သင့်ရဲ့ပြည်နယ်အဲဒီထဲကတချို့ဟာတောင်းဆိုနိုင်ပါစေ
အလုပ်ရှင်များကိုမေး: "ငါအားလပ်ရက်များအတွက်န်ထမ်းဆပ်ဖို့ရှိပါသလား?" "ငါသည်ပြင်းထန်လစာပေးဆောင်ဖို့ရှိပါသလား?
ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဥပဒေများအလုပ်ရှင်များအဘို့များစွာသောလိုအပ်ချက်များကိုရှိသည်, ဒါပေမယ့်သင်ထင်စေခြင်းငှါဤသူတို့လစာပစ္စည်းတချို့ရှိပါတယ်လိုအပ်သည်ဒါပေမယ့်မရှိကြပေ။ ဤရွေ့ကားပြဋ္ဌာန်းချက်ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒေများအောက်တွင်မလိုအပ်ပါ, အထူးသဖြင့်သူတို့အောက်မှာဖုံးလွှမ်းကြသည်မဟုတ် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FSLA အလုပ်သမားရေးရာအမေရိကန်ဦးစီးဌာန၏လုပ်ခနှင့်နာရီတိုင်းတို့ကအုပ်ချုပ်သော) ။
ဤအပြဋ္ဌာန်းချက်အချို့သည်ပြည်နယ်အလုပ်သမားဥပဒေများဖြင့်လိုအပ်သောဒါကြောင့်သင့်ရဲ့နှင့်စစ်ဆေးစေခြင်းငှါ ပြည်နယ်အလုပ်အကိုင်ဌာနခွဲ သငျသညျအလုပျသမားဤငွေပေးချေသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ပေးရမညျဆိုပါကသေချာစေရန်။
သငျသညျနှစ်ဦးစလုံးရှိပါက လစာန်ထမ်းများနှင့်အလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်း, သို့မဟုတ်အပြည့်အဝ-အချိန်နှင့်အခြိနျပိုငျးအလုပျသမား, သင်တဦးတည်းအုပ်စုတစ်စု (အချိန်ပြည့်န်ထမ်း, ဥပမာ) နှင့်မဟုတ်အခြားအုပ်စုတစ်စု (အခြိနျပိုငျးအလုပျသမား) အားဤအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးနိုငျသညျ။ အတိအကျအချိန်ပြည့်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခံရဖို့လိုအပ်သောတစ်ပတ်ကိုနာရီအရေအတွက်ကိုသတ်မှတ်ရန်သေချာစေပါ။ သငျသညျအချိန်ပိုလစာ၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ကင်းလွတ်ခွင့်သို့မဟုတ် Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ်မှန်ကန်စွာန်ထမ်းခွဲခြားဖြစ်ကြောင်း, အပြင်, သေချာပါစေ။
ဤအပြဋ္ဌာန်းချက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်နေချိန်မှာ, များစွာသောန်ထမ်းဆန္ဒအလျောက်ယှဉ်ပြိုင်ဖြစ်နိုင်ရန်အတွက်ဤအကြိုးခံစားခှငျ့ကိုပေး။ အချို့ကိစ္စများတွင်ပါပြဋ္ဌာန်းချက်များညှိနှိုင်းနေကြသည်သို့မဟုတ်သဘောတူညီခဲ့သည့်ဝန်ထမ်းနှင့်အလုပ်ရှင်တို့က, ဒါမှမဟုတ်တစ်ဦးပြည်ထောင်စုနှင့်အတူ။
1. အချိန်ဟာ Off Paid ။ ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒေများအချိန်ကိုချွတ်ပေးအလုပ်ရှင်များလိုအပ်သို့မဟုတ်အဘို့န်ထမ်းပေးဆောင်ကြဘူး
- အားလပ်ရက်။ paid အားလပ်ရက်အချိန်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်မလိုအပ်ပေမယ့်, များစွာသောအလုပ်ရှင်များအလုပ်လုပ်ခဲ့နှစ်ပေါင်းအပေါ်အခြေခံပြီး, န်ထမ်းအချို့ပေးဆောင်အားလပ်ရက်အချိန်ပေး။ ဗဟိုအစိုးရဥပဒေသင်တို့ကိုလည်းန်ထမ်းများအတွက် (စုဆောင်းခြင်း) အားလပ်ရက်အချိန်လောကအတွက်လိုအပ်သို့မဟုတ်န်ထမ်းတယောက်ကိုတယောက် နှစ်မှစ. အားလပ်ရက်အချိန်ကျော်သယ်ဆောင်ရန်ခွင့်ပြုမထားဘူး။
- အားလပ်ရက်။ အများစုမှာအလုပ်ရှင်များကအဓိကဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်အားလပ်ရက်များအတွက်န်ထမ်းအချိန်ကိုချွတ်ပေး, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ကဤရက်စွဲများအပေါ်အလုပ်အတွက်အပိုဆောင်းလုပ်ခပေးရမည်။ ဒါပေမယ့်သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအမျိုးအစားပေါ်မူတည်ပြီးသင်ကဖက်ဒရယ်အားလပ်ရက်အပေါ်လုပ်ကိုင်ဖို့ဒါမှမဟုတ်သင်အားလပ်ရက်များအတွက်သင့်လုပ်ငန်းကိုပိတ်လိုက်ခြင်းနှင့်ထိုကာလအဘို့န်ထမ်းပေးဆောင်မည်မဟုတ်ပါန်ထမ်းလိုအပ်နိုင်ပါသည်။
