ဒါဟာသူ Work အချိန်သတ်မှတ်မယ့်ဘာတွေသိထားရန်အရေးကြီးရဲ့အဘယ်ကြောင့်
တိကျစွာအလုပ်အချိန်တွက်ချက်ဘို့အဓိကအကြောင်းပြချက်အဘို့ဖြစ်၏ အချိန်ပို၏ငွေပေးချေမှု ။ တစ်ဦးဆိုပါက Non-ကင်းလွတ်ခွင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး Workweek ကျော် 40 နာရီအလုပ်လုပ်တယ်, သူသို့မဟုတ်သူမ 1 1/2 ကြိမ်နှုန်းမှာအချိန်ပိုပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
ဒါကအားလုံး Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်းများနှင့်မဆိုပါဝင်သည် အောက်ပိုင်း-paid ကင်းလွတ်န်ထမ်း အချိန်ပိုခံစားခွင့်ရှိသည်သူ။
အဘယျ "ခံစားခဲ့ရသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်မှခွင့်ပြု?" သည်
ဗဟိုမေးခွန်းအလုပ်သမားရေးရာဦးစီးဌာနသည်နှင့်အညီ, အလုပျသမား "။ ခံစားခဲ့ရသို့မဟုတ်အလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြု" ဖြစ်ပါတယ်ရှိမရှိဖြစ်ပါတယ်ဤတွင် DOL ဒီအသုံးအနှုန်းအားဖြင့်ဘာကိုဆိုလိုသလဲဆိုတာင်:
သည်းခံသို့မဟုတ်အလုပ်မှခွင့်ပြုထားတဲ့အလုပ်ရှင်လိုအပ်ပါတယ်သို့မဟုတ်န်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုလျှင်, သုံးစွဲအချိန်ကိုနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ယေဘုယျကြောင်းဆိုလိုသည်။ ထို့ကြောင့်အချိန်အလုပ်ရှင်များကမေတ္တာရပ်ခံမဟုတ်အလုပ်လုပ်နေတာသုံးစွဲပေမယ့်နေဆဲခွင့်ပြုခဲ့ခြင်း, အလုပ်ရှင်သိတယ်ဒါမှမဟုတ်န်ထမ်းလုပ်ကိုင်ဖို့ဆက်လက်နေကြသည်နှင့်အလုပ်ရှင်အမှုကိုပြုခံရအလုပ်ကနေအကျိုးအမြတ်ကြောင်းယုံကြည်ဖို့အကြောင်းပြချက်ရှိပါတယ်ကတည်းကနာရီ, အလုပ်လုပ်ခဲ့ယေဘုယျအားဖြင့်ဖြစ်ပါသည်။
ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖွင့်: တစ်ခုကစီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာလက်ထောက်တစ်ဦးချမ်းအေးနှင့်အတူအိမ်မှာဖြစ်တယ်, ဒါပေမဲ့သူမအလုပ်ကအီးမေးလ်စစ်ဆေးနှင့်အီးမေးလ်များကိုတုံ့ပြန်ရန်နေဆဲဖြစ်သည်။ သူဌေးကဒီလိုလုပ်ဖို့အတွက် admin ရဲ့ခွင့်ပြုပါကအလုပ်အချိန်နှင့်အချိန်ပိုဆီသို့ဦးတည်ရေတွက်ရပါမည်။
ပို. ပင်ပြင်းပြင်းထန်ထန်အလုပ်သမားရေးရာစကားများဦးစီးဌာနသည်ဤ:
ဒါဟာထိန်းချုပ်လေ့ကျင့်ခန်းများနှင့်အလုပ်ရှင်ကဖျော်ဖြေခံရဖို့မလိုလားဘူးလျှင်အလုပ်ဖျော်ဖြေမပါကြည့်ဖို့စီမံခန့်ခွဲမှု၏တာဝန်ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ခုကအလုပ်ရှင်ပြန်ထိုင်ပြီးနာရီအလုပ်လုပ်ခဲ့ခံရဖို့သုံးစွဲအချိန်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့အလုပ်၏အကျိုးကျေးဇူးများလကျမခံနိုငျသညျ။
အဲဒီနာရီလုပ်ငန်းခွင်အချိန်အဖြစ် Count သလား?
