ပိတန်ထမ်းများအတွက်သတင်းအချက်အလက်ပေးဆောင်ခြင်းနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများ
1. တစ်ဦးအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေချုပ်ငှါး
ပထမဦးစွာသင်ဥပဒေရေးရာရှုထောင့်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနှင့်သင့်ပြည်နယ်အတွင်းရှိသက်ဆိုင်ရာဥပဒေများရှင်းပြကူညီတခုအလုပ်အကိုင်ရှေ့နေငှားရမ်း။ သင့်ရဲ့ရှေ့နေသငျသညျကိုအောကျတှငျဖျောပွထားသအက္ခရာကို "ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်" နဲ့တူ, သင့်ဝန်ထမ်းမူဝါဒများနှင့်မူကြမ်းစာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်သုံးသပ်ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
2. သင့်ရဲ့ထမ်းမူဝါဒများစာရွက်စာတမ်း Read
သငျသညျတခုရှိသည်ဆိုလျှင် ဝန်ထမ်းလက်စွဲစာအုပ်သို့မဟုတ်မူဝါဒများလက်စွဲစာအုပ် အားလုံးန်ထမ်းကိုလက်ခံရရှိကြောင်း, ဤစာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်။ သင်လစာ၌သင်တို့၏ကျမ်းစာ၌ရေးထားမူဝါဒများအောက်ပါနှင့်အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောအကြောင်းအရာများအကျိုးပြုနေကြသည်သေချာအောင်လုပ်ပါ။
ရပ်စဲဘို့ရပ်စဲခြင်း / အကြောင်းရင်း၏သတိပေးချက်အပေါ် 3. စစ်ဆေးမှု
သင်သည်သင်၏ဝန်ထမ်းမူဝါဒများအတွက်တိကျတဲ့အကြောင်းကြားစာကာလတိုမဟုတ်လျှင်အရှိဆုံးအခြေအနေ, သငျသညျတခုဝန်ထမ်းတစ်ဦးရပ်စဲသို့မဟုတ် layoff မဆိုအသိပေးစာပေးရန်မလိုအပ်ပါဘူး။ ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားဥပဒေများ ရပ်စဲ၏အသိပေးချက်ကိုများအတွက်သို့မဟုတ်သင်ရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ဖော်ပြမဆိုလိုအပ်ချက်မပါဝင်ပါဘူး။ အဆိုပါရပ်စဲစက်ရုံတစ်ရုံပိတ်ပွဲသို့မဟုတ်အစုလိုက်အပြုံလိုက် layoff ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်လျှင်မူကား, သင်အလုပ်သမားညှိယူခြင်းနှင့် Retraining သတိပေးချက်အက်ဥပဒေနှင့်အညီအကြောင်းကြားစာ၏တိကျတဲ့ငွေပမာဏကိုပေးရန်လိုအပ်မည်အကြောင်း, ဖက်ဒရယ်ဥပဒသတိပေးကြပါတယ်။
တချို့ကပြည်နယ်များကိုသင်ရပ်စဲ၏ကြိုတင်အကြောင်းကြားစာများကိုနှငျ့အခြို့ကိုသင်ရပ်စဲဘို့ရေးသားထားသောအကြောင်းပြချက်ပေးသောလိုအပ်ချက်များပါဝင်သည်ကြောင်းလိုအပ်သည်။ သင့်ရဲ့ပြည်နယ်၏အလုပ်သမားဌာနသို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်ဌာနနှင့်အတူစစ်ဆေးပါ။
အသုံးမပြုတဲ့ paid အချိန်ဟာ Off များအတွက် 4. Pay ကို
ကုမ္ပဏီအများအပြားအားလပ်ရက်လစာ, အားလပ်ရက်လစာနှင့်နေမကောင်းလစာ၏ပုံစံအတွက်, အချိန်ကိုချွတ်များအတွက်န်ထမ်းပေးဆောင်။
