အမေရိကန်လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် 14 သန်းန်ထမ်းတွေနဲ့ပြုလုပ်သူတွေကိုလက်လီန်ထမ်းအချို့တရားဥပဒေဆိုင်ရာလုပ်ရပ်များသို့တဖြည်းဖြည်းတိုးတက်ပြောင်းလဲမယ်လို့သူတို့ရဲ့လက်လီအလုပ်ရှင်များဆန့်ကျင်မကျေလည်မှုများမယ်လို့မျှော်လင့်ထားရန်ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်။ ဤအလက်လီဝန်ထမ်းတရားစွဲမှု, တရားရုံးဖိုင်တွေနဲ့လက်လီအလုပ်ရှင်များ '' အခြေချနေထိုင်မှုများနှင့်တရားရုံးဆု၏အသေးစိတ်ဆန်းစစ်အသုံးပြုပုံတစ်ဦးချင်းလက်လီအရောင်းဆိုင်များအချို့မကောင်းတဲ့အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်ခွင်အလေ့အကျင့်သူတို့ကိုယ်သူတို့ထုတ်ဖေါ်ဖို့စတင်များနှင့်လက်လီစက်မှုလုပ်ငန်းအတွက်အချို့သောဘုံအလုပ်အကိုင်ခေတ်ရေစီးကြောင်းပေါ်ထွက်လာဖို့စတင်။
အဆိုပါအချို့ကိုဆန့်ကျင်ဝန်ထမ်းတရားစွဲမှု၏အံ့သြစရာများနှင့်ပုံမှန်မဟုတ်သောအသေးစိတျကိုဖတ်ရှုဖို့အောက်ကဓာတ်ပုံပြခန်းမှတဆင့် Click ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးလက်လီချည်နှောင် လျက်, အခြေချနေထိုင်မှုတွက်ချက်တရားရုံးဆုနှင့်, သင်တန်း, နောက်ဆုံးမှာလက်လီမှအပေါ်လွန်ထားတဲ့လက်လီအရောင်းဆိုင်များအားဖြင့်ပေးဆောင်ဥပဒေရေးရာအခကြေးငွေ ဖောက်သည်။
01 - 700 အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများသည်ကော့စလိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအတန်းအစားလှုပ်ရှားမှုတရားစွဲဆိုမှု
စက်တင်ဘာလ 2012 - ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 700 အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းကိုယ်စားတစ်ဦးကလူတန်းစားအရေးယူတရားစွဲဆိုမှုကြီးကြပ်ခွင့်မှန်ထမ်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးမြှင့်တင်ရန်အသုံးပြုသောလုပ်ငန်းစဉ်စနစ်တကျအမျိုးသမီးဝန်ထမ်းခွဲခြားဆက်ဆံကြောင်းဆိုပါတယ်။ သတင်းများအရ, 561 ကော့န်ထမ်း 1990 နှင့် 2004 အကြားလက်ထောက်အထွေထွေမန်နေဂျာမှရာထူးတိုးပေမယ်သာ 103 သူတွေကိုပရိုမိုးရှင်း၏မိန်းမတို့အားကွ၏။ အတန်းအရေးယူတရားစွဲဆိုမှုမြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်န်ထမ်းရွေးချယ်ဖို့အသုံးပြုတဲ့ဖြစ်စဉ်ကိုအမြိုးသမီးမြားတရားမျှတစွာယှဉ်ပြိုင်ရန်ခွင့်ပြုတော်မမူကြောင်းဆိုပါတယ်။
