စတေနာ့ဝနျထမျးမြားနှငျ့န်ထမ်းများအစားထိုးအကျိုးအမြတ်မယူ

Paid န်ထမ်းများရာထူးဖြတ်တောက်ခြင်း၏အကောင်းအဆိုး cons

ဒါဟာ paid န်ထမ်းများရာထူးဖြတ်သို့သူတွေကိုရာထူးဖွင့်ဖို့ခက်ခဲတဲ့ကာလ၌အလွန်သွေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ် စေတနာ့ဝန်ထမ်း သူတွေကို။ ဒါပေမယ့်ညာဘက်ပါသလဲ ဒါကြောင့်အလုပ်မလုပ်ပါသလား? ယင်းထောငျခြောသို့မဟုတ်အကျိုးကျေးဇူးများဘာတွေလဲ?

မဟုတ်ရင် (မကြာခဏအလုပ်အစားထိုးခေါ်) ပေးဆောင်န်ထမ်းများကပြုအံ့သောငှါတာဝန်များကိုသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်များဖျော်ဖြေဖို့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအသုံးပြုခြင်းသာခက်ကြိမ်အတွင်းကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချတစ်ခုခြုံငုံမဟာဗျူဟာ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ဖြစ်သင့်သည်။ ဤတွင်ညာဘက်ကလုပ်နေတာတချို့အကြံပေးချက်များနေသောခေါင်းစဉ်:

paid န်ထမ်းများအတွက်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအစား၏ရည်ရွယ်ချက်ကိုနှင့်အတူအဘယ်သူကိုမျှချွတ် တင်. မရှိကြနှင့်။ ထိုသို့သောအရေးယူမိမိတို့၏ရာထူးများအတွက်ကြောက်ရွံ့လျက်နာကြည်းမိမိတို့အလုပ်အကိုင်များကိုယူစေခြင်းငှါ, ကြောက်ရွံ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအတူလုပ်ကိုင်ခုခံတွန်းလှန်ဖို့နဲ့အခြားပေးဆောင်န်ထမ်းများဖြစ်ပေါ်စေရန်ခညျြနှောငျဖြစ်ပါတယ်။ သို့သျောလညျး, သဘာဝ attrition တစ်ခုသို့မဟုတ်ယေဘုယျပြန်လည်ဖွဲ့စည်းလည်းမရှိသည့်အခါ, သင့်အဖွဲ့အစည်းကိုထူထောင်ဖြစ်ပါတယ်, အချို့လုပ်ငန်းတာဝန်များအားဖြင့်ပြုသောအမှုနိုင်နိုင်အောင်သင်မည်သို့အလုပ်အကိုင်များကိုပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းစေခြင်းငှါ, ဘယ်လိုပြန်လည်စဉ်းစားရန်အခွင့်အလမ်းကိုအသုံး စေတနာ့ဝန်ထမ်း ။

ဥပမာအားဖြင့်, သင်ရုံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့်အတူအလုပ်လုပ်အနေနဲ့စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်အနေအထားရန်သင့်ဧညျ့ကွိုရာထူးတိုးပါပြီ။ ဒီအဖွင့်ဧညျ့ကွိုအလုပ်အရွက်။ ကြောင်းအနေအထားအားဖြင့်ပြည့်ဝကြလိမ့်ရနိုင်ပါသလား စေတနာ့ဝန်ထမ်း ? ငါမကြာသေးမီကသွားရောက်ခဲ့တစ်ခုမှာအဖွဲ့အစည်းနာရီတစ်နေ့လျှင်ငါးအများပြည်သူပွင့်လင်း ( 10a.m.-3p.m. ) ကန့်သတ်ခြင်းနှင့်ရှေ့စားပွဲခုံများအတွက်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအသုံးပြုသည်။ နေ့ရက်တိုင်းဟာကွဲပြားခြားနားသောစေတနာ့ဝန်ထမ်းရှိပါသည်။ ဒါကစေတနာ့ဝန်ထမ်း, ဖုန်းဖွကွေားဧည့်သည်ကိုနှုတ်ဆက်ကြ၏နှင့်ကောင်းမွန်စွာသတ်မှတ်နှင့်မှတ်တမ်းတင်ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်တာဝန်တစ်ခုဌန်ကိုလုပ်ဆောင်တယ်။

