်ငါတို့နှင့်ငါတို့စီးပွားရေးကိုရေနစ်စတင်သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ အလွန်ကြီးစွာသောအတိုင်းအတာအထိ, "အကျိုးရှိသော" စည်းမျဉ်းကြှနျုပျတို့သညျဤလက်ရှိအလုပ်သမားအကူးအပြောင်းကတဆင့်အလုပ်လုပ်အတွက်ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ပြဿနာတွေအများအပြားများအတွက်အဓိကအကြောင်းရင်းဖြစ်တယ်။
သမိုင်းတစ်ရယ်စရာအရာရှိနိုင်ပါသည်။ အဘယ်အရာကိုကျနော်တို့ထင်မကြာခဏ Teller ရဲ့ယုံကြည်ချက်စနစ်ဖြင့် ထပ်မံ. mythology ဖြစ်ပါတယ်အချက်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါဒဏ္ဍာရီအချိန်ကျမ်းပိုဒ်နဲ့အတူထပ်ခါတလဲလဲနှင့်သွဇာအောကျနေသည်နှင့်အမျှကတကယ်တော့ဖြစ်လာသည်။ FDR သူထူထောင် pre-စစ်အလုပ်အကိုင်များအစီအစဉ်များကိုလူကြိုက်များနှင့်ကာလတိုအတွက်အကျိုးရှိသောစဉ်, သူတို့ကအမှန်တကယ်နေ့၏စီးပွားရေးပြဿနာအများအပြားရှာဖွေ Install လုပ်နိင်ခြင်းနှင့်မဟာစီးပွားပျက်ကပ်တိုးချဲ့ဆိုတဲ့အချက်ကိုရှိနေသော်လည်းတစ်ဦးကျနော်တို့မှာအများကြီးလူကြိုက်များနိုင်ငံတော်သမ္မတကြီးနေဆဲဖြစ်ပါတယ်။ သူကလူထုကြိုက်ခဲ့သည်, ဒါပေမယ့်သူဟာကျွန်တော်တို့ရဲ့တိုက်ပွဲများတပ်ဖွဲ့များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဖြည့်ဆည်းနိုင်ရန်အတွက်ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီအမှုဆောင်အရာရှိကူး, အစိုးရဝင်ရောက်စွက်ဖက်ခြင်းမရှိဘဲ, စစ်ထုတ်လုပ်မှုကိုဖွင့်ဖို့လိုအပျဒုတိယကမ္ဘာစစ်အနိုင်ရကြောင်းသိနားလည်ကြ၏။
အများကြီး LBJ နှင့်ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှုအပေါ်သူ၏စစ်အားဖြင့်ထိုအတူသွေးကြောတလျှောက်ဆိုနိုငျ; ကျနော်တို့နေဆဲသူစိုက်သောအစေ့အချို့ထံမှယနေ့စီးပွားရေးအရနေကြပါတယ်။ ကျနော်တို့နောက်တဖန်ရေနင်းနယ်နှင့်အစိုးရကြှနျုပျတို့အကြိုးအတှကျအကောင်အထည်အဖော်ကြောင်းစည်းမျဉ်း၏လှိုင်းတံပိုးအကြားလေကြောင်းများအတွက် gasping နေကြသည်။ ငါသူတို့ကလက်ရှိစီးပွားရေးအကူးအပြောင်းကာလအတွင်းဖြစ်ပျက်သောပုံမှန်နှင့်သဘာအလုပ်အကိုင်အနှောင့်အယှက်မှကျွန်တော်တို့ကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ကြိုးစားနေကြတယ်, ဒါပေမယ့်သူကအလုပ်မယ့်ငါသိ၏။
ဒါဝိဒ်သည် Weil, ထိုလုပ်ခ၏အုပ်ချုပ်ရေးမှူးနှင့်အလုပ်သမားရေးရာရဲ့စာအုပ်များ၏ဦးစီးဌာနတွင်းလုပ်ငန်းခွင်၏နာရီတိုင်း, ငါတို့ယနေ့များမှာဘယ်မှာများအတွက်တာဝန်မ - ဒါပေမယ့်ကျနော်တို့ဦးတည်တဲ့အတှကျအသေးစိတျပုံစံတစ်မျိုးဖြစ်လာသည်။ သူ့စာအုပ်ရိုးရှင်းတဲ့တစ်ဦးကောင်းမွန်စွာတိကျမ်းစာ၌လာသည်ဖြစ်ပြီး, တစ်ဦး 21 ရာစုစီးပွားရေးအပေါ်တစ် Post-ဒုတိယကမ္ဘာစစ်အလုပ်သမားမော်ဒယ်ကိုထိန်းသိမ်းနှင့်စည်းကြပ်ဖို့ဒီဇိုင်းယုတ္တိမတန်, လူထုကြိုက်အမြင်များ၏လက်တွေ့အစုံ။
ဒါဟာမျက်နှာဖုံးများကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးပြောင်းလဲမှုအတွက်မွေးရာပါအခြေခံကိစ္စရပ်များနှင့်ကအစောပိုင်း 1900 ၌ရေးထားလျက်ရှိ၏ခဲ့ကြသည်, သူဖွယ်ရှိသူပြောင်းလဲနေသောများအတွက် franchise နှင့် Uber အပြစ်တင်သကဲ့သို့, လျော့နည်းသက်ဆိုင်ရာများနှင့်လိုအပ်သည့်ပန်းပဲဆရာ၏အလုပ်လုပ်ဘို့ဟင်နရီဖို့ဒ်အပြစ်တင်ခံရမယ်လို့ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့မည်သို့အလုပ်လုပ်သည်ဒိုင်းနမစ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့်ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးကျွန်တော်တို့ရဲ့အရင်းရှင်ဖွဲ့စည်းပုံမှာမျှသာအခွင့်အလမ်းများဖန်တီးအောင်မြင်ရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေကြပါတယ်။ အဘယ်သူမျှမကစီးပွားရေးစနစ်ကယ့်ကိုသမိုင်းတစ်နည်းနည်းဝေးတဲ့မိမိတို့၏အရှေ့ဘက်ကျနော်တို့ Over-စညျးမဉျြးစညျးကမျးအီးယူအတွက်စိတ်ကြင်နာတတ်သောစီးပွားရေးတိုးတက်မှုကနေမြင်သောရလဒ်များ, ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့်နိုင်ပါတယ်။ ပြီးခဲ့သည့်ရာစုအလှည့်မှာ, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့နည်းပညာ, ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်များ, နည်းပါးလာလုပ်သားများတစ်ကြီးထွားလာလူမျိုးနှင့်ကမ္ဘာတွင်အစာကျွေးရန်လိုအပ်ခဲ့သည်။ သို့သျောလညျးကြှနျုပျတို့သလူနေမှုမြင့်ဆုံးစဉ်ဆက်မပြတ်စံနှင့်အတူကမ္ဘာ့ဦးဆောင်သောပြည်သို့ morphed နှင့်အစားအစာများ၏ထောက်ပံ့ရေးသိသိသာသာတိုးတက်လာခဲ့သည်။ ဒေါက်တာ Weil လူတွေအလုပ်လုပ်ပုံကိုဒီနေ့ရဲ့ပြောင်းကုန်ပြီအတွက်နှင့်မည်သို့သူတို့ရဲ့ဘဝတွေကိုပါစေဖို့ရှေးခယျြ 19 ကြိမ်မြောက်နှင့် 20 ကြိမ်မြောက်ရာစုနှစ်များစွာကနေမတူညီတဲ့ကြောင်း။ ဆိုတဲ့အချက်ကိုလွဲချော် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုရိုးရှင်းစွာမရှိတော့ကျွန်တော်ပြန်ပြီးတော့အသုံးပြုတဲ့အဆောက်အဦများနှင့်အတူအလုပ်သမားအမျိုးအစားကိုထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့လိုတယ်။
အလုပ်သမား 20 ကြိမ်မြောက်ရာစုအတွင်းအသွင်ပြောင်းနှင့်လုပ်သားများအသစ်စီးပွားရေးကို skillsfor တဲ့နေရာမှာမတူညီတဲ့ set ကိုသင်ယူဖို့လိုအပ်ခဲ့ပါတယ်။ အဆိုပါဖြစ်စဉ်ကိုအချိန်တိုင်းရုပ်ဆိုးပါပြီစေခြင်းငှါ, ကနေ့ချင်းညချင်းဖြစ်ပျက်ခဲ့ပါဘူး, ဒါပေမယ့်ဈေးကွက်အင်အားစုများကအမှန်တကယ်အရေးပါသောအစိုးရ impedance မရှိဘဲစီးပွားရေးကိုပြောင်းလဲခွင့်ပြုပေးခဲ့သည်ကြောင့်ထိုသို့အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ သမဂ္ဂများ 20 ရာစုအတွက်အကျိုးရှိခဲ့ကြပေမယ့်ကျနော်တို့က 21 st ထဲသို့ဝင်အဖြစ်၎င်းတို့၏လမ်းဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ အန်ဒီ Stern ပာ, အ SEIU ၏အတိတ်သမ္မတမကြာသေးမီကငါ 21 ရာစုအလုပ်ရှင်-managed လိမ့်မည်မဟုတ်ပေ, ဤသည်ငါတို့အဘရဲ့သို့မဟုတ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့အဘိုးရဲ့စီးပွားရေးမဟုတ်ဘူးယုံကြည်ကြသည် "ဟုပြောသည်။ သင်ကမခေါ်ချင်သမျှကဆက်ပြောပါတယ်, အလွတ်တန်း, Gig - - ရှင်းလင်းစွာတိုးမြှင့်ဖို့သွားအခြားရွေးချယ်စရာအလုပ်ဆက်ဆံရေးအတွက်တိုးတက်မှုနှုန်းကိုဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာ Self-managed ဖြစ်သွားရပါတယ်။ စီးပွားရေးဂျီဒီပီနဲ့ productivity ၏စည်းကမ်းချက်များ၌ကြီးပွားနိုင်ပေမယ့်, ကမရှိတော့ 20 ရာစုမှဆန့်ကျင်သည်အတိုင်း, လုပ်အားခတိုးတကျမှုသို့မဟုတ်အလုပ်တိုးတက်မှုနှုန်းရှိလိမ့်မည်ကိုဆိုလိုသည်။ "
