ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှစ်တစ်ထောင် Talent: 9 အကြံပြုချက်များ

သင့်ရဲ့လက်လီ Store ကိုများအတွက်ညာ Talent: ရယူခြင်း

တစ်ဦးကလေး Boomer လုပ်သားအင်အားမှအနှစ်တစ်ထောင်ဆွဲဆောင်စိန်ခေါ်မှုဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုအဟောင်းတွေသားစဉ်မြေးဆက်ထဲကနေမတူညီတဲ့နေစဉ်ဒါပေမယ့်သူတို့လက်လီအဘို့ကောင်းသောဖြစ်ကြောင်းများစွာကိုအပြုသဘောဆောင်တန်ဖိုးများကိုမျှဝေပါ။

လက်ရှိခေတ်ရေစီးကြောင်းအနှစ်တစ်ထောင်မိသားစုနှင့်အတူအချိန်ကိုတန်ဖိုးထား-သူတို့ပိုက်ဆံထက်ကျော်လွန်အရာများစွာကိုစိတ်ဝင်စားဖြစ်ကြောင်းပြတဲ့အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုအတွက်သူတို့ရဲ့ဘဝအရည်အသွေးကိုယဇ်ပူဇော်ခြင်းအများနှင့်အလွန်အဖွဲ့-oriented များမှာမည်မဟုတ်။ ဤရွေ့ကားဝိသေသလက္ခဏာများအင်တာဗျူးများလက်လီ-အတိုင်းစုဆောင်းရေးဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီ jobvite အတွက်တက်ကြပြီဘာကြောင့်, ပျမ်းမျှလက်လီအမြတ်ရခြင်းအ 35 သည်အခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းဆန့်ကျင်တက်ဖြစ်ရှင်းပြကူညီနိုင်ဘူး။

အနှစ်တစ်ထောင်ထက်ပိုအင်တာဗျူးများ ယူ. ကျူးလွန်မတိုင်မီပိုပြီးအလားအလာအလုပ်ရှင်များစကားပြော, ဤလက်လီအဘို့ကြီးသောသတင်းနိုင်ပါတယ်လေ့ရှိသောကြောင့်ဤအဖြစ်လိမ့်မယ်။

အနှစ်တစ်ထောင် Talent ်ထမ်းခေါ်ယူမှုလုပ်နည်း

1. အဆိုပါအတွေ့အကြုံကိုယ်ပိုင်ပြုလုပ်ပါ။ တစ်ခုလိုသူအနှစ်တစ်ထောင်၏စျေးဝယ်အလေ့အထထက်မကွဲပြား တဲ့လက်လီစတိုးဆိုင်များတွင်အတွေ့အကြုံ , လျှောက်ထားသူနဲ့အတူတူပါပဲရှာဖွေနေသည်။ ဒါဟာသူတို့အင်တာဗျူးထည့်သွင်းစဉ်းစားနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်အသက်ရှင်ခြင်းသို့တစ်ဦး preview ကိုသင့်ရဲ့ store မှာအလုပ်လုပ်နေကဲ့သို့ဖြစ်လိမ့်မယ်လို့အဖြစ်ဖြစ်စဉ်ကိုငှားရမ်းစေသည်သဘာဝကျပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, စတိုးဆိုင်အစား backroom ပြင်ပတွင်အင်တာဗျူးလုပ်ဆောင်ရပါမည်။ သူတို့ကော်ဖီသို့မဟုတ်ဒိန်ချဉ်သို့မဟုတ်အစားအသောက်များတွင် Coke ကြိုက်နှစ်သက်ခြင်းနှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းစဉ်ကသူတို့ကိုတဦးတည်းကိုဝယ်လျှင်ထွက်ရှာပါ။ သင်ပိုမိုပြောနေတာထက်နားထောင်ခြင်းပါဘူးသေချာအောင်လုပ်ပါ။ ဒါဟာမန်နေဂျာများအတွက်အခက်ခဲဆုံးတစ်ခုဖြစ်ပါသည်, ဒါပေမယ့်ဒါဟာကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှ volumes ကိုပြော၏။ သူတို့ကကြားသိရန်လိုအပ်သည်။
2. ရည်ညွန်းဆုကြေးငွေပေးဆောင်။ ကပိုကလူရှေ့ window တွင်သတင်းစာများသို့မဟုတ်အရိပ်လက္ခဏာထက်ရည်ညွှန်းထံမှ 2016 ခုနှစ်တွင်ငှားရမ်းထားခဲ့ကြသည်။ သင်ငှားရမ်းတစ်ဦးလွှဲပြောင်းများအတွက်ဆုကြေးငွေပေးချေမည်ကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်း (နှင့်ဖောက်သည်များ) ကိုပြောပြပါ။ သော်လည်းအဲဒါကိုတန်ဖိုးရှိပါစေ။ အခမဲ့ Latt များအတွက်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးလက်ဆောင်ကဒ်ပေးခြင်းမည်သူမဆိုလှုံ့ဆျောပေးလိမ့်မည်မဟုတ်ပေ။ ငါ၏အစတိုးဆိုင်များတှငျကြှနျုပျတို့ရည်ညွှန်းများအတွက်စတိုးဆိုင်အကြွေးအတွက် $ 250 ကိုပေး၏။ အခုတော့တစ်ခုဝန်ထမ်းသို့မဟုတ်ဖောက်သည်တစ်ဦးကြီးတွေအရေအတွက်ဖြစ်ပါတယ်, ဒါပေမဲ့သူတို့ကသူတို့နှင့်အတူကုန်သွယ်ဝယ်ယူနေကြသည်ကတည်းကကြောင့်ရိုးသားစွာတစ်ဝက်ငါ့အပေါ်အခြေခံပြီး, ငါ့ကိုကုန်ကျ စုစုပေါင်းအမြတ် ။ အခုတော့သေချာများအတွက် Win-Win ပါပဲ။

