ဝန်ထမ်းများဆွဲဆောင်ထိန်းသိမ်းကူညီပါရန်အခွင့်အရေး
ဒါပေမဲ့သူတို့နည်းတူသို့မဟုတ် ပို. ပင်ဆွဲဆောင်မှုအချို့ကြီးတွေကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းထက်မိမိတို့၏အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအလုပ်လုပ်စေရန်အခွင့်အရေးကမ်းလှမ်းနေဖြင့်မြေပြင်တွေအများကြီးဖွင့်စေနိုင်ပါတယ်။
ဒီနေရာတွင်သင်လိုအပ်-မပါဘဲဘဏ်ကိုချိုးဖောက်သည့်ပါရမီန်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်ဖို့အသုံးပွုနိုငျကွောငျးကို 10 အခွင့်အရေးရှိပါတယ်။
1. Empathy တို့ဖြစ်ပါတယ်နှင့်ထောက်ပံ့ရေး
တခါတလေန်ထမ်းစူပါတိုတောင်းအသိပေးစာနှင့်အတူအချိန်ပယ်ထားဖို့လိုပါမယ်။
သို့မဟုတ်မိမိတို့၏ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအသက်တာ၌ဖြစ်ပျက်နေကြအရာကျော်စိတ်ဆိုးလုပ်ကိုင်ဖို့အတွက်လာ။ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့်အခြားဝန်ထမ်းတခါတရံပဲတက်ကြွစွာပံ့ပိုးကူညီမှုပေးခွငျးအားဖွငျ့နားထောင်ခြင်းနှင့်တခါတရံအသုံးပြုပုံပြဿနာများကြုံနေရန်ထမ်းများ၏ဘဝအသက်တာ၌အပြုသဘောကွဲပြားခြားနားမှုဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ နှင့် "မိသားစု" ၏ကြောင်းအသိကယ့်ကိုသင့်ကုမ္ပဏီမှန်ထမ်းခညျြနှောငျနိုငျသညျ။
2. Flexible လုပ်ငန်း
အများအပြားန်ထမ်းများအတွက်, ဒီကိုမဆိုကုမ္ပဏီအဖြစ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်သူတို့ကိုပိုပြီးပေးသည်ပူဇော်နိုငျသောဆွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးအခွင့်အရေးဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ကိုဘဝလက်ကျန်ငွေ ကိုသူတို့လိုအပ်ပါတယ်။ ထိုအသေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်, သငျသညျမညျသူမဆို၏အများဆုံးပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အလုပ်အစီအစဉ်များကိုဆက်ကပ်ဖို့အနေအထားတွင်ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
န်ထမ်းတွေဖြစ်တဲ့လေးတစ်ရက်ရက်သတ္တပတ်အဖြစ်အလုပ်အချိန်ဇယား, အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့သို့မဟုတ် daycare ကလေးကောက်ရန်အသီးအသီးနေ့ကအစောပိုင်းစွန့်ခွာနိုင်ဖြစ်ခြင်းကိုပူဇော်သက္ကာဘို့အပြင်, သငျသညျအစအိမ်တွင်းသို့မဟုတ်ဆကျသှယျ options များအနေဖြင့်အလုပ်မပူဇော်နိုင်မည်အကြောင်း။
3. အဖွဲ့အယူခံ
ဒါဟာအလုပ်ရှိသည်ရန်တဦးတည်းအရာပါပဲ။ ဒါဟာ Gene Marks ကဖော်ပြထားတယ်ဖြစ်သကဲ့သို့, မကောင်းသောအဂေါလျတ်ဆန့်ကျင်ကမ္ဘာကြီးကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ကြိုးစားနေအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးဖြစ်လုံးဝအခြားပါပဲ။
သငျသညျကြီးမားသောမှာကမ္ဘာတစ်ဦးခြားနားချက်စေအံ့သောငှါအရေးကြီးသောအရာတစ်ခုခုလုပ်နေလုပ်နေကြောင်း Feeling များစွာသောလူများအတွက်အစွမ်းထက်စေ့ဆော်မှုဖြစ်တယ်, ဒါကြောင့်သင့်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဒီပူဇော်နိုင်မယ်ဆိုရင်ကခွက်တဆယ်ယှဉ်ပြိုင်မှု၌ထနေတဲ့ဧရာမခြေထောက်ပါပဲ။
4. သင်တန်းနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးပါတီ
ပါရမီလူတွေမကြာခဏရည်မှန်းချက်ကြီးဖြစ်ကြပြီး၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များကိုဆက်လိမ့်မည်ဟုအသစ်ကကျွမ်းကျင်မှုကိုသင်ယူနိုင်ပါလိမ့်ချင်တယ်။