20 ကြိမ်မြောက်ရာစုအတွင်းပြဋ္ဌာန်းသည့်ဥပဒေပြဋ္ဌာန်းခြင်းနှင့်စည်းမျဉ်းများအတော်များများကအမှန်တကယ်အကျိုးရှိသောပြောင်းလဲကူညီ။ ဒါဝိဒ်သည် Weil ပြုပါရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းအတိုင်းဤ 21 ရာစုစီးပွားရေးအတွက်လိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများ, ရှိလာရုံ, အထူးသဖြင့်လက်ရှိပြည်ထောင်စုစီမံခန့်ခွဲရေးနှင့်အနိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများနှင့်အတူအချို့သောရပ်ကွက်အတွက်လူကြိုက်များပုံပေါ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အမှန်အတိုင်းလက်ခံအတွက် FDR ၏မူဝါဒများအချိန်တွင်ခေတ်စားခဲ့ကြသည်နည်းတူ, သူတို့လုပ်ခဲ့တယ် ပြဿနာတွေနဲ့မဟာစီးပွားပျက်ကပ်၏အမြစ်ဖြစ်ပွားမှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်မရကရှိသင့်သည်ထက်ပိုရှည်ကြာခဲ့သည်။ ဒါဟာစီးပွားပျက်ကပ်ခေတ်ထဲကကျွန်တော်တို့ကိုဆောင်ခဲ့သော, အစစ်အနှစ်များ၏အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များနှင့်နောက်တော်သို့လိုက်သော pent-up, ဝယ်လိုအားခဲ့သည် - အဘယ်သူမျှမကြားဖြတ်အစိုးရအလုပ်အကိုင်များတွေ့ရှိရသူလုပ်သားများမှမရှိမဖြစ်လိုအပ်သောနှင့်ချက်ချင်းအကျိုးခံစားခွင့်ကြောင့်၏ရှိငြင်းခုန်နိုင်ပါတယ်ပေမယ့် အစီအစဉ်များ FDR ပြဋ္ဌာန်း။
သူတို့ပစ်မှတ်ထားခြင်းနှင့်ကန့်သတ်သည့်အခါအစိုးရလုပ်ရပ်များအကျိုးရှိသောနိုင်ပါတယ်။ သူ၏ပထမဦးဆုံးပွဲဦးတွင်ရော်နယ်အောင်နိုင်ရေဂင်ဖော်ပြထား: "။ ကျနော်တို့လူ့အဖွဲ့အစည်းကို Self-အုပ်ချုပ်မှုကိုကစီမံခန့်ခွဲခံရဖို့သိပ်ရှုပ်ထွေးဖြစ်လာတော်မူကြောင်းကိုယုံကြည်ဖို့စုံစမ်းသွေးဆောင်ခြင်းကိုခံပြီ" တိုးတက်မှုကျော်ဒေါက်တာ Weil ရဲ့ငိုကြွေးတိုးတက်တှငျကြှနျုပျတို့မှလက်ရှိမျိုးဆက်ရဲ့အခွင့်အလမ်းများနှင့်အနာဂတ်အေးခဲနေသောနေကြတယ် ရေဂင်သတိပေးခဲ့သည်အဖြစ်တစ်ဦးသေဆုံးလုပ်အားမော်ဒယ်ကိုထိန်းသိမ်း။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂများဖြေရှင်းချက်တစ်ခုလိုအပ်သောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုသောအခါ Weil ရဲ့ဖြေရှင်းချက်ကို 100 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းတစ်ရာအရပျခဲ့ကြပေမည်, ဒါပေမယ့်ကျွန်တော်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသောစီးပွားရေးကာလတှငျနထေိုငျကွသညျ။ သမဂ္ဂများအလုပ်သမားတစ်ဦးအဟောင်းမော်ဒယ်ထိန်းသိမ်းတိုက်ခိုက်နေခြင်းနှင့်မဟုတ်တော့ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုပစ္စည်းအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြ၏; သူတို့ကိုကာကွယ်အတွက်ဒေါက်တာ Weil ရဲ့အတွေးအခေါ်ဟာနည်းပညာစီးပွားရေး retrograde ဖြစ်ပါသည်, ရပျရပျမှထှကျနှင့်အလွန်အမင်းမသင့်လျော်သည်။
နည်းပညာ၏အသက်အရွယ်အတွက်တစ်တွင်းလုပ်သားအင်အားသည်သင့်လျော်သည်, ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ကျနော်တို့ကတွင်းစီးပွားရေးကိုနေထိုင်ကြသည်။ ဒါကြောင့်တစ်ချိန်ကသတ်မှတ်ခံခဲ့ရသည်အဖြစ်လုပ်အားပေးများအတွက်လျော့နည်းလိုအပ်ရှိ၏ အသစ်ကအလုပ်သမားကွဲပြားခြားနားသောကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ပြီး; နှင့်ကွဲပြားခြားနားအတိတ်၏အလုပျသမားထက်အလုပ်လုပ်နေတဲ့အလိုဆန္ဒလည်းမရှိ။ နည်းပညာဒေါက်တာ Weil ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့ရှာဖွေနေသည်အနိမ့်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေရှိဘို့လိုအပ်ကြောင်းကိုလျှော့ချခဲ့သည်။
- ကျနော်တို့မကြာခင်, လေဆိပ်ည TSA လိုင်းများကိုအတိုကောက်မှ biometric အသုံးပြု. ရမည်, အရှင်လုံခြုံရေးတိုးတက်အောင်ဒါပေမဲ့တစ်ချိန်တည်းမှာအချို့ည TSA န်ထမ်းဘို့လိုအပ်ကြောင်းဖျက်သိမ်းရေးပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီမှာနည်းပါးလာလေကြောင်းလိုင်းဝန်ထမ်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ခရီးစဉ်များအတွက်ကိုစစ်ဆေးနေလေဆိပ်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, တူညီတဲ့ biometric သည်လေကြောင်းလိုင်းများအသုံးပြုသောအခါ, ကိုလည်းတံခါးဝမှာ onboard လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအရှိန်မြှင့်နေချိန်တွင်ပင်ထပ်မံပြုလုပ်အရေအတွက်ကိုလျှော့ချမည်ဖြစ်သည်။
- quick-service နှင့်အစာရှောင်ခြင်း-ပေါ့ပေါ့စားသောက်ဆိုင်ပြန်အိမ်၏, နှစ်တစ်ထောင်သုံးစွဲဖို့ကိုချစ်ထို့ကြောင့်နည်းပါးလာတန်ပြန်လိုအပ်ကြောင်းတက်ဘလက်သာသနာကို, ငွေပေးချေမှု applications များနှင့်ပင်စက်ရုပ်ချမှတ်နှင့်ငံ့လင့်န်ထမ်းနေကြသည်။
- ဤသည်တစ်ချိန်ကလိုအပ်သောထင်ခဲ့အလုပ်အကိုင်များအစားထိုးစက်တွေနဲ့စက်ရုပ်များအသုံးပြုခြင်းထဲမှာမပင်အချက်ပါပဲ။ သူနာပြုများနှင့်နေအိမ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများလေ့ကျင့်သင်ကြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်များ၏ရှားပါးမှုနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှည်လျားအာဖရိကမှာအသုံးပြုမှုနှင့်ပိရမစ်၏အခြေစိုက်စခန်းမှာ telemedicine အလေ့အကျင့်အားဖြင့်တစ်ဦးအမြဲကြီးထွားလာအတိုင်းအတာအထိအစားထိုးလျက်ရှိသည်။
