ဝန်ထမ်းများအဘို့လစာမှတ်တမ်း Keeping များအတွက်လိုအပ်ချက်များဘာတွေလဲ?

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေသငျလစာမှတ်တမ်းနှင့်အခြားမှတ်တမ်း Keep ဒါကလိုအပ်သည်

လစာမှတ်တမ်းများနှင့်အခြားဝန်ထမ်းစာရွက်စာတမ်းများ Keeping အလုပ်သမားရဲ့လုပ်ခဦးစီးဌာနနှင့်နာရီတိုင်းနှင့်နေဖြင့်ပြဌာန်းဖြစ်ပါတယ် တရားမျှတသောအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းအက်ဥပဒေ ။ အလုပ်ရှင်များကိုသင်တို့ကိုလည်းအလုပ်အကိုင်အစှနျးအပြီးခြောက်နှစ်တစ်နိမ့်ဆုံးအားလုံးကိုလက်ရှိန်ထမ်းများအတွက်လုပ်ခလစာမှတ်တမ်းများစောင့်ရှောက်သောလိုအပ်ပါတယ်လျော်ကြေးနှင့်အချိန်ကိုချွတ်ခြေရာခံစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်ပြည်တွင်းအခွန်ဝန်ဆောင်မှုရမည်ဖြစ်သည်။

အဘယ်အရာကိုလစာ Records ကိုသိမ်းဆည်းထားပါမှအလုပ်ရှင်များလိုအပ်ပါသည်ရှိပါသလား

သငျသညျပုံမှန်အားဖြင့်ဒါအပိုခြေလှမ်းများသို့မဟုတ်အလုပ်၏လမ်းအများကြီးမယူသင့်ပါတယ်လိုက်နာရုံစီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်နေတာ၏သင်တန်းတွင်ပညတ်တရားအားဖြင့်လိုအပ်သောမှတ်တမ်းများအများဆုံးစောင့်ရှောက်လိမ့်မယ်။

သငျသညျပြီးသားသင် IRS ကိုနှင့် FLSA လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီနေသေချာအောင်ရန်ရှိသည်မှတ်တမ်းများပြန်သုံးသပ်ပါ။

Records ကိုအီလက်ထရောနစ်အပါအဝင်မည်သည့်ပုံစံအတွက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ပါသည်။ အောက်ပါအလုံးစုံတို့အဘို့သိုထားရမည်ဖြစ်သည် Non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း များနှင့်နိမ့်ဆုံးလုပ်အားခလိုအပ်ချက်များကိုဖြင့်ဖုံးလွှမ်းသောသူတို့အား:

• အလုပျသမားရဲ့အမည်, အိမ်လိပ်စာ, အလုပ်အကိုင်, လိင်နှင့်ကလေးမွေးဖွားသည့်ရက်စွဲအပါအဝင်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်, သူအသက် 19 နှစ်အောက်င်လျှင်
• မိမိအ Workweek စတင်ခဲ့သည်အခါနာရီ, နေ့
• စုစုပေါင်းနာရီအသီးအသီးလုပ်အားခနှင့်တစ်ဦးချင်းစီ Workweek အလုပ်လုပ်ခဲ့
• စုစုပေါင်းနေ့စဉ်သို့မဟုတ်အပတ်စဉ်ဖြောင့်အချိန်င်ငွေ
• အချိန်ပိုအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အခါမဆိုတစ်ပတ်ပုံမှန်အလုပ်ချိန်နာရီလစာနှုန်းကို
• စုစုပေါင်း အချိန်ပိုလစာ အတွက် Workweek များအတွက်
• စုစုပေါင်းလုပ်ခတစ်ဦးချင်းစီလစာကာလ paid
• ငွေပေးချေမှုနှင့်လစာကာလဖုံးလွှမ်း၏နေ့စွဲ။

non-ကင်းလွတ်န်ထမ်း အနည်းဆုံးနိမ့်ဆုံးလုပ်အားခမှာ paid နဲ့ 40 တစ်ပါတ်ကျော်ကအလုပ်လုပ်ခဲ့ဆိုနာရီအချိန်ပိုခံယူရမည်ဖြစ်သည်။ သူကတစ်ဦးလစာအခြေခံပေါ်မှာကအနည်းဆုံး $ 455 တစ်ပါတ်ပေးဆောင်သူအချို့အလုပ်တာဝန်များကိုဆောင်ရွက်လျှင်, ပုံမှန်အားဖြင့်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ, အလုပ်အမှုဆောင်သို့မဟုတ်စီမံခန့်ခွဲမှုလျှင်တစ်ဦးဝန်ထမ်းကင်းလွတ်ခွင့်ဖြစ်နိုင်သည်။

