IRS ကိုလွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာအဆင့်အတန်းကိုဆုံးဖြတ်ပေးသည်ကိုဘယ်လို

အလုပ်အကိုင်အခြေအနေသုံးခုအချက်များ IRS ကိုပြန်လည်ဆန်းစစ်ချက်များ

အတိတ်ကာလများတွင်တစ်ဦး "20 Factor စမ်းသပ်ခြင်း" သူတို့ခဲ့ကြသည်ရှိမရှိဆုံးဖြတ်ရန်လုပ်သားများအကဲဖြတ်ဖို့အသုံးပြုခဲ့သည် လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများသို့မဟုတ်န်ထမ်း ။ ဤရွေ့ကားအချက်များသုံးယေဘုယျအမျိုးအစားသို့ compressed ပြီ:

• အမူအကျင့်ထိန်းချုပ်ရေး,
• ဘဏ္ဍာရေးထိန်းချုပ်ရေးနှင့်
• အဆိုပါပါတီများ၏ဆက်ဆံရေးမျိုး။

သငျသညျအောက်ကအချက်များမှာကြည့်ရှုသကဲ့သို့, သင် IRS ကိုတစုံတယောက်သောသူသည်အချက်တစ်ချက်မှာအထူးကြည့်ရှုတော်မမူကြောင်းသတိပြုမိဖြစ်သင့်ပေမယ့်တဦးတည်းအချက်တစ်အလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန် IRS ကိုဖြစ်ပေါ်စေရန်လုံလောက်နိုင်ပါတယ်။

status ကိုဆုံးဖြတ်သည်ပေးသောအချက်များမရှိ "မှော်အရေအတွက်က" ရှိပါသည်။

ဒါဟာ IRS ကိုမဟုတ်ရင်သက်သေပြမဟုတ်လျှင်တစ်အလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းကြောင်းခိုငျလုံမှုမရှိကြောင်းမှတ်မိဖို့လည်းအရေးကြီးပါတယ်။

လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာစမ်းသပ်ခြင်း

သငျသညျအောက်ကသုံးခုအချက်များမှာကြည့်ရှုသကဲ့သို့, IRS ကိုတစုံတယောက်သောသူသည်အချက်တစ်ချက်မှာအထူးမရှာပေမယ့်တဦးတည်းအချက်တစ်အလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းကြောင်းဆုံးဖြတ်ရန် IRS ကိုဖြစ်ပေါ်စေရန်လုံလောက်သောဖြစ်နိုင်သည်ကိုသတိထားပါ။

သင်ဒီမှာလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ vs. န်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်သောကိစ္စရပ်များအပေါ်ပိုပြီးလမ်းညွှန်မှုပေးရသောဤအချက်များတစ်ဆွေးနွေးမှုသည်:

1. အလုပ်သမားများ၏အမှန်တကယ်ညွှန်ကြားချက်သို့မဟုတ်ဦးတည်ချက်။
   ဘယ်မှာနှင့်မည်သို့အလုပ်လုပ်သာမန်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းသောအခါအကြောင်းကိုညွှန်ကြားချက်ကိုလိုက်နာရန်လိုအပ်သူအလုပ်သမားတစ်ဦး။ အဆိုပါညွှန်ကြားချက်၏ပုံစံအတွက်ဖြစ်နိုင်သည် လက်စွဲသို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုချင်သောရလဒ်ပြည့်စုံစေခြင်းငှါဘယ်လောက်ပြသသော။
   
2. လေ့ကျင့်ရေး
   အစည်းအဝေးတွေမှာလိုအပ်တက်ရောက်သူများကနှင့်အခြားနည်းလမ်းများအားဖြင့်စာပေးစာယူနေဖြင့်သူနှင့်အတူအလုပ်လုပ်အနေနဲ့အတွေ့အကြုံရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သမားများ၏လေ့ကျင့်ရေး, စွမ်းဆောင်ရည်များအထူးသဖြင့်နည်းလမ်းကျော်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထိန်းချုပ်မှုညွှန်ပြနေတဲ့အချက်တစ်ချက်ဖြစ်ပါတယ်။
   