- တောင်မှဟိုတယ်ကသူတို့အခန်းတွေနေ့စဉ်အခြေခံပေါ်မှာဝန်ဆောင်မှုပေးမလိုချင်ကြဘူးသူကိုခရီးသွားများအတွက်မှအထူးလျှော့စျေးဖက်ပြောင်းနှင့်ရာပူဇော်သက္ကာကိုနေကြသည်။ လည်းငါတကယ် app တစ်ခုအွန်လိုင်းအဲဒီလိုလုပ်ဖို့ငါ့ကို enabled အစဉ်အဆက်ကတည်းကဟိုတယ်ရဲ့ရှေ့စားပွဲခုံမှာစစျဆေးဖို့လိုအပ်ကတည်းကအချိန်ကြာမြင့်စွာဒါဟာခဲ့ပါတယ်။ ပညာတတ်-အောက်မှာနှင့်အနိမ့်လုပ်အားခအလုပျသမားတစ်ဦးလျှင်မြန်အရှိန်အဟုန်မှာကျဆင်းနေကြပါသည်မှယခင်ကရရှိနိုင်အဆိုပါ menial နည်း-ကျွမ်းကျင်မှု-oriented အလုပ်အကိုင်များ။
အတိအကျတူညီသောအရာကနောက်ဆုံးစီးပွားရေးအကူးအပြောင်းကာလအတွင်းဖြစ်ပွားခဲ့သည်။ ယင်းအစားအဆိုပါအသွင်ကူးပြောင်းမှု၏အစားအစိုးရကအနာဂတ်သို့ကျွန်တော်တို့ကို nudging အတွက်အပြုသဘောဆောင်တဲ့အခန်းကဏ္ဍကနေပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်နည်းလမ်းများမှာရှာဖွေနေ၏အမြစ်အကြောင်းတရားများကိုနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းထက်, ဒေါက်တာ Weil ရိုးရိုးအလုပ်သမား used.We တစ် Tipping အမှတ်မှာလျက်ရှိသည်ကိုမည်သို့အတွက်လိုအပ်သောအပြောင်းအလဲများကညည်းတွား မျိုးဆက်ဆင်းရဲမွဲတေမှုကျနော်တို့ဒေါက်တာ Weil ရဲ့လမ်းကြောင်းကိုချတည်လျှင်။
ငါအာရုံ၏တာပေါ်ခဲ့ကတည်းကဒေါက်တာ Weil, franchise အတွက်အကောင်းဆုံးလူသိများစည်းမျဉ်းအမည်အားမကျမည်အကြောင်းအသိအမှတ်ပြုရန် အတွက် NLRB နှင့်၎င်း၏အထွေထွေအကြံပေးရစ်ချတ် Griffin ၏လှုပ်ရှားမှုများ ။ ဒေါက်တာ Weil ရဲ့ဒဿနအမှန်တကယ်ဆွေးနွေးငြင်းခုံတာကားမောင်းနေသည်အဖြစ်အကြောင်း, ကံဆိုးဖြစ်ပါတယ်။ သမဂ္ဂများ၏တိုးအတွက် Griffin ရဲ့အခန်းကဏ္ဍဟာစင်းလုံးငှားပေးသင့်လျော်ပြီး NLRB ဘုတ်အဖွဲ့ကိုတက်စေပါနှင့်သမဂ္ဂများနဲ့သူ့ရဲ့အလုပ်လုပ်နောက်ခံပေးထားသောနားလည်နိုင်။ ငါအရှိဆုံးဆက်ဆက်သွယ်ဝိုက်များနှင့်အလားအလာထိန်းချုပ်မှုတိုက်ရိုက်ထိန်းချုပ်မှုကနေပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင်အဓိပ္ပါယ်ပြောင်းလဲနေတဲ့အတွက် NLRB ဘုတ်အဖွဲ့၏အမြင်များနှင့်အတူသဘောမတူသော်လည်းငါလျော့နည်းဒေါက်တာ Weil နှင့်ဦးစီးဌာန၏ရှိသူများထက် NLRB များ၏လုပ်ရပ်များအားဖြင့်အုတ်အုတ်သဲသဲငါ အလုပ်သမားရေးရာ။
အငြင်းအခုံလုပ်နိုင်ပါတယ်, ငါဆက်ဆက်ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်အပေါ်မှာငါတို့လိုအပ်သောအာရုံအမှန်တကယ် franchise မှအတန်ငယ်အကျိုးရှိသောဖြစ်သက်သေပြစေခြင်းငှါ, ဒါကြောင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ်ရာ၌ခန့်ထားပြီ။ ဒါဟာစံချိန်စံညွှန်းသတ်မှတ်ရေးနှင့်ပြဋ္ဌာန်းတစ် franchisor ၏ပြဿနာမှာသက်တမ်းတိုးကြည့်ဖြစ်ပေါ်လျက်ရှိသည်။ ထိုလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်လက်ကျန်ငွေထဲကနည်းနည်းကျော်သွားကြပြီစေခြင်းငှါ, ကြောင်းကိုယ်စားတာဝန်ယူမှုကိုကျော်စိုးရိမ်ပူပန်မှုရှိသည်ဟုနိုင်တယ်လို့အချို့ကုမ္ပဏီများတွင်ထိန်းချုပ်မှုများနှင့်နေ့ရက်ကို-to-နေ့ကစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်နည်းနည်းပုချိန်သီးကိုပြန်တွန်းသည်။ သာကျနော်တို့က NLRB အဖြစ်ပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင်ပိုကောင်းတဲ့နှင့်ပိုပြီးရှင်းရှင်းလင်းလင်းထွင်းထု NLRB ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်တိုးရန်ဆန္ဒရှိသော်လည်းခဲ့လျှင်, ငါ franchise ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းနိုင်ခြင်းနှင့်တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲနိုင်လိမ့်မယ်လို့မျှသံသယရှိသည်။
ဂိမ်းထုတ်ဖော်ပထမဦးဆုံးမိတ်ဆက်သောအခါကျနော်တို့ 60 နှင့် 70 အတွက် franchise အတွက်အလွန်ဆင်တူဆွေးနွေးမှုမှတဆင့်သွား၏။ အဆိုပါခြားနားချက်ကျနော်တို့အစကတည်းကမှအစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုကျော်ဥပဒေပြုရှင်းလင်းပြတ်သားခဲ့ဖြစ်ခဲ့သည်, နှင့်အချိန်ကျော်သူတို့အားစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုတောင်ပိုကောင်းသတ်မှတ်ဖြစ်လာကြပါပြီ။ ကျနော်တို့ထုတ်ဖော်၏ regimen ကနေနည်းလမ်းများစွာအတွက်အကြိုးခံစားနှင့်ပူးတွဲအလုပ်အကိုင်ပေါ်မယ့်အာရုံလည်းအကျိုးရှိသောဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ရင်ဆိုင်နေရတဲ့ပြဿနာသျောလက်ရှိပူးတွဲအလုပ်ရှင်နှင့်အဓိပ္ပါယ်မှေးမှိန်လာကြောင်းဖြစ်၏ ပင် NLRB ရဲ့အကြီးတန်းရှေ့နေရှင်းရှင်းလင်းလင်း NLRB ဘုတ်အဖွဲ့ကယ့်ကိုဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာသတ်မှတ်လို့မရပါဘူး။ ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ရှင်းလင်းပြတ်သား၏ဤမရှိခြင်းမျှတ, မလိုအပ်သောဖြစ်ပြီး, ယင်းပြဿနာကိုပထမဦးဆုံးတစ်ဦးဥပဒေပြု filter ကိုတဆင့်သွားပြီးမှရှောင်ကြဉ်ခဲ့ကြနိုင်ပါတယ်။ အဆိုပါ NLRB ဘုတ်အဖွဲ့အုပ်ချုပ်ရေးသိမ်း ယူ. မကြိုက်ခဲ့ပြောင်းလဲမှု၏ပြင်းအားပြဋ္ဌာန်းကြပါပြီဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။
အညိုရောင်ကူးတို့ဖွယ်ရှိ franchise အပေါ်ဆွေးနွေးမှုများလွှမ်းမိုးဆက်လက်ပါလိမ့်မယ်။ အမှု franchise နှင့်တိုက်ရိုက်ဘာမှခဲ့ပေမယ့်, က franchisors နှင့် franchisees အပြန်အလှန်လမ်းကိုထိခိုက်ခဲ့သည်။ ငါ NLRB ရဲ့အသစ်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်မှောက်လှန်ဖို့ IFA ရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများနှင့်ပြည်နယ်များစနစ်တကျလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဆက်ဆံရေးမျိုးကိုသတ်မှတ်ပါတယ်ကြောင့်ဥပဒေပြုပြဋ္ဌာန်းရှိသည်ဖို့က၎င်း၏အားထုတ်မှုကိုထောက်ပံ့။
