ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုလေ့လာရေး: စီမံခန့်ခွဲလက်လီပျော်ရွှင်မှုစိန်ခေါ်မှု

900 ကျော်အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိအတွက်အနုပညာနှင့်သိပ္ပံကိုအာရုံစိုက်ဖို့ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က Los Angeles မှာဆန္ဒပြခဲ့ညီလာခံအလုပ်လုပ်ဖို့ 10th နှစ်ပတ်လည်မဟာအရာဌာနတက်ရောက်ခဲ့သည် အလုပ်ခွင်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု , အလုပ်အကိုင်အစိတ်ကျေနပ်မှုများနှင့်ပျော်ရွှင်န်ထမ်း။ ့ဝါကျကိုဖတ်ရှုအတင်းအဓမ္မမျက်စိ-လှိမ့်ကလိုအပ်သောရဲ့စဉ်းစားကြဘူးသို့မဟုတ်ပါကအလုပ်မလုပ်ဖို့ "ကွီး" ရာအရပ်ဖြစ်မယ့်လက်လီပတ်ဝန်းကျင်ဘို့ဖြစ်နိုင်တဲ့ရဲ့စဉ်းစားကြဘူးဖြစ်စေခဲ့သူအမေရိကန်လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်ခေါင်းဆောင်များ၏ပဒေသာကနေဖြစ်ပေါ်စေသည်။

သငျသညျလက်လီအတွက်ပျော်ရွှင်မှုကိုရှာတွေ့နိုင်သလော

ပျော်ရွှင်မှုကို, ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုများနှင့်စိတ်ကျေနပ်မှုဤသည်နေ့ရက်ကာလတစ်လက်လီအလုပ်ခွင်အတွင်းမှီဖို့ဖြစ်နိုင်မကျမည်အကြောင်းသူတို့၏ယုံကြည်ချက်အတွက်မျက်စိ-roll ခေါင်းဆောင်များကိုထောကျပံ့ဖို့သက်သေအထောက်အထားများအများအပြားရှိပါတယ်။ အဓိကမြို့ကြီးများအတွက် walkouts နှင့် Mini-သပိတ်ထဲမှာပါဝင်လက်လီန်ထမ်းများမှာ, ဒါပေမယ့်လည်းလူ့အရင်းအမြစ် Group ကကောက်ယူတဲ့ 2013 ခုနှစ်စစ်တမ်းနာရီပေါ်နေစဉ်စစ်တမ်းသင်တန်းသားများကို 74% ရံဖန်ရံခါသို့မဟုတ်မကြာခဏအလုပ်သစ်ရှာ၎င်းတို့၏ကွန်ပျူတာသုံးပြီးခဲ့ထင်ရှားမသာ သူတို့ရဲ့လက်ရှိအလုပ်အကိုင်မှာ။ ဒါကအတိအကျအလုပ်ကျေနပ်မှုများအတွက်အမှတ်အသားမဟုတ်ပါဘူး။

CareerBliss.com ထံမှနောက်ထပ်စစ်တမ်းထက်ပို 100,000 ဝန်ထမ်း-တိကျမ်းစာ၌လာသည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအပေါ်အခြေခံပြီးစာရင်းကိုအဆင့် "2013 America မှာ 50 ပျြောရှငျဆုံးကုမ္ပဏီများက" ကိုထုတ်လုပ်ခဲ့ပါတယ်။ ထို "မင်္ဂလာ" စာရင်းတွင် 50 ကုမ္ပဏီတွေ, လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းမှပင်ဝေးလံသောကွန်နက်ရှင်ရှိသည်သောသာကုမ္ပဏီများက Apple က (AAPL), Dell က (Dell နဲ့တူသူတို့ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု, သိသာပေမယ့်မူလတန်းမဟုတ်တစိတ်တပိုင်းအဖြစ်လက်လီအရောင်းရှိသည်သောကုမ္ပဏီများသည်များမှာ ), Ford ကား (F ကို), နှင့် Google (GOOG) ။

