ပိတန်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးစီမံကိန်းဆက်လက်
ဘယ်လို Cobra အနေနဲ့အလုပ်ရှင်အဖြစ်ငါ့ကိုအကျိုးသက်ရောက်ပါသလား
သငျသညျ (20 ကျော်န်ထမ်းနှင့်အတူ) ပိုကြီးတဲ့ကုမ္ပဏီဖြစ်ကြောင်းနှင့်သင်ကုမ္ပဏီ-paid ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုလွှမ်းခြုံရှိသည်, အကယ်.
- သငျသညျရပ်စဲနေသောန်ထမ်းများအတွက် Cobra လွှမ်းခြုံပူဇော်ရပါမည်။
- သငျသညျရပ်စဲန်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံ၏ကုန်ကျစရိတ်ပေးဆောင်ရန်မလိုပါ, ဒါပေမယ့်သင်ကန်ထမ်းကဲ့သို့တူညီသောနှုန်းထားများမှာအချိန်တစ်အချို့အရှည်အဘို့သင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်မှာသူတို့ကိုစောင့်ရှောက်ရပေမည်။
- သူတို့တစ်တွေဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်အောင်ရပ်စဲ၏ထိုအချိန်ကသင်ကန်ထမ်း Cobra အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးရပါမည်။
ဆိုလိုသည်မှာတစ်ဦးမ့်မှုတွေကြုံတွေ့ရအတွက်သင်၏တာဝန်ပါပဲ။ အခုတော့အသေးစိတ်။
Cobra ဆိုတာဘာလဲ
Cobra အဆိုပါ Consolidated omnibus ဘတ်ဂျက်ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေးအက်ဥပဒေ, 1974 ERISA (န်ထမ်းအငြိမ်းစားဝင်ငွေခွန်လုံခြုံရေးအက်ဥပဒေ) ပညတ်တရား၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကိုဆိုလိုတာပါ။ ဝန်ထမ်းကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုသူတို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ကုမ္ပဏီမှချည်ထားသောကြောင့်, အ Cobra ဥပဒန်ထမ်းရပ်စဲ၏အမှု၌ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများကိုဆက်လက်ပေးစေခြင်းငှါပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်။
အဆိုပါ Cobra ဥပဒေထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများလုံခြုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးတဆင့်အလုပ်သမားအမေရိကန်ဦးစီးဌာနတို့ကပြဌာန်းထားပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင်အဆိုပါ Cobra ဥပဒေများနှင့်၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားနဲ့ပတ်သက်တဲ့အလုပ်ရှင်၏ဘုံမေးခွန်းများယေဘုယျအဖြေကိုပေးစွမ်းသည်။
ဒါဟာအသေးစိတျအစီရင်ခံစာဖြစ်ရည်ရွယ်မပါရှိသော်လည်းတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်သင်သည်သင်၏တာဝန်ဝတ္တရားခြုံငုံသုံးသပ်ပေးရ။ တိုင်းခွအေနကေိုကွဲပြားခြားနားကြောင်း, သငျသညျတိကျသောမေးခွန်းများကိုရှိပါက, သင့်အကြိုးကြေးဇူးမြားစီမံခနျ့ခှဲသူတိုင်ပင်ဆွေးနွေးသို့မဟုတ်အလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနကိုဆက်သွယ်ပါ။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ကျန်းမာရေးအာမခံအစီအစဉ်ကိုအစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူကတဆင့် အကယ်. သူတို့ကဒီစည်းမျဉ်းနှင့် ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်ရပါလိမ့်မယ်။
အကြှနျုပျ၏စီးပွားရေး Cobra စည်းမျဉ်းများလိုက်နာရန်ဖူးပါသလား?