1. န်ဆောင်မှုများ၏ပေါင်းစည်းမှု
   စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်လူတစ်ဦးရဲ့န်ဆောင်မှုများပေါင်းစည်းရေးယေဘုယျအားဖြင့်သူသို့မဟုတ်သူမဦးတည်ချက်နှင့်ထိန်းချုပ်မှုမှဘာသာရပ်ကြောင်းပြသထားတယ်။
   
2. န်ဆောင်မှုများ၏ကိုယ်ပိုင်သဘာဝ
   အဆိုပါဝန်ဆောင်မှုများကိုပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရပြန်ဆိုရမည်ဖြစ်သည်ပါကနည်းလမ်းများအတွက်အကျိုးစီးပွားအဖြစ်ရလဒ်ဖော်ပြသည်။ လူတစ်ဦးအလုပ်ရှင်၏ခွင့်ပြုချက်သို့မဟုတ်အသိပညာနဲ့အစားထိုးငှားရမ်းရန်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်သည့်အခါထိန်းချုပ်မှုမရှိခြင်းညွှန်ပြနိုင်ပါသည်။
   

1. အလားတူလုပ်သားများ
   ကြီးကြပ်, ငှားရမ်းခြင်း, ငွေပေးချေမှု t ကို အလုပ်သမားကဲ့သို့တူညီသောအလုပ်အပေါ်ဏလက်ထောက်ယေဘုယျအားဖြင့်အလုပ်အကိုင်အကျော်အလုပ်ရှင်ထိန်းချုပ်မှုပြသပါ။
   
2. ဆက်လက်ဆက်ဆံရေး
   သူသို့မဟုတ်သူမန်ဆောင်မှုများလုပ်ဆောင်တော်မူသောအဘို့တစ်ဦးချင်းနှင့်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအကြားဆက်လက်ဆက်ဆံရေးတည်ရှိမှုတစ်ခုအလုပ်ရှင်-န်ထမ်းဆက်ဆံရေးမျိုးညွှန်ပြလေ့ရှိတယ်။
   
3. အလုပ်၏ hours
   ထား၏တည်ထောင်ခြင်း အလုပ်၏နာရီ အလုပ်ရှင်အားဖြင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ၏ညာဘက်သောသူ့ကိုယ်ပိုင်အချိန်မာစတာဖြစ်ခြင်းကနေအလုပ်သမားမရှိပါဘူး။
   
4. အချိန်ပြည့်အလုပ်အ
   အချိန်ပြည့်အလုပ် ကအခြားရရှိအလုပ်လုပ်နေတာကနေအလုပ်သမားကန့်သတ်ချိန် မှစ. စီးပွားရေးအဘို့လိုအပ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထိန်းချုပ်မှုဖော်ပြသည်။
   
5. ဥပစာပေါ်တွင်အလုပ်
   အလုပ်သမားအလုပ်ရှင်ရဲ့ဝုဏ်အတွင်းပေါ်ရှိအလုပ်လုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါက, အလုပ်ရှင်ထိန်းချုပ်မှုအလုပ်ကတခြားနေရာပြုနိုင်ကြောင်းထိုကဲ့သို့သောသဘောသဘာဝသည်အထူးသဖြင့်ဘယ်မှာ, အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်သည်။
   
6. စွမ်းဆောင်ရည်၏အမိန့်
   န်ဆောင်မှုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်အမိန့်သို့မဟုတ်, အလုပ်ရှင်များကသတ်မှတ်ထားစေခြင်းငှါလျှင်, အလုပ်ရှင်အားဖြင့်ထိန်းချုပ်မှုညွှန်ပြနိုင်ပါသည်။
   
7. တင်သွင်းခြင်းအစီရင်ခံစာများ
   အလုပ်သမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက်အကောင့်ရှိရမည်ကတည်းကပုံမှန်ပါးစပ်သို့မဟုတ်စာဖြင့်ရေးသားအစီရင်ခံ၏လကျအောကျခံထိန်းချုပ်မှုဖော်ပြသည်။
   