တစ်ခါတစ်ရံ (အားလပ်ရက်လစာထက်အခြား) ဤငွေပေးချေမှု Paid အချိန်ဟာ Off (PTO) ၏တဦးတည်းနှစ်ပတ်လည်ငွေပမာဏသို့ lumped နေကြသည်။ သင်ဤအသုံးမပြုတဲ့အချိန်များအတွက်ငွေပေးချေမှုပမာဏကိုကန့်သတ်မယ့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအရှိမဟုတ်လျှင်အသုံးမပြုတဲ့ paid အချိန်ပယ် (အားလပ်ရက်လစာသို့မဟုတ်နေမကောင်းအချိန်သို့မဟုတ်ယေဘုယျ PTO) ရှိသည်သောသူန်ထမ်းဤအချိန်များအတွက်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။
အသုံးမပြုတဲ့ PTO များအတွက်ငွေပေးချေမှုလိုအပ်သော်လည်းသင့်ရဲ့ပြည်နယ်ဤငွေပေးချေမှုလိုအပ်ကြောင်းဥပဒေများရှိစေခြင်းငှါအဘယ်သူမျှမဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိ၏ ဤအပြည်နယ်ဥပဒေများကိုသင့်ကုမ္ပဏီမူဝါဒအထပ်ရေးလိမ့်မယ်။
5. ပြင်းထန် Pay ကိုအကြောင်းဆုံးဖြတ်
ပြင်းထန်လစာရပ်စဲခံရသောသူတစ်ဦးဝန်ထမ်းမှပေးအပ်ထားတဲ့ငွေပမာဏသည်။ ပြင်းထန်၏ပမာဏမကြာခဏဝန်ထမ်းရဲ့အရှည်ဝန်ဆောင်မှုအားဖြင့်ဆုံးဖြတ်; စသည်တို့ကို 5 နှစ်အောက်နှစ်ပေါင်းတစ်ပါတ်ရဲ့လစာ, 5 မှ 10 နှစ်ကြာ 2 ပတ်တစ်ခုဝန်ထမ်းအများအပြားလစာ၏ငွေပေးချေမှုသတ်မှတ်ပါတယ်တစ်ခုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ခံရပြီလျှင်ပြင်းထန်လစာပေးဖို့သင့်ကုမ္ပဏီလိုအပ်မျှဖက်ဒရယ်ဥပဒရှိသေး၏။
သငျသညျရပ်စဲန်ထမ်းအများအပြားလစာပေးဖို့ဆုံးဖြတ်လျှင်သင်အလွန်အမင်း paid န်ထမ်းများ၏မျက်နှာသာအတွက်ခွဲခြားမှုမရသေချာပါစေ။ ဒါဟာမဆိုအနာဂတ်တောင်းဆိုမှုများဆန့်ကျင်သငျသညျကာကွယ်စောင့်ရှောက်ဖို့အလုပျသမားကလက်မှတ်ရေးထိုးတစ်ဦးလွတ်မြောက်ရေးအတွက်ပုံစံရဖို့လည်းကောင်းတစ်စိတ်ကူးပါတယ်။ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ဤအပိုငျးအားဖြင့်သင်တို့ကိုကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
6. န်ထမ်းရဲ့နောက်ဆုံးလစာဖြတ်
ဗဟိုအစိုးရဥပဒေသင်ချက်ချင်းရပ်စဲန်ထမ်းတစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းလစာပေးသောမလိုအပ်ပါဘူး။ တချို့ကပြည်နယ်များ, ချက်ချင်းလာမယ့်အချိန်ကာလသတ်မှတ် payday အပေါ်အချို့သောနောက်ဆုံးလစာပေးရန်သင့်အားလိုအပ်သည်။ အချို့သောပြည်နယ်များမှာနောက်ဆုံးလစာ၏အချိန်ကိုက် (ပစ်ခတ်ရန် vs. ဖြတ်) ကိုရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည်တစ်တွေနောက်ဆုံးနှုတ်ဆက်ခြင်းလစာ၏ဖြန့်ဖြူးဘို့လက်ရှိပြည်နယ်ဥပဒေလိုအပ်ချက်များကိုစာရင်းပြုလုပ်ထားသည်။
7. အငြိမ်းစားအစီအစဉ်နှင့်ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အကျိုးကျေးဇူးများအပေါ်ပြန်ကြားရေး Give
