သင်နှင့်အတူအမှုတော်ကိုထမ်းဆောင်နေစဉ်အတွင်းဥပမာ, အဘယျသို့လျှင်စေတနာ့ဝန်ထမ်းမတော်တဆမှုရှိသနည်း အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းပညတ္တိကျမ်းချိုးသို့မဟုတ်တစ်စုံတစ်ဦးထိခိုက်လျှင်အဘယ်သို့နည်း, သင်၏အဖွဲ့အစည်းခံထိုက်ပေဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဒီနေရာတွင်ကလျော့နည်းဖွယ်ရှိသင်သည်သင်၏စေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ပြဿနာတွေသို့ run ပါမယ်ကြောင်းစေရန်ငါးနည်းလမ်းတွေရှိပါတယ်။
ထိုအထဲကတချို့ဟာအားစိုက်ရသောပုံပေါ်ပေမယ့်ညာဘက်တို့ကိုကျင့်နှင့်သင့်အဖွဲ့အစည်းကနှင့်သင့်စေတနာ့ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးကိုကာကှယျပေးဖို့အချိန်ကြာမည်။
စေတနာ့ဝန်ထမ်းမူဝါဒများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖွံ့ဖြိုး
ဤအလုံလောက်သောဖြစ်ကြောင်းသေချာစေရန်ရှေ့နေသို့မဟုတ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းအထူးကုတွေနဲ့တိုင်ပင်ပါ။ မူဝါဒများထိုကဲ့သို့သောခွဲခြားဆက်ဆံမှု, နှောင့်ယှက်နှင့်အခြားဖြစ်နိုင်သည်တရားမဝင်အပြုအမူအဖြစ်စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့်လိပ်စာကိစ္စများထွက်စာလုံးပေါင်းသငျ့သညျ။
အတိအလင်းမကောင်းတဲ့အပြုအမူကိုပိတ်ပင်တားမြစ်ခြင်းအားဖြင့်, သင်၏အဖွဲ့အစည်းတာဝန်ယူမှုမှကာကွယ်နိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းနှင့်၎င်း၏ဝန်ထမ်းများကအလွဲသုံးစားမှုထံမှစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်အကာအကွယ်ထည့်သွင်းရန်လည်းသေချာပါစေ။
အားလုံးစေတနာ့ဝန်ထမ်းရာထူးများအတွက်အလုပ်အကိုင်အဖော်ပြချက်ရေးရန်
အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်မျှော်လင့်ချက်များနှင့်အဘယ်သို့ဆိုင်သူသို့မဟုတ်သူမနိုင်နဲ့မပွုနိုငျအကြောင်းကိုရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဖြစ်လိမ့်မည်။ အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းမှမဆိုဖြစ်နိုင်သောအန္တရာယ်ထွက်စာလုံးပေါင်းနှင့်တာဝန်ယူမှုကနေလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့လွှတ်ပေးရန်မေးကြည့်ပါ။ တစ်ဦးကနှံ့နှံ့စပ်စပ်နဲ့ စုံစုံအလုပ်ဖော်ပြချက် ဟာစေတနာ့ဝန်ထမ်းသူသို့မဟုတ်သူမလုပ်ဖို့ခွင့်ပြုခဲ့သောအမူအရာကိုကျော်လွန်သွားသင့်တာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်အဖွဲ့အစည်းကိုကာကွယ်စောင့်ရှောက်ကူညီပေးရန်လိမ့်မည်။
ဤတွင်အလုပ်ဖော်ပြချက်များတွင်ထည့်သွင်းရန်အချို့သောအရာဖြစ်ကြ၏:
- သင့်ရဲ့ အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောရဲ့ရည်ရွယ်ချက်
- ဒီအနေအထားများအတွက်လိုအပ်သောလေ့ကျင့်သင်တန်းပေး
- အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းများမျှော်လင့်ထားသည့်တာဝန်များ
