အဘယ်အရာကိုစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ထဲမှာပါဝငျသငျ့ပါမညျလော

အများစုမှာအလုပ်ရှင်များ (ဝေါဟာရနှစ်ခုကိုမရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့အတူတူပါပဲဆိုလို) အနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်သို့မဟုတ်စာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးရန်, အုပ်ချုပ်ရေးပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့်အလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းလိုအပ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်အတွက် မှလွဲ. မလိုအပ်ပါ တိကျတဲ့ရောဂါဖြစ်ပွားမှု ။ , သူတို့သည်အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်သမားနှစ်ဦးစလုံးအားကာကွယ်ရန်နိုင်ပါတယ်။ အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းပုံမှန်အားကန်ထရိုက်ရေးထားပြီပါဘူး, ဒါပေမယ့်အလုပ်အကိုင်ဝေါဟာရများတစ်ခုထဲကစာလုံးပေါင်းစေခြင်းငှါ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် သို့မဟုတ်မူဝါဒများ / လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို manual ။

အဆိုပါသဘောတူညီချက်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်၏လုပ်ငန်းတာဝန်များအားထွက်သတ်မှတ်နှင့်အပါအဝင်ဆက်ဆံရေးအဖြစ်ရှင်းလင်းဖို့အခွင့်အလမ်းနှင့်အတူအလုပ်ရှင်ထောက်ပံ့ တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရား အလုပ်ရှင်ကာကွယ်ပေးဖို့။

ဤဝေါဟာရများန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်များအကြားကန်ထရိုက်များအတွက်ဖြစ်ကြသည်။ အခွားသောစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များကိုလျှောက်ထား လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများနှင့်အတူသဘောတူညီချက်များ။

Include မှတိကျတဲ့စာချုပ်စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ

တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်လိုအပ်တဲ့တိကျတဲ့စည်းမျဉ်းများသို့မဟုတ်ဆောင်းပါးများကိုပြည်နယ်နှင့်အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားအားဖြင့်ကွဲပြားခြားနားပေမယ့်အောက်ပါဝေါဟာရများနှင့်အခြေအနေများကိုသဘောတူညီချက်များဤအမျိုးအစားများအတွက်များသောအားဖြင့်နေသောခေါင်းစဉ်:

• အချို့ကိစ္စများတွင်, လိပ်စာများနှင့်အခြားဖေါ်ထုတ်အပါအဝင်ပါတီမှတ်ပုံတင်။
• သဘောတူညီချက်၏ထိရောက်သောနေ့စွဲ
• အဆိုပါအလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား full-အချိန်သို့မဟုတ်တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း-အချိန်, လစာသို့မဟုတ်အလုပ်ချိန်နာရီ , ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များနှင့်ဝန်ထမ်းများကထောက်ပံ့ပေးန်ဆောင်မှုအမျိုးအစား
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လိုင်စင်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု, ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များအပါအဝင်ဝန်ထမ်း၏လုပ်ငန်းတာဝန်များ,

• အလုပ်၏နာရီနှင့်ရက်ပေါင်းအပါအဝင်န်ဆောင်မှုများ၏အကျိုးသက်ရောက်ခြင်း,
• အလုပျသမားမှပေးအပ်အကျိုးကျေးဇူးများ။ ဤရွေ့ကားတိကျသောဖြစ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်သဘောတူညီချက်တစ်ခုရည်ညွှန်းစခွေငျးငှါ ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် အားလုံးန်ထမ်းများအတွက်စာရင်းသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်
• ဖြစ်စေပါတီဆက်ဆံရေးရပ်ဆိုင်းစေခြင်းငှါအရာအောက်မှာအခွအေနဖော်ပြစဲ, နှင့်လိုအပ်သောအသိပေးစာ

