ထမ်းသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာအဖြစ်န်ဆောင်မှုများအဘို့ Nonpayment

အဘယ်အရာကိုတစ်ထမ်းသို့မဟုတ်စာချုပ်လုပ်သားအဖြစ်က Non-ငွေပေးချေမှုရမည့်အကြောင်းသလားဖို့

တစ်န်ထမ်းသို့မဟုတ်စာချုပ်လုပ်သားအဖြစ်သင့်န်ဆောင်မှုများအဘို့ Paid တဲ့

ထိုအခက်ခဲစီးပွားရေးကြိမ်မှာတော့များစွာသောအလုပ်ရှင်များကခက်ခဲကြီးစွန်းတိုင်အောင်ဖြည့်ဆည်းအောင်ရှာဖွေမတွေ့ရှိကြသဖြင့်, တစ်ခါတစ်ရံတွင်သူတို့၏လစာဖြတ် န်ထမ်း သို့မဟုတ်အလွတ်များနှင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာများကဲ့သို့မဟုတ်သောဝန်ထမ်းလုပ်သားများနှင့်ဝန်ဆောင်မှုပေးဆပ်ဖို့ပျက်ကွက်ခဲ့ကြသည်။

န်ထမ်းများနှင့်စာချုပ်လုပ်သားများပေးဆောင်ရမျှော်လင့်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်, ထိုသို့ငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းသည်မဟုတ်သည့်အခါဘာလုပ်ရမှန်းသိရန်ခက်ခဲပါတယ်။

ဤဆောင်းပါးတွင်တှငျကြှနျုပျတို့သူတို့အလုပ်အတွက်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်သည့်အခါကိုလိုက်မှန်ထမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်တာများအဘို့ဖြစ်နိုင်ချေကုစားကိုကြည့်ပါလိမ့်မယ်။

ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်စာချုပ်အလုပ်သမား?

န်ထမ်းများနှင့်စာချုပ်လုပ်သားများ ( လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာ ) နှစ်ခုကွဲပြားခြားနားသောအခြေအနေများဖြစ်ကြပြီးတစ်ဦးချင်းစီကိုသီးခြားစီဆွေးနွေးထားတယ်။ န်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်ချိန်နာရီသို့မဟုတ်လစာအခြေခံပေါ်မှာ paid နှင့်အလုပ်ရှင်၏ထိန်းချုပ်မှုအောက်တွင်ရှိပါသည်; စာချုပ်လုပ်သားများမကြာခဏကန်ထရိုက်ရှိသည်, အလုပ်သို့မဟုတ်စီမံကိန်းကြောင့်ပေးဆောင်နေကြတယ်, လွတ်လပ်စွာအလုပ်လုပ်ကြသည်။ တစ်ဦးအကြားကွာခြားချက်အကြောင်းပိုမို Read န်ထမ်းသို့မဟုတ်စာချုပ်အလုပ်သမား။

သင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်ကုမ္ပဏီတစ်ဦးဒေဝါလီခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များတွင်ပါလျှင်၎င်းသည်သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာအဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေကြသည်ရှိမရှိသိရန်အရေးကြီးပါတယ်။

ကုမ္ပဏီများန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်ငွေပေးချေမနေပါနဲ့အဘယ်ကြောင့်

ဒါဟာသိသာဖြစ်နိုင်ပါသည်, သို့သော်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများပေးဆောင်ကြဘူးအကြောင်းရင်းနှစ်ခုရှိပါတယ်သည်ဟုထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဖော်ပြထားသည်တန်ဖိုးရှိမယ့်:

• အချိန်ပို, နေမကောင်းလစာ, ဒါမှမဟုတ်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခ၏ Non-ငွေပေးချေ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်အချို့အလုပ်ရှင်များပညတ်တရား၏သတိထားပါမည်မဟုတ်ပါသို့မဟုတ်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့အကျင့်တရားကိုလျစ်လျူရှုဖို့ရှေးခယျြနိုငျသညျ။

• သူတို့ကပိုက်ဆံမရှိကြပါဘူးဘာလို့လဲဆိုတော့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းပေးဆောင်ကြဘူးဘယ်မှာအများဆုံးကိစ္စများတွင်ပါကပါပဲ။ ဒါကယာယီငွေသားစီးဆင်းမှုရှားပါးမှုသို့မဟုတ်ထိုကဲ့သို့သောဒေဝါလီခံအဖြစ်တစ်ဦးထက်ပိုအမြဲတမ်းအခွအေနေပေမည်။ အခြားအပိုပွီး (စီးပွားရေး) ကိုနှိပ်ငွေကိုအသုံးပြုရှိပါတယ်ကြောင့်ဤကိစ္စများတွင်န်ထမ်းများနှင့်ကန်ထရိုက်တာများပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုပိုက်ဆံမရှိကြပါဘူးသည့်အခါကံမကောင်းစွာ, ဝန်ထမ်းမဟုတ်ဘဲပထမဦးဆုံးထက်မကြာခဏပေးဆောင်ခံရဖို့ကနောက်ဆုံးဖြစ်ကြသည်။ ကြည့်ရှုပါ ဒေဝါလီခံတဲ့ဆွေးနွေးမှု အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော။

