မေးခွန်း: အဘယ်သို့ငါတစ်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်မူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများလက်စွဲထဲမှာပါဝင်စေသလား?
န်ထမ်း (ပင်ရုံတစျခုလုပျသမား) ရှိပြီးသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတခုရှိသင့် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ။ ဤဆောင်းပါးတွင်ထည့်သွင်းသင့်ကြောင်းအဆိုပါကဏ္ဍများနှင့်လက်စွဲစာအုပ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုရောက်ထားရန်လိုအပ်ပါတယ်အချို့ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်များဖော်ပြထားပါတယ်။
အဖြေ:
1. ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများ။
န်ထမ်းအားပေးရသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုဖော်ပြပါ။ ဝန်ထမ်းသက်သာခွင့်များအတွက်အပေါင်းတို့နှင့်န်ထမ်းအရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိမရှိအရည်အချင်းပြည့်မီဖွစျလာနိုငျဘယ်လိုရှင်းပြပါ။
တချို့ကအလုပ်ရှင်များမှသာအချိန်ပြည့်န်ထမ်းအချို့အကြိုးခံစားခှငျ့ကနျ့သ, ဒါကြောင့်ဘယ်အရာကို "အချိန်ပြည့်" နည်းလမ်းရှင်းပြပါ။ သင်သည်သူတို့၏ probationary အချိန်ပြီးစီးကြသူဝန်ထမ်းမှအကျိုးခံစားခွင့်ကန့်သတ်မည် ဒီအလုပ်လုပ်ပုံကိုရှင်းပြပါ။ အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးများနှင့်အလုပ်လက်မဲ့အာမခံများကဲ့သို့ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်သောအကျိုးကျေးဇူးများကို, ပါဝင်သည်။ သင်တို့သည်ဤအဘို့အပေးဆောင်ရပါမယ်, ဒါကြောင့်သင်အဖြစ်ကောင်းစွာထိုသူတို့အဘို့အကြွေးရပေလိမ့်မည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့မဟုတ်ဘဲအောက်ကအကဲဖြတ်အပိုင်းထက်, ဒီမှာတိုးပြီးနှင့်ပရိုမိုးရှင်းသင့်ရဲ့ဆွေးနွေးမှုများပါဝင်သည်။ သူတို့မကြာခဏခွဲခြားရန်ခက်ခဲပေမယ့်အကဲဖြတ်, တိုးပြီးတိုက်ရိုက်ချည်ထားမရသင့်ပါတယ်။
2. အချိန်ဟာ Off
သငျသညျတရားဝင်ရုံးပိတ်ရက်, အားလပ်ရက်, နေမကောင်းအချိန်သို့မဟုတ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချိန်များအတွက်, ဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေးရမလိုအပ်ပါ။ သင်အချိန်ကိုချွတ်ပေးကျင့်ကိုကျင့်လျှင်ဒါ, ကအချို့အကြွေးရ။ ရက်ပေါင်းအားလပ်ရက်နှင့်မည်သို့အားလပ်ရက်အရည်အချင်းပြည့်မီဆုံးဖြတ်ပေးနေကြတယ်ဆိုတာကိုရှင်းပြပါ။ လစာဥပမာအခြိနျပိုငျးန်ထမ်းများအတွက်, အချိန်ကိုချွတ်ဘို့ဆုံးဖြတ်မည်သို့ဖော်ပြချက်များပါဝင်သည်။
တစ်ဦးဝန်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ဆုံးရှုံးစေခြင်းငှါအခွအေနကိုရှင်းပြ; တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအားလပ်ရက်မတိုင်မီနှင့်ပြီးနောက်တစ်ရက်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးမယ်ဆိုရင်ဥပမာအားဖြင့်အဘယ်သူမျှလစာဟာအားလပ်ရက်များအတွက်ပေးထားသည်။
အီး။ Office ကိုမူဝါဒများ။
သင်အလိုရှိပါလျှင်ဆေးလိပ်သောက်ခြင်းနှင့်မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုအပေါ်ကန့်သတ်အပါအဝင်အားလုံးမူဝါဒများ, ( "ကျနော်တို့က non-ဆေးလိပ်သောက် non-မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှုရုံးဖြစ်ကြသည်။ ">, မူဝါဒများများအတွက်အကြောင်းပြချက်ကိုရှင်းပြရှင်းပြပါ။