စက်တင်ဘာလ 2012 ခုနှစ်တွင်ကယ်လီဖိုးနီးယားရှိအမေရိကန်ခရိုင်တရားရုံးအမျိုးသမီးကော့န်ထမ်းများ၏အတန်းအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့်ရှေ့နေများတရားစွဲဆိုမှုနှင့်အတူရှေ့ဆက်ဖို့ခွင့်ပြုချက်ကိုပေး၏။
အဆိုပါ Wal-Mart ကော်ပိုရေးရှင်းက၎င်း၏အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း 1.5 သန်း၏ကိုယ်စားတင်သွင်းအလားတူလူတန်းစား-action ကိုတရားစွဲဆိုမှုဆန့်ကျင်ကိုယ်တိုင်ကကာကွယ်နေစဉ်ကော့စလူတန်းစားအရေးယူဆောင်ရွက်မှုနှစ်ပေါင်းများစွာအကြာကအစပျိုးခြင်းနှင့်ကိုင်ပေါ်တွင်တင်ခံခဲ့ရသည်။ Wal-Mart ကိုအောင်မြင်စွာပြုလုပ်အရေးယူအတွက်အတန်း၏လက်မှတ်ပွားသော်လည်း, တရားရုံးချုပ်ရဲ့အမြင်အမှန်တကယ်ကော့စလူတန်းစားအရေးယူကိစ္စတွင်ပြန်လည်များအတွက်အခြေခံဖြစ်သည်။ က Wal-Mart ကိစ္စတွင် Wal-Mart ခွဲခြားဆက်ဆံမှု created တဲ့ကုမ္ပဏီ-ကျယ်ပြန့်သောမူဝါဒရှိသည်မဟုတ်ခဲ့ပါကြောင့်, ကော့စလူတန်းစားအတွက်အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများအတွက်ရှေ့နေများအဖြစ်ကုမ္ပဏီတစ်ခု-ကျယ်ပြန့်မြှင့်တင်ရေးအလေ့အကျင့်ကိုအသုံးပြုခိုင်လုံသောလူတန်းစားအရေးယူမဟုတျကွောငျးယူဆခဲ့သည်ပြီးနောက် သူတို့ရဲ့လူတန်းစားအရေးယူမှုနှင့်အတူရှေ့ဆက်ဖို့ခွင့်ပြုချက်ရဖို့ရန်အခြေခံ။
သတင်းများအရကော့ post ပါဘူး ပွင့်လင်းစီမံခန့်ခွဲမှုရာထူး နှင့်ဝန်ထမ်းထိုသူတို့အဘို့လျှောက်ထားရန်ခွင့်ပြုပေမယ့်အစားလက်-ရွေးပရိုမိုးရှင်းများယောက်ျားတစ်ဦးအချိုးအစားမညီမျှမှုအရေအတွက်ရလဒ်များအရာသည်၎င်း၏ဂိုဒေါင်စတိုးဆိုင်များများအတွက်လက်ထောက်အထွေထွေမန်နေဂျာ။
02 - အန်တရယ်နဲ့လူအကျင့်ဟုဆိုကာဒေါ်လာစျေးအထွေထွေထမ်းဖိုင်များတရားစွဲဆိုမှု
မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက်အကြိမ်ပေါင်းများစွာကိုကူးခံရပြီးနောက်တစ် ဒေါ်လာစျေးအထွေထွေ ဝန်ထမ်းသူမ၏ဖိနှိပ်ပိတ်ပင်ဒေါ်လာအထွေထွေအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများ၏အကြောင်းရင်းသူမသည်စတိုးဆိုင်ရဲ့သာအနက်ရောင်ဖြစ်ခဲ့သည်ဟူသောအချက်ကိုမှချိတ်ဆက်ခဲ့ယုံတစ်လူမျိုးရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုပြောဆိုချက်ကို ပတ်သက်. တူညီသောအခွင့်အရေး Equal အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းကော်မရှင် (EEOC) ဆက်သွယ်မေးမြန်းရာ ဝန်ထမ်း။ စွပ်စွဲ Long Beach, Demetrice Hersey အလုပ်လုပ်ခဲ့ဘယ်မှာကယ်လီဖိုးနီးယားစတိုးဆိုင်မှာဒေါ်လာအထွေထွေခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့ကသူမ၏ EEOC လှုပ်ရှားမှုများအကြောင်းကိုအထဲကရှာတွေ့သည့်အခါသူတို့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှောင့်ယှက်ရန်သူမ၏အကြောင်းမဲ့နှင့်နောက်ဆုံးမှာလုံးဝ Hersey ပစ်ခတ်ကြသည်။
အဆိုပါ EEOC Hersey များအတွက်လစာနှင့်ပြစ်ဒဏ်ခတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုပြန်ရှာကြံအဖြစ်လူကြီးမင်းအနာဂတျမှာအနက်ရောင်န်ထမ်းများအတွက်တန်းတူအခွင့်အလမ်းများပေးလိုဒေါ်လာအထွေထွေမူဝါဒများရဲ့အဓိပ္ပါယ်ပြောင်းလဲမှုဖြစ်ပါတယ်။ ဖြစ်ချင်တော့သည် ဒေါ်လာစျေးအထွေထွေ ကော်ပိုရိတ်တန်ဖိုးများကိုအထူးဒေါ်လာအထွေထွေအလုပ်ခွင်လေထုနှင့်ဝန်ထမ်းဖှံ့ဖွိုးတိုးအခွင့်အလမ်းများကိုဖြေရှင်းရန်နှင့်ဆိုလို ဒေါ်လာအထွေထွေ ဝန်ထမ်း Hersey ရဲ့တောင်းဆိုမှုများအနေဖြင့်အတော်လေးဆန့်ကျင်ဘက်ကြောင်းတစ်ခုအတွေ့အကြုံရှိသည်လိမ့်မယ်။
03 - မရတဲ့လုပ်အားခ & အချိန်ပိုများအတွက်ဒေါ်လာ Tree လက်ထောက်မန်နေဂျာများအတန်းအစားလှုပ်ရှားမှုတရားစွဲဆိုမှု
စွပ်စွဲ, ဒေါ်လာစျေးသစ်ပင်မနည်းနှစ်ခုထက်ကလူတစ်ချိန်တည်းမှာစတိုးဆိုင်မှာအလုပ်လုပ်နိုင်မယ့်မူဝါဒကရှိပါတယ်။ လက်ထောက်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာပုံမှန်တစ်ဦးတည်းသာသည်အခြားဝန်ထမ်းနှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်ရန်စီစဉ်ထားခဲ့ကြကတည်းကသူတို့ကုမ္ပဏီမူဝါဒအချိုးဖောက်မရှိဘဲမဖြစ်မနေ 30-မိနစ်မုန့်ညက်လပ်ချိန်ယူနိုင်ခဲ့ခြင်းမရှိခဲ့ပေ။ ထို့အပြင်အဆိုပါလက်ထောက်မန်နေဂျာသူတို့ရဲ့ပြောင်းကုန်ပြီကျော်ခဲ့သူတို့ကတရားဝင်ထုတ်အသုံးခံသွားပါတယ်ပြီးနောက်ဒေါ်လာစျေးသစ်ပင်ဘဏ်သိုက်စေခြင်းငှါသူတို့လိုအပ်ကြောင်းစွပ်စွဲ။
အဆိုပါဒေါ်လာ Tree လက်ထောက်မန်နေဂျာများအတွက်ရှေ့နေများအားလုံးဒေါ်လာစျေးသစ်ပင်လက်ထောက်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာ "အလားတူ, တည်ရှိပြီး" နှင့်တစ်ဦးကော်လိုရာဒိုခရိုင်တရားရုံးတွင်တရားသူကြီးတစ်ဦးကသဘောတူကြသည်ဟုဆန့်ကျင်ဘက်။ ဒီဒေါ်လာ Tree န်ထမ်းများအတွက်အောင်ပွဲခဲ့ပေမယ့်, တရားရုံးဒါဝေးဒေါ်လာစျေးသစ်ပင်စတိုးဆိုင်များများအတွက်ရှေ့နေများကအောင်ပွဲနှင့်လူတန်းစားရဲ့နောက်ခြေလှမ်းအတွက် decertified ပါလိမ့်မည်တဲ့အပြုသဘောဆောင်တဲ့လက္ခဏာသက်သေအဖြစ်မလုပ်ပဲသောလူတန်းစား, သက်သေခံအဖြစ်မသွားဘဲ အတန်းအရေးယူမှုဖြစ်စဉ်ကို။