ထိုနေ့၏အဆုံးမှာ, ထိုစေတနာ့ဝန်ထမ်းတနေ့နှင့်တအောက်ပါတစ်နေ့တာရဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းများကဖြေရှင်းခံရဖို့လိုအပ်ပါတယ်စေခြင်းငှါမဆိုပြဿနာများဖြစ်ပွားခဲ့သည်သောအရေးကြီးသောအရာများကိုအနှစ်ချုပ်တစ်ပုံစံကိုအသုံးပြုသည်။

ဒါကအဖွဲ့အစည်းက bug တွေအများစုထွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ထားပြီး, နှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းပျော်ရွှင်သစ္စာစောင့်သိကြသည်။ ပို. ပင်အဖွဲ့အစည်းကူညီပေးနေအခြားရုံးအလုပ်များကိုဂရုစိုက်သူရုံးမှာအပိုဆောင်းစေတနာ့ဝန်ထမ်း၏စုံတွဲတစ်တွဲရှိသည်ဖို့လုံလောကျလေ့ကျင့်သင်ကြားစေတနာ့ဝန်ထမ်းယခုရှိပါတယ်။

ဆုံးပုံမှန်လုပ်ငန်းများအဘို့မဟုတ်ရုံအသုံးပြုမှုစေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ပါ

အတော်များများကစေတနာ့ဝန်ထမ်းဓမ္မဆရာအမှုကိုသို့မဟုတ်တံခါးကိုသို့မဟုတ် run ကိုယျအမှုကိုထဲကစာရရန်ပျော်ရွှင်သော်လည်း, သင့်ရဲ့ဝန်ထမ်းတကယ်လုပ်ဖို့ချင်ပါတယ်ဒါပေမယ့်အချိန်မရှိဘူး, တစ်ဦးစေတနာ့ဝန်ထမ်းသုံးပြီးစဉ်းစားမယ့်လုပ်ငန်းတာဝန်လည်းမရှိအခါတိုင်း။ တစ်ဦးကလုပ်အားပေးရေးကူညီနေတဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းညှိနှိုင်းရေးမှူးဖြစ်နိုင်ပါတယ် ထောက်ပံ့ငွေ , ဒါမှမဟုတ်သုတေသနထောက်ပံ့ကြေးအရင်းအမြစ်များကိုတစ်ဦးသတင်းလွှာတာဝန်ရှိသည်ဖြစ်, အခြားစေတနာ့ဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ပင်န်ထမ်းလေ့ကျင့်ပေးဖို့, အစီအစဉ်နှင့်အထူးဖြစ်ရပ်များ, သို့မဟုတ်အခြားအရာဟာ host အကောင်အထည်ဖော်ရန်။ ဖန်တီးမှုစဉ်းစားပါနှင့်အထူးအခွက်သို့မဟုတ်အတွေ့အကြုံရှိသည်ကြောင်းစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်ကြည့်ရှုပါ။

"အရည်အသွေးမြင့်" စတေနာ့ဝနျထမျးရှာဖွေခြင်းနှင့်အသုံးပြုခြင်းကိုစဉ်းစားပါ

ကျွမ်းကျင်သောစေတနာ့ဝန်ထမ်းများသောအားဖြင့်ထိုကဲ့သို့သောဘဏ္ဍာရေး, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်, ဒါမှမဟုတ်စျေးကွက်အဖြစ်အကျိုးအမြတ်မယူမပေးကြောင်းအဲဒီဒေသတွေအတွက်အထူးကုဖြစ်ကြသည်။ သူတို့ဟာမကြာခဏသူတို့ရဲ့အလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်ကော်ပိုရေးရှင်းမှာဝန်ထမ်းများမှာ ကော်ပိုရိတ်လူမှုတာဝန်ယူမှု အစီအစဉ်။ သူတို့ကအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်အတူလုပ်ကိုင်အချိန်ဖြုန်းဖို့သူတို့ရဲ့ကော်ပိုရေးရှင်းတို့ကအချိန်ပေးထားကြသည်။ ဒီစီးပွားရေးကျဆင်းမှုကာလအတွင်းချွန်ထက်သူတို့ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်၎င်းတို့၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်မှဖြည့်စွက်အတွက်အလွန်စိတ်ဝင်စားဖြစ်စေခြင်းငှါအဘယ်သူသည်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အကြား၌ကျွမ်းကျင်စေတနာ့ဝန်ထမ်းလည်းရှိပါတယ်။