ဝန်ထမ်းများ၏ non-ငွေပေးချေမှု

အလုပ်ရှင်များ၏အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားတစ်ခုမှာန်ထမ်းပေးဆောင်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များ, (အများဆုံးကိစ္စများတွင်နိမ့်ဆုံးလုပ်ခ,) မျှတသောလုပ်အားခပေးချေရမည်ဖြစ်သည်အချိန်ပိုများအတွက်ပေးဆောင်ရပါမည်, ချက်ခြင်းပေးချေရမည်ဖြစ်သည်။ လုပ်ခငွေပေးချေမှုဖက်ဒရယ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း မျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) သည်ပြည်နယ်လည်းလုပ်အားခနှင့်နာရီဥပဒေများရှိပါတယ်။

တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမကိုမှန်ကန်စွာပေးဆောင်မခံစားရလျှင်, ပထမဦးဆုံးခြေလှမ်းအလုပ်ရှင်ထံစာရေးအတွက်ပြဿနာထားရန်ဖြစ်ပါသည်။ ငွေပေးချေမှုကိုဖန်ဆင်းခဲ့ကြပြီမဟုတ်အတိအကျဘာ (အချိန်ပို? အလုပ်အကိုင်များနှောင်းပိုင်းတွင်?) ထွက်စာလုံးပေါင်း။ မေတ္တာရပ်ခံချက်အလုပ်မလုပ်ပါဘူးလျှင်သင်ရွေးချယ်စရာနှစ်ခုရှိသည်:

• သင်ပိုက်ဆံရကူညီဖို့ရန်အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။ ဒီအကသင်နေတဲ့အရေးပေါ် (သင်အနိုင်ရတဲ့အခါမှသာပေးဆောင်တဲ့) သို့မဟုတ်အလုပ်ရှင်အားဖြင့်အခြေချ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်ရှေ့နေအခကြေးငွေချပြီးယူနိုင်ရန်ရှေ့နေရနိုင်လျှင်ရှေ့နေပေးဆောင်ရပါလိမ့်မယ်ဆိုလိုသည်။
• သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်အေဂျင်စီသို့မဟုတ်လုပ်အားခနှင့်နာရီဌာနကိုဆက်သွယ်နှင့်တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file နိုင်ပါတယ်။

ဒါပေမယ့်ဖြစ်စေအမှု၌, သင်ကဖြစ်စဉ်ကိုဖြတ်သန်းသွားနှင့်သင်အကြွေးစေခြင်းငှါမဆိုပိုက်ဆံလက်ခံရရှိရန်စောင့်ဆိုင်းရပါလိမ့်မယ်။ ဤဖြစ်စဉ်ကိုကံမကောင်းတာ, လယူနိုင်ပြီး, သင်ပေးဆောင်ရလိမ့်မည်ဟုအဘယ်သူမျှမအာမခံချက်ရှိသည်။

အများစုမှာန်ထမ်းတိကျတဲ့ကန်ထရိုက်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ဒါပေမယ့်ဒီသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားဝင်ပြောဆိုချက်ကိုရှိသည်မဟုတ်ကြဘူးမဆိုလိုပါ။ သင်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုမှုသို့မဟုတ်တိုင်ကြားချက်စဉ်းစားနေတယ်ဆိုရင်, ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်မည်သည့်စာလုံးများသို့မဟုတ်အီးမေးလ်များကိုငွေပေးချေမှု, ကတိပေးယခင်လစာချလံအပါအဝင်စာရွက်စာတမ်းများကိုစုသိမ်း ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် , ဒါမှမဟုတ်သင့်ရဲ့အလုပ်ရှင်ဆန့်ကျင်သင့်ရဲ့ပြောဆိုချက်ကိုအတည်ပြုရန်ကူညီနိုင်မဘာမှ။