- ပြင်းထန်။ ပြင်းထန်လစာအသိပေးစာ၏အစားပြင်းထန်လစာ, စာဖြင့်ရေးသားဖို့သဘောတူခဲ့ပြီး, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်, မလိုအပ်ပါ။ မဟုတ်လျှင် HR နေ့စဉ်အကြံပေးပုဂ္ဂိုလ် "မဥပဒေ, ရှိနေသည်ကပြောပါတယ် ကယ်လီဖိုးနီးယား န်ထမ်းထွက်ခွာအားလုံးကိုမှာမဆိုပြင်းထန်လစာကမ်းလှမ်းရန်အလုပ်ရှင်များလိုအပ်သည်သို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်။ "
- နေမကောင်းလစာ။ ဗဟိုအစိုးရဥပဒေန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်စေခြင်းမလိုအပ်ပါဘူး "နေမကောင်းချိန်။ " US မှာလေးပြည်နယ်များ (Connecticut, ကယ်လီဖိုးနီးယား, မက်ဆာချူးဆက်နှင့်အော်ရီဂွန်), 18 မြို့ကြီးများနှင့်တဦးတည်းခရိုင်နေမကောင်းအချိန်ဥပဒေများပေးဆောင်ကြလိုအပ်သည်။
2. အစားအစာသို့မဟုတ်လပ်ချိန် / အရာကြွင်းသမျှကာလငြိမ်ဝပ်စွာနေ။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒသည်ဤလပ်ချိန်ဥပဒေပြဌာန်းထားသည်ပါဘူးစဉ်တွင်, များစွာသောပြည်နယ်များအလုပ်ချိန်နာရီန်ထမ်းတစ်ဦးနေ့တှငျအလုပျနာရီတစ်သတ်မှတ်ထားသောအရေအတွက်အားပြီးနောက်ကြွင်းသောအရာချိုးပေးအပ်ခြင်းခံရသည်ဟုလိုအပ်သည့်ဥပဒေများရှိသည်။ ဗဟိုအစိုးရဥပဒေအတိုအားလပ်ချိန် (paid) လျော်ကြေးငွေအချိန်အဖြစ်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း, စုစုပေါင်းနာရီတွင်ထည့်သွင်းရမည်ဖြစ်သည်ကြောင်းပြည်နယ်အဆုံးအဖြတ်၏ရည်ရွယ်ချက်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဘူး အချိန်ပိုလစာ။
3. ပရီမီယံလစာ။ အလုပ်ရှင်များကိုပရီမီယံလစာပေးမလိုအပ်ပါ (အချိန်ပို, တနင်္ဂနွေသို့မဟုတ်အားလပ်ရက်အပေါ်အလုပ်အတွက်များသောအားဖြင့်) ။
လစာနှင့် ကင်းလွတ် န်ထမ်းများအားဖြင့်တစ်နာရီအားဖြင့်ပေးဆောင်ကြသည်မဟုတ်, ဒါကြောင့်ဒီပြဋ္ဌာန်းချက်ကိုမဆိုအမှု၌သူတို့ကိုလျှောက်ထားမဟုတ်ဘူး။ ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒအလုပ်ချိန်နာရီဝန်ထမ်းအချိန်နှင့်တစ်နှစ်ခွဲ (တစ်ဦးအပိုဆောင်း 50%) အလုပ်သီတင်းပတ်အတွင်း 40 နာရီကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုမှနာရီလျှောက်ထားလက်ခံရရှိကြောင်းမလိုအပ်ပါဘူး။
ဖြစ်နိုင်အပြောင်းအလဲများအကြောင်းပိုမို Read အောက်ပိုင်း-paid ကင်းလွတ်န်ထမ်းများအတွက်အချိန်ပိုလစာ။
4. Pay ကိုထစေ၏။ ဒီနေရာတွင်န်ထမ်းတိုးပြီးသို့မဟုတ်အကျိုးခံစားခွင့်ပေးဆောင်ပေးရမည်ဆိုဘယ်တရားမျှမသည်အဘယ်မှာရှိအခြားအမှုပါပဲ။ သငျသညျပိုကောင်းလစာများအတွက်ထွက်ခွာရာမှန်ထမ်းသိမ်းထားချင်လျှင်မူကား, သင်သည်ထိုသူတို့ပုံမှန်ပေါ်ပေါက်ပေးသင့်ပါတယ်။ သို့မဟုတ်မခဲ့ - - ပေးထား၏သင်တန်းတစ်ခုလစာတိုးခဲ့သည်အဘယ်ကြောင့်ဝန်ထမ်းသိစေရန်သေချာစေပါ။
5. ငါရပ်စဲဝန်ထမ်းမှလုပ်ခ၏ငွေပေးချေမှု mmediate ။ ဗဟိုအစိုးရဥပဒေန်ထမ်းကိုချက်ချင်းရပ်စဲအပေါ်သို့လစာပေးအပ်ခြင်းခံရသည်ဟုမလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်အများကြီးပြည်နယ်ဥပဒေများကိုဒီလိုအပ်ချက်ရှိလုပ်ပါ။
