အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးကဘာလဲ?
အလုပ်သမားလျော်ကြေး အလုပ်အပေါ်နေမကောင်းဖြစ်လာသို့မဟုတ်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရသူကိုဝန်ထမ်းမှအကျိုးခံစားခွင့်များကိုကုမ္ပဏီများကပေးဆောင်အာမခံသည်။ ဤအစီအစဉ်မှတဆင့်အလုပျသမားအကြိုးခံစားခှငျ့နှင့်ဆေးဝါးစောင့်ရှောက်မှုပေး, နှင့်အလုပ်ရှင်များသူတို့ (အများဆုံးကိစ္စများတွင်) အလုပျသမားအားဖြင့်တရားစွဲမည်မဟုတ်ပါသောအာမခံခကျြရှိနေကြသည်။
အောက်ကထုတ်ပြန်ချက်များအသီးအသီးများတွင်အသေးစိတ်အခြေအနေမှပြည်နယ်မှကွာခြား။ သင်သည်သင်၏ပြည်နယ်အတွက်အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများရှိပါက, ပြည်နယ်အလုပ်သမားလျော်ကြေးအေဂျင်စီများ၏ဤစာရင်းကိုပေါ်တွင်သင်၏ပြည်နယ်၏စည်းမျဉ်းများနှင့်ဆက်သွယ်ပါ။
တကယ်တော့ 1: လုပ်သားများလျော်ကြေးအားလုံးအလုပ်ရှင်များအဘို့လိုအပ်ပါသည်။
အဲဒီကြေညာချက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့မှန်ပေမယ့်လွှမ်းခြုံ၏အဆင့်နှင့်အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီကိုပြည်နယ်အဘို့ကွဲပြားခြားနားသည်။ States မှာကွာခြား:
- ဝန်ထမ်းဖုံးလွှမ်းနေသော
- ဒဏ်ရာဖုံးလွှမ်းခြင်းနှင့်သက်သေများ၏အမျိုးအစားများ
- ဖယ်ထုတ်ထားဒဏ်ရာ
- ကန့်သတ်များ၏အထုံးအဖွဲ့တို့ကို (အချိန်ရဲ့အရှည်တစ်ဦးဝန်ထမ်းတစ်ဦးပြောဆိုချက်ကို file ဖို့ရှိပါတယ်)
- Self-ရက်စက်မှုဒဏ်ရာ, တကာလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများနှင့်မူးယစ်ဆေးဝါးများ / အရက်နှင့်အတူဒဏ်ရာအပါအဝင်တောင်းဆိုချက်များဆန့်ကျင်အလုပ်ရှင်ကာကွယ်ရေး။
တကယ်တော့ 2: အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးရေရှည်ရောဂါနှင့်ဒဏ်ရာအဖြစ်ဖြစ်စဉ်များကိုဖုံးလွှမ်း။
အချို့ကလုပ်ငန်းခွင်တွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရအချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှဖြစ်ပွားနိုင်သည်; ဥပမာအား carpal ဥမင်လိုဏ်ခေါင်းများကဲ့သို့ထပ်တလဲလဲစိတ်ဖိစီးမှုဒဏ်ရာ။ တစ်ဦးအလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုထိတွေ့မှုကြောင့်ဖြစ်ရတဲ့ရောဂါတွေ, အနက်ရောင်အဆုတ်ကဲ့သို့လည်းအလုပ်-ဆက်စပ်စဉ်းစားနေကြသည်နှင့်အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးဖြင့်ဖုံးလွှမ်းလျက်ရှိသည်။
တကယ်တော့ 3: လုပ်သားများလျော်ကြေးတစ်ပြည်နယ်ဘဏ္ဍာရန်ပုံငွေမှအလုပ်ရှင်များအားဖြင့်ပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်။
အထက်တွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်များကိုတစ်ပြည်နယ်-by-ပြည်နယ်အခြေခံပေါ်မှာအုပ်ချုပ်နေကြသည်။ ဖက်ဒရယ်အစိုးရဖက်ဒရယ်န်ထမ်း, longshore လုပ်သားများနှင့်ကျောက်မီးသွေးမိုင်းလုပ်သားအပါအဝင်တိကျတဲ့အုပ်စုများဘို့သီးခြားအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်များကိုစီမံအုပ်ချုပ်။