ရပ်စဲခံရသည့်ဝန်ထမ်းသင့်ကုမ္ပဏီများကကမကထပြုတဲ့အငြိမ်းစားအစီအစဉ်အတွက်ဖြစ်တယ်ဆိုရင်, သင်လူတစ်ဦးတစ်မရေအကျိုးအတွက်ဘယ်လိုလူတစ်ယောက်အစီအစဉ်အတွက်အကျိုးခံစားခွင့်နှင့်အတူကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလို့ရပါတယ်ရှိပါတယ်ရှိမရှိဘယ်လိုသတင်းအချက်အလက်ပေးဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်။ ဒီအစီအစဉ်ကိုတစ်ဦး 401 (ဋ) သို့မဟုတ်အခြားတိကျသောအငြိမ်းစားအစီအစဉ်သည်ဆိုပါကတစ်ဦးအလုပ်ရှင်အဖြစ်သင်၏အလုပ်သူသို့မဟုတ်သူမအတွက်ရွေးချယ်စရာများဆွေးနွေးရန်အစီအစဉ်စီမံခန့်ခွဲသူကိုဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်ဒါကြောင့်ဝန်ထမ်းမှသတင်းအချက်အလက်ပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။
အလုပျသမားရပ်စဲသောအခါအများစုကအလုပ်ရှင်-sponsored ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များကိုအဆုံးသတ်ရတတ်ပါတယ်။ ဖက်ဒရယ်ဥပဒေဖြင့်, သင်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုကာလအတွက်ဆက်လက်လွှမ်းခြုံဘို့မိမိတို့ options များနှင့် ပတ်သက်. ဤအရပ်စဲန်ထမ်းတွေနဲ့စကားပြောရပေမည်။ သင်တို့အဘို့အ sign up ကိုရန်ဝန်ထမ်းများအတွက် option ကိုပါဝင်ရမည် Cobra လွှမ်းခြုံ အဆိုပါဝန်ထမ်းများအတွက်ပေးဆောင်သော။ ရပ်စဲန်ထမ်းကိုလည်းစျေးသက်သာပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအက်ဥပဒေ (Obamacare) စနစ်အပေါ်တစ်ဦးအစီအစဉ်ကိုတက်သည်လက်မှတ်ထိုးရန်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။
တချို့ကအခြားထည့်သွင်းစဉ်းစား:
အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးကျေးဇူးများ: အရပ်စဲဘို့အကြောင်းပြချက်ပေါ် မူတည်. တစ်ဦးရပ်စဲဝန်ထမ်းအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီဖြစ်နိုင်သည်။ သငျသညျကိုတိုက်ရိုက်, ဤအကျိုးကျေးဇူးများကိုပေးဆောင်စရာမလိုပေမယ့်ပြောဆိုချက်ကိုသင့်ရဲ့ဆန့်ကျင်သွား အလုပ်လက်မဲ့အာမခံအကောင့် ။ မဆိုရပ်စဲဝန်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပြောဆိုချက်ကို file နိုင်ပါသည်, သို့သော်သင်ပြောဆိုချက်ကိုနှင့်ဝန်ထမ်းသည်ဤအကျိုးခံစားခွင့်များအတွက်ရထိုက်ခွင့်မပေးကြောင်းလက်ရှိသက်သေအထောက်အထားဆန့်ကျင်ခုခံကာကွယ်ပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဒါဟာသင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရှေ့နေရဲ့အကူအညီနဲ့အရေးကြီးသောဖြစ်လိမ့်မည်သည့်အခါအခြားအချိန်ဖြစ်ပါသည်။
မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေပြီးနောက်ရပ်စဲ: ဝန်ထမ်းမလျော့ဘူးလို့ပြောထားတယ်သို့မဟုတ်ကြောင့်များပါပြဋ္ဌာန်းချက်များမှခွင့်အပေါ်ဖြစ်ခြင်းပြီးနောက်တိုက်ရိုက်ရပ်စဲလျှင် မိသားစုဆေးဘက်ဆိုင်ရာခွင့်အက်ဥပဒေ (FMLA), အချို့သောအထူးအခွအေနသက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားရဲ့ FMLA လမ်းညွှန်များ၏ဦးစီးဌာနငျသညျဤအမှု၌လစာနှင့်အကျိုးအမြတ်အကြောင်းသတင်းအချက်အလက်ပေးသည်။