ဝန်ထမ်းများအဘို့မှာ Bi-Weekly ဂျာနယ် Paid
တိုင်းမကြာခဏဆိုသလို, ပြက္ခဒိန်ကျွန်တော်ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုစောင့်ကြည့်ဖို့ရှိသည်ဖို့ကျွန်တော်တို့ကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အချို့သောနှစ်များတွင်အလုပ်ရှင်သူတို့တစ်တွေ bi-အပတ်စဉ်အခြေခံပေါ်မှာပေးဆောင်လျှင်တစ်ဦးအပိုလစာကာလနှင့်အတူကိုင်တွယ်ရန်ရှိသည်။ ယင်းကိုမည်သို့ဖြစ်ပျက်သနည်း? သငျသညျသည်အခြားကြာသပတေးနေ့ပေးဆောင်လျှင်သင်အချို့သောနှစ်များတွင် 27 ကာလကိုရပါလိမ့်မယ်။ သငျသညျသောကြာနေ့အပေါ်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်သင်တစ်ဦးအားလပ်ရက်မတိုင်မီနေ့ကိုပေးဆောင်လျှင်ခရစ္စမတ်တစ်ဦးကသောကြာနေ့တွင်ကျလျှင်သို့မဟုတ်, သင်တို့လည်း, 27 လစာကာလနှင့်အတူတက်အဆုံးသတ်ပါလိမ့်မယ်။
သငျသညျရေတွက်စတင်ခဲ့ပြီးနှင့်သင်တစ်နှစ်လောက်အတွင်း 27 လစာကာလကျော်လစာန်ထမ်းပေးဆောင်မည်ဖြစ်ကြောင်းထွက်နေသေးတယ်လျှင်ဒီတော့သင်ဖြစ်နိုင်သငျသညျရည်ရွယ်ခဲ့ကြလိမ့်မယ်ထက်သင်ကွဲပြားခြားနားသောဘာမျှမကျင့်ကိုကျင့်လျှင်, သင်ပိုမိုတစ်နှစ်အတွက်သူတို့ကိုပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်, သဘောပေါက် (နှင့် နောက်နှစ်အတွက်လျော့နည်း?) ။ ဒါကြောင့်သင်ဘာလုပ်သလဲ?
တစ်ဦးအပို Pay ကိုကာလအဘို့အ Options ကိုပေးဆောင်
Option ကို 1: ဒီအသီးအသီးလစာအတွက်သေးငယ်တဲ့ပမာဏများဖြစ်ပေါ်လာစေမည်မဟုတ်ဘဲ 26 ထက် 27 လစာကာလတို့တွင်စုစုပေါင်းလစာ Divide ။ သင်ဤကျင့်ချင်လျှင်, သင်၏န်ထမ်းအကြောင်းကြားရန်သေချာစေပါ, ဒါကြောင့်သူတို့ကညည်းညူကြဘူး။
Option ကို 2: သင်ယခင်အတွက်ပြုသကဲ့သို့တစ်ဦးချင်းစီလစာကာလ၌တူညီသောပမာဏကိုပေးချေပါ။ ဤန်ထမ်းများအတွက်လစာအတွက်ထိရောက်သောတိုးမှုပါလိမ့်မယ်။ သင်သည်ဤပြုလျှင်သင်တိုးလာဘို့အကြွေးယူနိုင်အောင်, ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြား။ သငျသညျဤသို့ပြုလျှင်သင်သည်လည်း၎င်းတို့၏နောက်တစ်နှစ်ပေးဆောင်သောဝန်ထမ်းများကိုအကြောင်းကြားသင့်ပါတယ်သူတို့သာ 26 လစာကာလအတွင်းပေးဆောင်ပါလိမ့်မည်ဖြစ်သောကြောင့် (က "ခုန်တစ်နှစ်" ပြီးနောက်တစ်နှစ်), ကိုလျှော့ချလိမ့်မည်။
တစ်နှစ်အတွက်အပိုပေးဆောင်ကိုလည်းထိခိုက်စေမည်အကြောင်း လူမှုဖူလုံရေးအများဆုံး နှင့် အပိုဆောင်း Medicare အခွန် အချို့သောပိုမိုမြင့်မားဝင်ငွေန်ထမ်းများအတွက်အခွန်ရှောင်။