8. ငွေပေးချေမှုရမည့်၏ Method ကို
   ငွေပေးချေမှု၏ထုံးစံနာရီ, တပတ်သို့မဟုတ်လအားဖြင့် အကယ်. တစ်ဦးအလုပ်ရှင်-န်ထမ်းဆက်ဆံရေးမျိုးဖြစ်ကောင်းတည်ရှိ; အလုပ်သမားတစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရှိရာကော်မရှင်သို့မဟုတ်အလုပ်အခြေခံပေါ်မှာငွေပေးချေမှုဓလေ့ထုံးတမ်းဖြစ်ပါသည်, သော်လည်း။
   

1. ကုန်ကျစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုရမည့်
   အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အလုပ်သမားရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကုန်ကျစရိတ်၏ငွေပေးချေမှုရမည့်အလုပ်သမားကိုထိန်းချုပ်ဖော်ပြသည်။
   
2. Tools များနှင့်ပစ္စည်းများ
   စသည်တို့ကိုကိရိယာများ, ပစ္စည်းများ, ၏တန်ဆာ, အလုပ်ရှင်အသုံးပြုပုံအလုပ်သမားထိန်းချုပ်ဖော်ပြသည်။
   
3. ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု
   အခြားများအတွက်ဝန်ဆောင်မှုများကိုဖျော်ဖြေရာတွင်အသုံးပြုအဆောက်အဦများတွင်အလုပ်သမားများကတစ်ဦးကသိသိသာသာရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတစ်ခုလွတ်လပ်သော status ကိုပြသလေ့ရှိတယ်။
   
4. အမြတ်အစွန်းသို့မဟုတ်ပျောက်ဆုံးခြင်း
   ယေဘုယျအားဖြင့်ပြန်ဆိုန်ဆောင်မှုများ၏ရလဒ်အဖြစ်အလုပ်သမားများအတွက်အမြတ်အစွန်းသို့မဟုတ်ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်နိုင်ခြေလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ status ကိုပြသသည်။
   
5. လုပ်ငန်းခွင်၏သီးသန့်
   အလုပ်သမားအများအားဖြင့်အခမဲ့ကြောင့်မကြာခဏကုမ္ပဏီတွေကမဆိုအားဖြင့်ထိန်းချုပ်မှုကနေ, ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင်, လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ status ကိုညွှန်ပြတစ်ချိန်တည်းမှာလူအတော်များများအတွက်အလုပ်လုပ်။
   
6. အထွေထွေပြည်သူ့မှရရှိနိုင်
   အထွေထွေအများပြည်သူန်ဆောင်မှုများရရှိမှုများသောအားဖြင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ status ကိုဖော်ပြသည်။
   

1. ဥတု၏ညာဘက်
   ဥတု၏ညာဘက်တစ်ခုအလုပ်ရှင်၏သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ, အခြားတစ်ဖက်တွင်, သူသို့မဟုတ်သူမသည်သူ၏စာချုပ်သတ်မှတ်ချက်များမှတက်တိုင်းတာမယ့်ရလဒ်ထုတ်လုပ်နေသည်ဆိုပါကတာဝန်ယူမှုကိုပေးရခြင်းမရှိဘဲ "ပစ်ခတ်" မရနိုင်ပါ။
   
2. Quit မှလက်ျာဘက်
   တာဝန်ယူမှုကိုပေးရခြင်းမရှိဘဲမည်သည့်အချိန်တွင်မဖြတ်ပိုင်ခွင့်အနေနဲ့အလုပ်ရှင်-န်ထမ်းဆက်ဆံရေးမျိုးဖော်ပြသည်။

ပိုမိုသိရှိလိုပါက, ဝန်ထမ်း vs. လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများပေါ်မှာဤ IRS ကိုဆောင်းပါးတွင်ကြည့်ပါ။

နောက်ကျောမှ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက် vs. န်ထမ်းအကြောင်းအားလုံး