လက်တွေ့ကျတဲ့မှတ်စုတွင်, အညိုရောင်ကူးတို့ဆုံးဖြတ်ချက် franchise အပေါ်ရပါလိမ့်မယ်သောအမှန်တကယ်သက်ရောက်မှုကိုချက်ချင်းသိသည်မဟုတ်။ သူကတောင်ရောင်နင်းကူးတို့က၎င်း၏လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအပေါ်ချမှတ်ထားသည့်စာချုပ်ကန့်သတ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားလိမ့်မယ်လို့ရှားပါး franchisor ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်တစ်ဦးစံအတိုင်း, NLRB ရဲ့ပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင်နှင့်အဓိပ္ပါယ်ခြယ်လှယ်အမြတ်ထုတ်ခြင်းနှင့်ထင်ရသောသက်ဆိုင်တဲ့ကိစ္စရပ်များတိုးဖို့အသုံးပြုလိမ့်မည် ကျနော်တို့ကသမဂ္ဂများ၏လုပ်ရပ်များ၌၎င်း, ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမူဝါဒများပြဋ္ဌာန်းဖို့ကြိုးစားနေသောမြို့များနှင့်ပြည်နယ်များ၌ဤယနေ့ကြည့်ပါ။
သမဂ္ဂများကဤပြောင်းလဲမှုများစွာကိုတွန်းသို့အဘယ်မှာရှိ fit သလဲ? သမဂ္ဂများယနေ့ပြဿနာများ၏အလွန်လေးနက်သောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းနှင့်အန်ဒီ Stern ပာသည်သူ၏အတ္တလန္တိတ်အင်တာဗျူးအတွက်အကြံပြုသည်အတိုင်း, ဖြေရှင်းချက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမဟုတ်ပါ။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍသမဂ္ဂများအဓိကအားနည်းပညာစီးပွားရေးကိုကြှနျုပျတို့၏အကူးအပြောင်းကြောင့်ပျက်ကွက်နေကြသည်ကတည်းကသမဂ္ဂများ, $ 15 ဆွေးနွေးမှုများအတွက် Fight မောင်းထုတ်ရန်လိုအပ်သောလူ့နှင့်ဘဏ္ဍာရေးအရင်းအမြစ်များကိုထောက်ပံ့ကြသည်နှင့်ဆက်လက်ရှင်သန်ရန်ကြိုးပမ်းမှုအတွက်ဒါလုပ်နေတယ်။
ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍပြည်ထောင်စုလှုပ်ရှားမှုကိုယနေ့ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍလုပ်သားအင်အားသာတဝိုက် 6% အဘို့အကောင့်အဖြစ်အများပြည်သူကဏ္ဍသမဂ္ဂများမရှိရင်ပြည်ထောင်စုလှုပ်ရှားမှုယခုအားဖြင့်အမေရိကန်ပြည်ထောင်စု၌ကွယ်လွန်သွားပါလိမ့်မည်။ အဆိုပါ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များအကျိုးရှိသောန်ဆောင်မှုများမရှိခြင်းနှင့်ပြည်ထောင်စုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူ၎င်းတို့၏မကျေနပ်မှု၎င်း၏ကျဆင်းမှုပိုဆိုးနေသည်။ ပြည်ထောင်စုစီမံခန့်ခွဲမှုကသူတို့ရဲ့ရှင်သန်ရပ်တည်ရေးသူတို့ရဲ့နိုင်ငံရေးအလှူငွေမှတဆင့်ဖြစ်နိုင်သောရာ၌စည်းမျဉ်းထောက်ခံမှုပေးနို့တိုက်ကျွေးရေးပြွန်အပေါ်မှာကျိန်းဝပ်သည်ဟုယုံကြည်သည်။ သူတို့ရဲ့အသင်းဝင်ကျဆင်းဆက်လက်အဖြစ်သို့သော်ပင်သမဂ္ဂများအဖွဲ့ဝင်သစ်စုဆောင်းဖို့ သာ. ကြီးမြတ်ပါဝါပေးဖို့ရန်လိုထောက်ခံမှုနှင့်အတူထိုအားထုတ်မှုကန့်သတ်သက်ရောက်မှုရှိခြင်းနေကြသည်။ မကြာသေးမီက SEIU နှင့်ပြည်နယ်များ၏အမေရိကန်ဖက်ဒရေးရှင်း, ကောင်တီနှင့်စည်ပင်သာယာဝန်ထမ်းများကျဆင်းမှုကိုထေမိရန်ပေါင်းစည်းဆီသို့ခြေလှမ်းများကြေညာခဲ့သည်။
တစ်လှေ၏ကုန်းပတ်ပေါ်တစ်ဦးငါးမန်းကဲ့သို့ပင်သမဂ္ဂများကိုပြင်းထန်စွာဝေဖန်ဖို့အာဏာကိုသိသိသာသာငွေပမာဏကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းရန်နှင့်သူတို့နောက်ဆုံးအသက်ရှုအသက်ကိုပြင်းပြင်းရှူပင်အဖြစ်မနည်းအန္တရာယ်များဖြစ်ကြသည်။ အများကြီးမဟုတ်, အားလုံးမှန်လျှင်, ပြည်ထောင်စုအားထုတ်မှု၏ယနေ့ဆက်လက်ရှင်သန်နိုင်ဖို့သူတို့ရဲ့ကြိုးပမ်းမှုအားဖြင့်မောင်းနှင်နေကြသည်: ပူးတွဲ-အလုပ်အကိုင်; အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ; လက်ျာ-to-အလုပ်လှုပ်ရှားမှုကိုဆန့်ကျင်တိုက်ပွဲ; နှင့်ပြည်ထောင်စု join ဖို့ဖြစ်စေမများ၏ရွေးချယ်မှုရှိခြင်းကနေလုပ်သားတွေတားဆီးဖို့ရန်ပွဲ။ သမဂ္ဂများသည်လက်ရှိတွင်ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့်အလုပ်သမားရွေးချယ်မှုတစ်ခုသိသာအရေအတွက်ကသူတို့တစ်ချိန်က join ခိုင်းခဲ့သည်အများပြည်သူနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍသမဂ္ဂများနှစ်ဦးစလုံးနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ဆက်ဆံရေးဖြတ်ဖို့ရွေးချယ်ရာတွင်နေကြသည်ပေးထားပြီဘယ်မှာကြောင့်၎င်း, အလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။
ဒေါက်တာ Weil, အ NLRB, ထိုသမဂ္ဂများနှင့် $ 15 များအတွက် Fight များ၏လှုပ်ရှားမှုများမျိုးဆက်ဆင်းရဲမွဲတေမှုကိုဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်ဟုတစ် Tipping အမှတ်ဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုဆောင်ခဲ့ကြပါပြီ။ ဒါဟာကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော Entry-level ကိုအလုပျသမားမြားအတှကျကျဆင်းနေလိုအပ်ကြောင်းယနေ့ရှိနေပါသည်တဲ့အချက်ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအလုပျသမားမြား၏အမြောက်အများ employ ကုမ္ပဏီများအပေါ်ပိုမိုမြင့်မားအလုပ်သမားကုန်ကျစရိတ်စည်းကြပ်ရန်အလုအယက်ယုတ္တိမတန်ဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့လက်ရှိကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောလုပ်သားများအားဖြင့်ပြုသောအမှုလုပ်ငန်းများကိုလုပ်ဆောင်မှနည်းပညာကိုဖွင့်ကြောင့်ဆိုတဲ့အချက်ကိုအတွက်အလုပ်ရှင်များကအလိုအလျောက်နည်းပညာဖို့ switch ကိုအရှိန်မြှင့်များ၏မရည်ရွယ်သောအကျိုးဆက်ရပါလိမ့်မယ်။
နိမ့်ဆုံးလုပ်ခတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားသည်အချိန်နှင့်တစ်ဦးကွဲပြားခြားနားရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲနေတဲ့တီးဝိုင်း-အကူအညီဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့်တစ်ဦး "လူနေမှုလုပ်အားခ" ဖြစ်သင့်သောအယူအဆတိုးတက်ဖျက်နှင့်သိက္ခာဖြစ်ပြီး, လည်းငါတို့ဖြေရှင်းချက်ရှာသကဲ့သို့ငါတို့တိုးတက်ရပါမည်အကျိုးရှိသောဆွေးနွေးမှုများကိုထွက် crowds - အချို့ကိုအစိုးရကပါဝင်ပတ်သက်မှုအကျိုးရှိသောသက်သေပြလိမ့်မယ်တဲ့။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်ဖန်တီးသူဟာသူတို့ရဲ့မြို့တော်ဖို့အန္တရာယ်ကန့်သတ်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ်ပြန်လည်ရရှိဖို့သူတို့ရဲ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူတွေအနေနဲ့တာဝန်ရှိသည်။ နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလိမ့်မည်သာကုန်ကျအလုပ်အကိုင်များနှင့်ကန့်သတ်စီးပွားရေးတိုးတက်မှုအတွက်ပစ္စည်းတိုးပြုရန်တွန်းအားပေး။