ကျွမ်းကျင်သောစေတနာ့ဝန်ထမ်းန်ထမ်းများနေရာတွင်အစားထိုးလို့မရပါဘူး, ဒါပေမယ့်သူတို့ကစျေးကြီးအပ်နှံမှုနှင့်ပြင်ပအတိုင်ပင်ခံအစားထိုးရန်နိုင်ပါတယ်။

သူတို့က, သင်ပွနျလညျဖှဲ့စညျးကူညီတခုစည်းရုံးရေးစာရင်းစစ်လုပ်ဆောင်သွားရန်, ဘုတ်အဖွဲ့စည်းရုံးရေးဆုံးဖြတ်ချက်များအောင်ကူညီပေးဖို့လိုအပ်ကြောင်းဒေတာဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်, ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များအတွက်အရေးအပါဆုံးကဘာလဲဆိုတာအပေါ်မရှိမဖြစ်န်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်အကူအညီနဲ့န်ထမ်းအာရုံပေါ်ပိုက်ဆံကယ်ဖို့နည်းလမ်းတွေကိုရှာဖွေနိုင်သည်။

သုတေသနအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်အဖြစ်မကြာခဏသူတို့သင့်အဖြစ် (စလိုလားသူ Bono အလုပ်ခေါ်) ကျွမ်းကျင်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအသုံးမပြုကြောင်းပြသခဲ့သည်။ သူတို့တစ်တွေကျွမ်းကျင်လုပ်အားပေးအစီအစဉ်ကိုရှိပါကသင်၏ဒေသဆိုင်ရာကော်ပိုရိတ်ရိုးအမြစ်ကိုမေးပါ, သို့မဟုတ် Taproot Foundation မှတဆင့်တစ်ဦးလိုလားသူ Bono ထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်ထား။

အမျိုးသား & အဝန်းဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ကော်ပိုရေးရှင်းအကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်ကျွမ်းကျင်မှု-based စေတနာ့ဝန်ထမ်းသုံးစွဲဖို့အဆင်သင့်မရကိုကူညီမယ့်ကိရိယာတန်ဆာပလာရှိပါတယ်။ သင်တို့သည်လည်း Catchafire, အွန်လိုင်းမှတိုက်ဆိုင်သည့်ဝန်ဆောင်မှုမှာပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့်အတူစေတနာ့ဝန်ထမ်းအဘို့သင့်အဖွင့် post နိုင်ပါတယ်။

သင့်ရုံးထဲမှာ Cast System ကိုသည်းခံမနေပါနဲ့

ငါဓမ္မဆရာန်ထမ်းများနှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းမန်နေဂျာပြန်ရောက်သည်အထိတဆက်တည်းမှာပင်ခံတပ်ဆင်းကိုင်ထားသည်ချိုးခန်းထဲမှာကြက်ဥသုပ်အသားညှပ်ပေါင်ကိုစားကြ၏နေစဉ် paid မန်နေဂျာ, များသောအားဖြင့်အတူတကွနေ့စဉ်နေ့လယ်စာမှထွက် သွား. အဘယ်အရပ်ရုံးများမြင်ကြပြီ။

ဘာသာရေးခေါင်းဆောင်န်ထမ်းများမဖြစ်စေစေတနာ့ဝန်ထမ်းဒုတိယ-class ကိုနိုင်ငံသားတွေနဲ့တူခံစားရဖို့ဘာတစ်လမ်း။ အားလုံးပါဝင်နိုင်ဖြစ်လူတိုင်းကိုသူတို့ကအရမ်းအရေးကြီးသောအရာတစ်ခုခုဖို့အရေးကြီးတယ်ဖြစ်ကြောင်းခံစားမိအောင်နည်းလမ်းများရှာဖွေပါ။