သောကြောင့်န်ထမ်းများအတွက်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များကိုဆက်လက်၏ကုန်ကျစရိတ်များ, သေးငယ်အလုပ်ရှင်များလိုက်နာရန်မလိုအပ်ပါ။ ကိုယ်ကသာအဘို့အမြတ်အစွန်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသက်ဆိုင် "ယခင်ပြက္ခဒိန်နှစ်က၎င်း၏ပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရက်ပေါင်းကျော် 50 ရာခိုင်နှုန်းအပေါ်အနည်းဆုံး 20 န်ထမ်းရှိသည်။ " Full-အချိန်နှင့်အခြိနျပိုငျးနှစ်ဦးစလုံးန်ထမ်းကဒီတွက်ချက်မှုအတွက်ရေတွက်နေကြသည်။ အခြိနျပိုငျးန်ထမ်းတစ်ဦးကိုအခြိနျပွညျ့န်ထမ်းဖို့သူတို့ရဲ့အချိန်ရာခိုင်နှုန်းအပေါ်အခြေပြုရေတွက်နေကြသည်။
အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအချိန်ဝန်ထမ်း 20 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်တယ်နှင့်သင့်အချိန်ပြည့်န်ထမ်း 40 နာရီတစ်ပတ်အလုပ်လုပ်မယ်ဆိုရင်ဥပမာ, အစိတ်အပိုင်းကိုအချိန်လူတစ်ဦးအချိန်ပြည့်လူတစ်ဦး၏ 50 ရာခိုင်နှုန်းကိုအဖြစ်ရေတွက်မယ်။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်အဘို့အနိမ့်ဆုံးနှင့်တွေ့ဆုံလျှင်ကြည့်ဖို့အားလုံးအပြည့်အဝ-အချိန်နှင့်အခြိနျပိုငျးအလုပျသမားတက်ထည့်ပါ။
ငါ့န်ထမ်းမှ Cobra အကျိုးကျေးဇူးများဝေငှဖို့ဖူးသလား? အဘယ်အရာကိုကြင်ဖော်နှင့်ကလေးအကြောင်း?
သင်သည်ယင်း Cobra လွှမ်းခြုံအတွက်န်ထမ်းဟောင်းန်ထမ်း, အိမ်ထောင်ဖက်ဟောင်းအိမ်ထောင်ဖက်နှင့်မှီခိုကလေးများဖုံးလွှမ်းပါဝင်ရမည်။ အကျိုးကျေးဇူးများကိုလက်ခံရရှိအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး "အရည်အချင်းပြည့်မီသော။ " သူဖြစ်ရမည် အဆိုပါ DOL "တစ်ဦးကအရည်အချင်းပြည့်မီသောအကျိုးခံစားခွင့်ဟာခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ်သူ့ကိုသို့မဟုတ်သူမ၏လွှမ်းခြုံဆုံးရှုံးစေသည်ဟုဖြစ်ပွားခဲ့သည်ရှေ့တော်၌ထိုနေ့၌အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကနျြးမာရေးအစီအစဉ်ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းခဲ့တဲ့တစ်ဦးချင်းဖြစ်ပါတယ်။ " ဟုဆို
ဟုတ်ပါတယ်, ဒီထက်ပိုရှုပ်ထွေးပါတယ်။ အဆိုပါအလုပ်ရှင်ရဲ့လမ်းညွှန်မှ ... Cobra အကျိုးကျေးဇူးများခြေစစ်ပွဲအကြောင်းပိုမိုရှင်းပြသောတစ်ဦးဇယားရှိပါတယ်။
ဘယ်အချိန်မှာငါဝန်ထမ်းများမှ Cobra အကျိုးကျေးဇူးများဝေငှရမည်လော
သငျသညျ (အမှီခိုအိမ်ထောင်ဖက်နှင့်မှီခိုကလေးများ) အနေနဲ့ဝန်ထမ်း၏အသေခံခြင်းတို့အပေါ်မှာသို့မဟုတ်ရပ်စဲသို့မဟုတ်အပေါ်သို့ Cobra လွှမ်းခြုံပူဇော်ရမယ် "နာရီအတွင်းလျော့ချရေး။ " (ထိုဝန်ထမ်းအချိန်ပြည့်ဖို့အခြိနျပိုငျး status ကိုကနေဝင်နှင့်အကျိုးအမြတ်ဆုံးရှုံးလျှင်ဒီအသုံးအနှုန်းဖြစ်ကောင်းဆိုလိုတယ်။ )
သင်တို့သည်လည်းသင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အချို့အသက်အရွယ်မှာထိုသူတို့အဘို့လွှမ်းခြုံရပ်လျှင်, မှီခိုကလေးများ Cobra လွှမ်းခြုံပူဇော်ရန်လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
သင်တို့မူကား, Cobra လွှမ်းခြုံပူဇော်ရန်မလိုပါ:
- "စုစုပေါင်းလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူ" (DOL ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်) အတွက်ရပ်စဲသို့မဟုတ်ခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှ
- အလုပျသမား Medicare များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်လာလျှင်။
အကျိုးခံစားခွင့်၏အဘယျကြင်နာငါဒီလွှမ်းခြုံမှတဆင့်ဝေငှရမည်လော
သငျသညျအလုပျသမားမှပေးအဆိုပါ Cobra လွှမ်းခြုံသင်၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုအောက်မှာလက်ရှိန်ထမ်းမှထောက်ပံ့ပေးကြောင်းအတိုင်းဖြစ်ရပါမည်။
လူတစ်ဦး Cobra လွှမ်းခြုံရွေးကောက်တင်မြှောက်သည်ဆိုပါက, သူတို့ကသင့်ရဲ့အုပ်စုသည်အာမခံအောက်တွင်ထားရမည်ဖြစ်သည်။
အကြှနျုပျ၏န်ထမ်းတစ်ဦးက Cobra လွှမ်းခြုံခွင့်ရှိသည်ဆိုပါကအဘယ်သို့ငါသိပါသလား?