Connecticut ငါ့အိမ်မှာပြည်နယ်ဥပမာကောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဲဒီမှာနိုင်ပါတယ်ကြောင့်အပြာအဖြစ်ပြည်နယ်ဖြစ်၏ ကယ်လီဖိုးနီးယားနှိုင်းယှဉ်လျှင်ခရမ်းရောင်ဖြစ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့ Over-စည်းကမ်းများ, Over-အခွန်ကောက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဥပဒေပြုရေးတစ်တွင်းထဲသို့ micromanaged ပါပြီ။ GE နှင့်အာမခံစက်မှုလုပ်ငန်းပြောင်းရွှေ့နေကြသည်; ကျန်ကြွင်းရစ်သောသာထုတ်လုပ်သူကာကွယ်ရေးကန်ထရိုက်တာများဖြစ်ကြသည်။ ကျနော်တို့ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပ်အကိုင်ဖန်တီးရေးနှင့်စီးပွားရေးရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအတွက်နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံအတွက်အောက်ခြေအနီးဖြစ်ကြသည်။ Connecticut သူတို့လက်ရှိနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ $ 9,60 ဖြစ်ပါတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုရှိနေသော်လည်း $ 15.00 ၏ super-ပရီမီယံနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခပေးချေခဲ့ပါဘူးလျှင်ဝန်ထမ်းတစ်နာရီလျှင်အလုပ်ရှင်များ $ 1.00 အခွန်ဖွငျ့ဤအတိတ်တစ်နှစ်က၎င်း၏ဘတ်ဂျက် fix ဖို့ကြိုးစားခဲ့တယ်။ ဥပဒေပြဌာန်းလည်းအချို့သောလုပ်ငန်းများတွင်နိမ့်ဆုံးအလုပ်ကိုရက်သတ္တပတ်ဥပဒေပြဌာန်းထားသည်မှအဆိုပြုထားခဲ့ပါတယ်။ နှစ်ဦးစလုံးသွားမအောင်မြင်ခဲ့ပေ။ အလုပ်အကိုင်အဖန်တီးသူအပေါ်အသစ်အခွန်ကြောင့်အလုပ်လက်မဲ့များနှင့်မသက်ဆိုင်ပဲရန်တိုးမြှင့်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုဘတ်ဂျက် offset သွားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အဆိုပါပြည်နယ်သူ့ဟာသူကပိုကောင်းသစ်ကိုအခွန်ကြောင့်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရသူရှေးရှေးမှလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုပေးနိုင်ရန်အတွက်၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များဆုံးရှုံးခဲ့ရသူပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအလုပျသမားအခြို့ကိုငှားရမ်းမယ်လို့သီအိုရီအောက်, မြင့်မားသောလုပ်ခပေးဆောင်ခြင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်ရခဲ့သည်။ တောင်မှကယ်လီဖိုးနီးယားရှိယုတ္တိဗေဒ Nancy Pelosi မျက်နှာလုပ်လိမ့်မယ်လို့။ Connecticut သည့်လူမျိုးထဲတွင်အများဆုံးဖန်တီးမှု Anti-စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပြည်နယ်ဖြစ်လာသည်။
ငါ Connecticut ၏ပြည်နယ်အနိမျ့လုပ်ခဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်ဝတ်ပြုကြလော့။ ဥပဒေပြုလွှတ်တော်ပြည်နယ်ထဲမှာနိမ့်ဆုံးလုပ်ခတိုးမြှင့်ဖို့တစ်ထောက်ခံချက်စိတ်ချပါနိုင်စေရန်ဘုတ်အဖွဲ့ stacked ။ ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့အများစုပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်, အစိုးရအလုပျသမား, ရှေ့နေများနှင့်သူ၏အလုပ်နောက်ခံနဲ့ယုံကြည်ချက်တွေကိုသဘာဝကျကျနိမ့်ဆုံးလုပ်ခတိုးမြှင့်ပံ့ပိုးကူညီကြလိမ့်မည်တခြားသူတွေရဲ့တက်လုပ်နှင့်အတူအဖွဲ့ဝင်အားလုံးချောပညာရှင်များဖြစ်ကြသည်။ ကျနော်တို့နှစ်ဦးကိုပိုပြီးစီးပွားရေးအမှုဆောင်အရာရှိကဆက်ပြောသည်တဲ့အခါမှာမကြာသေးမီကမှီ, ငါသည်ဘုတ်အဖွဲ့အပေါ်တစ်ဦးတည်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးဥပဒေပြုရေစက်ရလဒ်ကို - ငါဒီဇင်ဘာလအတွင်းဘုတ်အဖွဲ့တစ်ခုအများစုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခတစ်ခုတိုးလာကိုထောကျပံ့မညျဖွစျကွောငျးမျှော်လင့်ထား။
Connecticut တွင်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ 2015 ခုနှစ်တွင်တစ်နာရီလျှင် $ 9,60 မှထမြောက်တော်မူသဖြင့်, ရလဒ်ကန့်သတ်စီးပွားရေးကြီးထွားမှု, အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုနှင့်လိုငွေပြမှုတစ်ခုတိုးခဲ့သည်။ အဲဒီအစားထက်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုလိုအပ်သူတွေကို၏နံပါတ်, အစိုးရအကူအညီလိုအပျသူတစ်ဦးချင်းစီ၏ရေကူးကန်တိုးပွားလာသောကြောင့်, အမှန်တကယ် ပို. ဘတ်ဂျက်လိုအပ်သည့်ပြည်နယ်လျှော့ချပေးပါတယ်။ ဒါဟာထိုင်ခြင်းနှင့်နိမ့်လုပ်အားခရာထူးအတွက်ဖမ်းမိနှင့်မစာနာမှုခံစားရသူ Hard-အလုပ်လုပ်တစ်ဦးချင်းစီကိုနားထောင်မှကြေကွဲဖွယ်ပါပဲ။ ဒါပေမယ့်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခတိုးမြှင့်သူတို့ကိုအခွင့်အလမ်းများကိုကုန်ကျမည်, ရေရှည်တည်တံ့ကယ်ဆယ်ရေးနှင့်အတူသူတို့ကိုများကိုပေးစွမ်းနှင့်မျှသာပြည်နယ်ဖြေရှင်းချက်ရှာနေ၏ခက်ခဲတာဝန်ရှောင်ရှားရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ငါမြော်လင့်အနိမျ့လုပ်ခဘုတ်အဖွဲ့ကြောင်းကြောင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခတိုးမြှင့်ဖို့က၎င်း၏ reflex ထင်မြင်ချက်နှင့်အတူပြီးသွားပြီးနောက်, မဏ္ဍိုင်နှင့်ရေရှည်နှင့်ထိရောက်သောဖြေရှင်းနည်းများကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။ ဖြစ်ချင်တော့, ဖြစ်နိုင်သည်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခတိုးခြင်းနှင့်ပြည်နယ်၏အခြားအ Anti-စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဟောပြောချက်အားလုံးနှင့်အစပျိုးကနေအကျိုးတော်မူကြောင်းကိုတစ်ခုတည်းသောစက်မှုလုပ်ငန်းအခြားပြည်နယ်များမှ GE နှင့်ကောင်းစွာ-to-လုပ်ပေးနေထိုင်သူများကဲ့သို့အဌာနချုပ်မှာကုမ္ပဏီများမှတာကုမ္ပဏီများဖြစ်ကြသည်။ Connecticut တွင်အလုပ်သစ်ဖန်တီးရေးတို့သည်လူမျိုးထဲတွင်နိမ့်ဆုံးအနီးတွင်ယနေ့ဖြစ်ပါတယ်။
မည်သည့်အလုပ်သမားမှပေးဆောင်ထားတဲ့အလုပ်ရှင်ကြောင်းအလုပ်သမားရဲ့ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုမှတစ်ဆင့်ရယူနိုင်သည်ပြန်လာနှုန်းညီဖြစ်ရပါမည်။ ငါတို့သည်အနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမြှင့်ထားလျှင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအစားအဟောင်းများနှင့်ပိုပြီးအတွေ့အကြုံရအလုပ်လက်မဲ့အလုပ်အင်အားစုထံမှငှားရမ်းအာရုံစိုက်ပါလိမ့်မယ်အဖြစ်နည်းပါးလာအလုပ်အကိုင်များ, အငယ်ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောလုပ်သားများဖန်တီးလိမ့်မည်။ အငယ်အလုပျသမား၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတောင်တက်စတင်များအတွက်လှေကားအပေါ်မျှအနိမ့်တဘက်တချက်ရှိလိမ့်မည်။ ကျနော်တို့ကလူတက်ရွှေ့, ပြီးတော့သူတို့ကိုသာယာဝပြောတဲ့အလုပ်အကိုင်များအောင်မြင်ရန်ကူညီပေးဖို့ဆက်လက်ကူညီပေးနေရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့လိုပါတယ်။ ဒါကြောင့်လုပ်နေတာအလုပ်၏ဖန်တီးသူအပြစ်ပေးခံရခြင်းမှသူတို့ကိုသို့မဟုတ်၎င်းတို့၏မိသားစုများအကျိုးရှိမည်သောဒဏ္ဍာရီအပေါ်အနိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများရောင်းချနေခြင်းထက်ပိုခက်သည်။ အဲဒီအစားအလုပ်လက်မဲ့တစ်ဦးမျိုးဆက်အတွက်ကျနော်တို့အခုအခြေခံပြဿနာများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းစတင်ရန်လိုအပ် - ငါတို့သည်မကျင့်လျှင်, အများအတွက်မြျှောလငျ့နိုငျကအကောင်းဆုံးအချို့နှင့်တစ်ဦးပိုမိုမြင့်မားအမြဲတမ်းအလုပ်လက်မဲ့များ၏အဆင့်နဲ့မသက်ဆိုင်နှင့်မျိုးဆက်ဆင်းရဲမွဲတေမှုများအတွက်ပိုမိုမြင့်မားလုပ်ခကြောင့် ကြွင်းသောအရာဖြစ်သည်။
ငါကမထင်မှတ် franchise ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခဘာ့ဂ်များအတွက်ပစ်မှတ်ထားခဲ့တာကိုရှာပါ။ ကဖြစ်ပျက်နေသည်အဘယ်ကြောင့်ငါနားလည်; သမဂ္ဂများရှင်သန်မှု၏ဖြစ်နိုင်သည်သူတို့ရဲ့နောက်ဆုံးမျှော်လင့်ချက်အဖြစ်လွတ်လပ်စွာပိုင်ဆိုင်သည့် franchise စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများမှာစည်းရုံးရေးလုပ်သားများကိုကြည့်ပါ။ အဘယ်အရာကိုအမှန်တကယ်ဝမ်းနည်းဖြစ်ပါတယ် franchise သူတို့အလုပ်အကိုင်များအတွက်ရှေ့ဆက်ဖို့လိုအပ်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုအတွက် entry-level နှင့်အနိမ့်လုပ်အားခအလုပျသမားမြားအတှကျအကြီးဆုံးသင်တန်းဆရာဖြစ်ပြီးသူတို့ကိုတစ်ဦးလူနေမှုလုပ်အားခဝင်ငွေသည်လိုအပ်သောဖြစ်လိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ကံမကောင်းစွာပဲ, အစားနေဆဲနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအလုပ်သမားသောစီးပွားရေးကို၏နောက်ဆုံးခံတပ်တစ်ဦးအဖြစ်ဂုဏ်ပြုခံရထက် franchise သူတို့အဲဒီလိုအတိအကျဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့တိုက်ခိုက်မှုအောက်မှာဖြစ်ပါတယ်။
Connecticut တွင်ကြားနာခြင်းငှါလာကြသူအနည်းဆုံး-လုပ်အားခအလုပျသမားမြား၏အတော်များများကစားသောက်ဆိုင်များတွင်အလုပ်လုပ်သောသူလူနည်းစုများ, ဟိုတယ်များ, နှင့်နေအိမ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုပေးသူကဲ့သို့ဖြစ်ကြ၏။ သူများသည်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အတဖြည်းဖြည်းပျောက်ကွယ်သွားဖို့စတင်နေကြသည်။ ဒါဟာသူတို့တစ်တွေနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခအစဉ်အဆက်တစ်ဖြစ်နိုငျသောဒဏ္ဍာရီတိုးရန်ကြိုးစားသောအခါကိုဘယ်တဦးတည်း "အသကျရှငျလုပ်အားခ။ " $ 15 များအတွက် Fight ၏ကျောထောက်နောက်ခံနားထောင်ရန်ငါ့ကိုအမျက်ထွက်နိုင်ပါတယ်စေသည်သို့မဟုတ်တစ်ခုအဖြစ်နာရီအလုပ်နှုန်းတစ်ဦး $ 15 ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုသည် တစ်မိသားစုပြုစုပျိုးထောင်ထားတဲ့အပေါ်ဝင်ငွေ? ဒါကြောင့်သူတို့တစ်တွေနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအလုပ်ရှိခြင်းနှင့်အတူအကြောင်းအရာဖြစ်သင့်ကြောင်း Hard-အလုပ်လုပ်နိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများပြောပြရန်ဖက်ရှင်ဖြစ်လာခဲ့သည်ခဲ့ဘူးတဲ့အခါ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့တစ်တွေနိမ့်ဆုံးလုပ်ခအလုပ်တစ်မိသားစုကိုထောက်ပံ့ဖို့စီစဉ်ထုတ်လုပ်ထားတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သလဲ အဆိုပါဆွေးနွေးငြင်းခုံဆက်ဆက်လူမျိုးရေးအရလှုံ့ဆော်သည်မဟုတ်, ကျနော်တို့တာဖြစ်ကြောင်းဦးတည်၏အကျိုးဆက်များကိုဆက်ဆက်အချိုးအစားမညီမျှမှုနှင့်အဆိုးကိုပိုမိုတခြားသူတွေထက်လူနည်းစု impact ပါလိမ့်မယ်။ ကျနော်တို့မျိုးဆက်နိမျ့ကသြောအတွက်အမှတ်မှာရှိပါတယ်။
ရဲ့အချို့သောနိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများသူတို့ကိုယ်သူတို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့သူတို့ရဲ့ပညာရေးမရှိခြင်း, သင်တန်း, ကျွမ်းကျင်မှု, သူတို့ရဲ့အလုပ်သမိုင်းနှင့်အခြားအချက်များမြင့်မားပေးဆောင်အလုပ်အကိုင်များများအတွက်စျေးကွက်၏သူတို့ရဲ့မရှိခြင်းဖြစ်စေတဲ့ပြဿနာရဲ့အစိတ်အပိုင်းတခုဖြစ်အံ့သောငှါအသိအမှတ်မပြုကြကုန်အံ့။ သို့သော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေအတွက်စီးပွားရေးအရတွက်ခြေမကိုက်ဘူးသောအဆင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခပြုစုပျိုးထောင်သူတို့အားအခြေခံပြဿနာများကိုဖြေရှင်းဖို့ဘာမျှမပါဘူး။ ကျနော်တို့နိမ့်ဆုံးလုပ်ခအတွက်ဒေသဆိုင်ရာကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်. ဆွေးနွေးမှုများ, လေ့ကျင့်ရေး, ဒါမှမဟုတ်ကျောင်းသားလုပ်ခနှီးနှောပေမယ်ရဲ့ပထမဦးဆုံးသောဤမျှသာသာအနည်းငယ်ပိုပြီးနိုင်ငံရေးအရအရေးပါတယ်လို့မကောင်းတဲ့ဖြေရှင်းချက်စေရန်နည်းလမ်းများဖြစ်ကြောင်းဝန်ခံကြကုန်အံ့ရှိသည်ဟုနိုင်ပါတယ်။ တစ်ဦးကတစ်ခုတည်းမှော်ကျည်ဆံမဖြစ်နိုင်ပါ; 80 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းထံမှ FDR ရဲ့ဖြေရှင်းချက်ထို့နောက်ထိရောက်သောမဟုတ်ကြ, သူတို့သည်ယခုအလုပ်လုပ်မည်မဟုတ်ပေ။