သင့်ရဲ့သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအိမျလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်များကိုမပူဇော်နိုင်မယ်ဆိုရင်, သင်ဆဲလေ့ကျင့်သင့်ရဲ့န်ထမ်းသူတို့ကိုတခြားနေရာသင့်လျော်သောသင်တန်းများသို့မဟုတ်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲယူမှုအတွက်ကုန်ကျစရိတ်အချို့သို့မဟုတ်အားလုံးကို reimbursing ဖွငျ့ချင်ပူဇော်နိုင်ပါတယ်။
5. စေတနာ့ဝန်ထမ်းအချိန်
စေတနာ့ဝန်ထမ်းအများအပြားဆုလာဘ်များနှင့်များစွာသောလူကလုပ်ချင်ပြီ, ဒါပေမဲ့သူတို့ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အလုပ်ချင်ပါတယ်အဖြစ်သူတို့ဘဝထဲသို့၏အဖြစ်တာ fit လို့မရပါဘူး။ ဒါကြောင့်စတေနာ့ဝနျထမျးမှန်ထမ်းတပတ်သို့မဟုတ်တစ်လလျှင်နာရီ x ကိုအရေအတွက်အားပေးကမ်းတာတန်ဖိုးထားအခွင့်အရေး-နှင့်သင့်အသိုင်းအဝိုင်းကူညီပေးနေကျိန်းသေတဲ့ Win-Win နေစဉ်ပျြောရှငျန်ထမ်းကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။
6. ပေ-Friendly ဥပစာ
လူတိုင်းယခုအခါအိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်ရှိသည်ဖို့ပုံရသည်နှင့်သင့်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာအလုပ်လုပ်ဘယ်သူအားမျှမယူဆအိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်ဓာတ်မတည်ရှိနေပါတယ်သို့မဟုတ်ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကြောင့်တားမြစ်ကြောင်း, များစွာသောန်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့ဟာသူတို့ရဲ့အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်အဖော်ဆောင်ကြဉ်းနိုင်မှချစ်ကြလိမ့်မည်။ သင်ဤအထွေထွေမူဝါဒသည်ဖြစ်စေမလိုချင်ကြဘူးလျှင်, သင်နေ့ 'အလုပ်လုပ်ရန်သင့်ရဲ့အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်ဆောင်ကြဉ်း "ထိုရက်သတ္တပတ်၏တစ်ရက်စေနိုင်ပါတယ်။ (သင်ရုံးခန်းသို့မဟုတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်ရှိခြင်းကောင်းတစ်ဦး idea ကထင်ပါသလား စစ်တမ်းကောက်ယူအတွက်မဲမပေးပါ ။ )
7. ပေါ့ပေါ့ပါးပါးလုပ်ငန်းခွင် Dress
Big အဖွဲ့အစည်းများမကြာခဏပေါ့ပေါ့ပါးပါးသောကြာနေ့ရှိသည်။ သို့သော်သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအဖြစ်, သင်ပိုမိုနှင့်အနောက်တိုင်း 365 ရက်တစ်နှစ်ဝတ်စားဆင်ယင်ဖို့အခွင့်အလမ်းကိုကမ်းလှမ်းခဲ့ပါ! မန်နေဂျာများအထူးသဖြင့်ဝတ်စုံကို shuck ဖို့အခွင့်အလမ်းတန်ဖိုးထားပေလိမ့်မည်။
Susan Heathfield သင်သည်အကောင်အထည်ဖော်ချင်စေခြင်းငှါတစ်ဦးက Business ပေါ့ပေါ့ပါးပါး Dress Code ကိုဟောကြားခဲ့ပါတယ်။
8. Transit Passes
သင့်ရဲ့သေးငယ်တဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းန်ထမ်းဘတ်စ်ကား, ရထား, သို့မဟုတ်မြေအောက်ရထားဖြင့်သင့်ဝုဏ်မှအခက်အခဲနိုင်ကြသည်နေရာတွင်တည်ရှိသလဲ? သို့ဆိုလျှင်အကူးအပြောင်း 'passes တာတန်ဖိုးထား (နှင့်စျေးသိပ်မကြီးတဲ့) အခွင့်အရေးရှိနိုင်ပါသည်။
9. ကြံ့ခိုင်ရေးအခွင့်အလမ်းများ
အားလုံးအသက်အရွယ်မရွေးန်ထမ်းမထိုက်မတန်နေဖို့လို။ တစ်ဦးအတွက်အိမ်သူအိမ်သားကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာသို့မဟုတ်ရေကူးကန်ရှိသည်မဟုတ်လော ထိုအခါအစားဒေသခံကြံ့ခိုင်ရေးစင်တာမှာသင့်ရဲ့န်ထမ်းအသင်းဝင်ပူဇော်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့အဘို့အဦးချင်းကြံ့ခိုင်ရေးအတန်း၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးလွှမ်း။ အတော်များများကအသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလည်းသူတို့ရဲ့ကိုယ်ပိုင်အဖွဲ့များ၏သားသမီးအောင်မြင်မှုတွေအများကြီးရှိခဲ့တယ်။ Curling? softball? roller ဒါဘီ? , သင့်ဝန်ထမ်းကစားချင်ပါတယ်အဘယျသို့ထွက်ရှာပါအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို set up ကို၎င်း, ပျော်စရာစတင်ကြကုန်အံ့။