ထင်ရသောဒေါ်လာစျေးသစ်ပင်လက်ထောက်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာများ၏စွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းပယ်မထားပေ။ ယင်းအစားသူတို့အစားတစ်ဦးချင်းစီတောင်းဆိုမှုများနှင့်အတူသီးခြားတရားစွဲမှုဖြည့်စွက်ခြင်း, အုပ်စုတစုအဖြစ်တရားစွဲဆိုဖို့လက်ထောက်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာ၏ညာဘက်ဆန့်ကျင်ခုခံနေကြသည်။
04 - EEOC နှစ်ဦးနှစ်နောက်ပိုင်းတွင်အဝတ် Wear မှညာဘက်ကျော်ထမ်းဆူးဘာဂါကူညီပေး
သြဂုတ်လ 2012 - အထက်တန်းကျောင်းအကြီးတန်းတက္ကဆက်တစ် Dallas ရှိတစ်ဦးငွေရှင်းကောင်တာတွင်အဖြစ်လုပ်ကိုင်ဖို့ခွင့်ပြုမခံခဲ့ရနှစ်နှစ်အကြာတွင် ဘာဂါ သူမအစားခါတိုင်းလိုယူနီဖောင်းဘောင်းဘီတစ်စကတ်ကိုဝတ်ဆင်အပေါ်အခိုင်အမာဘာလို့လဲဆိုတော့စားသောက်ဆိုင်, အ EEOC ၏ကိုယ်စားအပေါ်တစ်ဦးတရားစွဲဆိုလိုက်ပါတယ် ဘာသာရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုဟုဆိုကာမိန်းကလေး။ အဆိုပါ EEOC ရဲ့အနေအထားကဒီလုပ်ငန်းခွင်မှာဘာသာရေးလွတ်လပ်ခွင့်တစ်ခုပြဿနာဖြစ်ပါတယ်။
အဆိုပါ EEOC စားသောက်ဆိုင်ဆန့်ကျင်ကာတရားရုံးမိန့်နှင့်အတူ 2010 ခုနှစ်ဘာဂါတည်နေရာမှာအလုပ်ချိန်နာရီအလုပ်အကိုင်အငြင်းပယ်ခံခဲ့ရသူဝန်ထမ်းများအတွက်အမှန်တကယ်နှင့်ပြစ်ဒဏ်ခတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုရှာကြံနေပါတယ်။
သူမ၏ Pentecostal ဘာသာတရားကိုအမျိုးသမီးတွေဘောင်းဘီပါဝင်သောယောက်ျားရဲ့စတိုင်အဝတ်အစားကိုဝတ်ဆင်ဖို့ခွင့်ပြုမပြုခဲ့သောကြောင့်အထက်တန်းကျောင်းလျှောက်ထားမူလယူနီဖောင်းနေရာထိုင်ခင်းမေတ္တာရပ်ခံခဲ့သည်။ ရှေ့နေများဘာဂါသို့မဟုတ်မည်သည့်အလုပ်ရှင်က "အစိုးဆင်းရဲဒုက္ခကိုဖန်တီးမဟုတ်လျှင်တစ်ဦး" ဘာသာရေးနေရာထိုင်ခင်း "အဖြစ်တင်ဆက်မည်သည့်တောင်းဆိုမှုကိုငြင်းပယ်ခွင့်မရှိသောရှိကြောင်းပြောဆိုကြသည်။
05 - Wal-Mart ဦးနှောက်သွက်ချာနှင့်အတူထွ-န်ထမ်းမှ $ 50000 ပေးဆောင်, ADA တရားစွဲဆိုမှုငြိမ်း