ကြောင်းကလပ်ထဲက Walmart ထွက်ခွာသည့် Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 ၏အပေါ်ဆုံး 25 အဖွဲ့ဝင်များ, $ 124,588.00 တစ်ဦး "အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်အမြတ်ငွေ" ရှိသည်။ ဤရွေ့ကားအဓိကအားဖြင့်ဘဏ်လုပ်ငန်း, ဆက်သွယ်ရေး, ရေနံနှင့်သဘာဝဓာတ်ငွေ့, နှင့်နည်းပညာစက်မှုလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများဖြစ်ကြပြီးယေဘုယျအားဖြင့်နိမ့်ကျွမ်းကျင်တဲ့နိမ့်ဆုံးလုပ်ခလုပ်သားများမလိုအပ်ပါ။ အခုတော့ 14 franchisors သည့် Fortune မဂ္ဂဇင်း 500 တွင်ထည့်သွင်းကြောင်းဆင်ခြင်အလုပ်သမားတစ်ဦးလျှင်ပျမ်းမျှအမြတ်အစွန်း $ 5,625.00 ဖြစ်ပါတယ်။ ဤစားသောက်ဆိုင်နှင့်ဟိုတယ်စက်မှုလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီများဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ကအမေရိကန်ပြည်ထောင်စုရှိအနိမ့်ကျွမ်းကျင် entry-level အလုပ်အကိုင်များရှိသည်သောစက်မှုလုပ်ငန်းများကဤအမျိုးအစားများဖြစ်ပြီး, ရာအနည်းဆုံးအလုပ်သမားသူတို့ရဲ့ကုန်ကျစရိတ်အတွက်တိုးတတ်နိုင်နိုင်ပါတယ်။ ငါတို့ရှိသမျှသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတူတူဖြစ်ကြောင်း, အနိမ့်လုပ်အားခအလုပျသမားမြား၏ဆှေးနှေးခ၌, အနတ္တကိုရပ်တန့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ အဲဒီအစားကျနော်တို့ကတတ်နိုင်သမျှသူတို့ကိုပိုမိုမြင့်မားလုပ်ခလစာပေးချေရန်တတ်နိုင်သောကုမ္ပဏီများအတွက်အလုပ်လုပ်ရန်အဘို့အနိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများလိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှုရရှိရန်အဘို့ဖြစ်စေခြင်းငှါဖို့နည်းလမ်းတွေရှာတွေ့အပေါ်ကျွန်တော်တို့ရဲ့ကြိုးပမ်းမှုအာရုံစိုက်ရပါမည်။ နှစ်အနည်းငယ်ခုနှစ်, စားသောက်ဆိုင်, လက်လီနှင့်ဟိုတယ်စက်မှုလုပ်ငန်းအခုသူတို့လုပ်ပေးသကဲ့သို့အများအပြားမလိုအပ်ပါလိမ့်မယ်, ဒါကြောင့်အချိန်အဖြေတစ်ခုကိုရှာဖွေငါတို့ဘက်မှာတော့မဟုတ်ပါဘူး။
ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲသည့်နှစ်ပတ်လည်ဝင်ငွေမရှိခြင်းရှိခြင်းဖြစ်ပါတယ်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏တိုင်းပြည်တွင်အဆွေအမျိုးအလိုက်အသိသာသောအဘို့ကိုအပေါ်အပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်ဖို့ဆက်လက်လိမ့်မည်ဟုအဘယ်သူမျှမငြင်းခုံရှိပါသည်။ ဤသည်ကိုလူအပေါင်းတို့သည်တစ်ဦးလေးနက်ပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။ သို့ရာတွင်ထိုသို့အဆိုးရေရှည်ရည်မှန်းချက်များကိုထိခိုက်လိမ့်မည်ဟုရေတိုရေရှည်ဖြေရှင်းချက်များအတွက်ရောက်ရှိဖို့နည်းနည်းရည်ရွယ်ချက်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ အဆိုပါအန္တရာယ်အများကြီးလည်းမြင့်မားသည်နှင့်သိသိသာသာသတ်အစိုးရမဟုတ်သောနှင့်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအရင်းအမြစ်များကိုအတွင်းအနိမ့်-လုပ်အားခအလုပျသမားမြား၏ချက်ချင်းလိုအပ်ချက်များကိုတွေ့ဆုံစဉ်ကျွန်တော်လက်လှမ်းမှီဖို့လိုအပ်ဖြေရှင်းချက်ရေရှည်တည်တံ့ဖြစ်ရမည်။ ရဲ့အနည်းငယ်ဖြစ်နိုင်သောလမ်းကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားကြစို့:
- အနိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများအသက်ရှင်ရန်အဘို့အလူမှုဝန်ဆောင်မှုများကိုနေဆဲမရှိမဖြစ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ အစိုးရ, ပုဂ္ဂလိကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေနဲ့ထိထိရောက်ရောက်လည်ပတ်မှာပိုကောင်းကျွမ်းကျင် ပူးပေါင်း. နှင့်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုဖြန့်ဝေ၏ကုန်ကျစရိတ်တိုးတက်လာဖို့နည်းလမ်းတွေကိုကြည့်ရပါမည်။ ငါကြားရပြီသက်သေခံချက်အပေါ်အခြေခံပြီးကျနော်တို့ကအနည်းဆုံးလက်ခံသူခံယူခွင့်ရှိသည်ဂုဏ်သိက္ခာကိုနှင့်အတူလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုပေးစှမျးနိုငျဖြစ်သင့်သည်။
- ကျနော်တို့လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုခံယူခြင်းနှင့်အစားသူတို့အစားသူတို့နေဆဲခဏထားဖို့လိုပါလိမ့်မယ်လူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုများကိုဆုံးရှုံးမှုနှင့်အတူသူတို့ကိုအပြစ်ပေး၏ပိုဝင်ငွေကိုစတင်တဲ့အခါမှာသူတို့ကိုဆုချတဲ့သူနိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားများအပြစ်ပေးနေခြင်းကိုရပ်တန့်ဖို့လိုပါတယ်။ အကျိုးခံစားခွင့်ကွာယူပြီးလှေကားတက်ရွေ့လျားနိမ့်လုပ်အားခအလုပျသမားတစ်ဦး disincentive ဖြစ်ပါတယ်။
- ကျနော်တို့ကိုတဖန်လိုလားသူစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်လာနှင့်အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုကိုဆင်းကိုင်ပြီးနှင့်အလုပ်အကိုင်အဖန်တီးသူ penalizes ကြောင်းမည်သည့်အတားအဆီးကိုဖယ်ရှားပစ်ရန်ကိုစတင်ရန်လိုအပ်သည်။
- ကျနော်တို့အများဆုံးဆက်ဆက်ဒေါက်တာ Weil, အ DOL, နှင့် NLRB အားဖြင့် advanced တွင်းစီးပွားရေးအတွေးအခေါ်ငြင်းပယ်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ နည်းပညာစီးပွားရေးနှင့်အနှစ်တစ်ထောင်မျိုးဆက်ကမီးလောင်ရာတစ်ပြောင်းလဲနေတဲ့ယဉ်ကျေးမှုခုနှစ်တွင်တစ်ဦး Gig စီးပွားရေးတွင်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဆက်ဆံရေးစနစ်တစ်ခုဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပေါ်ပေါက်မှတိုးတက်မှားဘာမျှရှိပါသည်။