Non-ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ်တစ်ဦးမူဝါဒသည်ပါဝင်သည်။ အရေးကြီးဆုံးကတော့တက်ရောက်သူနှင့်အလွန်အကျွံပျက်ကွက်ခြင်းနှင့်ဖင်၏အကျိုးဆက်များအဘို့အမူဝါဒများရှင်းပြပါ။ ဤအပြည့်စုံစာရင်းကိုကြည့်ရှုပါ ရုံးမူဝါဒများ ။
4. န်ထမ်းအကဲဖြတ်, စည်းကမ်းနှင့်ရပ်စဲ။ ဒီအပိုင်းမှာဘယ်လိုအခါန်ထမ်းအကဲဖြတ်နေကြသည်ရှင်းပြပါ။ မူဝါဒများချိုးဖောက်မှုများများအတွက်စည်းကမ်းဖြစ်စဉ်ကိုဆွေးနွေးပါ။ ဥပမာအားဖြင့်, မည်မျှသတိပေးချက်များအနေနဲ့ဝန်ထမ်းနှောင်းပိုင်းတွင်တက်ဖေါ်ပြခြင်းအဘို့အရသနည်း? သူတို့ (စသည်တို့ကိုမူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု, ခိုးယူ, နှောင့်ယှက်,) ချက်ချင်းရပ်စဲဘို့အကြောင်းမရှိရှိပါတယ်ဒါကြောင့်ပြင်းထန်တွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာပြစ်မှုများအပေါ်သတင်းအချက်အလက် Include နှင့်ရပ်စဲ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဝန်ထမ်းလစာမှဖြစ်ပျက်ရှင်းပြပါ။ သင်တို့သည်လည်း (သင်တန်းသင်နှစ်ပတ်အတွင်း '' အသိပေးစာချင်,) ဝါကျသို့မဟုတ်နှစ်ခုအသိပေးစာပေးခြင်းအပေါ်ပါဝင်သည်သငျ့သညျ။ ဒါပေမယ့်သင်ချင်ဘဲနေလျှင်, ရပ်စဲခံရကြသူဝန်ထမ်းမှအကြောင်းကြားစာပေးရန်မလိုပါ။
5. ရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ။
တစ်ခုကဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ရုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြတ်သန်းသွားမယ့်နေရာကောင်းဖြစ်ပါတယ်။ အဘယ်အရာကိုနံနက်ယံ၌ပထမဦးဆုံးအရာဖွစျသှားသလဲ ကျွန်တော်တစ်ဦးမီး၏အမှု၌အဘယ်သို့ပြုပါသနည်း ဘယ်လိုအပြင်ဘက်ရောင်းချသူ / မြှူဆွယ်တောင်းခံကိုင်တွယ်နေကြသနည်း အဆိုပါလက်စွဲစာအုပ်ဖုံးလွှမ်းထိပ်ကိစ္စများရှိခြင်းအသစ်သောငှါး လုပ်. ရသမျှ၏လေ့ကျင့်ရေးပိုမိုလွယ်ကူစေသည်နှင့်ဝန်ထမ်းများတစ်ခုခုတက်ကြွလာသောအခါကြည့်ဖို့နေရာတစ်နေရာပေးသည်။
ထို့အပြင်သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်တွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်နှစ်ခုဥပဒေရေးရာပစ္စည်းများကို:
"အဘယ်သူမျှမစာချုပ်" ၏ 1. ထုတ်ပြန်ချက်။
သင်သည်မည်သည့်ဝန်ထမ်းသူတို့သည်သင့်အချိန်တိကျတဲ့ကာလအဘို့ထိုသူတို့စောင့်ရကြမည်ဖြစ်သောအောက်စာချုပ်ရှိတယ်ထင်ချင်ကြဘူး။ ဝန်ထမ်းသူတို့ကိုသင်ထားတဲ့အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သောအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပေးခြင်းမခံရကွောငျးသိရသေချာအောင်လုပ်ပါ။ သင်သည်မည်သည့်အချိန်ကတစ်ဦးဝန်ထမ်းအဆုံးသတ်ခြင်းနိုင်တော့မည်ဖို့လိုအပ်ပါတယ်။ တူတစ်ခုခုပြောမရသတိထားပါ "သင်၏ 90 နေ့က probationary ကာလပြီးနောက် .... " ဒီကြေညာချက်ဟာလူတစ်ဦးရက်ပေါင်း 90 အဘို့အငှားရမ်းထားကြောင်းဆိုလို, သင်သူတို့တနေ့လိုက်အလုပ်လုပ်ကြသည်မဟုတ်ဆုံးဖြတ်ပါစေ! ဒီ "အဘယ်သူမျှမစာချုပ်" ဘာသာစကားရေးဆွဲရန်ရှေ့နေများ၏အကူအညီကိုရယူပါ။
2. အဆိုပါဝန်ထမ်း၏လက်မှတ။ အမြတ်ရခြင်းအမှာတစ်ခုချင်းစီကိုသစ်ကိုဝန်ထမ်းအဆိုပါလက်စွဲစာအုပ်များ၏မိတ္တူကို Give, အလုပျသမားကိုဖတ်ရှုပြီးတော့သူ / သူမလက်စွဲစာအုပ်ရဲ့ contents နားလည်လက်မှတ်ထိုးရှိသည်။ ဒီအလုပ်သမားပြဿနာများကိုတားဆီးမည်မဟုတ်ပေမယ့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသည်သင်တို့တဘက်၌တရားစွဲဆိုမှုဆောင်တတ်၏လျှင်, သူတို့အပြုအမူကသူတို့ကိုပစ်ခတ်ရနိုင် "မသိ" ဟုပြော ဆို. ကိုကူညီလိမ့်မယ်။
နောက်ထပ် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် ့