အဆိုပါ အလုပ်သမားလျော်ကြေးအကျိုးခံစားခွင့်၏ကုန်ကျစရိတ် အတွက်စုစုပေါင်းလုပ်ခလစာနှင့်အလုပ်ရှင်အတွေ့အကြုံများအမျိုးအစားရောဂါနှင့်ဒဏ်ရာ၏နံပါတ်နှင့်ပြင်းထန်မှုအပေါ်အခြေခံသည်။ ဥပမာ, ကုန်ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလေ့အကျင့်ထက်ပိုမိုမြင့်မားအလုပ်သမားလျော်ကြေးကုန်ကျစရိတ်ရှိလိမ့်မယ်။
တကယ်တော့ 4: ဝန်ထမ်းများအလုပ်ခွင်ဒဏ်ရာတစ်ခု en အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုနိုင်ပေမည်။
အလုပ်သမားရဲ့နစ်နာကြေးငွေပေးချေမှုအလုပ်ရှင်များဆန့်ကျင်ဝန်ထမ်းတရားစွဲမှုထပ်မံလုပ်ဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိပါပေမယ့်လည်းတစ်ဦးဝန်ထမ်းနေဆဲအပါအဝင်အမျိုးမျိုးသောအကြောင်းပြချက်များအတွက် On-The-အလုပ်ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းများအတွက်အလုပ်ရှင်တရားစွဲဆိုနိုင်သည့်အတွက်တချို့ခွအေနမြေားရှိပါတယ်:
- ဒဏ်ရာအလုပ်ရှင်၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အပေါ်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိကြီးဘူးဆိုရင်, ဒါမှမဟုတ်
- ဒဏ်ရာအလုပ်သမားရဲ့အလုပ်တာဝန်ကျရာ၏နယ်ပယ်အပြင်ဘက်ခဲ့လျှင်။
တကယ်တော့ 5: တချို့ကလုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်ဒဏ်ရာရအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေး၏နယ်ပယ်အပြင်ဘက်ဖြစ်ကြသည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်, အခြို့လုပျငနျးခှငျဒဏ်ရာအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေး၏နယ်ပယ်အပြင်ဘက်ဖြစ်ကြသည်ကို၎င်း, ဒဏ်ရာသို့မဟုတ်နာမကျန်းအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးများကလျော်ကြေးငွေကိုမရ:
- ဒဏ်ရာ Self-ရက်စက်မှုကြီးဘူးဆိုရင်,
- ဒဏ်ရာတစ်ခုရာဇဝတ်မှုများ၏ကော်မရှင်ကာလအတွင်းဖြစ်ပျက်ခဲ့လျှင်,
- အလုပျသမားကုမ္ပဏီမူဝါဒကချိုးဖောက်ခဲ့လျှင်ဖြစ်စေ,
- အလုပျသမားအဖြစ်အပျက်ဖြစ်ပျက်အခါအလုပ်အပေါ်မဟုတ်ခဲ့လျှင်။
တကယ်တော့ 6: န်ထမ်းတစ်ဦးအလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးပြောဆိုချက်ကိုတစ်ခုကိုဖြည့်ခွဲခြားဆက်ဆံမည်မဟုတ်ပါ။
ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်နှစ်ခုလုံးဥပဒေများအရ, အလုပ်ရှင်အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးတောင်းဆိုမှုများ file သူကိုဝန်ထမ်းဆန့်ကျင်, ပစ်ခတ်ဆန့်ကျင်တုံ့, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ရင်တှေးအနေဖြင့်ပိတ်ပင်တားမြစ်သည်။
More Information ကိုများအတွက်:
သငျသညျအလုပျသမား '' လျော်ကြေးပေး Programs ကို၏အလုပ်သမားရေးရာရုံး၏အမေရိကန်ဦးစီးဌာန၏ website တွင်ဖက်ဒရယ်အလုပ်သမားရဲ့လျော်ကြေးအစီအစဉ်များအပေါ်ပိုမိုသောအချက်အလက်များရှာတွေ့နိုင်ပါသည်။
အလုပ်သမားလျော်ကြေး, အလုပ်သမားရဲ့ comp, နှင့် (မရှိတော့တစ်ခေတ်မမီတော့ဝေါဟာရကိုသုံး) ဆရာသမားလုပျရဲ့လျော်ကြေး: ဒါ့အပြင်အဖြစ်လူသိများ။