သြဂုတ်လ 2012 - အမေရိကန်အတွက်လုံခြုံမှုအရှိဆုံးအလုပ်အကိုင်များအတွက်ခုခံကာကွယ်ဖို့ဖန်တီးမှုနည်းလမ်းများကိုရှာတွေ့ရန်လိုအပ်ကြောင်းထဲက run ဟန်ဘယ်တော့မှသော Wal-Mart ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့ပိုင်လေရှိသည်ဟု ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံးလက်လီကွင်းဆက် ။ အဆိုပါ Wal-Mart ဥပဒေရေးရာအနိုင်ရရှိပျှမ်းမျှမကူညီခဲ့ဘူးသောလတ်တလောဥပဒေရေးရာလုပ်ရပ်များတစ်ခုမှာတစ်ဦးအသက် 22 နှစ်အရွယ် Wal-Mart န်ထမ်းများ၏ကိုယ်စား EEOC အားဖြင့်တင်သွင်းနေတဲ့မသန်စွမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုဖြစ်ခဲ့သည်။
Wal-Mart Carlsbad, နယူးမက္ကစီကိုဟောင်းတစ်ဦးအခြိနျပိုငျးဝန်ထမ်းမှ $ 50,000 ပေးဆောင်ဖို့သဘောတူခဲ့ကြပါတယ်။ ဦးနှောက်လက်ခြေသေသောသူမှ related ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အပေါ်ဖြစ်ခြင်းပြီးနောက်သူမ၏ Wal-Mart အလုပ်မှပြန်လာပြီးနောက်, ဝန်ထမ်းသူမကသူမတောင်းခံသူမ၏ဆရာဝန်ထံမှမှတ်စုတစ်ခုရှိခဲ့သော်လည်း, ခြေရင်းကိုချွတ်လပ်ချိန်ယူခွင့်ပြုမှာမဟုတ်ဘူးလို့သူမ၏စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာများကပြောသည်ခဲ့သည် ယာယီနေရာထိုင်ခင်း။
စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာ EEOC မသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေ (ADA) နဲ့အမေရိကန်တွေချိုးဖောက်ခဲ့အခိုင်အမာသောအချိန်ဇယားကိုအပေါ်ပြန်ဝန်ထမ်းထားရန်ငြင်းဆန်ခဲ့သည်။ တစ်ဦးက Wal-Mart ပြောခွင့်ရပုဂ္ဂိုလ် တစ်ဦးအထီးကျန်အဖြစ်အပျက်အဖြစ်အမှုတံဆိပ်ကပ်ခြင်းနှင့်စတိုးဆိုင်မန်နေဂျာ Wal-Mart ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့်အတူလိုက်နာမှုအတွက်အပြည့်အဝမဟုတျကွောငျးမှတ်ချက်ချသည်။ အဆိုပါရပ်စဲဒီဝန်ထမ်းမသန်စွမ်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုမှဆက်စပ်ခဲ့တာရှိမရှိနှင့် ပတ်သက်. တရားဝင်မထုတ်ဖော်ကြေညာချက်ရှိခဲ့ပေမယ့်အဆိုပါစတိုးဆိုင်မန်နေဂျာမရှိတော့သည် Carlsbad Wal-Mart မှာအလုပ်ဖြစ်ပါတယ်။
06 - တစ်ခု၏ဝိသေသလက္ခဏာထမ်းဆုံးဖြတ်ဖို့အမိန့် - ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်တရားစွဲဆိုမှုရပ်သွား
သြဂုတ်လ 2012 - တစ်ဟောင်းတဦးဝန်ထမ်း တစ်ခု၏ဝိသေသလက္ခဏာ လောရင့်, Kansas ပြည်နယ်အတွင်းရှိတရားရုံးထံမှပယ်ချခဲ့သည်နှင့်သူမ၏ဥတုကျော်နှုတ်ခွန်းဆက်ကဒ်ကုမ္ပဏီနဲ့အငြင်းပွားမှုအခြေချရန်ခုံသမာဓိသို့ပြန်ပို့ခဲ့သည်။ မရှိခြင်း၏ဆေးဘက်ခွင့်ပထမဦးဆုံးတစ်ခု၏ဝိသေသလက္ခဏာကအတည်ပြုပြီးတော့ငြင်းပယ်ခံခဲ့ရပြီးနောက် Jana ဟိဂ်သူမ၏နောက်ဆက်တွဲရပ်စဲမှဦးဆောင်တစ်ခု၏ဝိသေသလက္ခဏာရပ်ဆန့်ကျင်နေတဲ့တရားစွဲဆို။
