အာဏာအပ်နှင်းဖောက်သည်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့်ဝန်ထမ်းစီအီးအိုတိုက်ရိုက်အသုံးပြုခွင့်ရှိသည်
CEO ဖြစ်သူ Fred သည်စမစ်များအတွက်အီးမေးလ်ဆက်သွယ်ရန်သတင်းအချက်အလက်
- FWSmith@fedex.com
Fred သည်စမစ်များအတွက်ဖက်စ်နံပါတ်
- 901-818-7570
Fred သည်စမစ်မှတိုက်ရိုက်မေးလ်ပို့ပါရန်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလိပ်စာ
- FedEx ကော်ပိုရေးရှင်း, 942 တောင် Shady Grove လမ်း, နောဖပြည်၌, TN 38120
Fred သည်စမစ်မှအမှုဆောင်လက်ထောက်ကိုဆက်သွယ်ပါ
- carmine Echols: ဖုန်းနံပါတ် 901-369-3600 သို့မဟုတ်အီးမေးလ် executiveservices@fedex.com
လူမှုမီဒီယာကိုအသုံးပြုပါ
FedEx ၎င်း၏အဆင့်မြင့်နှင့် ပတ်သက်. သရုပ်ပြထားပါတယ် လူမှုမီဒီယာ , ဒါ FedEx ရဲ့တွစ်တာသို့မဟုတ် Facebook အကောင့်ပေါ် Fred သည်များအတွက်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပို့စ်တင်သတိပြုမိရဖွယ်ရှိသည်နှင့်အပေါ်လွန်။
အဘယ်ကြောင့်ဒီအပြန်ကြားရေးတစ်ဦးသည်နက်ရှိုင်းသော, အမှောင်လျှို့ဝှက်ချက်သည်မဟုတ်လော
ဒါဟာစားသုံးသူတွေကော်ပိုရိတ်စီအီးအိုများအတွက်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ချင်ပေလိမ့်မည်အဘယ်ကြောင့်နားလည်ရန်လွယ်ကူသည်။ ဒါဟာစီအီးအိုစားသုံးသူကြောင်းဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်ရှိသည်ဖို့လိုအဘယ်ကြောင့်ထွက်တွက်ဆရန်အဖြစ်လွယ်ကူသောမဟုတ်ပါဘူး။
ယင်းအာဏာအပ်နှင်းစားသုံးသူများ၏အသက်အရွယ်မှာတော့န့်အသတ် access ကိုဖွင့်မယ့်ဖောက်သည်မျှော်လင့်ထားဘူး။ ဒါဟာမကြာခဏဝယ်လိုအားပါပဲ။ စားသုံးသူများသူတို့ကလိုတဲ့အခါသူတို့လိုချင်တာတွေချင်, သူတို့သည်မိမိတို့အလမ်းမရကြဘူးသည့်အခါအများပြည်သူဖိုရမ်များတစ်ခုန့်အသတ်အရေအတွက်ကသူတို့ဆင်ဆာပိတ်ထားသောဝက်ဆိုက်များပေါ်မှမကျေနပ်မှုလေမှဤသည်နေ့ရက်ကာလမကြုံစဖူးလက်လှမ်းရှိသည်။
အားလုံးမှာကောင်းသော, မကောငျးဘူး။ မဆိုမက်ဆေ့ခ်ျကိုလုပ်အများပြည်သူရုံ tweet, ရှယ်ယာ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးဗိုင်းရပ်စ်ဖြစ်ရပ်ဆန်းတစ်ခုသို့မဟုတ်ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေးအိပ်မက်ဆိုးဖြစ်လာဝေး repost ဖြစ်ပါတယ်။
ဒါဟာမဟုတ်ဘဲလူမှုရေးမီဒီယာကယူထက်ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်နှင့်တိုက်ရိုက်နှင့်ပုဂ္ဂလိကပိုင်ဆကျသှယျဖို့လူတွေကိုအားပေးသည်ကုမ္ပဏီ၏အကျိုးရှိဖို့ပါပဲ။ စီအီးအိုရန်လွယ်ကူ access ကိုပေးပိုပြီးစီမံခန့်ခွဲထုမှမထိန်းချုပ် access ကိုထက်သည်။
FedEx တစ်ခုဥပမာ Is
FedEx CEO ဖြစ်သူ Fred သည်စမစ်များအတွက်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်မူလကတစ်ဦး၏နေရသည်နှင့် တွဲဖက်. ထောက်ပံ့ခဲ့သည် ကို real-ဘဝဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုပျက်ကွက်ပုံပြင်။