- task ကိုလုပ်ဖို့လိုအပ်တဲ့အချိန်
- အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်ဆောင်ပါလိမ့်မယ်ရှိရာတည်နေရာ
လျှောက်လွှာဖြည့်စွက်ဖို့တစ်ဦးချင်းစီစေတနာ့ဝန်ထမ်းလိုအပ်
အချိန်အများစုမှာ, အဲဒါကိုချေ application တစ်ခုလိုအပ် ။
သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်တစ်ဦးပါဝင်ကြောင်းအုပ်စုကိုစီမံကိန်းများနှင့်အတူစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်, သငျသညျရိုးရှင်းစွာစေတနာ့ဝန်ထမ်းတာဝန်ယူမှုအနေဖြင့်အဖွဲ့အစည်းကဖြန့်ချိမယ့်စွန့်လွှတ်ထုတ်ဖြည့်ပါရှိနိုင်ပါသည် "ကျွဲနွားကိုခေါ်" ။
လျှောက်လွှာများ၏ရှုပ်ထွေးသည့်အနေအထားအပေါ်မူတည်ပါလိမ့်မယ်။ အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းထိုကဲ့သို့သောကလေးငယ်များအဖြစ်အားနည်းချက်လူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်သို့မဟုတ်သက်ကြီးရွယ်အိုများလျှင်, ဘားမြင့်မားဖြစ်သင့်သည်။ မည်သူမဆိုအနည်းငယ်သာအန္တရာယ်နှင့်အတူ menial တာဝန်များကိုများအတွက်တစ်ဦးတိုတောင်းလျှောက်လွှာသင့်လျော်ပါလိမ့်မယ်။ ကွဲပြားခြားနားသောအလုပ်အကိုင်အခွင့်အများအတွက်ကွဲပြားခြားနားသော applications များရှိသည်ဖို့သတိထားပါ။ ဒါကြောင့်မလိုအပ်ပါလျှင်အဘယ်သူမျှမအသိရှည်ပုံစံနှင့်အတူအချို့သောစေတနာ့ဝန်ထမ်းတားထဲမှာရှိပါတယ်။
ဤတွင်ဘယ်မှာသင့်လျော်သောလျှောက်လွှာအတွက်ထည့်သွင်းရန်အချို့သောအရာဖြစ်ကြ၏:
- ထိုကဲ့သို့သောစသည်တို့ကိုလိပ်စာ, ဖုန်းနံပါတ်, အီးမေးလ်လိပ်စာ, ဖျားနာခြင်းသို့မဟုတ်မတော်တဆထိခိုက်မှု၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဆက်သွယ်လူတစ်ဦး, ယာဉ်မောင်းလိုင်စင်, ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအာမခံအထောက်အထားအဖြစ်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကို
- ထိုကဲ့သို့သောအထူးကျွမ်းကျင်မှု, ဒါမှမဟုတ်ကျောင်းနေပညာရေးဆိုင်ရာအဖြစ်အရည်အချင်းများ, အခါအလုပ်အကိုင်အဖို့လိုအပ်သော။
- လျှောက်ထားမယ့်ကောင်းသောဇာတ်ကောင်သို့မဟုတ်အလုပ်ကျင့်ဝတ်ထေူနိုင်သူကိုးကား။ ကိုးကားတဲ့အသိုင်းအဝိုင်းအဖွဲ့ဝင်လျှောက်ထားသူစေတနာ့ဝန်ထမ်းထားပြီးဘယ်မှာအခြားအကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သော, ဒါမှမဟုတ်တစ်ခုအလုပ်ရှင်ထံမှဖြစ်နိုင်သည်။
- အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းကလေးတွေသို့မဟုတ်အခြားမှာ-အန္တရာယ်လူဦးရေနဲ့အလုပ်လုပ်ပါလိမ့်မည်ဆိုပါကမရှိမဖြစ်လိုအပ်မယ့်နောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ, လုပ်ဖို့ Written ခွင့်ပြုချက်
- သင်လိုအပ်သည့်သတင်းအချက်အလက်များစုဆောင်းနှင့်သင့်လျော်စွာဝေမျှနိုင်အောင်လျှို့ဝှက်၏စွန့်လွှတ်။
သငျ့လျြောသောစိစစ်ဆောင်ရွက်