- အရောင်းလူတစ်သူမ၏ရုံးခန်းကနေ client ကို၏ရုံးခန်းမှခရီးသွားလာလျှင်, ထိုအလုပ်ကိုအချိန်ဖြစ်သနည်း
- သူကအိမ်မှာနေစဉ်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်-related ဆဲလ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကိုဖွကွေားခဲ့လျှင်, ထိုအလုပ်ကိုအချိန်ဖြစ်သနည်း
- တစ်ဦးဝန်ထမ်းအစာစားနေစဉ်ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများဖြေဆို, သူ့စားပွဲခုံမှာစားရန်ခွင့်ပြုလျှင်, ထိုအလုပ်ကိုအချိန်ဖြစ်သနည်း
အားလုံးသုံးကိစ္စများတွင်အဖြေ "ဟုတ်တယ်။ " ဖြစ်ပါတယ်
လုပ်ငန်းခွင်အချိန်အဖြစ်မှတ်အဘယ်အရာကိုပိုပြီးအသေးစိတ်
တစ်ခုကဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခံရဖို့စဉ်းစားသည်:
- rework ဆန္ဒအလျောက်ပြုမိလျှင်ပင်, (အမှားဆုံး) လုပ်နေတာနေစဉ်။
- အလုပ်အတွက်စောင့်ဆိုင်းနေချိန်တွင်စောင့်ဆိုင်းနေစဉ်ဖြစ်စေဘဲဝန်ထမ်းလုပ်ဖို့အလုပ်ရှိပါတယ်။ အဆိုပါ DOL စောင့်ဆိုင်းရန်လိုအပ်သည်, ကြောင်းကို "စောင့်ဆိုင်းဖို့စေ့စပ်" ဟူသောဝေါဟာရကိုအသုံးပြုသည်။
- အလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပ်ခွင်သို့မဟုတ်အခြားသတ်မှတ်ထားသောနေရာအရပ်အပါအဝင်အလုပ်၏နေရာ, မှာအားလုံးအချိန်။
- အလုပျသမားအလုပ်ရှင်ရဲ့အလုပ်ခွင်မှာဘဲအိမ်မှာ (အခြားကန့်သတ်ချမှတ်ထားကြသည်မဟုတ်လျှင်) အနေဖြင့် On-ခေါ်ဆိုခဖြစ်လိုအပ်ပါသည်လျှင်။
- အလုပ်ရှင်ရဲ့ designated အရှည်အတွင်းတွင်လျှင်တိုတောင်းသောကြွင်းသောအရာအားလပ်ချိန်, စဉ်အတွင်း။ တစ်ဦးဝန်ထမ်းခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲတစ်ချိုးကိုတိုးချဲ့ပါလျှင်, ထိုကာလအလုပ်မလုပ်ပါဘူး။
ပို့ချချက်, အစည်းအဝေးများနှင့်လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင်
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖြစ်ရပ်များမှာဝန်ထမ်းတက်ရောက်သူလျှင်အလုပ်အချိန်ကဲ့သို့မှတ်ရပါမည်:
- ဒါဟာပုံမှန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းနာရီအတွင်းဖြစ်ပါတယ်။
- စေတနာအလျောက်မဟုတ်ပါဘူး။
- ဒါဟာအလုပ်-ဆက်စပ်ပါတယ်။
အချိန်ကိုပြင်ပမှာအလုပ်အချိန်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, အဲဒါကို related အလုပ်မဟုတ်ဘူး, မှတပါးအခြားသောအလုပ်ကိုတစ်ချိန်တည်းမှာဖျော်ဖြေနေသည်ဤအစည်းအဝေးများအလုပ်အချိန်စဉ်းစားကြသည်မဟုတ်, မိမိဆန္ဒအလျောက်ပါပဲ။
လုပ်ငန်းခွင်အချိန်အဖြစ်အချိန် Sleeping
တစ်ခုကဝန်ထမ်းထက်နည်း 24 နာရီအလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်အနေနဲ့ဝန်ထမ်းတာဝန်အပေါ်ထက်ပိုမို 24 နာရီဖြစ်ရပါမည်ဆိုပါကအိပ်ပျော်ခြင်းအချိန်အလုပ်အချိန်အဖြစ်မှတ်တော်မူ၏, အလုပျသမားမြားနှငျ့အလုပျရှငျအိပ်ပျော်ခြင်းအချိန်အပိုင်းအခြားအချို့ငွေပမာဏကိုဖယ်ထုတ်ရန်သဘောတူနိုင်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်အချိန်အဖြစ်ခရီးသွားအချိန်
ခရီးသွားအချိန်အလုပ်အချိန်အဖြစ်မှတ်ရှိမရှိအခြေအနေပေါ်တွင်မူတည်သည်။ အချိန်ကုန် ခရီးသည် အလုပ်အချိန် paid သည်မဟုတ်အလုပ်ဖြစ်သည်။
သငျသညျရမည်ဖြစ်သည်သည့်အခါနှင့်ပတ်သက်ပြီးအသေးစိတ် Read ခရီးသွားအကြိမ်န်ထမ်းပေးဆောင် ။
အဘယ်အရာကိုနာရီလုပ်ငန်းခွင်အချိန်အဖြစ် Count မဟုတ်သလား?
- အလုပျသမားနေသမျှကာလပတ်လုံးဝန်ထမ်းဘောဇဉ်အချိန်ကာလအတွင်းဘာမှလုပ်တစ်ခုသို့မဟုတ်တိကျတဲ့အရပျ၌ဖြစ်မလိုအပ်ပါသည်အတိုင်း, တစ်ဦး designated မုန့်ညက်ချိုးပေါ်မှာပါ။
- လှုပ်ရှားမှုကိုအလုပ်ရှင် (တန်ဖိုးရှိရှိမဟုတ်) ၏အကျိုးအတွက်မပါလျှင်။
- လှုပ်ရှားမှုကိုအလုပ်ချိန်ထဲကလုံးဝဖြစ်တယ်ဆိုရင်။
- အလုပ်အလုပျသမားရဲ့အလုပ်သို့တိုက်ရိုက်ဆက်စပ်မပါလျှင်။