တစ်ခုအလုပ်အမှုဆောင်အဆင့်အဆက်အသွယ်န်ဆောင်မှုပြန်လည်ထူထောင်ရေးနှင့် FedEx ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုဒရာမာပြီးနောက်နောက်ဆုံး resolution ဖြင့်သော့ချက်အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ထိုပျမ်းမျှစားသုံးသူ, ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူ, ဒါမှမဟုတ်ဝန်ထမ်း Fred သည်စမစ်သို့မဟုတ်မည်သည့် retailing ကုမ္ပဏီစီအီးအို-တစ်ရိပ်မိအမှားကိုမှ, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးမကျေနပ်အတွေ့အကြုံကိုအကြောင်းကိုတိုင်ကြားရန်, အငြင်းပွားမှုများကိုဖြေရှင်းဘို့သတင်းအချက်အလက်ကိုဆက်သွယ်လိုဘာဖြစ်လို့။ အသုံးအများဆုံးအကြောင်းပြချက်င်
အချိန်ကို ယူ. ကုမ္ပဏီစီအီးအိုနှငျ့ဆကျသှယျဖို့ကြိုးစားအားထုတ်မှုကိုလုပ်မယ့်စားသုံးသူများအတွက်အသုံးအများဆုံးအကြောင်းရင်းစီအီးအိုသို့မဟုတ် CEO ဖြစ်သူရဲ့ကိုယ်ရေးလက်ထောက်ရောက်ရှိမဆိုဆက်သွယ်ရေးယေဘုယျအားသတိထားမိပါလိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။ ဒါဟာတုံ့ပြန်မှုတွေမျှော်လင့် key ကိုရာထူးကလူတွေအရေးယူရလိမ့်မယ်။ အကြီးဆုံးလက်လီအရောင်းကုမ္ပဏီများပင်အလုပ်အများဆုံးနဲ့အရေးအပါဆုံးစီအီးအိုဆိုသူတို့ရဲ့စားပွဲရောက်ရန်စီမံခန့်ခွဲကြောင်းဆက်သွယ်ရေး, စာပုံး, ဒါမှမဟုတ်လူမှုရေးမီဒီယာအကောင့်အရေးကြီးသောကြောင်း။ ယူဆလေ့
စီအီးအိုစားသုံးသူအရေးကြီးသောခံစားရလိုကွောငျးသိရနှင့်အခြားဝန်ထမ်းများကိုသူတို့ကိုအရေးမကြီးခံစားရစေပြီမဟုတ်လျှင်နှင့်သည်အထိဖောက်သည်ယေဘုယျအားဖြင့်လက်လီကုမ္ပဏီစီအီးအိုထွက်မရှာကြဘူး။
အဘယျသို့ Next ကိုဖွစျသှား
ထိုသို့ခံရဲ့ပြီးနောက်မည်သို့ပင်သင့်ရဲ့ဆက်သွယ်ရေးအပြုသဘောသို့မဟုတ်အနုတ်ရှိမရှိ, အဲဒါကိုပုံမှန်အားဖြင့်အချို့သော Channels တလျှောက်ရွှေ့မည်။ ဒါဟာပုံမှန်အားဖြင့်ယေဘုယျအားဖြင့် CEO ဖြစ်သူရဲ့စားပွဲခုံ, စာပုံးသို့မဟုတ်လူမှုရေးမီဒီယာအကောင့်မှာရပ်တန့်မထားဘူး။
Stakeholder ဆက်သွယ်ရေးပြန်လုပ်-သို့မဟုတ်ပြန်လုပ်-ကြောင်းဘယ်တော့မှရန်အလေ့အကျင့်အားပေးမှုနှင့်အတူတစ်လျှောက်အကောင်းဆုံးသို့မဟုတ်အဆိုးဆုံးအလေ့အကျင့်၏ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသတင်းလွှာသို့သူတို့ရဲ့နည်းလမ်းရှာပေလိမ့်မည်။
CEO ဖြစ်သူအားဖြင့် fielded positive ဆက်သွယ်ရေးမကြာခဏဝန်ထမ်း HR ဖိုင်တွေသို့, ထိုကော်ပိုရိတ်က်ဘ်ဆိုက်ပေါ်သို့လုပ်, ပင်ကော်ပိုရေးရှင်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များသို့ပါလိမ့်မယ်။ သတင်းစကားတစ်ခုအထူးသဖြင့်ထူးခြားသောသို့မဟုတ်နှလုံး-wrenching ဖြစ်ပါတယ်ဆိုပါကပင်မက်ဆေ့ခ်ျကိုပေးပို့သူသရုပ်ဆောင်တစ်ဦးအစုလိုက်အပြုံလိုက်မီဒီယာစျေးကွက်ရှာဖွေရေးမဲဆွယ်စည်းရုံးရေးသို့၎င်း၏နည်းလမ်းရှာပေလိမ့်မည်။