ဤနေရာတွင်သတိထားပါ။ screening အားနည်းချက်လူတို့နှင့်အတူအဆက်အသွယ်ဖြစ်နိုင်သည်သူကိုစေတနာ့ဝန်ထမ်းများအတွက်အထူးအရေးကြီးပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်သူတို့ရဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအလုပ်လုပ်နေစဉ်မောင်းနှင်သို့မဟုတ်အန္တရာယ်ရှိတဲ့အလုပ်တခြားမျိုးအတွက်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ရှိသည်သောသူ။
သို့သော်အကျိုးအမြတ်မဟုတ်သည်၏ 31 ရာခိုင်နှုန်းကိုတဦးတည်းလေ့လာမှုအရသိရသည်စေတနာ့ဝန်ထမ်းပြဖျော်ဖြေကြပါဘူး။ အကျိုးအမြတ်မယူမကြာခဏသူတို့ကိုယ်တိုင်နှင့်လျစ်လျူရှုသင့်လျော်သောနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများလုပ်ဆောင်ဖို့သူတို့ရဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ထိန်းသိမ်းနိုင်ပါတယ်ထင်ပါတယ်။ သို့သော်တာဝန်ယူမှုမှပွင့်လင်းအဖွဲ့အစည်းထားခဲ့နိုင်သည်။ သင့်ရဲ့ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်စိစစ်စဉ်းစားပါ။
screening အမြဲလေးစားဖြစ်နှင့်တတ်နိုင်သမျှစေတနာ့ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ privacy ကိုကာကွယ်ရန်သင့်ပါတယ်။ ဆက်လက်မလုပ်ဆောင်မီစိစစ်ဘို့ရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရယူမည်။
ဒါ့အပြင်အချိန်ကနေကြိုတင်ကာကွယ်မှုအဖြစ်အချိန်မျက်နှာပြင်။
screening ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအင်တာဗျူးကဲ့သို့ရိုးရှင်းနိုင်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်ပါဝင်နိုင်ပါသည်:
- ရာဇဝတ်မှုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများ
- မှတ်တမ်းများနှင့်လိုင်စင်ကားမောင်း
- အာမခံ၏အတည်ပြုချက်ကို
- ကနျြးမာရေးအခွအေနအဘို့အပြသို့မဟုတ်အချို့သောကာကွယ်ဆေး၏အထောက်အထားတောင်း
- ထိုကဲ့သို့သောသင်ကြားရေးလက်မှတ်သို့မဟုတ်အထူးကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်အဖြစ်အတည်ပြုအထောက်အထားများ
အလွန်အစွမ်းထက်တဲ့လေ့ကျင့်ရေးနှင့်စီမံခန့်ခွဲပေး
ရုံမပါဘဲချောင်တစ်စေတနာ့ဝန်ထမ်း turn ဘယ်တော့မှမ လုံလောက်သောလေ့ကျင့်ရေး ။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်သင်ကြားခံရတန်ဖိုးထားဒါကြောင့်သူတို့ကလာသောအခါအဘယ်သို့ပြုရမည်ကိုသိရန်နှင့်။ အုပ်စုများသို့မဟုတ်တဦးတည်းအပေါ်တဦးတည်းအတွက်မီးရထား။ အဆိုပါစေတနာ့ဝန်ထမ်းသူတို့နှင့်အတူယူနိုင်သည်ကိုစာဖြင့်ရေးသားပစ္စည်းများဖွံ့ဖြိုး, သူတို့၏သတ်သတ်မှတ်မှတ်လုပ်ငန်းများကိုအပေါ်လေ့ကျင့်။ ကြီးကြပ်များအတွက်ဝန်ထမ်းလူတစ်ဖို့စေတနာ့ဝန်ထမ်း assign ။
လေ့ကျင့်ရေးတို့ပါဝင်သည်နိုင်သည်
- ကငျြ့သငျ့အဖှဲ့အစညျးရဲ့ကုဒ်
- အဖွဲ့အစည်းကိုကိုယ်စားပြုသည့်အခါပြုမူဖို့ဘယ်လို
- အလွဲသုံးစားမှုဖော်ထုတ်အစီရင်ခံရန်မည်သို့မည်ပုံ