1. လူမှုမီဒီယာအပေါ်ဖြစ်လိမ့်မည်။ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင်သင်၏အလုပ်အဖွင့်တင်ရန်။ အနှစ်တစ်ထောင်ဒီရက်ရှာဖွေနေတဲ့သောကွောငျ့ဖွစျသညျ။ သင်ပြုသည့်အခါများနှင့်တီထွင်ဖန်တီးမှုရှိစေသတည်း။ ဥပမာအားလွှဲပြောင်းဆုကြေးငွေမျှဝေပါ။ အဲဒါကိုသူတို့အကြောင်းကိုဖွင့်, လူမှုရေးမီဒီယာပေါ်တွင်သင်၏နောက်လိုက်များနှင့်ပတ်သက်ပြီးမယ့်သတိရပါ။ သူတို့က Retweet သို့မဟုတ်ဝေမျှသင့်ရဲ့ post ကိုသို့မဟုတ် Instagram ကိုသူတို့ရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးကွန်ယက်နှင့်သင်ကထောင်ပေါင်းများစွာသောထံသို့စေလွှတ်ရတဲ့နေကြသည်လိမ့်မယ်။

1. ရေးအဖွဲ့အင်တာဗျူး။ အနှစ်တစ်ထောင်သဘောသဘာဝအတွက်အများကြီးပိုပြီးလူမှုရေးဖြစ်ကြသည်။ သူတို့အနေဖြင့်ထိုအ ၎င်းတို့၏မိုဘိုင်းထုတ်ကုန်ကိုချစ် , သူတို့ကပိုပြီးလူ့အဆက်အသွယ်ကိုချစ်။ သင့်ရဲ့န်ထမ်းအဖြစ်ကောင်းစွာကိုယ်စားလှယ်လောင်းအင်တာဗျူးရှိသည်။ ပထမဦးစွာဒီကသင်၏လက်ရှိဝန်ထမ်းသင်သည်သူတို့၏အမြင်တန်ဖိုးထားနှငျ့သငျအဖွဲ့-ထားတဲ့အတွက်အလုပ်လုပ်ဖို့လက်လီအရောင်းဆိုင်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရွေးချယ်ရာတွင်၌သူတို့အဘို့အမြင့်မားသောဦးစားပေးဖြစ်ပါသည်တန်ဖိုးထားသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းထိုသို့မော်ဒယ်, သင့်စတိုးဆိုင်နှင့်ဒုတိယ၌သူတို့ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံကူညီပေးသည်ပြသထားတယ်။ Plus အား, သငျသညျ, ဒီသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအလကျခံဖို့သူတို့ကိုလေ့ကျင့်ပေးရန်, သူတို့ကိုနည်းပြနှင့်ဆရာနှင့်အခန်းကဏ္ဍအတွက်သူတို့ကိုထောကျပံ့ပေးသင့်လက်ရှိဝန်ထမ်းတောင်းဆိုနေတာနေကြသည်။ သူတို့ရွေးချယ်ရေးအတွက်လက်ခဲ့သည့်အခါသစ်ကိုအမြတ်ရခြင်းအထောကျပံ့ဖို့ရှိပါတယ်ဘယ်လောက်ပိုပြီးဆိုပါစို့။ စိတျထဲမှာသိမ်းဆည်းထားပါ, ငါလက်ထောက်မန်နေဂျာအကြောင်းပြောနေတာပေမယ့်အမှန်တကယ် Front-line ကိုဝန်ထမ်းမဟုတ်ပါဘူး။