အဆိုပါန်ထမ်းလုံခြုံရေးအုပ်ချုပ်ရေးသုံးခုအခြေခံလိုအပ်ချက်များကိုသတ်မှတ်ရောင်းချသူအကျိုးအမြတ်:
- သင့်ကုမ္ပဏီရဲ့အစီအစဉ်ကို Cobra ဖြင့်ဖုံးလွှမ်းခြင်းကိုခံရမည်,
- တစ်ဦးကခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ် (ထိုကဲ့သို့သောအနေနဲ့ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ရပ်စဲ၏အသေခံကဲ့သို့) ဖြစ်ပွားခဲ့သည်ကြရမည်ဖြစ်သည်နှင့်
- အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့အကျိုးကျေးဇူးကိုလက်ခံရရှိအဆိုပါပုဂ္ဂိုလ်, အရည်အချင်းပြည့်မီရမည်ဖြစ်သည်။
အဘယ်အရာကိုထမ်းသည့် Coverage ကိုယူမကိုမပေးလိုလျှင်? ကျွန်မတစ်စုံတစ်ရာ Pay မှဖူးပါသလား?
တချို့ကန်ထမ်းတစ်ဦးအိမ်ထောင်ဖက်မှတဆင့်သို့မဟုတ်စျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေမှတဆင့်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံတစ်ခုအခြားပုံစံရှိစေခြင်းငှါ, ဤလူတစ်ဦးချင်းစီသင့်ကုမ္ပဏီကပေးအပ် Cobra လွှမ်းခြုံတက်သည်လက်မှတ်ထိုးရန်မဟုတ်ဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။
ဘယ်လို Long ကငါဒီအ Cobra လွှမ်းခြုံများအတွက်ငွေပေးချေဖို့ဖူးသလား?
နာရီတစ်ရပ်စဲသို့မဟုတ်လျှော့ချရေး၏ဖြစ်ရပ်အတွက်, သငျသညျကိုထိန်းသိမ်းရန်ရမည်ဖြစ်ပြီးအထိ 18 လကြာ Cobra လွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်။ အခြားအခြေအနေများတွင်, Cobra လွှမ်းခြုံအထိ 36 လကြာလိုအပ်မည်အကြောင်းတည်း။ ဤသည်ကအရည်အချင်းပြည့်မီသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုလူတစ်ဦးနှင့်အတူရှိသည်ဖို့အကောင်းဆုံးသူတွေကိုရှုပ်ထွေးဆွေးနွေးမှုများတစ်ခုဖြစ်သည်။
မည်သို့နှင့်တဲ့အခါမှာငါဒီ Cobra လွှမ်းခြုံအကြောင်းထမ်းအကြောင်းကြားရမည်လော
သငျသညျရပ်စဲသို့မဟုတ်လျှော့ချရေးနာရီအကြောင်းကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းစကားပြောသည့်အခါသင်ဤသတင်းအချက်အလက်နှင့်ကျောင်းအပ်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုတင်ပြရမယ်အခါအချိန်ဖြစ်ပါသည်။ အဆိုပါ DOL a "ကိုခြေစစ်ပွဲပွဲဖြစ်သည်။ " ဒီကိုခေါ် တူညီသောအခွင့်အလမ်းကွယ်လွန်သွားခဲ့သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းများ၏မှီခိုအားပေးပြီးမှရမည်ဖြစ်သည်။ ဒါဟာ Cobra လွှမ်းခြုံအချက်အလက်များကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့်သင့်ရပ်စဲစစ်ဆေးရမည့်စာရင်းအားဤအကြောင်းအရာသည်ကိုထည့်သွင်းဖို့ကောင်းတစ်ဦးအယူအဆပါပဲ။
သငျသညျအလုပျသမားမှပေးရမည်တိကျတဲ့သတိပေးချက်စာရွက်စာတမ်းများရှိပါတယ်။ ပေးတစ်ခုမှာကောင်းသောစာရွက်စာတမ်း Cobra (PDF) လက်အောက်တွင်ကျန်းမာရေးအကျိုးကျေးဇူးများဖို့ထမ်းလမ်းညွှန်ဖြစ်ပါတယ်။
အဘယ်သူသည် Cobra လွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်?