- အဖွဲ့အစည်းကတာဝန်ထမ်းဆောင်လူအများ၏လျှို့ဝှက်ချက်များကိုဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားဖို့ဘယ်လို
- သငျသညျအထူးစေတနာ့ဝန်ထမ်းကနေမျှော်လင့်ထားသောအရာကို
- မည်သည့်ပြဿနာများကိုသတင်းပို့ဖို့ဘယ်လို
- သူကိုတာဝန်ခံဖြစ်ပြီးသူတို့ကိုရောက်ရှိရန်မည်ကဲ့သို့
နောက်ဆုံးတော့သူတို့ကစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကိုမဆိုချိုးဖောက်သင့်ပါတယ်တဲ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းပယ်ချဖို့ဆန္ဒရှိဖြစ်, အတူလျှောက်ရှိရရန်ခက်ခဲပါ, စိတ်မချရဖြစ်ကြောင်း, ဒါမှမဟုတ်မည်သည့်လမ်းအတွက်ကြမ်းတမ်းဖြစ်ကြသည်။ သူတို့တစ်တွေလုပ်အားပေးသွားကြကုန်အံ့ရမယ်ဆိုပါကဝန်ထမ်းများအတွက်ရေးသားထားသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖွံ့ဖြိုး။
အမြဲတမ်းပဲသင်တစ်ဦးပေးဆောင်န်ထမ်းများအဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးနှင့်အတူလိုအဖြစ်, သင်သည်ထိုသူတို့သွားရတစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်အနေအဘယျကွောငျ့စေတနာ့ဝန်ထမ်းအကြောင်းကြား, အဲဒီနောက်ထုတ်ပယ်မှတ်တမ်းတင်။ တစ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းရှိခြင်းကြောင့်အောက်ပါနှင့် action ကိုမှတ်တမ်းတင်သင်စေတနာ့ဝန်ထမ်းသင့်ရဲ့ထိပ်တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူတိုင်ကြားချက်အိပ်သို့မဟုတ်မဟုတ်ရင်သင်ပြန်ရရန်ကြိုးစားရန်ဆုံးဖြတ်သင့်ပါတယ်ကူညီပေးပါမည်။
သူတို့စေတနာ့ဝန်ထမ်းဆက်ဆံဖို့ဘယ်လောက်ကိုဖုံးလွှမ်းကြောင်းကိုသင်၏န်ထမ်းများအတွက်မူဝါဒများရှိသည်ဖို့မေ့လျော့မနေပါနဲ့။ သည်အဘယ်အရာနှောင့်ယှက်ဖော်ပြပါကရှောင်ရှားဖို့ဘယ်လို။ စေတနာ့ဝန်ထမ်းဆိုအလွဲသုံးစားမှုအစီရင်ခံရန်ကိုသုံးနိုင်သည်တဲ့မကျေနပ်ချက်ကိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတက်သတ်မှတ်မည်။
စေတနာ့ဝန်ထမ်းကောင်းသောအကျင့်ချင်သောကာလာသောအခါလေးမွတျများမှာ အဖွဲ့အစည်းကိုပြင်ဆင်ထားသည် သူတို့နှင့်အတူအလုပ်လုပ်ရန်။ သူတို့ကအရပျ၌ကောင်းသောမူဝါဒများချင်နှင့်သင့်လျော်သောသင်တန်းနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုရှိသည်ဖို့။ ပတ်ပတ်လည်စေတနာ့ဝန်ထမ်း Keeping သာလိုအပ်ပါတယ် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း သင့်ရဲ့အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအပေါ်ဒါပေမယ့်လည်းစေတနာ့ဝန်ထမ်းနှင့်သင့်အကျိုးအမြတ်အတွက်မဟုတ်သောနှစ်ဦးစလုံး၏အကာအကွယ်ကြောင်းတစ်ခုစနစ်တကျချဉ်းကပ်။
အကြံပြုအရင်းအမြစ်များကို:
စေတနာ့ဝန်ထမ်း: ဟန်ချက်ညီအန္တရာယ်နှင့်ဆုကြေး (အကျိုးအမြတ်မယူအာမခံမဟာမိတ်အုပ်စု)
စေတနာ့ဝန်ထမ်းစစ်ဆေးခြင်း - သရုပ်ြပ, စေတနာ့ဝန်ထမ်းကျွမ်းကျင်မှုတစ်အချက်အချာကနေ။