အယူခံတရားသူကြီးတစ် Kansas ပြည်နယ်တရားရုံးဝန်ထမ်းရဲ့တောင်းဆိုမှုများမဖြစ်မနေခုံသမာဓိမှဘာသာရပ်တို့၏ဝန်ထမ်းအဖြစ်ကြောင်းကိုအုပ်ချုပ် တစ်ခု၏ဝိသေသလက္ခဏာ , ဟိဂ်တစ်ခု၏ဝိသေသလက္ခဏာရပ်ရဲ့အငြင်းပွားမှုဖြေရှင်းအစီအစဉ်၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားဖြင့်ချည်နှောင်လျက်ခဲ့သည်။ အာဏာရခုနှစ်, ဟိဂ်အားဖြင့်အားလုံးဥပဒေရေးရာလုပ်ဆောင်ချက်များကိုခုံသမာဓိဖြစ်စဉ်ကိုသူ့ရဲ့သင်တန်းကို run မှီတိုင်အောင်ရပ်တန့်ဖို့အမိန့်ထုတ်ခဲ့သည်။
07 - Chrysler ထမ်းလူမျိုးရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုအတွက်စံချိန်တင် $ 3.5 သန်းဆွတ်ခူး
သြဂုတ်လ 2012 - Chrysler တစ်လူမျိုးရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှု၏ရလဒ်အဖြစ်က၎င်း၏ Belvidere, အီလီနွိုက်ပြည်နယ်ညီလာခံစက်ရုံ $ 3.5 သန်းမှာဝန်ထမ်းဆပ်ဖို့အမိန့်ထုတ်ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ မိမိအလူမျိုးရေးစကားလုံးများကိုအသုံးပြုတဲ့သူက Chrysler Co-အလုပ်သမားများ, လုပ်သေခြင်းတရားခြိမ်းခြောက်မှုများကို၎င်း, Chrysler စက်ရုံ၏နံရံပေါ်ပန်းချီနှောင့်ယှက်ရေးခွများ၏အပြုအမူများအတွက်လျော်ကြေးငွေအဖြစ် 20 နှစ်တာက Chrysler န်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာအတွက်အုပ်ချုပ်အယူခံ၏သတ္တမ circuit ကိုတရားရုံး။
အီလီနွိုက်ပြည်နယ်အတွက်အယူခံ၏သတ္တမတိုက်နယ်တရားရုံးမသာအုပ်ချုပ်ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၏သားကောင်ဟာလိင်တူဆက်ဆံဂျူးန်ထမ်းခဲ့ပေမယ့်လည်းစက်ရုံစီမံခန့်ခွဲမှုဟာနှောင့်ယှက်ရပ်တန့်ရန်လုံလောက်မလုပ်ခဲ့ဘူးသောကြောင့်, Chrysler Group မှတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းတာဝန်ရှိခဲ့ကြောင်း။ Chrysler ဟာမတူကွဲပြားခြင်း Inc က 2012 တွင်ထည့်သွင်းခဲ့သည်ကတည်းကဒါဟာအထူးသဖြင့်မထင်မှတ်ဖြစ်ပါတယ် မတူကွဲပြားခြင်းများအတွက်အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင်များ စာရင်းဖြစ်သည်။
အဆိုပါ $ 3.5 သန်းတရားစီရင်ခြင်းကိုအီလီနွိုက်ပြည်နယ်အတွင်းရှိနံနက်ဝန်ထမ်းလူမျိုးရေးခွဲခြားဆက်ဆံမှုတရားစွဲဆိုမှုများအတွက်ချီးမြှင့်အကြီးဆုံးအခြေချဖြစ်ပါတယ်။