အက်ဥပဒေလျင်မြန်စွာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအကျိုးစီးပွားပြရန်လိုက်တဲ့အခါ

စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းတော်တော်များများမှာအခွင့်အလမ်းအများကြီးရှိသည်။ အက်ဥပဒေကိုလျင်မြန်စွာသူတို့ဥစ္စာအတွက်စိတ်ဝင်စားမှုပြသ, ဒါမှမဟုတ်သူတို့တစ်နေရာရာမှာအခြားသို့သွားလိမ့်မည်သည့်အခါ။ အလားအလာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများကဆငျးရဲသားဆောင်မှုများကိုစစ်ဆေးခြင်းလက်ခံရရှိရန်အဘို့အဒါဟာဘုံဖြစ်ပါတယ်။ အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းမန်နေဂျာ (လွှမ်းမိုး feeling underutilized ခံစားချက်အဖြစ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းလေယာဉ်ခရီးစဉ်များအတွက်အဖြစ်မကြာခဏအကြောင်းပြချက်ဖြစ်ပါတယ်) ကိုစေတနာ့ဝန်ထမ်းရရှိနိုင်အချိန်သူသို့မဟုတ်သူမ၏ငွေပမာဏအကြောင်းကိုအဘယ်သို့မိန့်သေံ-နားပင်းဖြစ်ပါတယ်ဖြစ်စေ, ဒါမှမဟုတ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကြိုးအခွအေနသို့စေတနာ့ဝန်ထမ်းဖြေရှင်းအတွက်သဲလွန်စဖြစ်နိုင်ကြောင်းအရည်အချင်းများနှင့်အတွေ့အကြုံများကိုမချဉ်းမယ့်အပေါ်ယံအင်တာဗျူးကိုလက်ခံရရှိပါတယ်။

ဖြည့်ပါနိုငျဂျော့ဘ်စတေနာ့ဝနျထမျးအဘယျသို့သောအကြောင်းတစ်ခုပွင့်လင်းစိတ်ကိုသိမ်းဆည်းထားပါ

ဟုတ်ကဲ့, သင်အမြဲအဘို့အစျေးဝယ်နေကြသည်, ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့အင်တာဗျူးကိုအခြားဖြစ်နိုင်ခြေထုတ်ဖော်ပြသသည့်အခါ, ထုံးတမ်းစဉ်လာများနှင့်စည်းမျဉ်းများအားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်မရကြဘူးကြောင်းအခြေခံအခန်းကဏ္ဍများစာရင်းကိုရှိပေလိမ့်မည်။ ကြောင်းအထူးသဖြင့်လူတစ်ဦးကသူ၏ခွက်နှင့်အကျိုးစီးပွားကိုက်ညီမယ့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်ကိုဖန်တီးရန်တွန့်ဆုတ်မနေပါနဲ့။ သငျသညျအခြို့သောလုပ်ငန်းတာဝန်တစ်ခု paid န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးသက်သာရာနှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းက shift နိုင်ပါလိမ့်မယ်။ ဒါကသင့်အခပေးန်ထမ်းများကိုအခြားနှိပ်တာဝန်များကိုအပေါ်အချိန်ဖြုန်းဖို့အချိန်ကိုခွင့်ပြုသင့်ပါတယ်။ ဒါဟာသို့သော်တတ်နိုင်သမျှအလုပ်ဆုံးရှုံးမှုတစ်ခု paid န်ထမ်းများလူတစ်ဦးဖော်ထုတ်ဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။

အောက်ခြေလိုင်းကတမင်တကာန်ထမ်းများဖြတ်တောက်နှင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းများနှင့်သူတို့ကိုအစားထိုးခြင်းဖြင့်ကုန်ကျစရိတ်များလျှော့ချဖို့အဘယ်သူမျှမဖွင့်အကျိုးကျေးဇူးမှဖြစ်ပါတယ်, သင်မူကားအမြော်အမြင်ရှိရှိကြောင့်ကျင့်ကိုကျင့်လျှင်အချို့သောအခန်းကဏ္ဍဖြည့်ဖို့စတေနာ့ဝနျထမျး enable လုပ်ဖို့ဖန်တီးမှုနည်းလမ်းများရှိပေမည်။