စာချုပ်အလုပ်သမားများ၏ non-ငွေပေးချေမှု

သငျသညျစီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအဘို့အလုပ်လုပ်နေကြခြင်းနှင့်သင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းမဟုတ်ခဲ့လျှင်, သင်ကစာချုပ်အလုပ်သမားဖြစ်ကြသည်။ တချို့က, ဒါပေမယ့်အားလုံးမဟုတ်, စာချုပ်လုပ်သားများကန်ထရိုက်ရှိသည်။ သင်သည်သင်၏န်ဆောင်မှုများအတွက်ပေးဆောင်ရမထားဘူးဆိုရင်, သင်လုပ်ခဲ့တဲ့အလုပ်နှင့်သင်မျှော်လင့်ထားသည့်ငွေပေးချေမှုကိုရှင်းပြစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှ (က) အရေးအသားအားဖြင့်စတင်။ သင်ယခင်ကပေးဆောင်ခဲ့ကြပါလျှင်, ထို "စာချုပ်" ကိုတည်ထောင်ရန်ကူညီပေးသည်နှင့် (ခ) အားလုံးယခင်ငွေပေးချေမှုနှင့်မည်သည့်မှတ်တမ်းတင် အခွန်စာရွက်စာတမ်းများ ကဲ့သို့ 1099-Misc ပုံစံများကို ယခင်ငွေပေးချေခြင်း။

paid ရရန်သင့်ကြိုးစားမှုအောင်မြင်သောမဟုတ်လျှင်, သင်ထားတဲ့ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်နှင့်ငွေပေးချေမှုများအတွက်တရားစွဲဆိုဖို့ကြိုးပမ်းနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့စာရွက်စာတမ်းများသင့်အမှုနှင့်အတူကူညီပေးပါမည်။

အသေးစားတောင်းဆိုချက်များတရားရုံးနှင့်ဝန်ဆောင်မှုများဘို့က Non-ငွေပေးချေမှု

သင်တို့အမှုယူနိုင်မည်အကြောင်း အသေးတောင်းဆိုမှုများတရားရုံး ။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာအဖြစ်လည်းကောင်း။ အရေးဆိုမှု (သင်အကြွေးနေသောငွေပမာဏ) ၏ငွေပမာဏကိုသင့်ရဲ့ပြည်နယ်တို့အတွက်တောင်းဆိုမှုများ၏ကန့်သတ်အတွင်းဖြစ်ရပါမည်။ သင့်အမှုနိုင်နှငျ့သငျကုမ္ပဏီဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားသဖြင့်စီရင်ရပင်လျှင်မူကား, သင်ကခက်ခဲအချိန်ငွေပေးချေမှုရတဲ့နိုင်ပါသည်။ ယင်းနှင့် ပတ်သက်. ပိုမို Read သေးငယ်တဲ့တောင်းဆိုမှုများတရားရုံးလုပ်ငန်းစဉ်သည် ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းကိုဒေဝါလီခံခြင်းနှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်စာချုပ်အလုပ်သမားများမှငွေချေမှု

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုဖိုင်များကိုပါလျှင် ဒေဝါလီခံ , န်ထမ်းများနှင့်စာချုပ်လုပ်သားများအားဖြင့်သူတို့အားတောင်းဆိုမှုများအပါအဝင်ငွေပေးချေမှုများအတွက်အားလုံးတောင်းဆိုမှုများသည်, ဒေဝါလီခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လာနှင့်တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်နိုင်ရန်အတွက်ပေးဆောင်နေကြပါတယ်။ စီးပွားရေးဒေဝါလီခံကြောင်းကိုသင်ရှာဖွေလျှင်, သင်ထားတဲ့ရှေ့နေကိုဆက်သွယ်နှင့်လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်အရသျောလညျးသငျပေးဆောင်ရလိမ့်မည်ဟုအာမခံချက်မရှိပါသငျ့သညျ။ ဒေဝါလီခံသည့်အရေးဆိုမှုဦးစားပေးအကြောင်းပိုမိုဖတ်ပါ။

အဆိုပါဒေဝါလီခံစည်းမျဉ်းများတစ်ဦးဒေဝါလီခံအလုပ်ရှင်ထံမှပိုက်ဆံစုဆောင်းရန်သူတို့၏စွမ်းရည်ကို၏စည်းကမ်းချက်များ၌အခြေခံအားဖြင့်တူညီလမ်းအတွက်န်ထမ်းများနှင့်လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာဆက်ဆံပါ။ နှစ်ဦးစလုံး (လွတ်လပ်သောကန်ထရိုက်တာသည်အဘယ်အရာပေါ်တွင်ကန့်သတ်နှင့်အတူ) $ 10000 အထိလျော်ကြေး၏ 180 ရက်အထိရရှိမည်ဖြစ်သည်။

တိုတောင်းသောခုနှစ်တွင်, သင်ကကုမ္ပဏီများကပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်မှန်လျှင်, ဖြစ်စေတစ်ဦးဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ကန်ထရိုက်တာအဖြစ်, သင်လျင်မြန်စွာပေးဆောင်ရပြုပါ, သို့မဟုတ်မှာအားလုံးနိုင်ပါတယ်နည်းနည်းရှိသေး၏။ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသကဲ့သို့တစ်ဦးပြောဆိုချက်ကိုဖြည့်စွက်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်, သို့သော်နေဆဲဖြစ်စဉ်ကိုအရှိန်မြှင့်မပေးပါ။