10. ကို Creative တစ်ဦးချင်းလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်အခွင့်အရေး
မကြာခဏအရှိဆုံးအသိအမှတ်ပြုအခွင့်အရေးအတွက် flashiest သို့မဟုတ်စျေးအကြီးဆုံးမရှိကြပေ။
အဲဒီအစား, သူတို့စီမံခန့်ခွဲမှုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအဖြစ်န်ထမ်းဖိုးထားကြောင်းပြသသောအခွင့်အရေးပါပဲ။
မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ်သူ Mary Cantando ရဲ့အတွေ့အကြုံကိုတကယ်ကိုလှုံဆော်အားပေးဖြစ်ပါတယ်။ သူမသည်သူမ၏န်ထမ်းတွေအကြောင်းစဉ်းစားခြင်းနှင့်သူမကြောင့်တစ်လပုဂ္ဂိုလ်ရေးတစ်ခုခုလုပ်မယ့်ခဲ့ချင်းစီလန်ထမ်းရွေးချယ်ရာတွင်အချိန်ကိုဖြတ်သန်းခဲ့ရသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့်ထို "ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတစ်ခုခု" နေ့လည်စာစားရန်ဝန်ထမ်းထွက်တာတစ်ခုသို့မဟုတ်ဂိမ်းမှတစ်စုံတစ်ဦးကလက်မှတ်များဝယ်ယူသကဲ့သို့ရိုးရှင်းတဲ့အရာတစ်ခုခုဖြစ်ခဲ့သည်။ သို့သော်ရလဒ်အံ့သြဖွယ်ရှိကြ၏။
"ငါသည်အထက်နှင့်စံန်ထမ်းဆုလာဘ်အစီအစဉ်ကိုကျော်လွန်သှားသော [န်ထမ်း] ၏စောင့်ရှောက်မှုတာတဲ့စနစ်ရှိခဲ့ကြောင့်အလွန်အမင်းယှဉ်ပြိုင်စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင်ငါလေးခုကျော်နှစ်များတွင်တစ်ခုတည်းတစ်ဦးကကစားသမားကိုဆုံးရှုံးခဲ့ပါဘူး" Cantando ကပြောပါတယ်။
အခွင့်အရေး၏အရေးပါမှု
အများစုမှာကျွမ်းကျင်သူများကအခွင့်အရေးခြုံငုံအထူးသဖြင့် recessionary ကာလ၌, ဝန်ထမ်းနှင့်ကုမ္ပဏီအကြားဆက်ဆံရေးအတွက်အရေးပါတဲ့အခန်းကဏ္ဍကြောင်းသဘောတူသည်။ "အခွင့်အရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလူတွေကိုကိုင်ထား" ယောဟနျ Challenger, Challenger, Grey က & ခရစ္စမတ်တစ်ဦးချီကာဂိုအခြေစိုက်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ outplacement ကုမ္ပဏီတခု၏ CEO ဖြစ်သူကပြောပါတယ်။ "ပါလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမ၏သူဌေးက likes နှင့်အလုပ်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်ပြီး, ကုမ္ပဏီကြောင့်လူတစ်ဦးလိုအပ်နေပါသည်အရာကိုအဆင်ပြေအောင်ဖြစ်ကြောင်းအခွင့်အရေးအစုတခုရှိပါတယ်လျှင်ဝန်ထမ်းစွန့်ခွာရန်အဘို့အလုပ်ပြီးခဲယဉ်းပါတယ်။ သူသို့မဟုတ်သူမ "အခြားအဖွဲ့အစည်းတွင်ကြောင်းအခွအေနပုံတူပွားနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။ အခွင့်အရေးများအတွက်တစ်ဦးကကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအကြပ်အတည်း? အဘယ်အရာကိုကုမ္ပဏီများဝေငှခြင်းနှင့်အဘယ်အရာန်ထမ်း (Pennsylvania ပြည်နယ်၏ Wharton တက္ကသိုလ်) Want ။
ဆိုလိုသည်မှာသင်သည်သင်၏န်ထမ်း In-နှင့်ဖြစ်သင့်ရဲ့အခွင့်အရေးကလော်ရင်းမေးလိုက်သည်သင်ဖြစ်ပျက်စေလိုကူညီပေးနိုငျလိုခငျြအခွအေနပါပဲ။
န်ထမ်းကိုဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ဆက်ထိန်းထားအကြောင်းကို Read more: ဝန်ထမ်းများဆွဲဆောင် 10 သိကောင်းစရာများ
ကနေဒါန်ထမ်းများငှားရမ်းအကြောင်းကိုလေ့လာပါ: ငှားရမ်းလုပ်ငန်းစဉ်