ကန့်သတ်ပဋိညာဉ်အဓိပ္ပာယ်နှင့်သင့်အတွက်အဘယ်အဓိပ္ပာယ် Learn
တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရားကိုတရားမဝင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားကြသည်မဟုတ်ပေမယ့်အထူးသဖြင့် exacting ဖြစ်ကြောင်းကန့်သတ်စီးပွားရေးလုပ်ဖို့တစ်ဦးချင်း၏စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ထားရန်တွေ့ပါပြီ။ ဤအမှုကိစ္စများတွင်အချို့သောတရားရုံးများတရားဝင်ဖြစ်ဖို့မတိကျတဲ့တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရားသဘောတူညီချက်တွေ့ပြီ။ ဆိုလိုသည်မှာသည်ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအတွက်တရားရုံးတွင်အမှုမကြားလိမ့်မယ်။
non-အားပွိုသဘောတူညီချက်မှာတော့အထူးသဖြင့်, (ထည့်သွင်းစဉ်းစားခေါ်) ကိုတက်ပေးသောအရာကို၏တန်ဖိုးအကျိုးခံစားခွင့်မှအတော်လေးတန်းတူဖြစ်သင့်ပါ (ဥပဒေရေးရာသက်တမ်းအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစား) ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့်, non-အားပွိုလက်မှတ်ထိုးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုပိုင်ရှင်အရောင်းစာချုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်အချို့သောတိကျတဲ့လျော်ကြေးငွေလက်ခံရရှိလိမ့်မည်။
ကန့်သတ်သောပဋိညာဉ်တရား၏အမျိုးအစားများ
တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရား၏သုံးခုအခြေခံအမျိုးအစားများတည်ရှိ။
- တစ်ဦးက Non-အားပွိုသဘောတူညီချက် အချိန်တိကျတဲ့ကာလအဘို့နှင့်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ပထဝီနယ်မြေအတွင်း, သူ့အလုပ်ရှင်မကြာခဏနောက်ထပ်နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ဖို့မသဘောတူတဲ့သူတဦးတည်းပါတီများ၏လှုပ်ရှားမှုများကိုကန့်သတ်။
- တစ်ဦးက Non-တောင်းနိုင်အောင်သဘောတူညီချက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုသဘောတူညီချက်အတွက်တဦးတည်းတစ်ဦးချင်းအားဖြင့်စျေးကွက်နှင့်ငှားရမ်းလှုပ်ရှားမှုများကန့်သတ်။ တဦးတည်းပါတီကတခြားကနေန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံဖို့မသဘောတူပါတယ်။
- တစ်ဦးက Non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်ဆက်သွယ်ရေးကန့်သတ်။ တဦးတည်းပါတီစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလျှို့ဝှက်ချက်များ, ကုန်သွယ်ရေးလျှို့ဝှက်ချက်များ, စီးပွားဖြစ်လုပ်ငန်းစဉ်များသို့မဟုတ်စီးပွားရေးနှင့်ဆက်စပ်သောအခြားအသတ်သတ်မှတ်မှတ်လှုပ်ရှားမှုများသို့မဟုတ်သတင်းအချက်အလက်များထုတ်ဖော်ရန်မဟုတ်သဘောတူ။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက်တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရား
အသုံးအများဆုံးတင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရားအလုပ်အကိုင်အသက်တမ်းဟူသောဝေါဟာရကိုကာလအတွင်းသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်အစှနျးအပြီးဖြစ်စေတိကျသောလုပ်ရပ်များတာကနေန်ထမ်းတားမြစ်, အလုပ်အကိုင်အကန်ထရိုက်၌တွေ့နေကြပါတယ်။
non-အားပွိုနှင့် Non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်များအသုံးအများဆုံးမှာတွေ့ရှိကြသည် အလုပ်အကိုင်အခွအေနမြေား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုလက်မှတ်ရေးထိုးဆုကြေးငွေအခြားမက်လုံးများနှင့်ကျယ်ပြန့်လေ့ကျင့်ရေးမှတဆင့်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းအတွက်အကြီးအကျယ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားပြီးအထူးသဖြင့်အခါ, ။ လျှင်အခါအလုပ်အကိုင်အစှနျးအလုပျသမား, လျှို့ဝှက်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အတူအပ်နှင်းစေခြင်းငှါစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆက်အကြောင်းကိုပြန့်ပွားချင်ပါဘူးအရာနှင့်တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ရန်ဖြစ်သည်။
ကန့်သတ်ပဋိညာဉ်အခြေအနေများ၏အခြားဥပမာများ
တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရားသဘောတူညီချက်များကိုလည်းသို့သော်အခြားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးမှအဓိကကျတဲ့ကဏ္ဍဖြစ်နိုင်သည်။ မိတ်ဖက်သဘောတူညီမှုများ မကြာခဏ Non-ယှဉ်ပြိုင်ဝါကျနှင့် Non-တောင်းနိုင်အောင်ဝေါဟာရများအဖြစ် Non-ထုတ်ဖော်ပြဌာန်းချက်များပါဝင်သည်။ ယခုအသစ်ပိုင်ရှင်တွေသို့မဟုတ်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များရှိပြီးသားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသို့ကွှလာနှင့်အတူအထူးသဖြင့်ဘုံဖြစ်ပါတယ်။
သစ်ပိုင်ရှင်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ယှဉ်ပြိုင်ရာမှသူ့ကိုကန့်သတ် non-အားပွိုသဘောတူညီချက်လက်မှတ်ထိုးရန်ယခင်ပိုင်ရှင် / ရောင်းချသူလိုပေမည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုရောင်းချခြင်း ။ အသစ်ပိုင်ရှင်ကိုလည်းန်ထမ်းကွာငှားရမ်းသို့မဟုတ်တည်ဆဲ clients များသို့မဟုတ်ဖောက်သည်ကိုမြှူဆွယ်တောင်းခံ, ဒါမှမဟုတ်ဒီအခြေအနေကို disclosure.In ကန့်သတ်ရန်ယခင်ပိုင်ရှင်၏စွမ်းရည်ကိုကန့်သတ်ချင်ပေလိမ့်မည်, ယခင်ပိုင်ရှင်၏တိကျသောအမျိုးအစားများအတွက်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်ပိုင်ရှင် (က) နှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ခြင်းမှကန့်သတ်တာဖြစ်ပါတယ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း (ခ) တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အချိန် (ဂ) နှင့်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ဧရိယာထဲမှာ။
ကန့်သတ်ပဋိညာဉ်သဘောတူညီချက်များနှင့်အတူကိစ္စများ
ပြည်နယ်ဥပဒေများကိုတင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရားသဘောတူညီချက်များအုပ်ချုပ်, ဤဥပဒေများကိုသူတို့ခွင့်ပြုပါဘယ်အရာကိုအတွက်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ထဲကနေတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မှအမျိုးမျိုးကွဲပြားနိုင်သည်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အသုံးအနှုန်းများထောကျခံခဲ့မည်မဟုတ်ပါ။ ကယ်လီဖိုးနီးယားဥပမာ, Non-အားပွိုသဘောတူညီချက်များအပေါ်တစ်ဦးတားမြစ်ချက်ရှိပါတယ်, ဒါကြောင့်ဒီတားမြစ်ချက်ကိုကျော်လွှားရန်တိုင်းကြိုးပမ်းမှု disallows ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်း "ဆန္ဒအလျောက်" non-အားပွိုစာချုပ်လက်မှတ်ထိုးသို့မဟုတ် Even သောအခါ "ထည့်သွင်းစဉ်းစားဘို့အလက်ခံရရှိ" ဟုအဆိုပါပဋိညာဉ်တရားကိုထောက်မပေးပါ။
တရားရုံးများပုံမှန်အားဖြင့်သဘောတူညီချက်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ဖြစ်မတွေ့ရှိဖြစ်ပါတယ်အထူးသဖြင့်လျှင်, Non-ယှဉ်ပြိုင်သဘောတူညီချက်များအပေါ်အငြင်းပွားမှုများအတွက်န်ထမ်းများ၏ဘက်မှာဆင်းလာ - တစ်အလုပ်ရှင်တရားမျှတခွင့်ရှိသည်မည်ဖြစ်ကြောင်းကြောင့်ဆင်းရဲဒုက္ခကိုတရားလှနျဖို့ဝန်ထမ်း subjects သို့မဟုတ်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်မှု၏သဘောသဘာဝထက်ကျော်လွန် ။ ထက်နည်းတစ်နှစ်၏ပဋိညာဉ်နှစ်နှစ်ထက်ပိုရှည်တွေထက်ထောကျခံခဲ့ခံရဖို့ကပိုများပါတယ်။
non-ထုတ်ဖော်သဘောတူညီချက်များပိုပြီးလေ့ကုန်သွယ်မှုသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလျှို့ဝှက်ချက်များနှင့်လျှို့ဝှက် client ကိုသတင်းအချက်အလက်နှင့် ပတ်သက်. ထောကျခံခဲ့ရသည်။
တစ်ဦးနှင့်အတူအားဆင့်ဆိုရမည်မှာ ရှေ့နေ သင်သည်မူကြမ်းရေးဆွဲစဉ်းစားတစ်ခုသို့မဟုတ်တင်းကျပ်သောပဋိညာဉ်တရားသဘောတူညီချက်သို့ဝနေမယ်ဆိုရင်သင့်ရဲ့ပြည်နယ်ပါ။ ယင်း၏အဆုံးစွန်ဘက်တော်သားသင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏ဥပဒေများအပေါ်သာမူတည်ပေမယ့်သင့်ရဲ့ဧရိယာထဲမှာရေပန်းစားခေတ်ရေစီးကြောင်းဒါကြောင့်ဤသူသည်သင်တို့ကျူးလွန်မတိုင်မီပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူအညီကိုရှာကောင်းစွာပြုအံ့သောတဦးတည်းဧရိယာဖြစ်ပါတယ်လိမ့်မယ်။