အဆိုပါဝန်ထမ်းအဆိုပါလွှမ်းခြုံများအတွက်ပေးဆောင်ရပါမည်, သို့သော်သင်သည်သင်၏ကုမ္ပဏီအုပ်စုသည်အာမခံမှုနှုန်းမှာရရှိနိုင်စေရမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်း Cobra လွှမ်းခြုံကိုရှေးခယျြဖို့အတှကျသူတို့ကစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (Obamacare) မှတဆင့်ပြည်နယ်စျေးကွက်အစီအစဉ်များကိုတဦးကဲ့သို့အခြားရွေးချယ်စရာရှိသည်ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ဒါဟာလျော့နည်းဘုံဖြစ်လာနေသည်။ အဆိုပါလွှမ်းခြုံနှင့်အတူလူတဦးလည်းအားလုံးထုတ်ယူပေးဆောင်အပေါင်းတို့နှင့်တကွပူးတွဲအာမခံငွေပေးချေစေရမည်ဖြစ်သည်။ လွှမ်းခြုံများအတွက်ကုန်ကျစရိတ်အတွက်မဆိုတိုးလွှမ်းခြုံလက်ခံရရှိလူတစ်ဦးခြင်းဖြင့်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ထမ်း Cobra လွှမ်းခြုံလိုပါလျှင်ငါသည်အဘယ်သို့ပြုပါသလား?
ရဲ့သင်တစ်ဦးရပ်စဲဝန်ထမ်းမှ Cobra လွှမ်းခြုံ ပတ်သက်. သတင်းအချက်အလက်များတင်ပြကြပါပြီဟုပြောကြပါစို့။ အလုပျသမားလွှမ်းခြုံဆန္ဒရှိသော်လည်းလျှင်လူတစ်ဦးတက်လက်မှတ်ထိုးရန်သင့်ကုမ္ပဏီ၏ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကိုအာမခံကုမ္ပဏီကိုဆက်သွယ်နိုင်အောင်, သင်သတင်းအချက်အလက်ပေးသင့်ပါတယ်။
ယခင်ဝန်ထမ်းကဒီလွှမ်းခြုံတက်သည်လက်မှတ်ထိုးရန်အရာအတွက်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုသတ်မှတ်ထားသောကာလရှိသည်လိမ့်မယ်, "ရွေးကောက်ပွဲကာလ။ " ဟုခေါ် လူတစ်ဦး sign up ကိုနဲ့ဒီရွေးကောက်ပွဲကိုကာလအတွင်းလိုအပ်သောပရီမီယံဆပ်ဖို့ပျက်ကွက်လျှင်, သူတို့သည်လွှမ်းခြုံကနေကျဆင်းသွားနိုင်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းများမရှိခြင်း၏အရွက်စဉ်အတွင်း Cobra လွှမ်းခြုံများအတွက်သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီဖြစ်ပါသလား
မရှိခြင်း၏တစ်ဦးမကျန် Cobra လွှမ်းခြုံများအတွက်ခြေစစ်ပွဲဖြစ်ရပ်မျှမက, န်ထမ်းနေစဉ်အတွင်းရထိုက်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ် FMLA (မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ) မရှိခြင်း၏အရွက်များ။
ငါတစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးအစီရင်ခံစာ Make မှဖူးသလား?
အလုပ်ရှင်အဖြစ်တစ်ခုသင်ဝန်ထမ်းများ၏ရပ်စဲကဲ့သို့တစ်ဦးခြေစစ်ပွဲအဖြစ်အပျက်၏သင်၏ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုအစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူကိုအကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ သငျသညျအလုပျသမားဦးစီးဌာနကိုအကြောင်းကြားရန်မလိုပါ။
Cobra Obamacare များဖြင့်အစားထိုးလာသလဲ?
အဆိုပါ Cobra ဥပဒအရပျ၌နေဆဲဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်န်ထမ်းယခုရပ်စဲပြီးနောက်မိမိတို့ကိုယ်ပိုင်ကျန်းမာရေးလွှမ်းခြုံရှာဖွေပိုပြီးရွေးချယ်စရာရှိရပ်စဲ။ သူများသည်ရွေးချယ်စရာယခုစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (Obamacare) အရလွှမ်းခြုံပါဝင်သည်။