2. အရိပ်။ အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းအလုပ်ပါဝငျအတိအကျအဘယ်အရာကိုမြင်ရန်နောက်ထပ်အလုပ်သမား shadow ခွင့်ပြုရန်။ တစ်ဦးတည်းဒီတစ်ခုအစွန်အဖျားကိုသင်စိတ်ပျက်အများကြီးကိုကယ်တင်နိုင်ပါ။ သူတို့ကတွေ့ကြုံခံစားသည်အထိနေပါစေသင်အခန်းကဏ္ဍကိုရှင်းပြဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း, အဘယ်သူမျှမအစဉ်အဆက်ကိုအမှန်တကယ်နားလည်သဘောပေါက်ပါလိမ့်မယ်။ တဦးတည်းမှတ်စုတစ်ခုကိုအလုပ်လုပ်နေနှင့်စောင့်ကြည့်လူတစ်ဦးအကြားဒဏ်ငွေလိုင်းဖြစ်သကဲ့သို့ (ကယ်လီဖိုးနီးယားလိုမျိုး) အချို့သောပြည်နယ်များ၌ဤစိတ်ကူးအပေါ်သို့လန်ဒီသိတယ်ခံရပေလိမ့်မည်။ သို့သော်စိတ်ကိုထား, သူတို့ကပဲပိုပြီးဘာမျှမစောင့်ကြည့်နေကြသည်။

1. အပြုအမူမေးခွန်းများကိုသုံးပါ။ သင့်ရဲ့ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတော်များများကအနည်းငယ်သာအလုပ်အတွေ့အကြုံရှိသည်လိမ့်မယ်, ဒါကြောင့်သူတို့ကသင်တို့အဘို့အညာဘက်ကိုမထိုက်မတန်လျှင်သိရန်ခဲယဉ်းပါတယ်။ ပထမဦးစွာသင်အမြဲလူတွေကငှါးသတိရ သင့်ရဲ့ယဉ်ကျေးမှုကို fit သူကို တစ်နည်း-၎င်းတို့၏အမာခံတန်ဖိုးများကိုသင့်ရဲ့လက်လီစတိုးဆိုင်၏အဓိကတန်ဖိုးများနှင့်ကိုက်ညီနှစ်ဆပိုများလာ။ သငျသညျအခွအေနေ (အပြုအမူ) မေးခွန်းများကိုကိုသုံးပါလျှင်မူကား, သင်သည်ဤကိုယ်စားလှယ်လောင်းသင်သည်လည်းထိုသူတို့လိုအပ်သည့်အဆင့်မှာလုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်ဖြစ်စေမမှန်းနိုင်ပါ။ ဥပမာ, "သင်ကလက်လီစတိုးဆိုင်၌ကြီးသောဝန်ဆောင်မှုခဲ့တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုငါ့ကိုပြောပြပါ။ တူသောကြောင့်ဘာ?" သို့မဟုတ် "သငျသညျအကွောငျးကိုဘာလုပ်ခဲ့သလဲဘယ်လိုသောသင်ခံစားမိပါစေခဲ့ပါဘူး, သင်ဆိုးဝန်ဆောင်မှုခဲ့တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုပြောပြပါ?" သိသာထင်ရှားတဲ့ကိုအကောင်းဆုံးဇာတ်လမ်းဥပမာ, အလုပ်မှာသူတို့ကိုအကြောင်းကိုခွအေနမြေားမေးခွန်းများကိုရှိုးဖို့ဖြစ်ပါတယ် "သင်ဘာလုပ်ခဲ့, သင်ကစိတ်ပျက်ဖောက်သည်ခဲ့တဲ့အချိန်အကြောင်းကိုပြောပြပါ?" သင်တို့မူကားအနှစ်တစ်ထောင်လုပ်သားအင်အားအတော်များများကန့်သတ်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိကြောင်းထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ရှိသည်။ ဒါပေမဲ့သူတို့ကအားလုံးသငျသညျကိုသူတို့ဘယ်လိုအကြောင်းတစ်တန်ပြောပြနိုင်သောဘဝအတွေ့အကြုံများရှိ "ကြိုး။ "

1. အဆိုပါကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုဂရုစိုကျအဘယ်အရာကိုမျှဝေပါ။ ငါစောင့်ရှောက်မည်အကြောင်းအများဆုံးအင်တာဗျူးတွေမှာတော့သူတို့ကတစ်ခုသို့မဟုတ်လက်လီစတိုးဆိုင်လိုပဲမျှော်လင့်ထားသောအရာကို ပတ်သက်. မန်နေဂျာအကြောင်းပြောနေတာတစ်တစ်တန်ဖြစ်ပါတယ်။ သို့သော်ယင်းကိုယ်စားလှယ်လောင်းအများကြီးပြောပါတယ်ဘူး။ ပထမဦးစွာသင်အလုပ်လုပ်ဘဝကသူတို့ကိုသင့်အကြောင်းနှင့်မသောကိုယ်စားလှယ်လောင်းအဘို့ဤမော်ဒယ်များ။ အနှစ်တစ်ထောင်ကသူတို့ကိုအာရုံစိုက်ကြောင်းအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်အကြောင်းကိုဖြစ်ကြသည်။ ဒါကြောင့်အစားသင်ထူးခြားတဲ့အောင်စဉ်းစားသင့်လက်လီကုမ္ပဏီအကြောင်းကိုအမှုအရာတွေအပေါ်အာရုံစိုက်ဖို့အတွက်၏, နှစ်တစ်ထောင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအနေနဲ့အလုပ်ရှင်အတွက်ရှာဖွေနေတဲ့အရာတို့ကိုအာရုံစိုက်ပါ။ တစ်ခုမှာထိုကဲ့သို့သောအရာဖှံ့ဖွိုးတိုးတဖြစ်ပါတယ်။ အနှစ်တစ်ထောင်ကသူတို့ကိုဖွံ့ဖြိုးသူတို့ကိုကြီးထွားကူညီနိုင်လိမ့်မည်ဟုကုမ္ပဏီအတွက်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ ဒါကြောင့်သင့်ရဲ့လေ့ကျင့်ရေးနှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးဖို့ကတိကဝတ်နှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်ကြောင်းကိုသင်၏ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာတူအကြောင်းပြောဆို။
2. ငွေပေးချေမအကျိုးကျေးဇူးများပြောဆိုပါ။ အနှစ်တစ်ထောင်ကျနော်တို့ယခင်အုပ်စုများအတွက်မြင်ကြပြီနဲ့တူအာရုံစူးစိုက်လစာကြသည်မဟုတ်။ သူတို့ကပိုပြီးချင်တယ်။ ပထမဦးစွာအကျိုးခံစားခွင့်အားဖြင့်, ငါအာမခံသို့မဟုတ်နေမကောင်းလစာအကြောင်းပြောနေတာမဟုတ်ဘူး။ ငါသည်သင်တို့၏စတိုးဆိုင်အတူလုပ်ကိုင်များ၏အပိုအကြိုးကြေးဇူးမြားအကြောင်းကိုပြောနေတာဖြစ်တယ်။ ဥပမာအားဖြင့်, ငါ၏အစတိုးဆိုင်များတွင်, ငါန်ထမ်းအချိန်ဇယားစေခြင်းနှင့်အတည်ပြုငါ့အားအပ်ပေးစေ။ သူတို့ကသူတို့နေတဲ့ခိုင်မာတဲ့အလုပ်-ဘဝလက်ကျန်ငွေရှိသည်ဖို့အတှကျအာကာသနေသူများကဖန်တီးပေးသောလိုချင်သူတို့ရဲ့ဆိုင်းနှင့်နာရီရွေးချယ်ဖို့တယ်။ သင်အတိတ်ထဲကထွက်ခွာသွားကြပါပြီစေခြင်းငှါ၎င်း intangibles ပါဝင်သည်ကြောင်းသင်တို့အဘို့အလုပ်မလုပ်၏ "အခွင့်အရေး" မျှဝေပါ။ သူတို့ကိုပြရန် ဆုလာဘ်များနှင့်ဆု ငျကွီးစွမ်းဆောင်ရည်တို့နှင့်ကြီးသောဖောက်သည်အတွေ့အကြုံအတွက်ထွက်ပေးပါ။ အသိအမှတ်ပြုမှုနှစ်တစ်ထောင်မှကြီးမားတဲ့သဘောတူညီချက်ဖြစ်ပါသည်။
3. အလိုဆန္ဒရှိကြလော့။ သင်တစ်ဦးအလုပ်ရှင်သည်အတိုင်းပြုပါနိုင်ပါတယ်အထင်ရှားဆုံးအရာတစျခုမှာကိုယ်စားလှယ်လောင်းမှနှစ်လိုဖွယ်ဖြစ်ဖို့ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့စတိုးဆိုင်တစ်လူမှုရေးသြတ္တပ္ပစိတ်ရှိပါသလား သင်အသိုင်းအဝိုင်းများ၏ထည်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုရှိပါသလားဒါမှမဟုတ်သင်ရုံကနေယူပါသလဲ သင်သည်သင်၏ကောင်းသောအကျင့်ကိုကျင့်သို့မဟုတ်ဖန်တီးမှုရောင်းအားဖြစ်ရပ်များများအတွက်သတင်းအတွက်ရှိပါသလား မရလျှင်သင်နှစ်တစ်ထောင်အခွက်တဆယ်ကိုဆွဲဆောင်ခဲအချိန်ရပါလိမ့်မယ်။ သင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှာတည်းခိုခဲအချိန်ရှိသည်သွားကြသည်, ဤနောက်ဆုံးအနည်းငယ်မေးခွန်းများဟုတ်ကဲ့မဖြေနိုင်လျှင်အမှန်တရားဖြစ်ပါတယ်။ သူတို့ကစျေးဝယ်များ၏အများစုဖြစ်လိမ့်မည်, ဆိုလိုတာကအခုလုပ်သားအင်အားအများစုတက်အောင်စိတ်ကိုနှစ်တစ်ထောင်ထားပါ။