• သတိပေးချက်များ။ ဘယ်လိုလုပ်ရပ်တွေ၏သတိပေးချက်များတစ်ခုချင်းစီကိုပါတီကစေလွှတ်ခြင်းနှင့်လက်ခံရရှိထားရပါမည်။ ဤအပိုင်းကိုမေးလ်, အီးမေးလ်, သို့မဟုတ်တခြား, အခါအသိပေးစာလက်ခံရရှိပြီမှယူဆနေသည်ဖွငျ့အပါအဝင်ပါတီများမှအသိပေးစာ်ထမ်းဆောင်၏ဖြစ်စဉ်ကိုဖော်ပြသည်။
• ပြင်းထန်။ ဤသည်စာချုပ်အပိုင်းစာချုပ်၏ကျန်ခိုင်လုံသောဖြစ်နေဆဲ, စာချုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုမမှန်ကန်တဲ့ဖြစ်တွေ့သောကဖော်ပြသည်။
• အငြင်းပွားမှုဖြစ်စဉ်ကို။ အမြားအပွားကန်ထရိုက်စာချုပ်များတွင်ဤရက်, အငြင်းပွားမှုဖြစ်စဉ်ကိုတစ်ဦးလည်းမရှိရှိမရှိအပါအဝင်ထွက်စာလုံးပေါင်းဖြစ်ပါတယ် မဖြစ်မနေခုံသမာဓိဖြစ်စဉ်ကို အစားတရားရုံးတွင်ကြိုးစားခဲ့အငြင်းပွားမှုများရှိခြင်း၏။
• သက်ဆိုင်ရာဥပဒေ။ ဤအပိုင်းကိုစာချုပ်ထိရောက်သောဖြစ်သည့်အတွက်ပြည်နယ်နှင့်ပတ်သက်ပြီးကြေညာချက်ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကစာချုပ်နှင့်ပတ်သက်ပြီးမည်သည့်အငြင်းပွားမှုများ (တရားရုံးတွင်ကြိုးစားခဲ့) စစ်ဆေးစီရင်ပါလိမ့်မည်သည့်အတွက်ပြည်နယ်ဖြစ်ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက်တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရား

ဤရွေ့ကားသဘောတူညီချက်များအနေနဲ့အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်အတွက်ဆောင်းပါးတွေဖြစ်နိုင်သည်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့သီးခြားသဘောတူညီချက်များဖြစ်နိုင်သည်။ ဤရွေ့ကားသဘောတူညီချက်များအားလုံးအလုပ်အကိုင်ကန်ထရိုက်၌တွေ့ပေမယ့် (ဥပမာ, အလုပ်အမှုဆောင်န်ထမ်းသို့မဟုတ်ကော်ပိုရိတ်အရာရှိများ) အလုပ်အကိုင်အလုပ်အကိုင်နှင့်အဆင့်အထိအမျိုးအစားပေါ်မူတည်မထားပါ။

• ရပ်စဲစဉ်ကာလအတွင်းသို့မဟုတ်ပြီးနောက်အလုပ်ရှင်နှင့်အတူန်ထမ်းရဲ့ယှဉ်ပြိုင်မှုကန့်သတ်တစ်ဦးကမျှမ ncompete သဘောတူညီချက်,
• တစ်ဦးက nonsolicitation သဘောတူညီချက်, အလုပျသမားအလုပ်ရှင်ရဲ့ဖောက်သည်များသို့မဟုတ်အခြားဝန်ထမ်းကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံဖို့မသဘောတူထားတဲ့အတွက်

• အလုပျသမားကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များကိုစောင့်ရှောက်ဖို့သဘောတူထားတဲ့အတွက်တစ်ဦးကလျှို့ဝှက်သဘောတူညီချက်, စီးပွားဖြစ်သတင်းအချက်အလက်ပုဂ္ဂလိက။

တစ်ဦးရှေ့နေချုပ်တို့ကစာချုပ်ပြန်လည်ဆန်းစစ်ခြင်း

သင်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပြင်ဆင်ထားရန်လိုခငျြသို့မဟုတ်သင်ထားတဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်လက်မှတ်ထိုးရန်ဟုမေးလျှင်, သင်တစ်ဦးရသင့် သင့်ကိုကူညီပေးဖို့ရှေ့နေ , ဒါမှမဟုတ်အနည်းဆုံးစာချုပ်ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့။ ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုအစဉ်အမြဲပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်နှင့်သင်အရေးပါသောအပိုဒ်လွဲချော်ကြောင်းနောက်ပိုင်းတွင်ထွက်ရှာတွေ့ခြင်းသို့မဟုတ်စာချုပ်ဆနျ့ချင်ကြဘူး။