လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာများနှင့်ထမ်းအကြားခြားနားချက်

အလုပ်သမားများခွဲခြား - ကအရေးကြီးအဘယ်ကြောင့်

န်ထမ်းများနှင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအကြားခွဲခြားအရေးကြီးပါသည်။ သင့်လုပ်ငန်းအတွက်အလုပ်လုပ်တယ်သူတစ်ဦး၏ status အတွက်ခြားနားချက်စေသည် သူတို့ကိုသင်ပေးဆောင်ဘယ်လို နှင့်သူတို့အခွန်ပေးဆောင်ဘယ်လို၌တည်၏။

န်ထမ်း အလုပ်ချိန်နာရီလစာသို့မဟုတ်အဖြစ်ပေးဆောင်ကြပြီးအချိန်ပိုမှဘာသာရပ်ဖြစ်နိုင်သည်။ န်ထမ်း (သူတို့တစ်တွေလက်ခံရရှိသူတို့ရဲ့ဝင်ငွေအပေါ်အခွန်ကောက်နေကြသည် W-2 ပုံစံကို သူတို့ရဲ့နှစ်စဉ်ဝင်ငွေဖေါ်ပြခြင်း), သငျတို့သလည်းဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်နှင့်နှိမ်ရမယ် FICA အခွန် သူတို့ထံမှ (လူမှုရေးလုံခြုံရေးနှင့် Medicare) ။

သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်း FICA အခွန်ငွေပေးချေစေရမည်ဖြစ်သည်။

တစ်စုံတစ်ဦးကတစ်ဦးအဖြစ်သင့်လုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်လျှင် လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ, သင်ကသူတို့ကိုပေးဆောင်သည့်ပမာဏအနေဖြင့်ဖက်ဒရယ်သို့မဟုတ်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်နှင့် FICA အခွန်ခုနှိမ်ကြပါဘူး။ သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလည်း FICA အခွန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုလုပ်ဖို့မလိုအပ်ပါ။ အဆိုပါလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ (ကိုခေါ်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်ဝင်ငွေအခွန်ပေးဆောင်ရမယ် Self-အလုပ်အကိုင်အခွန် ဝင်ငွေရရှိမှုအပေါ်ဝင်ငွေခွန်နှင့်အတူ) ။

အလုပ်သမားတစ်ဦးတစ်ဦးလျှင်အဘယ်သို့ငါသိလား လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာသို့မဟုတ်တစ်ထမ်း ?

အဆိုပါ IRS ကိုသီးခြားလွတ်လပ်သည့်ကန်ထရိုက်တာများနှင့်လုပ်ခလစာအခွန်အခများနှင့်များ၏ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုဝန်ထမ်းများအကြားခွဲခြား အခွန်ရှောင်အခွန်အခများ။ အခြေခံအားဖြင့်လွတ်လပ်တဲ့ကန်ထရိုက်တာသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကို run ပေမယ့်သူအခငျြးခငျြးစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်အလုပ်လုပ်သောသူတစ်ဦးလွတ်လပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလူတစ်ဦးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ခုကဝန်ထမ်းအလုပ်ရှင်၏ညှနျကွားမှာတိကျတဲ့အလုပ်လုပ်ဆောင်မယ့်ကုမ္ပဏီကငှားရမ်းထားသည်။

ဘယ်လို IRS ကိုတစ်ဦးအလုပ်သမားရဲ့ Status ကိုဆုံးဖြတ်ပါပါသလား

န်ထမ်းများနှင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအကြားခွဲခြားကူညီဖို့ရန်, IRS ကိုသုံးယေဘုယျစံကို set up ထားပါတယ်:

• အမူအကျင့်ထိန်းချုပ်ရေး
  တစ်ဦးအလုပ်ရှင်ရထားနှင့်အလုပ်၏နာရီအပါအဝင်, အလုပ်ညွှန်ကြားလျှင်အဘယ် tools များသို့မဟုတ်ပစ္စည်းကိရိယာများကိုအသုံးပြုစေမည်အကြောင်း, တိကျသောတာဝန်များကိုဖျော်ဖြေခံရဖို့နှင့်အလုပ်ကိုအမှုကိုပြုခံရဖို့ဘယ်လောက်, အလုပ်သမားဖွယ်ရှိအနေနဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားသူသို့မဟုတ်သူမ၏ကိုယ်ပိုင်နာရီသတ်မှတ်ထားအနည်းငယ်သာသို့မဟုတ်လုံးဝမဦးတည်ချက်သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်ရေးနဲ့အလုပ်လုပ်နိုင်လျှင်, သူသို့မဟုတ်သူမဖြစ်ကောင်းလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဖြစ်ပါတယ်။
  

• ဘဏ္ဍာရေးထိန်းချုပ်ရေး
  ဒါကအချက်တစ်ချက်အလုပ်သမားတစ်ချိန်တည်းမှာအခြားသူတွေအတွက်အလုပ်လုပ်နှင့်အလုပ်သမားတစ်ဦးအမြတ်သို့မဟုတ်အရှုံးခံရနိုင်ပါတယ်ရှိမရှိစခွေငျးငှါဖြစ်စေ, အလုပ်သမား paid ဘယ်လိုပါဝင်သည်။ တစ်ဦးလစာပေးဆောင်သူအလုပ်သမားတစ်ဦးကိုအခြားသူများများအတွက်အလုပ်လုပ်ခြင်းမှကန့်သတ်သည်, သူသည်ကုမ္ပဏီအမြတ်အစွန်းသို့မဟုတ်ဆုံးရှုံးမှုတွင်ပါဝင်ဆောင်ရွက်မဖြစ်ကောင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။
  
• ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစား
  တိကျတဲ့စာချုပ်၏ရှေ့မှောက်တွင်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာညွှန်ပြစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်တစ်ဦးတည်းကဒီအချက်မထိန်းချုပ်ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သမားအကျိုးခံစားခွင့်မှခံစားပိုင်ခွင့်ရှိသည်ဆိုပါက, ဒီအဖြစ်အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးညွှန်ပြလိမ့်မယ်။ နောက်ထပ်အကြောင်းရင်းတခုကလူတစ်ဦးကိုမအလုပ်အမျိုးအစားပါလိမ့်မယ်; ကကုမ္ပဏီရဲ့ core အလုပ်သို့တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်လျှင်သူသို့မဟုတ်သူမဖြစ်ကောင်းအနေနဲ့ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမတစ်ဦးကဘဏ်အလုပ်လုပ်လျှင်ဥပမာအားဖြင့်တစ်ဦးပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုလုပ်သား '' ကုမ္ပဏီ '' အလုပ်လုပ်နေခြင်းကိုခံရလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။

အဆိုပါ IRS ကိုအမြဲတမ်းအလုပ်သမားဝန်ထမ်းများဖြစ်ကြသည်ယူဆ

ဒါဟာအလုပ်သမားများ၏အခြေအနေကိုဆုံးဖြတ်ရန်တစ်ခါတစ်ရံခက်ခဲသည်, သင်မူကားမသေချာများမှာအိုင်ဒီ, IRS ကို၏မကျြမှောကျ၌တစ်ဦးဝန်ထမ်းဖြစ်ခြင်းအလုပ်သမားအပေါ်ရေတွက်။ သင်တစ်ဦးလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအဖြစ်အလုပ်သမားခွဲခြားဖို့ရှိမရှိမသေချာလျှင်, သင်တစ်ဦးတငျသှငျးနိုငျ Form ကိုအက်စ်အက်စ်-8 တစ်ခုပြဌာန်းခွင့်တောင်းဆိုဖို့ (PDF ဖိုင်) ။

၏ဘာသာရပ်အပေါ်အသေးစိတ်အတွက် "ဝန်ထမ်းများ vs. လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက် on" ဒီ IRS ကိုဆောင်းပါးတွင်ကြည့်ပါ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ သို့မဟုတ်န်ထမ်း။

လွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာအခြေအနေပတ်သက်သောတရားရုံးချုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များ

အဆိုပါ အလုပ်သမားဦးစီးဌာန လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများအပေါ်တရားရုံးချုပ်ဆုံးဖြတ်ချက်များအပေါ်မှီခိုနေရသည်။ ဤရွေ့ကားဆုံးဖြတ်ချက်များ FLSA ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသို့မဟုတ်ဝန်ထမ်းအဘို့အဘယ်သူအားမျှမတစ်ခုတည်းသောစည်းမျဉ်းသို့မဟုတ်စမ်းသပ်မှုရှိကွောငျးကိုဖျောပွ။ အဆိုပါတရားရုံးကထိန်းချုပ်ထားရာစုစုပေါင်းလှုပ်ရှားမှုသို့မဟုတ်အခြေအနေကြောင်းကိုကျင်းပလျက်ရှိသည်။ သိသာထင်ရှားသောစဉ်းစားအချက်များအနက်နေသောခေါင်းစဉ်:

• ဘာသာပွနျဆိုထားသောန်ဆောင်မှုကျောင်းအုပ်ကြီး၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အရေးပါသောအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်းသောအတိုင်းအတာ
• ဆက်ဆံရေး၏အမြဲတမ်း
• အဆောက်အဦနှင့်ပစ္စည်းကိရိယာများအတွက်စွပ်စွဲကန်ထရိုက်တာရဲ့ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုပမာဏ
• မှုအတွက်စွပ်စွဲကန်ထရိုက်တာရဲ့အခွင့်အလမ်းများကို အမြတ် နဲ့အရှုံး
• ပဏာမခြေလှမ်း, တရားသဖြင့်စီရင်ဒါမှမဟုတ်အခိုင်အမာလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ၏အောင်မြင်မှုကိုအခြားလိုအပ်သောနှင့်အတူပွင့်လင်းစျေးကွက်ယှဉ်ပြိုင်မှုအတွက်အမြော်အမြင်ပမာဏကို။

• လွတ်လပ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖွဲ့အစည်းနှင့်စစ်ဆင်ရေး၏ဒီဂရီ။

အခွားသောအချက်များမေးခွန်းမှြဒပ်မပါသောယူဆ:

• အလုပ်ဖျော်ဖြေရာအရပ်၌
• တရားဝင်၏မရှိခြင်း အလုပ်အကိုင်အသဘောတူညီချက်
• အဆိုပါစွပ်စွဲလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာပြည်နယ် / ဒေသဆိုင်ရာအစိုးရကလိုင်စင်ရှိမရှိ
• လစာ၏အချိန်သို့မဟုတ် mode ကိုဝန်ထမ်းအဆင့်အတန်းများ၏ပြဌာန်းခွင့်ကိုထိန်းချုပ်မထားဘူး။

DOL အဖြစ်မှန်စာရွက် 13 ကြည့်ရှုပါ

နောက်ကျောမှ လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက် vs. န်ထမ်းအကြောင်းအားလုံး

နောက်ကျောမှ တစ်ဦးလွတ်လပ်သောလုပ်ငန်းကန်ထရိုက်တာဌားရမ်းခြင်းနှင့်ပေးဆောင်