နှစ်ပေါင်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်နေရာတခြားအလုပ်လုပ်အလုပ်တစ်ခု left နံပါတ်တစ်အကြောင်းပြချက်အသိအမှတ်ပြုမှုမရှိခြင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ အနှစ်တစ်ထောင်ကြောင်းပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။ သူတို့ကထိတွေ့ဆက်ဆံမှုမရှိခြင်းများအတွက်အလုပ်အကိုင်အစွန့်ခွာ။ အလုပ်ကသူတို့ကိုထိတွေ့ဆက်ဆံပါသလား လက်လီရပ်ရွာထဲတွင်စေ့စပ်သလဲ? ကုမ္ပဏီကဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးရေးနှင့်ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေးကတဆင့်ပိုကောင်းတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးဖြစ်ကိုကူညီသလား အားလုံးအနှစ်တစ်ထောင်ခြောက်ဆယ်ရာခိုင်နှုန်းကပိုက်ဆံသို့မဟုတ်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအတွက်ပထမဆုံးသုံးနှစ်ကြာ-မဟုတ်အတွင်းလက်လီထားခဲ့ပါတိုး-ဒါပေမဲ့သူတို့အနေနဲ့အလုပ်ရှင်ထံမှပိုပြီးချင်လို့ပဲ။ ထိုအခါသင်စုဆောင်းလမ်းနှင့်အင်တာဗျူးပိုမိုစတင်ကြောင်း။