ဝန်ထမ်းများလုပ်အားခ၏က Non-ငွေပေးချေမှုရမည့်အဘို့အ SUE နိုင်ပုံကိုလေ့လာပါ

အဘယ်အရာကိုသင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဒုက္ခသည်နှင့်သင်ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်ဖို့ရှိပါက? overhead Cut သို့မဟုတ်န်ထမ်းကိုချွတ်ချ ထား. , ဒါပေမယ့်န်ထမ်းပေးဆောင်တဲ့မပါဘဲသွားကြဖို့မျှော်လင့်ထားပါဘူး။ သင်သည်ထိုသူတို့ကြောင့်န်ထမ်းလုပ်အားခပေးချေရန်တရားဝင်တာဝန်ရှိသည်။ ထိုသူတို့ကပေးဆောင်ရရန်သင့်အားတရားစွဲဆိုနိုင်ပါတယ်။

အချိန်ပို၏ non-ငွေပေးချေမှု

ဝန်ထမ်းလစာနှင့်အတူလှည့်ကွက်ကစားနေဖြင့်ဤအဥပဒေရေးရာတာဝန်ဝတ္တရားနှင့်အတူဂိမ်းကစားရန်မကြိုးစားပါနှင့်။ တဦးတည်းအမှု၌, သကြား Plum Fairy မုန့်ဖုတ်ကုမ္ပဏီသည်အခြားအလုပ်သမားဥပဒချိုးဖောက်မှုများနှင့်အတူအချိန်ပို၏ Non-ငွေပေးချေမှုများအတွက်န်ထမ်းများကတရားစွဲခံခဲ့ရသည်။

အဆိုပါကုမ္ပဏီနှစ်ခုစစ်ဆေးမှုများအတွက်န်ထမ်းပေးဆောင်ကြစွပ်စွဲထားသည်။ တဦးတည်းစစ်ဆေးမှုများဖြတ်တောက်ခေါ်ဆောင်သွားရာမှ 40 နာရီတစ်ပါတ်မှထလုပ်ခလစာများအတွက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဒုတိယစစ်ဆေးမှုများခေါ်ဆောင်သွားခြင်းမရှိဖြတ်တောက်နှင့်အတူဖြောင့်အချိန်တွင်အချိန်ပိုများအတွက်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ဤအစွဲချက်မှန်လျှင်, ကုမ္ပဏီ၏အလေ့အထများအများအပြားအရေအတွက်အပေါ်တရားမဝင်နေသောခေါင်းစဉ်:

• အဆိုပါ တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ (FLSA) အချိန်ပို 1 1/2 ကြိမ်နှုန်းမှာတစ်ပါတ်အတွက်အလုပ်လုပ်ခဲ့ 40 နာရီကျော်ပေးဆောင်ကြောင်းလိုအပ်သည်။ အလုပျသမားရဲ့အလုပ်ချိန်နာရီနှုန်းကို $ 10 ပါလျှင်ဥပမာ, တစ်ပါတ်အတွက် 40 ကျော်အလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီ $ 15 မှာပေးဆောင်ရတော့မှာပါ။ တချို့ကပြည်နယ်များသူတို့ရဲ့အချိန်ပိုဥပဒေများအတွက်မူကွဲရှိစေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်အများဆုံးအချိန်ပိုမြင့်မားမှုနှုန်းမှာပေးဆောင်ကြောင်းလိုအပ်သည်။
• ဖြတ်တောက်ခြင်းများကိုအားလုံးလစာထဲကနေလိုအပ်သည်။ ဤသည်တို့ပါဝင်သည် အခွန်ရှောင် သည့်ဝန်ထမ်းရဲ့ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်ဝင်ငွေအခွန်နှင့်ဝန်ထမ်းရဲ့များ၏ဘို့ FICA (လူမှုဖူလုံရေး ) နှင့် Medicare အခွန်ရှောင်။ အဆိုပါအချိန်ပိုစစ်ဆေးမှုများကနေ deducting မန်ထမ်းရဲ့အခွန်အပေါ်သက်ရောက်မှုများနှင့်များအတွက်တာဝန်ယူမှု understates အလုပ်အကိုင်အခွန်အခများ ။

ပုံမှန်နှင့်အချိန်ပိုလုပ်အားခ၏ non-ငွေပေးချေမှု

အခြားတရားစွဲဆိုမှုအတွက် 2015 ခုနှစ်, Chipotle ၏ဝန်ထမ်းသူတို့လစာမပါဘဲလုပ်ကိုင်ဖို့နှင့်အလုပ်လုပ်ရန်အတင်းအကျပ်စေခိုင်းခံခဲ့ရသည်ဟုကုမ္ပဏီကတရားစွဲ "နာရီကိုချွတ်။ "

အပြစ်ဒဏ်အဖြစ်လစာအသုံးပြုခြင်း

သင်တို့သည်လည်းစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုအတူဝန်ထမ်း noncompliance များအတွက်ပြစ်ဒဏ်အဖြစ်လစာနှိမ်ဖို့တရားဝင်မတတျနိုငျကွသညျ။

အော်ရီဂွန်တစ်ဦးအမှု၌, ကာအလုပ်ရှင်အချိန်မီထုံးစံ၌အချိန်စာရွက်များကိုလက်မှတ်ထိုးမပေးခဲ့ပါဘူးသူကိုဝန်ထမ်းများထံမှအလုပ်အကိုင်များနှိမ်ချင်တယ်။ ဤသည်ကိုလည်း "မမ။ " ဖြစ်ပါတယ် အလုပ်ရှင်သကဲ့သို့သင်တို့အလုပ်လုပ်ခဲ့နာရီခြေရာခံများနှင့်ပုံမှန် paydays အပေါ်န်ထမ်းပေးဆောင်တာဝန်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းဆုံးမသောချင်သူကိုအလုပ်ရှင်များအလုပ်အကိုင်များကိုသိုထားသောမှတပါးထိုသို့ပြုမှတစ်ဦးကွဲပြားခြားနားနည်းလမ်းရှာရပါမည်။

သင်ကဒေဝါလီခံခြင်းဘော်ပြကြလော့ အကယ်.

သင့်ရဲ့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမိန့်ဆိုပါက ဒေဝါလီခံ ခြင်းနှင့်သငျသညျအလုပျသမားမှပိုက်ဆံအကြွေးတင်, သူတို့ကပဲအခြားသူတွေနဲ့တူအကြွေးဖြစ်လာသူတို့အကြွေးနေကြသည်အားလုံးပေးဆောင်ရနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းများထိပ်အကြွေး၏ဦးစားပေးလူတန်းစား, သူတို့၏လုပ်ခ, လစာ, ဒါမှမဟုတ်ကော်မရှင်အတွက်တစ်ဦးချင်းစီတဦးချင်းများအတွက် $ 10.950 ဦးရေအများဆုံးဖို့, မတိုင်မီဒေဝါလီခံဖို့ 180 ရက်အတွင်းရရှိခဲ့ပါပြီရမယ်ကြသည်မဟုတ်။ ဤအငွေပေးချေမှုကန့်သတ်နေစဉ်ဒီတော့သူတို့နေဆဲ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း ဒေဝါလီခံ ပေးချေမှု။