08 - မက်ဒေါ်နယ်ထမ်းတရားစွဲဆိုမှု - High School တွင်ထမ်းတရားစွဲသူဌေးက Beats ပြီးနောက်
တစ်ဦးကအထက်တန်းကျောင်းအကြီးတန်းအဆိုပါတရားစွဲဖြစ်ပါတယ် မက်ဒေါ်နယ် သူသတင်းများအရရက်ရက်စက်စက်အလုပ်မှာအငြင်းအခုံကာလအတွင်းကသူ့သူဌေးကအားဖြင့်ရိုက်နှက်ခံခဲ့ရပြီးနောက်ကွင်းဆက်။ အဆိုပါရိုက်နှက်မှုသတင်းများအရ Savage ကြီးကရပ်တန့်ဖို့ဘာမျှမကတခြားမက်ဒေါ်နယ်န်ထမ်းများ၏ရှေ့မှောက်၌ရာအရပျကိုယူ။
တစ်ဦးကြောက်မက်ဖွယ်အဖြစ်အပျက်၏အလင်းဖြစ်စေခြင်းငှါ, ဒါပေမဲ့ဒီသူဌေးကရိုက်နှက်မှုဆက်ဆက်တစ်ဦးပါဝငျသောအရာကိုရှုထောင့်ထဲသို့သွင်းထားပါဘူး "ရန်လိုသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်။ " မ
09 - Best Buy ထမ်းတရားစွဲဆိုမှု - လုံခြုံရေးရှာဖွေမှုများအတွက်န်ထမ်းက Sue နှင့်ဦးဝင်းလုပ်အားခ
Best Buy သတင်းများအရနာရီထွက်အတင်းအဓမ္မပြီးတော့သူတို့အလုပ်ကိုစွန့်ခွာနိုင်မီတရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာလုံခြုံရေးစစ်ဆေးမှုအဘို့စောင့်ဆိုင်းခဲ့ကြသူအလုပျသမားမြားမှ $ 902.000 ပေးဆောင်ဖို့သဘောတူလိုက်ပါတယ်။ အလားတူအမှုသတင်းများလည်းန်ထမ်းဟာသူတို့ရဲ့အချိန်များအတွက်လျော်ကြေးမပေးဘဲလုံခြုံရေးရှာဖွေမှုများကိုအဘို့အမြော်လင့်သောလိုအပ်ပါတယ်ရာ CVS, ဆန့်ကျင်ဆိုင်းငံ့ဖြစ်ပါတယ်။
10 - မိုက်ကယ်ရဲ့ Craft Stores ထမ်းတရားစွဲဆိုမှု - မိုက်ကယ်ရဲ့ထမ်းသန်းနဲ့ချီတဲ့ချီးမြှင်
စက်တင်ဘာလ 2010 ခုနှစ်တွင်တစ်ဦးဖလော်ရီဒါအမျိုးသမီးတစ်ဦးအားမတရားမိုက်ကယ်ရဲ့ယာဉ်စတိုးဆိုင်များအားဖြင့်ရပ်စဲခံရခြင်းများအတွက်ဂျူရီများက $ 8.1 သန်းချီးမြှင့်ခံခဲ့ရသည်။ အဆိုပါဝန်ထမ်းသတင်းများအရနှစ်ဆယူပြီးအသစ်ခံခြင်းနှင့်သူမမဟုတ်မမှန်ခိုးယူပြီးတော့ပစ်ခတ်စွပ်စွဲခံခဲ့ရသည့်အခါဓာတုကုထုံးကုသမှုအလယ်၌ခဲ့လေသည်။
အဆိုပါလုပ်ကြံခိုးမှုစွပ်စွဲချက်များနှင့်နောက်ဆက်တွဲရပ်စဲမသန်မစွမ်းအက်ဥပဒေနှင့်မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေနှင့်အတူအမေရိကန်နိုင်ငံသားချိုးဖောက်ဖြစ်တွေ့ရှိခဲ့သည်။
မိုက်ကယ်ရဲ့နာကျင်မှုနဲ့ဆငျးရဲဒုက်ခများအတွက်ဝန်ထမ်းပြစ်ဒဏ်ခတ်ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများအတွက် $ 4 သန်း $ 4 သန်းပေးဆောင်နှင့်ပျောက်ဆုံးလုပ်ခလစာများအတွက် $ 100,000 ဖို့အမိန့်ထုတ်ခဲ့ပါတယ်။