option 3: တစ်နှစ်စုစုပေါင်းလစာကြိုတင်တစ်နှစ်အဖြစ်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်ဒါကြောင့်ယခုနှစ်၏နောက်ဆုံးလစာ Adjust ။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းဖြစ်ကောင်း (စသည်တို့ကိုအချိန်ပိုအပါအဝင်) နောကျတစျနှစျကနေဝင်ငွေရရှိမှု၏တူညီသောငွေပမာဏရှိလိမ့်မည်မဟုတ်ပေဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါကဖြစ်ကောင်း, လစာန်ထမ်းများအတွက်သာဖြစ်နိုင်သည်။
ဤစာစောင်နှင့်အတူဖြေရှင်းဘို့နောက်ထပ် Option ကို
2017 ရဲ့အဆုံးမှာတစ် bi-အပတ်စဉ်လုပ်ခလစာ 27 လစာကာလ၌ဖြစ်ပေါ်လိမ့်မည်။ အမေရိကန်စာတိုက်သူတို့ကဆိုပါတယ် 2018. ၏ပထမဦးဆုံးလစာကာလအဖြစ် 27 လစာကာလကိုပြသတဲ့လစာကာလအချိန်ဇယားကိုဖန်တီး "ဟု The ခွင့်တစ်နှစ်အမြဲတမ်းပြက္ခဒိန်တစ်နှစ်အတွင်းပထမဆုံးအပြည့်အဝလစာကာလ၏ပထမဦးဆုံးနေ့ကစတင်ခဲ့သည်။ အဆိုပါ 2017 ခွင့်တစ်နှစ် ဇန်နဝါရီလ 7, 2017 (ကာလ 2-2017 Pay) ကစတင်ခဲ့သည်နှင့်ဇန်နဝါရီလ 5, 2018 အဆုံးသတ်ရေး 26 အပြည့်အဝလစာကာလ, (ကာလ 01-2018 Pay) အတွက်ကိုတိုးချဲ့။
ဝန်ထမ်းများအသိပေး
ဤအခွအေနမြေား၏မည်သည့်ခုနှစ်တွင်, သင်နှစ်ကုန်မတိုင်မီနှင့်အခါသင်ဖြန့်ဝေနှစ်ဦးစလုံး, သင်ဘာလုပ်နေတယ်ဆိုတာကိုန်ထမ်းအကြောင်းကြားဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ် W-2 ပုံစံများ ဝင်ငွေအခွန်အစီရင်ခံရည်ရွယ်ချက်များအတွက်န်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။
တစ်ဦးအပို Pay ကိုကာလ၏အခြားအကျိုးသက်ရောက်မှု
သင်တို့တွင်အသတိထားပါရန်လိုအပ်မည်တချို့ကသည်အခြားထည့်သွင်းစဉ်းစား:
လစာအခွန်။ လစာပမာဏကိုစုစုပေါင်းလူမှုလုံခြုံရေးနှင့်သင်နှင့်သင့်န်ထမ်းပေးဆောင် Medicare အကျိုးသက်ရောက်စေပါလိမ့်မယ်။ တချို့ကန်ထမ်းအစောပိုင်းကအများဆုံးလူမှုဖူလုံရေးအလှူငွေရောက်ရှိနိုင်ပြီးဒီအပိုဆောင်းငွေပေးချေမှုနှင့်အတူအပိုဆောင်း Medicare အခွန် (0.9%) များအတွက်တံခါးခုံကိုရောက်ရှိစေနိုင်သည်။
ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ။ အပိုဆောင်းလစာပေးဆောင်ကိုလည်းအပိုဆောင်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်ဖြစ်ပေါ်စေမည်။ ဥပမာအားဖြင့်, သင်သည်အများဆုံးခွင့်ပြုသည့်ငွေပမာဏကိုတဘက်, Over-ငွေကြေးထောက်ပံ့သူတစ်ဦးဦးရဲ့ 401 (ဋ) ကိုအပိုလစာကာလနှင့်အတူရှိပေလိမ့်မည်။
ထိုသို့ဖြစ်လာလျှင်သင်သည်ဝန်ထမ်းဖို့ပိုက်ဆံပြန်ပေးဖို့ရှိသည်လိမ့်မယ်။
W-2S များအတွက်အခွန်တစ်နှစ်တာ။ တစ်နှစ်ကုန်ကျော်တိုးချဲ့နေတဲ့လစာကာလရှိခြင်းငွေပေးချေမှု၌တစ်နှစ်ရဲ့အခွန်ကိစ္စကိုတက်တတ်၏။ အဆိုပါယေဘုယျစည်းမျဉ်းအခွန်များအတွက် W-2 ရက်နေ့ကဖြစ်သင့်ကြောင်း အဆိုပါလစာထုတ်ပေးနှင့်ဝန်ထမ်းရှိပါတယ်သောအခါထိုနှစ်တွင် ထိုသို့အသုံးပြုခြင်း။