သင့်ကုမ္ပဏီကပိုင်ဆိုင်န်ထမ်းများ၏အလုပ်လား? ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းများက? အဘယ်အရာကိုလွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ၏လုပျငနျးကော? ဘယ်သူပိုင်ဆိုင်? သင်တစ်ဦးဖန်တီးမှုန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာငှားရမ်းခြင်းမပြုမီ, သငျသညျပိုကောင်းသငျသညျဤမေးခွန်းများကိုအဖြေကိုသိနေတာသေချာပါစေနှင့်စာအရေးအသား၌သင်တို့၏နားလည်မှုထားရန်အဆင်သင့်ဖြစ်, နှစ်ဖက်စလုံးကလက်မှတ်ရေးထိုးရမည်ချင်ပါတယ်။ ဉာဏပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှု သင်သည်သင်၏ဖန်တီးမှုန်ထမ်းများနှင့်အတူအလုပ်-for-အမြတ်ရခြင်းအသဘောတူညီချက်ဖန်တီးမဟုတ်လျှင်တရားရုံးတွင်အမှုပေါင်းခက်ခဲနိုင်ပါတယ်။
သူ Work-for-ငှါးကဘာလဲ?
အလုပ်လုပ်-for-ရခြင်းအလုပ်ထုတ်ကုန်များ၏ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့်စပ်လျဉ်းတဲ့အယူအဆဖြစ်ပါတယ်။ ယေဘုယျအားဖြင့်တစ်ဦးဝန်ထမ်းအားဖြင့်ပြုသောအမှုမဆိုအလုပ်အလုပ်ရှင်၏ပိုင်ဆိုင်မှုသည်။ အင်ဂျင်နီယာကုမ္ပဏီတစ်ခုကမူပိုင်ဆော့ဖ်ဝဲသို့မဟုတ်ဟာ့ဒ်ဝဲကိုဖန်တီးရန်အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးငှားရမ်းနေမယ်ဆိုရင်ဥပမာ, အလုပ်-for-အမြတ်ရခြင်းအ concept ကိုအင်အားသုံး၌တည်ရှိ၏, နှင့်အင်ဂျင်နီယာများ၏ဖန်တီးမှုကုမ္ပဏီ၏ပိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်ကြသည်။ အလားတူပုံမှန်အားသီးခြားလွတ်လပ်သည့်ကန်ထရိုက်တာအဖြစ်ငှားရမ်းထားအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦး၏စကားမှန်ပါလိမ့်မယ် - အလုပ်အမှုကိုပြုခံရဖို့ကငှားရမ်းထားသူ entity ၏ထုတ်ကုန်ဖြစ်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်အလုပ်-for-ရခြင်းအယူအဆတစ်ခုချွင်းချက်ဖြစ်ပါသည် မူပိုင် အလုပ်ဖန်တီးသူကပိုင်ဆိုင်ထားတဲ့အတွက်ဥပဒေ, ။
အဆိုပါလုပ်ငန်း-for-အရစ်ကျ Concept ကိုမှခြွင်းချက်
Galvani ဥပဒေရေးရာ၏တွမ် Galvani ကြောင်းမှတ်ချက်ပြု:
တစ်ဦးကစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသေချာပေါက်ယင်း၏လုပ်သားများအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးအရာအားလုံးကိုပိုင်ဆိုင်မထားဘူး။ ပိုင်ဆိုင်မှု၏မေးခွန်းကိုအများအပြားအချက်များ, သူတို့ကိုတစ်ဦး၏ရှေ့မှောက်တွင်ဖြစ်ခြင်းတို့တွင်အအကြီးအကဲဆင်းလာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်။ န်ထမ်း ပုံမှန်အားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကပိုင်ဆိုင်ကြောင်းအလုပ်ထုတ်လုပ်ရန် - သူတို့အလုပ်မှာမှတ်စုတိုရေးလိုက်လျှင်, စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုကိုမှတ်စုတိုအတွက်မူပိုင်ခွင့်ပိုင်ဆိုင်သည်။ သို့သော်တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အလုပျသမားရဲ့အလုပ်ဖြစ်နိုင်သည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုပိုင်ဆိုင်ရာ၏အဓိပ္ပါယ်ကိုတိုးချဲ့သို့မဟုတ်ကျဉ်းမြောင်းအသုံးပြုပုံကုသပုံကိုပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းငှါ, ။ ထိုသို့လည်းဘယျအခြိနျမှာ, နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အရင်းအမြစ်များကိုအတူနေသူများကဖန်တီးအလုပ်၏အဘယ်အရာကိုမျိုးပေါ်တွင်မူတည်သည်။
လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများ , အခြားလက်ပေါ်, သူတို့ကိုယ်တိုင်ထုတ်လုပ်ရန်အလုပ်ပိုင်ဆိုင်ပေလိမ့်မည်။ ဤသည်ထိုကဲ့သို့သောဆက်ဆံရေးစတင်ခဲ့သည့်အခါစီးပွားရေးနှင့်ကန်ထရိုက်တာများအကြားသဘောတူညီချက်, ပြဿနာမှာအလုပ်၏သဘောသဘာဝရှိ, မရှိနှင့်သဘောတူညီချက်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့အခါအဖြစ်အချက်များ၏နံပါတ်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
တခါတရံကအလုပ်သမားတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာရှိမရှိတောင်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းမသိရပါဘူး။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းထို့နောက်အလုပ်သမားအသုံးပြုနေသူများကဖန်တီးအိမ်ခြံမြေပိုင်ဆိုင်ပဲဖြစ်ဖြစ်အလုပ်သမား, အလုပ်အတွက်လိုအပ်သောကျွမ်းကျင်မှု, အလုပ်သမား, အလုပျသမားမြား၏အခှနျကုသမှုနှင့်အခြားအချက်များ၏နံပါတ်အားပေးပြီးမှအကျိုးခံစားခွင့်များအတိုင်းအတာအပေါ်စီးပွားရေးရဲ့ control ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
တစ်ခုချင်းစီကိုအခွအေနေကွဲပြားခြားနားသည်နှင့်စည်းမျဉ်းများသို့မဟုတ်အချက်များယေဘူယျအပေါင်းတို့နှင့်အချိန်ကိုအသုံးချရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။
တစ်ဦးရေးသားစာချုပ်လိုအပ်သောသည်အဘယ်ကြောင့်
အဆိုပါအလုပျ-for-ရခြင်းဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုအရေးအသားသို့တိုင်းသဘောတူညီချက်ချပြီးနောက်ထပ်အကြောင်းရင်းဖြစ်ပါတယ်။ ထုတ်ထားတဲ့ယူဆချက်သင်တို့ကိုကိုက်မှပြန်လာနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့်ဝန်ထမ်းများအစဉ်အမြဲဒီတော့သူတို့ကိုစာချုပ်လက်မှတ်ထိုးရှိခြင်းအဘယ်အရာကိုပိုင်ဆိုင်သည်အဘယ်သူဘော်ပြကူညီပေးသည်, သူတို့ရဲ့အလုပ်သင့်ရဲ့ပိုင်ဆိုင်မှုသောအယူအဆနားမလည်ကြဘူး။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: တွမ် Galvani အားဖြင့်ဤအချက်အလက်များနှင့်ကိုးကား, ဥပဒေရေးရာအကွံဉာဏျအဖြစ်အသုံးပြုခံရဖို့ရည်ရွယ်ကြသည်မဟုတ်။ သင်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်အခြေအနေကိုအကူအညီများလိုအပ်လာလျှင်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ရှေ့နေဆက်သွယ်ပါ။