ဖြောင့်အချိန်လစာတစ်ဦး Workweek အတွက်ပထမဦးဆုံး 40 နာရီအတွင်းရရှိခဲ့သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

ကင်းလွတ်ခွင့်န်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သောမှတ်တမ်းများ Non-ကင်းလွတ်ခွင့်အလုပျသမားမြားအတှကျသူများအနေဖြင့်ကွဲပြားနဲ့အထူးသတင်းအချက်အလက်အိမ်ထောင်စုန်ထမ်းများအတွက်လိုအပ်သည်, ဆန်းလစာအစီအမံအောက်တွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်န်ထမ်းများအတွက်, တည်းခိုခန်းများသို့မဟုတ်အခြားအဆောက်အဦပရိဘောဂအစုံအလင်နေကြသည်ဘယ်သူကိုမှန်ထမ်းဘို့နှင့်န်ထမ်းကုစားပညာရေးကိုလက်ခံရရှိသည်။

သင့်ရဲ့အလုပျသမားမဆိုဤအမျိုးအစားများထဲသို့ကျလြှငျ, ရှေ့နေနှင့်အတူတိုင်ပင်။

သင်က Keep ဖြစ်ရမည်ပုံစံများ

လစာမှတ်တမ်းများအပြင်, သငျသညျအသီးအသီးဝန်ထမ်းများအတွက်ဖိုင်ပေါ်တွင်အနည်းငယ်သည်အခြားစာရွက်စာတမ်းများကိုစောင့်ရှောက်သင့်ပါတယ်။

• မိမိအများ၏တစ်ဦးကလက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့မိတ္တူ W-4 ပုံစံ ဖက်ဒရယ်အခွန်ရှောင်ခြင်း။ ဤပုံစံဒါကြောင့်သင်ထိပ်ပေါ်မှာလတ်တလောပုံစံကိုစောင့်ရှောက်သေချာအောင်အကြိမ်ပေါင်းများစွာပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
• တစ်ဦးဝန်ထမ်းအကြိုးခံစားခှငျ့မြားနှငျ့ယူနိုက်တက် Way ကိုသို့မဟုတ်အခြားပရဟိတလုပ်ငန်းများကဲ့သို့အထူးအလှူငွေအပါအဝင်လစာဖြတ်တောက်, လုပ်ပိုင်ခွင့်မူသောအပေါ်မည်သည့်ပုံစံ၏တစ်ဦးကမိတ္တူ
• အလုပျသမား၏မူလလျှောက်လွှာပုံစံနှင့်ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းသို့မဟုတ်မှတ်တမ်းတူသောကိုမဆိုထောက်ပံ့စာရွက်စာတမ်းများ, တစ်မိတ္တူ။
• ပရိုမိုးရှင်းသို့မဟုတ်ရှုတ်ချမှုများ, ဤလုပ်ရပ်များများအတွက်အကြောင်းပြချက်အပါအဝင်လစာအဆင့်ဆင့်အတွက်အပြောင်းအလဲအပေါ်မှတ်တမ်းများ။

လစာ Records ကိုသိမ်းဆည်းထားပါရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကဘာလဲ?