ရပ်စဲအပေါ်လိုအပ်သောရဲ့အဘယ်အရာကိုထွက်ရှာရန်သင့်ပြည်နယ်၏အလုပ်သမားဦးစီးဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
6. Pay ကိုချလံသို့မဟုတ် W-2 ရဲ့။ အလုပ်ရှင်များကိုတစ်ဦးချင်းစီန်ထမ်းများအတွက်တိကျမှုနှင့်ပြည့်စုံမှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်နှင့်ဝန်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်ပြီးတိကျသောသတင်းအချက်အလက်ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်သမားဦးစီးဌာနဝန်ထမ်း W-2 ရဲ့လက်ခံရရှိကြောင်းမလိုအပ်ပါဘူး, ဒါပေမယ့်ဒီလစာအချက်အလက်များ IRS ကိုအားဖြင့်လိုအပ်ပါသည်။ သငျသညျ IRS ကိုပြည်သူများသိရှိစေရန်ထုတ်ပြန်ကြေ 15 န်ထမ်းများနှင့်ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများပေးဆောင် (မြို့ပတ် E) နဲ့အလုပ်ရှင်ရဲ့အခွန်လမ်းညွှန်အပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။
အချိန်ပိုနာရီအပါအဝင် 7. နေ့ရက်ကာလ၌အလုပ်ချိန်ကန့်သတ်ခြင်းသို့မဟုတ်တစ်ပါတ်အတွက်ရက်ပေါင်း, တစ်ဦးဝန်ထမ်းကအနည်းဆုံး 16 နှစ်အရွယ်ပါ။ အလုပ်သမားဦးစီးဌာနနှင့်ပြည်နယ်များနှစ်ဦးစလုံးရှိတယ် ကလေးအလုပ်သမားဥပဒေများ အသက် 18 နှစ်အောက်ကလေးများအတွက်အလုပ်ကန့်သတ်ရန်ဖြစ်သည်။
အကြှနျုပျ၏စီးပွားရေးဘာပဲဖြစ်ဖြစ်အဲဒီပေးသငျ့သလော
ကန်ထမ်းမှကြွင်းသောအရာအားလပ်ချိန်ပေးဖို့ဒါမှမဟုတ်အားလပ်ရက်များအတွက်ပေးဆောင်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါရင်တောင်အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းသင်တို့သည်ဤအကြိုးခံစားခှငျ့ပေးမပေးမကျေနပ်န်ထမ်းများအတွက်ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်ကွောငျးတှေ့နိုငျသညျ။ တစ်ဦးယှဉ်ပြိုင်ဝန်ထမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထုပ် Creating သင့်ရဲ့ဧရိယာထဲမှာယှဉ်ပြိုင်မှုစစ်ဆေးနေခြင်းနှင့်ပြုခံရအလုပ်အမျိုးအစားများမှပြောပြတယ်အဖြစ်တရားမျှတမှုအကြောင်းကိုစဉ်းစားပါဝင်သည်။
တစ်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ် Create
သငျသညျမျှတစွာအားလုံးန်ထမ်းကုသသေချာဖြစ်စေရန်, အဲဒါကိုကောင်းတစ်စိတ်ကူးင် အနေနဲ့ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်ဖန်တီး များနှင့်တစ်ဦးချင်းစီဝန်ထမ်းဤစာရွက်စာတမ်းဖတ်သေချာပါစေ။ အထက်ပါအချက်အလက်များနှင့်သင့်ကုမ္ပဏီ၏မူဝါဒများ, အကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့အလုပျလုပျထုံးလုပျနညျးပေါ်ရှိအခြားသတင်းအချက်အလက်များပါဝင်သည်သင့်သော, ဒီလက်စွဲစာအုပ်ပြင်ဆင်နေအတွက်ရှေ့နေတစ်ဦးထံမှအကူအညီရယူပါ။
မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်: ဤဆောင်းပါးနှင့်ကဒီ site ပေါ်တွင်သတင်းအချက်အလက်များကိုသင်ဘာသာရပ်အပေါ်အထွေထွေနောက်ခံပေးဖို့ရည်ရွယ်လျက်ရှိ၏ ကအခွန်သို့မဟုတ်တရားဝင်အကွံဉာဏျဖြစ်ရန်ရည်ရွယ်ခြင်းမရှိပါ။ တစ်ခုချင်းစီကိုစီးပွားရေးလုပ်ငန်းခွအေနကေိုထူးခြားတဲ့ဖြစ်ပြီး, ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများမကြာခဏပြောင်းပေးပါ။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဆုံးဖြတ်ချက်တွေမချမီသင့်အခွန်နှင့်ဥပဒေရေးရာအကြံပေးနှင့်အတူတိုင်ပင်။