သာလက်လီရောင်းချတဲ့သူကုမ္ပဏီများသည်အဘယ်မှာရှိကြသနည်း

သင်ကတက်ဖြည့်ရှိသူများလက်လီကုမ္ပဏီများကရှာတှေ့နိုငျ အဆိုးဆုံးလက်လီကုမ္ပဏီများသည်အလုပ်လုပ်မှ အစားများစာရင်းဖြစ်သည်။ ရေဒီယိုလာပြီးအတူတူနေနေကြပါတယ် (RSH), Sears / Kmart (SHLD), ရိုးထုံးတမ်းစဉ်အကူအညီပေးရေး (rad) - အလုပ်လုပ်ဖို့ရန် "အဆိုးဆုံး" သောနေရာများအဖြစ်န်ထမ်းနှုန်းသည်လည်း 2013 ခုနှစ် floundering သောလက်လီကုမ္ပဏီများကအချို့ဖြစ်ကြောင်းထိုမျှမကအံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်, လက်လီကုမ္ပဏီများက နှင့် GameStop (GME) ။

ဒါကြောင့်ပျော်ရွှင်န်ထမ်းများနှင့်လက်လီအရောင်းစွမ်းဆောင်ရည်အကြားဆက်စပ်မှုရှိကြောင်းဖြစ်နိုင်မည်နည်း ဒါက Eh တစ်ဖြတ်တောက်ခြင်း-အစွန်းစီမံခန့်ခွဲမှုယူဆချက်လား

လက်လီကျွမ်းကျင်သူများကမကြာခဏမပျော်န်ထမ်းကသူတို့ရုန်းကန်မှုများ၏အမြစ်အကြောင်းမရှိမှာဖြစ်ကြောင်း, ဒါမှမဟုတ်ကုမ္ပဏီရုန်းကန်နေစတင်ခဲ့ပြီးပိုတောင်းဆိုနေတာနှင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်းမပျော်ဖြစ်လာသည်ကြောင်းလျော့နည်းပြုစုစောင့်ရှောက်စတင်ခဲ့ပြီးနောက်ရှိမရှိရှိမရှိအကြောင်းကြက်သား-ကြက်ဥစကားစစ်ထိုးပွဲအတွက်ဆုံးရှုံးခဲ့ရရ။ "နှစ်ဦးစလုံး" လုနီးပါးအမြဲကြောင်းဆွေးနွေးမှုမှအဖြေဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်တစ်ဦးသို့မဟုတ်အခြားင်ပင်လျှင်, အရေးကြီးသောအချက်အကြားဆက်သွယ်မှုရှိကွောငျးဖြစ်ပါတယ် ပျော်ရွှင်န်ထမ်းများနှင့်ကုမ္ပဏီစွမ်းဆောင်မှု ။

ပျော်ရွှင်န်ထမ်းပျော်ရွှင်ရလဒ်များကိုထုတ်လုပ်ထားတဲ့အသိပညာနိမ့်လစာနှင့်သူတို့တဘက်၌အလုပ်လုပ်ကိုင်န့်အသတ်တိုး၏နာတာရှည်အခြေအနေများရှိသည်သောသူလက်လီခေါင်းဆောင်များမှအထောက်အကူဖြစ်စေမဟုတ်ပါဘူး။ ထို့အပြင်လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းမကြာခဏမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်လယ်ပြင်၌အလုပ်ရှာမတှေ့နိုငျသောသူတို့အဘို့ကို "နောက်ဆုံးအပန်းဖြေစခန်း၏အလုပ်အကိုင်များ" ရှိခြင်းအဖြစ်ရှုမြင်သည်။ အခုအချိန်မှာအမေရိကန်လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်သူတွေကိုမမှန်မကန်-အလုပ်ကလူအများကြီးရှိပါတယ်။