- ကျနော်တို့အမှန်တကယ်နိမ့်လုပ်အားခလုပ်သားကိုကူညီသောအရာတို့ကိုလုပ်နေတာ start ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ကျနော်တို့သူတို့ကိုလစာမြင့်မားမှုနှုန်းမှာအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်အကိုင်များသို့တိုးကူညီရန်ဆက်လက်အကူအညီဖြင့်ထိုသူတို့သည်, ထို့နောက် entry-level အလုပ်ရဖို့ကိုကူညီလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံဖို့လိုပါတယ်။ franchise အတွက်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍက၎င်း၏အစိတ်အပိုင်းကိုကစားနေသည်။ အခုတော့အများပြည်သူကဏ္ဍများအတွက်အချိန်နှင့်၎င်းတို့၏တရားမျှတသောရှယ်ယာလုပ်ဖို့သမဂ္ဂများဖြစ်ပါတယ်။
- ကျနော်တို့ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍက၎င်း၏လုပ်သားတွေရဲ့ performance ကိုတိုင်းတာအတွက်မသကဲ့သို့, ပညာရေး၏အရည်အသွေးအဆင့်ကိုသေချာစေရန်နှင့်ကျောင်းများနှင့်ဆရာ, ဆရာမများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတိုင်းတာရန်ကိုစတင်ရန်လိုအပ်သည်။ များလွန်းမကြာခဏနိမ့်လုပ်အားခအလုပျသမားရရှိနိုင်ပါကလက်ရှိအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်လိုအပ်သောအခြေခံကျွမ်းကျင်မှုမရှိကြပါဘူး, အဲဒီအခြေခံပေးအလုပ်အကိုင်များကိုကုမ္ပဏီများကဘွားမြင်သည်။ လိုအပ်ကဘာလဲသျော, ကျောင်းသားများသူတို့တစ်တွေနည်းပညာကမ္ဘာကြီးထဲမှာလိုအပ်သည့်သင်တန်းများနှင့်စွမ်းရည်များပေးခြင်းဖြစ်ပါသည် - ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်သမားသူတို့ကို destining မဟုတ်, ကျွန်တော်တို့ရဲ့လက်ရှိပညာရေးဆိုင်ရာအစီအစဉ်များပြုကြဟန်အဖြစ်။
- ကျနော်တို့ကိုသူတို့လေ့ကျင့်ရေးတိုးတက်စေခြင်းဖြင့်အရည်အချင်းပြည့် tradespeople များအတွက်အခွင့်အလမ်းများတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် Impact လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းအတွက်အစောပိုင်းအလုပ်အကြံပေးခြင်းကယ်နှုတ်တော်မူရန်စတင်ရန်လိုအပ်သည်။ ဤသည်တစ်ချိန်ကသူတို့ပျက်ကွက်အဖွဲ့ဝင်အဖြစ်နံပါတ်များကိုတက် propping အပေါ်နိုင်ငံရေးအကျဉ်းသားများလှူဒါန်းခြင်းသို့၎င်းတို့၏အရင်းအမြစ်များကိုအာရုံစိုကျဖို့စတင်ခဲ့သည်အထိအလုပ်သမားသမဂ္ဂများအားဖြင့်ကစားသမိုင်းဝင်အခန်းကဏ္ဍဖြစ်ခဲ့သည်။
- သမဂ္ဂများပြဿနာရဲ့အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းနှင့်အသွင်ပြောင်းထားရန်လိုအပ်ပါသည်။ သမဂ္ဂများပွိုတခြားနေရာကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးကာကွယ်ထားပေးသူတစ်ဦးလူတန်းစားဖြစ်ကြသည်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍအတွက်ဖောက်သည်သူတို့စျေးဝယ်ရန်ဆန္ဒရှိဘယ်မှာ၏ရွေးချယ်မှုရှိသည်, ထိုလူအပေါင်းတို့သည်မှာကုန်ပစ္စည်းသို့မဟုတ်ဝန်ဆောင်မှုရှိသည်ဖို့လိုလျှင်ပင်ဆုံးဖြတ်ရန်ဖို့ရှေးခယျြမှုရှိသည်။ ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ကြောင်းရှေးခယျြမှုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, သူတို့ကကုမ္ပဏီအများအပြားသို့မဟုတ်အစိုးရအေဂျင်စီများအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်ဆိုရင်အခွန်အခ join နှင့်ဆပ်ဖို့အတင်းအဓမ္မနေကြသည်။
အများစုမှာလက်ရှိပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်သဘောတူညီချက်ရေးထိုးရှည်လျားလွန်ခဲ့တဲ့အငြိမ်းစားသို့မဟုတ်အပေါ်လွန်ကြသူအလုပျသမား 50 မှ 60 လွန်ခဲ့တဲ့နှစ်ပေါင်းရာအရပျကိုယူသကဲ့သို့, join ဖို့အတင်းအကျပ်ပြီပြည်ထောင်စုအတည်ပြုနိုင်ရန်အခွင့်အလမ်းပေးသောခဲ့ဖူးဘူး။ ပြည်ထောင်စုအဖွဲ့ဝင်ကိုနှစ်စဉ်သူတို့ရဲ့သမဂ္ဂများ recertify ဖို့ရှေးခယျြမှုပေးထားရပါမည်, ဒါကြောင့်အကျင့်ကိုကျင့်ခြင်းဖြင့်၎င်းတို့၏အဖွဲ့ဝင်များ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နှင့်ဖြေရှင်းချက်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာဖို့အလုပ်သမားစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်လက်ကျန်ငွေနှင့်အင်အားသမဂ္ဂများပြန်ပေးမည်။ - ကျနော်တို့အများပိုင်ကဏ္ဍသမဂ္ဂများသင့်လျော်သော, အကျိုးရှိသောဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဆက်လက်သင့်ပါတယ်ရှိမရှိဆန်းစစ်ရန်လိုအပ်သည်။ ဖြစ်နိုင်သည်က New York ရဲ့မြို့တော်ဝန် Wagner ဆယ်စုနှစ်လွန်ခဲ့တဲ့စတင်ခဲ့သောအရာကိုနောက်ပြန်ဆုတ်မှာရှာနေထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်ပါသည်ကြောင်းအရာတစ်ခုခုသည်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဖက်ဒရယ်, ပြည်နယ်၏တာနှင့်ဒေသခံဘတ်ဂျက်လိုငွေပြမှုစီးပွားရေးအတွက်တိုးတက်မှုရန်ပုံငွေကျွန်တော်တို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုထွက် crowding နေကြတယ်, နှင့်အများပြည်သူကဏ္ဍသမဂ္ဂများအားဖြင့်ချမှတ်ထားသည့်ကဆက်ပြောသည်ကုန်ကျစရိတ်နှင့်အလုပ်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကြောင့်ဖြစ်တာဖြစ်ပါတယ်။ ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍသည်ယခုအခါလုပ်နေတယ်အဖြစ်အစိုးရ, Gig စီးပွားရေးကိုသုံးစွဲဖို့ကပြွီး, စဉ်းစားရန်လက်တွေ့ကျတဲ့လမ်းကြောင်းဖြစ်ပါတယ်။
ကျွန်တော်တို့ရဲ့စီးပွားရေးပြဿနာများအတွက်ပုဂ္ဂလိကကဏ္ဍတိုက်ခိုက်ခြင်းကိုရပ်တန့်နှင့်နည်းပညာအသက်အရွယ်အတွင်းရှိအနိမ့်လုပ်အားခအလုပ်သမားအကူးအပြောင်းကိုကူညီလိမ့်မည်ဟုရေရှည်တည်တံ့ဖြေရှင်းချက်များအတွက်ကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ ဤရွေ့ကားလုပ်သားများကျွန်တော်တို့ရဲ့လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများစွာ၏ကျောရိုးဖြစ်ကြောင်းနှင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အကူအညီရထိုက်ပါတယ်။ ပြုတော်မူမည်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခအားလုံးတစ်ဦးတိုးကသူတို့ရဲ့ပြဿနာရှည်နှင့်မျိုးဆက်ဆင်းရဲမွဲတေမှုသေချာသည်။ ကျနော်တို့ပိုကောင်းလုပျနိုငျ, ကြှနျုပျတို့ကိုဦးစားအတူပြဿနာကိုဖြေရှင်းခြင်းဖြင့်ယခုအဲဒီလိုရမည်ဖြစ်သည်။