အားလုံးနာရီမှတ်တမ်းတင်ရှိသူများအပါအဝင်လစာမှတ်တမ်းများ, လစာအနေအထားကိုပြောင်းလဲမှုများအလုပ်လုပ်ခဲ့နှင့်နှုန်းထားများပေးဆောင်, သီးခြားဖိုင်ထဲမှာသိုထားရပါမည်။

သင်တို့သည်လည်းဝန်ထမ်းသဘောတူညီချက်အပါအဝင်ဝန်ထမ်းလစာနှင့်အကျိုးအမြတ်မှဖန်ဆင်းသမျှသောအပြောင်းအလဲ၏မှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ရကြမည်။ သငျသညျ၏ချွင်းချက်နဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့လုပ်ခကနေမဆိုနှုတ်ယူခြင်းများအတွက်ဖိုင်ပေါ်တွင်တစ်ဦးရေးသားထားသောသဘောတူညီချက်ရှိရမည် FICA အခွန်အခများ နှင့် အပါအ ။

Susan Heathfield, လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဝန်ထမ်းရဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ထဲမှာသိုထားရပါမည်အဘယ်အရာကိုပိုပြီးအသေးစိတ်သတင်းအချက်အလက်များရှိပါတယ်။

အဘယ်သူသည်ထမ်းမှတ်တမ်းကိုကြည့်ပါရန်ခွင့်ပြုပါသလား

အများစုမှာစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတစ်ကန့်သတ်ဧရိယာ၌ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများကိုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့်သာကြောင့်သူတို့ရဲ့အလုပ်အကိုင်ရာထူးသို့မဟုတ်အနေအထားမှမှတ်တမ်းများကြည့်ဖို့လိုအပ်ပါလိမ့်မယ်တဲ့သူတစ်ဦးချင်းစီမှဝင်ရောက်ခွင့်ခွင့်ပြုသည်။ ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများစံချိန်တင်အခန်းတစ်ခန်းထဲကနေဖယ်ထုတ်ခြင်းခံရဘယ်တော့မှသငျ့သညျ။ သငျသညျအနညျးငယျန်ထမ်းထက်ပိုရှိပါကသင်တို့သည်ဤမျှလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်န်ထမ်းတောင်းဆိုမှုများကိုတုံ့ပြန်ရန်ပုံကိုသိနေတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်များဖိုင်ကို access ကိုမူဝါဒက set up လုပ်ဖို့လိုပေမည်။

• ဝန်ထမ်းများမိမိတို့ကိုယ်ပိုင်မှတ်တမ်းများကြည့်ရှုဖို့ခွင့်ပြုသင့်ပါတယ်။ သငျသညျမိမိစံချိန်တင်ကြည့်ရှုမယ့်အနေဖြင့်တစ်စုံတစ်ဦးကိုတစ်ဦးဝန်ထမ်းနှင့်အတူအခန်းတစ်ခန်းထဲမှာနေဖို့ရှိသည်ဖို့လိုပေမည်။
• ဝန်ထမ်းဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများကြည့်ရှုနိုင်သည့်ကုမ္ပဏီကိုသတ်မှတ်ပါ။ Access ကိုများသောအားဖြင့်တစ်ဦးအချို့သောအဆင့်အထိအထက်ပါလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနန်ထမ်းများနှင့်မန်နေဂျာများနှင့်အမှုဆောင်အရာရှိမှကန့်သတ်ထားပါသည်။
• အမျိုးမျိုးသော ဖက်ဒရယ်နှင့်ပြည်နယ်စာရင်းစစ် စာရင်းစစ်၏ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများမှဝင်ရောက်ခွင့်ကိုခွင့်ပြုလိမ့်မည်။ သငျသညျအလုပျသမားမှတ်တမ်းများဖို့စာရင်းစစ် access ကိုခွင့်ပြုမပြုမီရမ်းတောင်းဆိုနိုင်သည်။

• တရားစွဲမှုအတွက်န်ထမ်းကိုယ်စားပြုရှေ့နေများအချို့တိကျသောကိစ္စများတွင်ဝင်ရောက်ခွင့်ပေးထားနိုင်ပါသည်။ တစ်ဦးကထိပ်တန်းအဆင့်အရာရှိတဦးကသို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီရဲ့ရှေ့နေမှတ်တမ်းများကြည့်ရှုအားပေးခံရဖို့ခွင့်ပြုမပြုမီရှေ့နေရဲ့တောငျးဆိုခကျြကိုအတည်ပြုရန်သင့်ပါတယ်။